2022年墨江哈尼族自治縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)緊缺急需人才招聘公告

為加強墨江縣衛(wèi)生健康人才隊伍建設(shè)，改善人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)中華人民共和國人事部第6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號）和《普洱市人力資源和社會保障局關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（普人社發(fā)〔2016〕37號）等有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，2022年墨江哈尼族自治縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位計劃招聘緊缺急需人才5名?，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項公告如下：

一、緊缺急需人才招聘原則

一是堅持缺編補員的原則；二是堅持公開、公平、公正的原則；三是堅持競爭擇優(yōu)的原則。

二、緊缺急需人才招聘崗位、對象及條件

（一）招聘崗位

具體招聘崗位詳見《墨江縣2022年衛(wèi)生健康系統(tǒng)緊缺急需人才招聘工作人員簡章》（附件1）

（二）招聘對象

1.普通高等院校應(yīng)屆（2020年、2021年、2022年）未就業(yè)畢業(yè)生，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位，且學(xué)習(xí)成績平均達良好以上；若完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的可不受應(yīng)屆未就業(yè)畢業(yè)生的限制。

2.年齡在35周歲及以下（1987年4月1日及以后出生），博士研究生完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的放寬至40周歲；

3.符合崗位要求的其他人員。

（三）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.具有符合崗位要求的文化程度、專業(yè)技能和工作能力；

6.具備報考崗位所需的其他條件。

（四）不符合報名條件的情形

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、因犯罪受過刑事處罰的人員、受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員、受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、曾被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員均不得參加應(yīng)聘；

2.2022年4月1日前被普洱市各級事業(yè)單位通過緊缺急需人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生；

3.2022年4月1日前經(jīng)組織、人社部門批準錄用的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員），事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，無論是否辦理辭職手續(xù)；不含因提升學(xué)歷層次就學(xué)辦理辭職手續(xù)的人員；

4.2017年至2021年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴重違規(guī)行為尚在禁考期限的人員。

5.普通高校全日制在讀的非2022年畢業(yè)生（含取得本科、碩士研究生學(xué)歷在讀的碩士研究生和博士研究生）；

6.現(xiàn)役軍人；

7.聘用后與招聘單位構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形有關(guān)人員。

8.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報名條件的其他情形的人員。

三、招聘方式

報名、資格審議、現(xiàn)場面試的方式進行。

四、招聘程序

按照發(fā)布招聘信息、報名與資格審議、面試、簽訂協(xié)議、資格復(fù)審、體檢、公示、審批聘用等程序進行。

（一）發(fā)布公告。緊缺急需人才招聘公告在“墨江哈尼族自治縣人民政府網(wǎng)”（http://www.mojiang.gov.cn/zwzx/tzgg.htm/）發(fā)布。

（二）報名

1.報名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報名、現(xiàn)場確認和現(xiàn)場報名的方式。

（1）網(wǎng)絡(luò)報名：報考人員將相關(guān)信息及簡歷打包發(fā)送到指定郵箱，郵箱號碼：2432165921@qq.com，郵件標題格式：姓名+專業(yè)+手機號碼，經(jīng)用人單位初審后按招聘方式和程序另行通知相關(guān)人員參加應(yīng)聘。

（2）網(wǎng)絡(luò)報名時間：截至2022年6月7日下午5:30。

2.現(xiàn)場報名

(1)時間：2022年6月10日（上午：8：30－12：00），

(2)地點:

①2022屆昆明醫(yī)科大學(xué)畢業(yè)生：昆明醫(yī)科大學(xué)呈貢校區(qū)南苑。

②其他院校畢業(yè)生：云南省昆明市呈貢區(qū)呈貢大學(xué)城云南民族大學(xué)4號門,楓葉王府酒店1樓大廳。

（3）應(yīng)聘人員應(yīng)提供相應(yīng)證書、證件原件、推薦材料、本人簡歷及相關(guān)信息進行審核，否則不予資格審核通過。

（4）考核小組根據(jù)報名人員的推薦材料進行資格審核和初選確定進入面試人員。

3.聯(lián)系人及聯(lián)系方式：

胡老師: 0879-4235570 13769090825

袁老師：0879-4237168 15308795881

4.報名所需材料如下：

（1）報名提供材料：必須按崗位要求提供相應(yīng)證書、證件復(fù)印件。

①《墨江縣2022年衛(wèi)健系統(tǒng)緊缺急需人才招聘報名表》（附件3）、《墨江縣2022年緊缺急需人才招聘個人健康承諾書》（附件4），請應(yīng)聘人員在公告附件中自行下載填寫。

②畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)登記證、身份證和招聘崗位要求提供的相關(guān)材料原件和復(fù)印件各一份。2022年畢業(yè)生需提供所在學(xué)校加蓋公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、所在學(xué)校出具的學(xué)歷證明、在校學(xué)習(xí)成績單和本人身份證復(fù)印件各一份。

(2)網(wǎng)絡(luò)報名不進行相關(guān)證書、證件等原件的審核，應(yīng)聘人員須真實、準確、完整地填寫個人信息，提供相關(guān)簡歷。因個人填寫的信息、提供的簡歷有誤和不完整造成的后果由應(yīng)聘人員承擔責(zé)任。對于弄虛作假行為，一經(jīng)查實，即終止或取消其考試聘用資格，并按照考試違紀違規(guī)行為處理辦法的有關(guān)規(guī)定予以處理。

（三）資格審核

報名結(jié)束后，在縣紀委監(jiān)委派駐衛(wèi)生健康局紀檢組、縣人力資源和社會保障局監(jiān)督指導(dǎo)下，縣衛(wèi)生健康局和招聘單位對報名人員的學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)、學(xué)業(yè)成績、個人特長、獲獎情況等個人自薦材料進行審核。并按崗位招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1:3的比例確定進入面試人員。如崗位招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)達不到1:3比例的崗位，經(jīng)縣衛(wèi)健系統(tǒng)緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可適當放寬開考比例。

(1)網(wǎng)絡(luò)報名人員在面試前，必須在規(guī)定時間內(nèi)提供自薦表、身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證（2022年畢業(yè)生持院校證明材料）、獲獎證書等材料進行審核。所有證書、證件均為原件，審核通過人員按程序進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

(2)2022年畢業(yè)生持學(xué)校開具證明材料參加面試，待正式畢業(yè)后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)按崗位要求提供相應(yīng)證書、證書原件到用人單位進行審核，如畢業(yè)后應(yīng)聘者不能提供相關(guān)證書原件的，則不得進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

(3)資格審查合格確定進入面試人員，由招聘單位通知參加面試，若應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間到達指定地點參加面試，視為應(yīng)聘人員自動放棄面試。

（四）面試

人社部門是事業(yè)單位面試工作的主管部門，整個面試工作在人社部門指導(dǎo)下進行，委托招聘單位的主管部門組織實施，監(jiān)督部門加強監(jiān)督，共同做好面試工作。

1.面試簡介

(1)面試是一項考試，是人才測評的重要方式，外延廣闊，內(nèi)涵豐富，主要從內(nèi)容維度和過程維度兩個方面對考生進行考察評價，內(nèi)容維度是考生認識分析問題的廣度和深度，是實質(zhì)內(nèi)容和核心要素，過程維度是考生在面試過程中的行為表現(xiàn)。

(2)面試是對面試考生進行嚴格測察和甄別選拔的過程，確保優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過面試進入面試后續(xù)的招考程序。特別對農(nóng)技、工程、醫(yī)藥衛(wèi)生、教師、計算機及網(wǎng)絡(luò)、文化藝術(shù)等專業(yè)性較強或涉及社會廣泛利益的崗位提出更加嚴格要求，盡量采用更高更專業(yè)的測評標準。

(3)面試目標通過組織實施面試實現(xiàn)，面試過程中面試考官必須充分發(fā)揮洞察力、判斷力、決策力、執(zhí)行力等各項能力，對考生的能力素質(zhì)進行綜合評價、準確判斷、精準量化、正確決策，認真履行職責(zé)和充分行使權(quán)利，根據(jù)考生的面試表現(xiàn)進行打分，該打多少分就打多少分，重在體現(xiàn)面試實際。

(4)面試最低合格分數(shù)線是指面試考生進入面試后續(xù)招聘程序的最低控制面試分數(shù)線標準，不是對面試考官打分的最低控制分數(shù)。對不適宜從事報考崗位工作的人員，應(yīng)通過面試，實行有效調(diào)控。

（5）面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業(yè)、招聘單位人才需求等各個方面，公平公正是最基本的面試質(zhì)量，注重提高面試工作的法治化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。

2.面試對象

通過資格審核合格后確定進入面試的人員。

3.面試方式

結(jié)構(gòu)化。

4.面試時間

（1）面試安排總體時間：2022年6月10日，具體面試時間以電話通知為準。

（2）每個考場指導(dǎo)時間：

每名考生面試時間20分鐘。

5.面試地點：另行通知

6.面試設(shè)置

面試考點設(shè)1個考點辦公室、1個考生候考室和1個備用考生候考室、1個面試考場和1個備用面試考場。

面試考官設(shè)1個醫(yī)護組考官組,完成5人招聘崗位面試工作。

面試考場設(shè)主考官席、考官席、計時計分席、監(jiān)督席、考生席。

每個面試考場設(shè)1個考官組，每個考官組3-7人（其中：主考官1人、其他考官2-6人），面試考場成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長，安排監(jiān)督人員1人、計時計分人員2人、引導(dǎo)人員1人。

面試考官從普洱市人事考試面試考官庫中抽調(diào)具有事業(yè)單位面試考官資格證書和事業(yè)單位面試考官聘用證書、理論水平高、業(yè)務(wù)能力強、面試經(jīng)驗豐富、責(zé)任心強、公道正派的人員擔任，必須保密。

嚴禁抽調(diào)有舉辦面試培訓(xùn)班或輔導(dǎo)班、參加可能干擾面試公正性的請托、約見考生或家長等違反規(guī)定行為的考官參加面試，如果發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。

面試監(jiān)督人員從人大、政協(xié)等相關(guān)部門抽調(diào)。

面試考生根據(jù)分組確定每場人數(shù)。

7.面試內(nèi)容

在人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督部門監(jiān)督下，按照保密部門規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則，根據(jù)崗位工作特點等面試需求，準備面試題目，提供面試使用。

面試主要圍繞求職動機與擬任職位的匹配性、言語表達能力、人際交往協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、儀表儀態(tài)、專業(yè)知識六個方面進行評價。

8.面試流程

（1）面試準備

面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導(dǎo)人員、其他工作人員必須按規(guī)定時間到達面試考點，準時就位到崗，做好面試準備工作。

面試考生于面試當日（具體時間以通知為準）憑本人有效期內(nèi)身份證及相關(guān)證件等，通過衛(wèi)健檢查和安全檢查準時進入到候考室，工作人員核對考生的身份證原件等相關(guān)信息，宣布面試紀律和其他注意事項。

候考室內(nèi)采用人工抽簽等方式，根據(jù)隨機原則，工作人員組織考生抽取面試順序號等內(nèi)容，將抽取的面試胸牌號等內(nèi)容填入抽簽表相應(yīng)位置并簽名，考生抽簽結(jié)束后，在候考室等候面試。

面試時間到，主考官通知引導(dǎo)員按抽簽順序引導(dǎo)考生進入考場面試。

（2）考場面試

每個考場每次引導(dǎo)1 名考生進入考場面試，每名考生面試時間20分鐘。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官安排計時計分人員分發(fā)草稿紙、筆等工具材料。

③主考官宣讀面試指導(dǎo)語完畢后宣布：開始計時。

采取聽題答題的方式，考官現(xiàn)場提問考生，主考官提問考生聽題，考生聽題和思考一題后回答一題，依序逐題答題。

（3）考場事項

本場面試開始前，如果考生對面試程序還有不理解的，可以提問，本場面試開始后，不得再提問。

本場面試提前結(jié)束或時間到，主考官宣布：本場面試結(jié)束，請考生退場。

面試提前結(jié)束界定為：考生主動提出面試提前結(jié)束。

面試提前結(jié)束，主考官可安排下一場（輪）面試提前開始。

（4）考官打分。從考生進入考場到離開考場的整個過程中，考官必須集中精力，仔細觀察，高度關(guān)注每位考生的面試表現(xiàn)，并做好記錄，以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實事求是、客觀公正、精準科學(xué)、迅速準確地給每位考生打分，考官打分為最終結(jié)果，不得更改。

(5)面試成績計算

面試總分100分，計算方法是每個要素去掉一個最高分和一個最低分后取平均值計算出每個要素得分（四舍五入保留兩位小數(shù)），各要素得分相加后計算出面試成績等信息，成績經(jīng)監(jiān)督人員等相關(guān)人員簽字確認后生效。

同一崗位進入面試人員如出現(xiàn)面試成績相同且進入面試后續(xù)招考程序人數(shù)與招考人數(shù)比例大于1：1的，對同一崗位面試成績相同人員采取加試一場的方式并以加試打分計算面試成績確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項數(shù)據(jù)信息，其余各項信息仍以首次面試信息為準。加試可繼續(xù)使用原題目加試，也可重新使用題目加試。

面試成績?yōu)樽罱K成績，實際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例達到或高于3：1的崗位的面試成績最低合格分數(shù)線為60分、低于3：1的崗位的面試成績最低合格分數(shù)線為70分，面試成績未達最低合格分數(shù)線的，不得參加面試后續(xù)招聘程序。在面試成績合格分數(shù)線人員中，根據(jù)面試成績從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1：1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。

9.有關(guān)事項

（1）候考室實行全封閉管理，考生進入候考室、面試考場等面試場所，必須遵守紀律，服從管理，考生攜帶的通訊工具和文字資料等物品按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結(jié)束后再領(lǐng)取，領(lǐng)取后不得再進入面試場所,面試場所內(nèi)不得吸煙，不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開或隨意出入，否則，按規(guī)定予以處理。

候考室外無關(guān)人員不得聯(lián)系候考室，非候考室工作人員和考生不得進入候考室，候考室內(nèi)信息不得泄露到候考室外。

（2）面試順序號是考生的唯一標識，考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識別考生個人身份的信息，否則，考官將按規(guī)定酌情扣分。

（3）臨時缺考或不按時到場參加面試人員界定為：當天上午或者下午，如已有面試考生被引導(dǎo)出候考室，此時仍未到達候考室的考生，視為自動棄權(quán)，取消面試資格，按規(guī)定予以處理。

（4）面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導(dǎo)人員之間以及與考生之間構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關(guān)系的，考場內(nèi)構(gòu)成回避關(guān)系的非考生人員必須回避。

（5）嚴格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評分標準、個人信息等有關(guān)內(nèi)容，離開考場時不準帶走試題和草稿紙等資料。

（6）參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。

（7）面試工作接受紀檢監(jiān)察、人大、政協(xié)、考生、家長以及社會各界的監(jiān)督。

（8）考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，應(yīng)盡量減輕經(jīng)濟負擔。

（五）簽訂協(xié)議

面試結(jié)束后，根據(jù)同一崗位面試成績從高到低等額確定人選，按規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議（含各學(xué)校協(xié)議或三方協(xié)議）。如應(yīng)聘人員放棄簽訂協(xié)議的，在同一崗位應(yīng)聘人員中按照面試成績由高至低的原則依次遞補。其成績達不到最低合格分數(shù)線的，不得確定為擬聘用人員簽訂三方協(xié)議和補充協(xié)議。

（六）考察

已簽訂就業(yè)協(xié)議（含各學(xué)校協(xié)議或三方協(xié)議）的應(yīng)聘人員應(yīng)積極主動的將個人相關(guān)證件原件、學(xué)籍檔案交墨江縣衛(wèi)生健康局復(fù)核考察。

墨江縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面進行考察。簽訂協(xié)議人員在規(guī)定時限內(nèi)完整提交相關(guān)證件和學(xué)籍檔案等材料進行考察。經(jīng)考察通過者，進入體檢。

建立擬聘人員入職信息核查機制，招聘單位建立與司法機關(guān)違法犯罪信息庫查詢機制。

（七）體檢

體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《體檢操作手冊》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認，不予聘用。

體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

體檢醫(yī)院為墨江縣人民醫(yī)院；對體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進行一次復(fù)檢，復(fù)檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或市中醫(yī)醫(yī)院；體檢費用自理。

（八）遞補事項

因資格復(fù)審不通過、簽訂協(xié)議后自愿放棄、考核不通過、體檢不合格等出現(xiàn)崗位空缺時，由縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否進行遞補。自愿放棄人員需提交本人親筆簽名的放棄承諾書。

（九）公示和聘用

擬聘用人員名單的，面向社會公示7個工作日。

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；為保護個人權(quán)益，反映問題時必須實名反映。

聘用人員按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)，與用人單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》后即被正式聘用，被聘用人員按國家政策享受在職在編人員同等待遇。

（十）浪費考錄資源行為

確定簽訂就業(yè)協(xié)議但未參加后續(xù)招聘程序的，視為浪費考錄資源行為，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》處理，取消考核聘用資格且5年內(nèi)不得報考普洱市范圍內(nèi)的事業(yè)單位。

五、疫情防控要求

（一）應(yīng)聘人員提前打印《2022年墨江哈尼族自治縣緊缺急需人才招聘個人健康承諾書》（附件4），現(xiàn)場確認時需報名現(xiàn)場提交紙質(zhì)材料。

（二）現(xiàn)場確認報名和面試當天，應(yīng)聘人員應(yīng)提前到達報名、面試地點。主動出示本人“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”信息，出具本人48小時內(nèi)（以采樣時間為準）有效核酸檢測陰性證明，按要求主動接受體溫測量。沒有按要求出具核酸檢測陰性證明的，不得進入報名和面試地點。

1.“云南健康碼”為綠碼，“通信大數(shù)據(jù)行程卡”為綠碼且14日內(nèi)未到過存在中高風(fēng)險地區(qū)的城市（即行程卡綠碼中無*號標記），現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃），48小時內(nèi)核酸檢測結(jié)果為陰性的應(yīng)聘人員，可進入報名點和考點。

2.“云南健康碼”為綠碼，“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示到過國內(nèi)中高風(fēng)險地區(qū)的城市（即行程卡綠碼中有*號標記）的應(yīng)聘人員，須提供報名前3天內(nèi)2次（每次間隔不低于24小時）有效的核酸檢測陰性證明，現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃）可進入報名點和面試考點，未提供證明的應(yīng)聘人員不得進入。

3.14天內(nèi)有過邊境縣（市、區(qū)）旅居史的應(yīng)聘人員，須報名前7天內(nèi)2次（最近一次檢測應(yīng)在報名前48小時內(nèi)）有效的核酸檢測陰性證明。

4.近一個月內(nèi)有境外旅居史的應(yīng)聘人員，須提供14天有效的集中醫(yī)學(xué)隔離觀察證明和7天有效居家隔離觀察證明、報名前3天內(nèi)2次（每次間隔不低于24小時）有效的核酸檢測陰性證明，現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃）方可進入，未提供證明的應(yīng)聘人員不得進入。

5.報名和面試當天，“云南健康碼”為紅碼或黃碼的應(yīng)聘人員不得報名和面試。

6.面試當天有發(fā)熱（>37.3℃）或有咳嗽等呼吸道異常癥狀的人員，由相關(guān)部門人員進行現(xiàn)場研判。對不具備考試條件的考生，一律由120負壓救護車轉(zhuǎn)運至定點醫(yī)院就診；具備繼續(xù)考試條件的考生按照工作人員指引進入備用考場參加面試，考生本人及報考同一職位的其余考生面試工作同步進行調(diào)整，由同一組面試考官統(tǒng)一采用視頻面試方式進行面試，全程錄像，確?？荚嚬焦拖嚓P(guān)人員身體健康。

7.應(yīng)聘人員有以下情況之一者，不能參加報名和面試：

（1）處于隔離治療期的確診病例、疑似病例、無癥狀感染者，以及隔離期未滿的密切接觸者和次密切接觸者；

（2）已治愈出院的確診病例和已解除隔離醫(yī)學(xué)觀察的無癥狀感染者，尚在隨訪及醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的。

(四)報名和面試期間，應(yīng)聘人員要自覺維護報名和面試秩序，與其他應(yīng)聘人員保持安全社交距離，服從現(xiàn)場工作人員安排，結(jié)束后按規(guī)定有序離場。

（五）應(yīng)聘人員如因有相關(guān)旅居史、密切接觸史等流行病學(xué)史被集中隔離，面試當天無法到達面試考點的，視為主動放棄面試資格。

(六)請應(yīng)聘人員注意個人防護，應(yīng)聘人員進入考點內(nèi)，除核驗信息和面試時須配合摘下口罩以外，其余時間全程均應(yīng)佩戴一次性醫(yī)用口罩，工作人員必須全程佩戴口罩。

(七)應(yīng)聘人員應(yīng)嚴格遵守當?shù)叵嚓P(guān)防疫要求。凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問等造成不良后果的，取消報名和面試資格，如有違法情況，將依法追究法律責(zé)任。

六、其他要求

（一）應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符，提供的材料必須真實有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實，將從嚴處理直至追究造假者的法律責(zé)任。

（二）聘用協(xié)議書一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護自身的合法權(quán)益。

（三）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間必須確保通訊工具暢通，以便招聘單位與其聯(lián)系招聘事宜；因應(yīng)聘人員個人原因無法與其聯(lián)系，造成的后果由應(yīng)聘人員自行負責(zé)。

（四）有下列情形的，視為自動放棄：

1.應(yīng)聘人員自愿放棄簽訂三方協(xié)議的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）。

2.公示期7個工作日滿后，聯(lián)系不上應(yīng)聘人員本人的。

七、紀律監(jiān)督

（一）本次招聘接受縣人大、政協(xié)的監(jiān)督，堅持公開、公平、公正、透明，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。

（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應(yīng)主動報告縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不及時報告或有意隱瞞的，予以通報批評，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。

（三）報名人員填報信息不全或錯誤而導(dǎo)致未通過資格初審的，后果由報名人員自行承擔；被考核人員填報信息不實的，按弄虛作假處理，取消本次考核資格。

（四）對違反考試紀律的相關(guān)人員，一經(jīng)查實，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）有關(guān)規(guī)定予以處理。

附件【附件1： 2021年墨江縣衛(wèi)健系統(tǒng)緊缺急需人才招聘簡章.xls】

附件【附件2：墨江縣衛(wèi)健系統(tǒng)緊缺急需人才引進就業(yè)補充協(xié)議書.docx】

附件【附件3：2022年墨江縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)緊缺急需人才招聘報名表.xls】

附件【附件4：墨江哈尼族自治縣2022年緊缺急需人才招聘健康信息承諾書.doc】

墨江縣人力資源和社會保障局

墨江縣衛(wèi)生健康局

2022年5月25日

來源：http://www.mojiang.gov.cn/info/1011/69423.htm