文山交通投資建設(shè)集團(tuán)有限公司人員招聘公告
云南琨宸建設(shè)有限公司是文山州國有企業(yè)文山交通投資建設(shè)集團(tuán)有限公司的全資子公司,是以房地產(chǎn)開發(fā)和建筑施工為核心,集房屋建筑施工總承包、市政道路工程建設(shè)、環(huán)保工程施工、施工勞務(wù)、物資供銷等為一體的多元化發(fā)展公司。為充實公司人才隊伍,滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,現(xiàn)面向社會招聘優(yōu)秀人才,具體事宜公告如下:
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位
本次招聘云南琨宸建設(shè)有限公司崗位人員12人。各崗位具體招聘條件及考試詳見《云南琨宸建設(shè)有限公司招聘崗位需求表》(附件1),符合招聘條件人員均可報名應(yīng)聘。
(一)經(jīng)營班子1人:副總經(jīng)理兼總工程師
(二)中層崗位3人:安全管理部副部長、工程技術(shù)部副部長、合同計劃部副部長各1名。
(三)職能部門8人:綜合管理部行政專員1人、工程技術(shù)部技術(shù)專員1人、質(zhì)量專員1人、工程專員1人;合同計劃部預(yù)決算專員1人;安全管理部安全專員2人;財務(wù)管理部會計1人。
三、招聘條件
(一)資格條件
1.具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法和法律,具有良好的政治素質(zhì)和道德品行,擁護(hù)黨的路線、方針、政策,遵紀(jì)守法,無犯罪記錄。
2.具備招聘崗位要求的學(xué)歷層次和所需的專業(yè)或其他資格。
3.具備崗位要求的身體條件。
4.應(yīng)聘者的相關(guān)資歷的計算日期為報名起始之日。學(xué)歷學(xué)位證書應(yīng)獲得國家教育部認(rèn)證,應(yīng)屆畢業(yè)生有學(xué)校出具的學(xué)歷相關(guān)證明。
5.服從公司的工作安排和調(diào)整。
(二)不具備招聘條件
1.因違規(guī)違紀(jì)被開除或辭退的人員、受到黨紀(jì)、政務(wù)處分期限規(guī)定時限或處分尚未解除的。
2.曾因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的。
3.正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查尚未作出結(jié)論人員和被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象人員。
4.有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清,或立案審查尚未結(jié)案的。
5.國家法律法規(guī)規(guī)定不得報名的。
四、薪酬待遇及福利
按《云南琨宸建設(shè)有限公司薪酬管理制度》執(zhí)行,享受國家節(jié)假日、帶薪休假,并按規(guī)定繳納“五險一金”。
五、招聘程序
(一)報名
1.報名時間:2022年5月24日至6日1日18:00分止。
2.報名時需提供的材料
(1)有效期內(nèi)的居民身份證或其他有效身份證明。
(2)畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)歷資格認(rèn)證材料或院校畢業(yè)生就業(yè)推薦表。
(3)專業(yè)技術(shù)資格證書或職業(yè)資格技能等級證書。
(4)近期正面白底免冠一寸彩色照片2張。
(5)招聘單位要求提供的其他證明材料。
3.本次招聘采取網(wǎng)上報名方式進(jìn)行。招聘信息在文山人才招聘網(wǎng)(http://www.wss12333.cn/)、文山交通投資建設(shè)集團(tuán)有限公司(http://www.wsjttzjt.com/)發(fā)布。應(yīng)聘者可登錄網(wǎng)站查看招聘信息,按要求填寫《招聘報名表》(附件2),將報名表及報名需提供的材料壓縮打包,并編輯壓縮包文件名為“姓名+擬報崗位+聯(lián)系電話”后發(fā)送至報名郵箱(296602249@qq.com),聯(lián)系方式:梁老師,0876-3062977,15887590528。
4.每人限報一個崗位,工作人員僅以個人投遞的第一份簡歷為準(zhǔn)進(jìn)行登記,請慎重考慮并檢查報名表無誤后再投遞簡歷。我公司承諾應(yīng)聘人員資料將嚴(yán)格保密,僅用于招聘使用,恕不退還。
(二)資格審查
1.資格初審
報名結(jié)束后,根據(jù)崗位、招聘條件及應(yīng)聘者提交的證明材料,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織按照崗位所需要的具體條件對報名人員進(jìn)行資格預(yù)審。如報名者條件均不能達(dá)到筆試(或職業(yè)能力測評)、面試要求的,公司將繼續(xù)延長報名時間或通過其他方式招聘。
2.資格復(fù)審
筆試或職業(yè)能力測評前,對入圍筆試的報考人員的報名材料相應(yīng)原件進(jìn)行復(fù)審。報考人員須攜帶報名要求的各種材料原件,并在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進(jìn)行資格復(fù)審,資格復(fù)審時間和地點將另行通知。
如出現(xiàn)下列情況,取消報考人員面試資格:未按要求進(jìn)行資格復(fù)查的;不能提供復(fù)審要求的原件,或材料不符合要求、不齊全、不清晰的;復(fù)審材料與報名提供材料信息不一致的;復(fù)審材料存在其他不符合崗位要求的。
(三)考核
1.考核方式:筆試(或職業(yè)能力測評)、面試方式進(jìn)行,應(yīng)聘副總經(jīng)理(兼總工程師)崗位參加職業(yè)能力測評和面試,其他崗位參加筆試和面試。
2.考核時間:筆試(或職業(yè)能力測評)、面試時間根據(jù)資格預(yù)審及相關(guān)工作情況確定,公司將通過電話、郵件等方式通知通過審核的人員,未通過審核的應(yīng)聘者恕不另行通知。
3.評分方式:副總經(jīng)理崗位的應(yīng)聘人參加職業(yè)能力測評,測評結(jié)果不作為面試分?jǐn)?shù)依據(jù)。其他崗位的應(yīng)聘人員考試綜合成績?yōu)楣P試分+面試分,各占總分50%,即綜合成績=筆試×50%+面試×50%,按四舍五入保留2位小數(shù)點計分,綜合成績低于60分人員不予錄取。
4.筆試
(1)筆試不受開考比例限制,筆試測評總分為100分,占綜合成績總分50%。
(2)筆試采取閉卷考試,注重考查應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)水平、書面寫作能力、理論素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,招聘單位不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(3)筆試閱卷結(jié)束后,筆試成績將在招聘信息在文山人才招聘網(wǎng)(http://www.wss12333.cn/)、文山交通投資建設(shè)集團(tuán)有限公司(http://www.wsjttzjt.com/)進(jìn)行公示。具體公布時間以網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。
(4)考生有缺考、違紀(jì)或成績?yōu)榱惴?、成績無效等情況的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
5.面試
(1)面試測評總分為100分,占綜合成績總分50%。根據(jù)考生筆試成績,按照1:5的比例,從高分到低分依次確定進(jìn)入面試資格人員名單。擬進(jìn)入面試資格的最后一名筆試成績相同的并列人員一并進(jìn)入資格審查。未達(dá)到開考比例的,取消招聘崗位。
(2)面試采取結(jié)構(gòu)化面試,主要考察應(yīng)聘人員的專門認(rèn)知、基本素養(yǎng)、協(xié)調(diào)應(yīng)變、舉止儀表、語言表達(dá)能力、對實際問題的認(rèn)識程度和處理方式、分析和解決實際問題的能力。
(3)考生不按規(guī)定時間、地點參加面試的,視為自動放棄資格。
(4)面試結(jié)束后3日內(nèi),將在文山人才招聘網(wǎng)、文山交通投資建設(shè)集團(tuán)有限公司網(wǎng)站公示面試成績。
(四)考察
對通過面試人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績和廉潔自律等情況進(jìn)行調(diào)查了解,并對被考察人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察中發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,取消其錄用資格,并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員??疾旌细裾?,作為擬錄用人員推薦給公司審定。
(五)體檢
擬錄用人員應(yīng)在縣級以上公立醫(yī)院進(jìn)行規(guī)定項目的體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行,體檢費用由體檢人員自行承擔(dān)。體檢不合格者,不予聘用。
(六)公示
通過考察的人員將在文山人才招聘網(wǎng)、文山交通投資建設(shè)集團(tuán)有限公司網(wǎng)站上進(jìn)行公示,公示期為5個工作日。因缺檢、體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的,按規(guī)定在同崗位面試人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補,綜合成績低于60分人員不予遞補。
(七)錄用
1.公示期滿無異議并體檢合格后,正式錄用,試用期為2個月,試用期按照《云南琨宸建設(shè)有限公司薪酬管理制度(試行)》發(fā)放對應(yīng)崗位薪酬制度的80%。試用期滿后,考核不合格者不予聘用;考核合格者,1個月內(nèi)與公司訂立書面勞動合同,合同期限為1年;合同期滿,按相關(guān)規(guī)定對聘用人員德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)進(jìn)行考核,考核結(jié)果作為續(xù)簽合同的重要依據(jù)。根據(jù)實際工作,經(jīng)雙方協(xié)商,可續(xù)簽合同。
2.辦理聘用手續(xù)之前,擬聘人員須自行與原單位協(xié)商解除勞動關(guān)系,并提交解除勞動合同的相關(guān)手續(xù),方可辦理聘用。否則將按規(guī)定取消其聘用資格,造成后果由擬聘人員自行承擔(dān)。
六、其他說明及要求
(一)考試詳情、進(jìn)度查詢等有關(guān)事項將采取單一聯(lián)系的方式通知報名人。報名人須確保通訊暢通,若因報名人原因無法聯(lián)系、或從其他渠道獲取錯誤信息造成報考失誤的,后果自行承擔(dān)。
(二)如不按規(guī)定參加筆試、面試、體檢及確定錄用后一周內(nèi)未報道辦理有關(guān)手續(xù)的,視為自動棄權(quán)。
(三)報名人需根據(jù)報考要求如實填寫各項信息,因信息、證明材料有誤或不完整造成的后果,由報名人承擔(dān);對違反相關(guān)紀(jì)律,弄虛作假報名參加招聘的人員,一經(jīng)查實,取消其考聘資格。
(四)文山交通投資建設(shè)集團(tuán)有限公司有權(quán)根據(jù)崗位需要及報名情況等,調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作,并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
(五)本次公開招聘工作主動接受社會各界的監(jiān)督,做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。招聘過程中,報名人合法權(quán)益被侵害的,請向文山交通投資建設(shè)集團(tuán)有限公司審計風(fēng)控部(紀(jì)檢監(jiān)察室)反映申訴,公司對查實的違規(guī)違紀(jì)行為將從嚴(yán)處理。舉報電話:0876-3062961。
文山交通投資建設(shè)集團(tuán)有限公司
2022年5月24日
云南琨宸建設(shè)有限公司招聘崗位需求表 | ||||||||
序號 | 部門 | 崗位名稱 | 招聘人數(shù) | 學(xué)歷 | 專業(yè) | 職位描述 | 工作經(jīng)驗、年齡、職業(yè)資格、任職要求 | 薪酬及福利待遇 |
1 | 經(jīng)營班子層 | 副總經(jīng)理 (兼總工程師) |
1 | 全日制大學(xué)???br /> 及以上學(xué)歷 | 建筑工程管理、建筑類及相關(guān)專業(yè) | 1.協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)項目施工管理; 2.負(fù)責(zé)開發(fā)項目的成本控制,根據(jù)工程進(jìn)度和工作量完成情況撥付工程款,參與工程項目的竣工決算工作; 3.負(fù)責(zé)施工進(jìn)度、安全等各方面的監(jiān)督管理工作。 |
1. 40歲及以下,特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡; 2.10年以上類似工作經(jīng)驗,具有建筑類高級職稱、一級建造師證書; 3.近五年來在全國擔(dān)任總工完成過一項10萬平方米以上高層住宅或一項高層公共建筑、一級市政道路工程以及有特殊專業(yè)工程總工業(yè)績。 |
按公司薪酬管理制度執(zhí)行 年薪:18萬元-28萬元,由固定薪酬+浮動薪酬組成 |
2 | 綜合管理部 | 行政專員 | 1 | 全日制大學(xué)???br /> 及以上學(xué)歷 | 漢語言文學(xué)、行政管理及相關(guān)專業(yè) | 1.綜合文秘、機(jī)要、會議材料與會議記錄; 2.工作督辦、新聞宣傳、文件起草收發(fā)、檔案管理等。 |
1.35歲及以下,具有3年以上工作經(jīng)驗,2年以上文秘文書崗經(jīng)驗; 2.掌握文秘、檔案、新聞宣傳知識,具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力和語言表達(dá)能力; 3.具有較強(qiáng)的公文寫作能力;熟練使用各種辦公軟件; 4.熟悉機(jī)關(guān)及國有企業(yè)的公文流轉(zhuǎn); 5.熟悉新聞媒體宣傳。 |
按公司薪酬管理制度執(zhí)行 年薪:8萬元-13萬元,由固定薪酬+浮動薪酬組成 |
3 | 工程技術(shù)部 | 副部長 | 1 | 全日制大學(xué)???br /> 及以上學(xué)歷 | 建筑工程管理、建筑類及相關(guān)專業(yè) | 1.配合部長開展部門工作,貫徹落實國家和行業(yè)有關(guān)工程技術(shù)管理規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn); 2.負(fù)責(zé)組織設(shè)計交底; 3.參與指導(dǎo)各工程技術(shù)管理工作,對關(guān)鍵性技術(shù)問題及控制性工程進(jìn)行全程跟蹤,督促指導(dǎo)制定完善的項目實施方案,指導(dǎo)部門人員開展有關(guān)技術(shù)管理工作,審核有關(guān)需要下發(fā)、上報的資料及文件。 |
1.35歲及以下,特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡; 2.6年以上工作經(jīng)驗,4年以上相關(guān)崗位管理工作經(jīng)驗,具有建筑類中級職稱、二建建造師及以上證書; 3.熟悉國家有關(guān)工程建設(shè)的政策和法規(guī),相關(guān)專業(yè)知識;熟練使用各種辦公軟件; |
按公司薪酬管理制度執(zhí)行 年薪:12萬元-19萬元,由固定薪酬+浮動薪酬組成 |
4 | 技術(shù)專員 | 1 | 全日制本科 及以上學(xué)歷 |
工程管理、建筑類及相關(guān)專業(yè) | 1.參加圖紙會審及技術(shù)交底; 2.掌握施工規(guī)范、驗收標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程; 3.參與工程重大工藝技術(shù)方案制定、調(diào)整或變更; 4.參與項目建設(shè)總體進(jìn)度計劃的編制、調(diào)整和審定,定期或不定期的進(jìn)行工程項目質(zhì)量檢查; 5.參與項目重大質(zhì)量安全問題的處理; 6.參與項目施工圖預(yù)算和評審; 7.組織對重大施工責(zé)任進(jìn)行調(diào)查,對調(diào)查結(jié)果提出處理意見; 8.參與工程項目(交)竣工驗收; 9.負(fù)責(zé)建立設(shè)計變更臺賬; 10.負(fù)責(zé)部門涉及資料整理,負(fù)責(zé)工程進(jìn)度數(shù)據(jù)的報送,負(fù)責(zé)配合各崗位開展技術(shù)管理工作。 |
1.30歲及以下,有工作經(jīng)營者優(yōu)先; 2.熟悉、且能獨立完成工程資料的編制工作; 3.熟悉國家建設(shè)法律、法規(guī)和建設(shè)程序,掌握施工規(guī)范和驗收標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程并積極貫徹執(zhí)行國家和上級部門頒發(fā)的各項技術(shù)規(guī)范、規(guī)程、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量管理制度; 4.負(fù)責(zé)項目的工程質(zhì)量管理檢查工作; 5.參與工程竣工資料的收集、整理、移交的工作。 |
按公司薪酬管理制度執(zhí)行 年薪:10萬元-16萬元,由固定薪酬+浮動薪酬組成 |
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5 | 質(zhì)量專員 | 1 | 全日制本科 及以上學(xué)歷 |
工程、材料、質(zhì)量等相關(guān)專業(yè) | 1.工程質(zhì)量管理,組織編制質(zhì)量管控方案并督促實施,配合開展工程交(竣)工驗收工作; 2.負(fù)責(zé)組織對監(jiān)理的考核、負(fù)責(zé)質(zhì)量責(zé)任人登記及管理工作。 |
1.30歲及以下,有工作經(jīng)營者優(yōu)先; 2.熟悉國家法律、法規(guī),掌握施工規(guī)范和驗收標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程并積極貫徹執(zhí)行國家和上級部門頒發(fā)的各項技術(shù)規(guī)范、規(guī)程、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量管理制度; 3.負(fù)責(zé)項目的工程質(zhì)量管理檢查工作; 4.參與工程竣工資料的收集、整理、移交的工作。 |
按公司薪酬管理制度執(zhí)行 年薪:10萬元-16萬元,由固定薪酬+浮動薪酬組成 |
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6 | 工程專員 | 1 | 全日制本科 及以上學(xué)歷 |
工程管理等相關(guān)專業(yè) | 1.負(fù)責(zé)組織公司工程施工管理,對項目進(jìn)度、質(zhì)量、成本、安全進(jìn)行控制; 2.負(fù)責(zé)公司的工程變更管理、技術(shù)方案的編制與審核、組織設(shè)計交底、工程量管理;負(fù)責(zé)組織工程的報建工作、組織項目開工前得到手續(xù)辦理和施工準(zhǔn)備工作; 3.協(xié)調(diào)監(jiān)理單位、設(shè)計單位、規(guī)劃單位的外部工作關(guān)系,審查施工組織方案。 |
1.30歲及以下,有工作經(jīng)營者優(yōu)先; 2.熟悉房地產(chǎn)開發(fā)公司項目工程管理與全過程流程管理,熟悉建筑工程經(jīng)濟(jì)及建筑工程法規(guī)及相關(guān)知識; 3.參與工程竣工資料的收集、整理、移交的工作。 |
按公司薪酬管理制度執(zhí)行 年薪:10萬元-16萬元,由固定薪酬+浮動薪酬組成 |
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7 | 合同計劃部 | 副部長 | 1 | 全日制大學(xué)???br /> 及以上學(xué)歷 | 建筑項目管理、工程管理、造價類、相關(guān)法律類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 | 1.協(xié)助部長管理部門工作,主要負(fù)責(zé)合同管理、物資材料采購管理工作; 2.副總項目的預(yù)結(jié)算管理,保證支付程序正常運行。 |
1.35歲及以下,特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡; 2.6年以上工作經(jīng)驗,4年以上相關(guān)崗位管理工作經(jīng)驗,具有建筑類中級職稱、二建建造師、工程造價師及以上證書; 3.熟悉、掌握公路項目合同管理,造價管理知識。具備1個及以上高速公路項目的合同管理經(jīng)歷;熟練使用各種辦公軟件; |
按公司薪酬管理制度執(zhí)行 年薪:12萬元-19萬元,由固定薪酬+浮動薪酬組成 |
8 | 預(yù)決算專員 | 1 | 全日制大學(xué)???br /> 及以上學(xué)歷 | 財務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理、工程、工程造價及相關(guān)專業(yè) | 1.作好工程項目的前期運作,負(fù)責(zé)參與項目的投資分析、建筑成本預(yù)算的前期規(guī)劃工作; 2.協(xié)助編制項目資金計劃、項目年度資金計劃、項目月資金計劃; 3. 負(fù)責(zé)組織收集工程造價方面的信息資料,追蹤國家、地區(qū)的相關(guān)法律、法規(guī)和政策動態(tài); 4. 按照公司的規(guī)定原則,參與招投標(biāo)、比價工作,負(fù)責(zé)配合標(biāo)的的編制。負(fù)責(zé)審核、控制工程項目建設(shè)成本; 5. 對變更引起的工程量增減進(jìn)行檢查確認(rèn)。根據(jù)工程量及投資完成情況對成本進(jìn)行分析,并對成本控制計劃進(jìn)行調(diào)整。 6.對工程款的發(fā)放進(jìn)行檢查控制,負(fù)責(zé)竣工結(jié)算。 |
1.35歲及以下,具有3年及以上工作經(jīng)驗,熟悉造價管理知識、工程項目管理知識; 2.了解國家工程造價定額、工程造價市場行情,熟練掌握工程造價軟件、交通工程行業(yè)材料設(shè)備價格等; 3.熟悉國際和國內(nèi)財務(wù)、稅務(wù)、審計政策,對公司工程設(shè)計、融資方案能分析市場和項目融資風(fēng)險,對企業(yè)短期及較長期的資金需求進(jìn)行預(yù)測,及時出具分析報告; 4.控制工程成本,進(jìn)行預(yù)決算審核。 |
按公司薪酬管理制度執(zhí)行 年薪:10萬元-16萬元,由固定薪酬+浮動薪酬組成 |
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9 | 安全管理部 | 部長 | 1 | 全日制大學(xué)???br /> 及以上學(xué)歷 | 建筑工程管理、建筑類及相關(guān)專業(yè) | 1.組織開展項目職工安全教育和勞動紀(jì)律教育,貫徹落實各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度,安全操作規(guī)程,檢查和督促項目人員嚴(yán)格遵守安全規(guī)程,維護(hù)設(shè)備的安全完好,發(fā)現(xiàn)隱患及時采取措施。 2.不違章指揮,冒險作業(yè),負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的安全隱患排查,安全標(biāo)志的規(guī)范問題。 |
1.40歲及以下,特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡; 2.具有5年及以上項目管理經(jīng)驗、安全管理工作經(jīng)驗,具有建筑類中級職稱、二建建造師、安全管理員C類及以上證書; 3.能獨立對項目進(jìn)行實際管理; 4.熟悉工程施工安全規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、工序和流程,掌握施工安全管理內(nèi)容; 5.有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力,熟練使用各種辦公軟件。 |
按公司薪酬管理制度執(zhí)行 年薪:16萬元-24萬元,由固定薪酬+浮動薪酬組成 |
10 | 安全專員 | 2 | 全日制大學(xué)專科 及以上學(xué)歷 |
建筑工程管理、建筑類及相關(guān)專業(yè) | 1.負(fù)責(zé)現(xiàn)場安全管理,負(fù)責(zé)項目安全生產(chǎn)總體協(xié)調(diào)管理,監(jiān)督和指導(dǎo)項目安全生產(chǎn)工作、安全生產(chǎn)日常管理; 2.負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)等方面的文件和指示的上傳下達(dá); 3.審查安全開工達(dá)標(biāo)條件,對安全生產(chǎn)專項經(jīng)費的提取使用及合理性進(jìn)行審核管控;4.安全專項施工方案、應(yīng)急預(yù)案整理及審核; 5.經(jīng)常性地開展施工現(xiàn)場日常檢查、專項檢查、現(xiàn)場資料收集、起草安全生產(chǎn)整改通知或文件,對安全隱患和不安全行為進(jìn)行督促整改。 |
1.35歲及以下,特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡; 2.具有3年及以上安全管理工作經(jīng)驗,具有建筑類安全管理員C類及以上證書; 3.具有項目安全管理經(jīng)驗; 4.熟悉工程施工安全規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、工序和流程,掌握施工安全管理內(nèi)容; 5.有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力,熟練使用各種辦公軟件。 |
按公司薪酬管理制度執(zhí)行 年薪:8萬元-13萬元,由固定薪酬+浮動薪酬組成 |
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11 | 財務(wù)管理部 | 會計 | 1 | 全日制大學(xué)專科 及以上學(xué)歷 |
財務(wù)專業(yè) | 1.全面主持財務(wù)部工作,組織編制指揮部年、季度成本、利潤、資金、費用等有關(guān)財務(wù)指標(biāo)計劃; 2.定期檢查、監(jiān)督、考核計劃的執(zhí)行情況,及時調(diào)整和控制計劃的實施; 3.組織搞好會計核算,及時提供真實的會計核算資料; 4.組織經(jīng)濟(jì)活動分析,編寫經(jīng)濟(jì)活動分析報告; 5.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、流動資金及專項資金的管理; 6.負(fù)責(zé)對各項財務(wù)會計工作定期研究、布置、總結(jié); 7.組織編制各期預(yù)決算,定期檢查分析財務(wù)計劃,預(yù)算的執(zhí)行情況; 8.報告經(jīng)費收支情況,按照會計制度的規(guī)定,及時報送會計報表,組織會計人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,負(fù)責(zé)財會人員考核。 |
1.35歲及以下,具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具有相應(yīng)專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)資格或?qū)I(yè)執(zhí)業(yè)資格; 2.負(fù)責(zé)財務(wù)管理、預(yù)算管理、核算管理或稅務(wù)管理體系建設(shè),核算管理、財務(wù)管理、預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行情況分析、周期性財務(wù)決算工作; 3.參與對外投資項目可行性分析研究、項目投資決策、對外招投標(biāo)等財務(wù)分析與評審工作; 4.財務(wù)管理:建立完善有關(guān)收入、成本、費用、資金、現(xiàn)金流等情況進(jìn)行分析,按要求定期提交分析報告,為管理提供決策建議材料; 5.稅務(wù)管理:參與重大決策(項目)的稅務(wù)籌劃,制定重大決策(項目)的配套稅務(wù)方案;熟悉會計理論、財經(jīng)法規(guī)知識、建筑會計相關(guān)知識; 6.熟悉企業(yè)財務(wù)管理、會計核算、會計基礎(chǔ)工作,熟練使用財務(wù)管理軟件、辦公軟件等。 |
按公司薪酬管理制度執(zhí)行 年薪:8萬元-13萬元,由固定薪酬+浮動薪酬組成 |
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來源:http://www.wsjttzjt.com/view/wtPC/1/20/view/418.html