內(nèi)江鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司市場(chǎng)化選聘管理人員公告

內(nèi)江鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司是內(nèi)江供應(yīng)鏈集團(tuán)下屬全資子公司，現(xiàn)因公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，為加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)班子建設(shè)，推進(jìn)公司轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展，擬面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘管理人員，現(xiàn)將相關(guān)情況公告如下：

一、選聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部原則與供應(yīng)鏈集團(tuán)董事會(huì)依法選聘經(jīng)營(yíng)管理者原則相結(jié)合。

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重業(yè)績(jī)，著力選拔思想素質(zhì)高、治企能力強(qiáng)、職業(yè)操守好的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才。

（三）堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

（四）堅(jiān)持市場(chǎng)認(rèn)可、出資人認(rèn)可，堅(jiān)持依法依規(guī)、契約化管理。

（五）全面實(shí)行聘任制與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任制相結(jié)合，嚴(yán)格與厚愛結(jié)合，激勵(lì)與約束并重。

二、選聘方式及崗位

面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘副總經(jīng)理1名、財(cái)務(wù)總監(jiān)1名。

三、崗位職責(zé)

（一）副總經(jīng)理

1.在總經(jīng)理的指導(dǎo)下對(duì)所負(fù)責(zé)板塊的全面管理，根據(jù)總經(jīng)理的要求，根據(jù)國(guó)家政策、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、行業(yè)狀況等，制定并執(zhí)行發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)劃目標(biāo)；

2.負(fù)責(zé)投資經(jīng)營(yíng)方案的制訂，監(jiān)督方案實(shí)施及效果跟蹤，提升公司經(jīng)營(yíng)能力；

3.完善團(tuán)隊(duì)建設(shè)，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，參與對(duì)下屬人員的培養(yǎng)、發(fā)展指導(dǎo)、考核評(píng)價(jià)；

4.負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)分析以及產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，了解國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)現(xiàn)狀及發(fā)展前景;

5.完善內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)、監(jiān)控體系及預(yù)警機(jī)制，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)高效、穩(wěn)健運(yùn)行，有效防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；

6.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事項(xiàng)。

（二）財(cái)務(wù)總監(jiān)

1.協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、投資方案和其他重大決策；

2.建立和完善財(cái)務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；

3.組織領(lǐng)導(dǎo)公司財(cái)務(wù)管理，成本管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、審計(jì)、存貨控制等方面工作，努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益；

4.組織執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律，法規(guī)、方針、政策，監(jiān)督公司遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法令、紀(jì)律，保障公司合法經(jīng)營(yíng)，維護(hù)公司權(quán)益；

5.掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，并及時(shí)向執(zhí)行董事以及總經(jīng)理報(bào)告工作；

6.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事項(xiàng)。

四、任職條件

（一）副總經(jīng)理

1.任職基本條件

（1）對(duì)黨忠誠(chéng)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，勤勉敬業(yè)；團(tuán)結(jié)合作，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良；

（2）熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力，工作業(yè)績(jī)突出；

（3）具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、組織能力、決策能力，勇于開拓進(jìn)取，具有創(chuàng)新精神和改革意識(shí)；

（4）具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，良好的心理素質(zhì)，身體健康。

2.任職資格條件

（1）年齡40歲以下；

（2）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工商管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求；

（3）3年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

（4）具備豐富的商業(yè)資源，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成過(guò)大型投資經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目?jī)?yōu)先;

（5）從事過(guò)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展相關(guān)工作、熟悉鄉(xiāng)村振興政策者優(yōu)先；

（6）具備良好的職業(yè)操守，責(zé)任心強(qiáng)，良好的人際溝通交往和組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的執(zhí)行能力；

（7）無(wú)違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)情況。

（二）財(cái)務(wù)總監(jiān)

1.任職基本條件

（1）對(duì)黨忠誠(chéng)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，勤勉敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良；

（2）熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力，工作業(yè)績(jī)突出；

（3）具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、組織能力、決策能力，勇于開拓進(jìn)取，具有創(chuàng)新精神和改革意識(shí)；

（4）具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，良好的心理素質(zhì)，身體健康。

2.任職資格條件

（1）年齡40歲以下；

（2）具有中級(jí)會(huì)計(jì)師或以上職稱；

（3）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理及相關(guān)金融專業(yè)，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求；

（4）3年以上財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、投融資、基金管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

（5）具有較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉基金操作、投融資流程及相關(guān)法律法規(guī)和制度;

（6）參與過(guò)企業(yè)投資項(xiàng)目分析、論證及決策者優(yōu)先；

（7）具備良好的職業(yè)操守，責(zé)任心強(qiáng)，良好的人際溝通交往和組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的執(zhí)行能力；

（8）無(wú)違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)情況。

五、選聘程序

（一）方案審核：招聘方案經(jīng)供應(yīng)鏈集團(tuán)黨支部同意后提交供應(yīng)鏈集團(tuán)董事會(huì)審議后實(shí)施。

（二）發(fā)布公告：選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照選聘方案，在“內(nèi)江人才網(wǎng)”等平臺(tái)發(fā)布公告，公告期不少于5個(gè)工作日。

（三）組織報(bào)名：報(bào)名時(shí)間為2022年5月20日—2022年5月26日，采取自愿報(bào)名方式，開展現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名聯(lián)系人：李先生，聯(lián)系電話：18283282009，聯(lián)系地址：內(nèi)江市東興區(qū)東城路北段50號(hào)內(nèi)江鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司綜合管理部；網(wǎng)上報(bào)名通過(guò)電子郵件方式報(bào)名，郵箱地址：865144088@qq.com。

1.《報(bào)名表》（附件1）、《個(gè)人承諾書》（附件2）?！秱€(gè)人承諾書》需打印并簽字，在報(bào)名時(shí)間內(nèi)將紙質(zhì)文檔交鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)公司綜合管理部或?qū)呙杓蟼髦付ㄠ]箱，格式為JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以內(nèi)，要求圖像清晰。

2.本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明（任職文件、合同等）、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料。

3.近期電子版2寸證件照，照片為應(yīng)聘人員近期的免冠證件照片，格式為JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以內(nèi)，要求圖像清晰。

（四）資格審查及初選：選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照選聘條件、資格和要求等，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查及初選，確定選聘人員，并通知選聘人員準(zhǔn)備選聘。每個(gè)選聘崗位初選合格人員應(yīng)不少于3人，否則為崗位選聘無(wú)效。

（五）綜合測(cè)評(píng)：根據(jù)職位需求，對(duì)符合條件的人員采取管理能力測(cè)試、面試等方式進(jìn)行綜合測(cè)試。綜合測(cè)試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的管理能力及業(yè)務(wù)水平等。

管理能力測(cè)試為筆試，滿分100分，按60%計(jì)入總成績(jī)。面試根據(jù)筆試成績(jī)，每個(gè)選聘崗位從高到低按1:3的比例確定進(jìn)入面試人員名單，面試成績(jī)按40%計(jì)入總成績(jī)。

（六）組織考察：按照選聘崗位人數(shù)要求，根據(jù)筆試加面試的綜合成績(jī)，從高分到低分的順序按1:2的比例確定進(jìn)入組織考察人員名單。

由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織考察工作，供應(yīng)鏈集團(tuán)黨支部、人力資源部派員參加考察，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者政治表現(xiàn)、綜合素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，并對(duì)考察對(duì)象學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)一步核實(shí)。考察結(jié)束后，出具考察報(bào)告。

（七）提出初步擬任人選：根據(jù)筆試、面試得分及考察報(bào)告情況，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出人選建議，提交供應(yīng)鏈集團(tuán)黨支部審議后，提報(bào)供應(yīng)鏈集團(tuán)董事會(huì)審議。

（八）董事會(huì)研究決定：選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將提名擬聘人選提交供應(yīng)鏈集團(tuán)董事會(huì)討論研究決定，經(jīng)供應(yīng)鏈集團(tuán)董事會(huì)審議后審批。

（九）聘前公示：對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（十）辦理聘任手續(xù)：經(jīng)資格審查、綜合測(cè)試、體檢、考察并公示合格者，依法依規(guī)辦理聘任手續(xù)，簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同，職務(wù)聘期3年（含試用期）。公司對(duì)聘任的高級(jí)管理人員嚴(yán)格實(shí)行任期制和契約化管理，按照合同約定進(jìn)行年度考核，并根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況決定薪酬和是否續(xù)聘。

六、薪酬待遇

市場(chǎng)化選聘人員薪酬參照內(nèi)江市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于規(guī)范企業(yè)董事會(huì)對(duì)市場(chǎng)化選聘的高級(jí)管理人員開展經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理的指導(dǎo)意見（試行）》的通知（內(nèi)國(guó)資委〔2019〕128號(hào)）文件，根據(jù)應(yīng)聘者實(shí)際情況確定。

七、業(yè)績(jī)目標(biāo)及考核規(guī)定

公司依據(jù)國(guó)資委相關(guān)文件要求，結(jié)合崗位職責(zé)和工作分工，制定業(yè)績(jī)目標(biāo)，并按照雙方簽訂的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書對(duì)市場(chǎng)化選聘人員實(shí)施年度及任期考核。

八、退出規(guī)定

經(jīng)公司考核，出現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)、或者出現(xiàn)任期綜合考核評(píng)價(jià)為不稱職的，依照《中共內(nèi)江市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)委員會(huì)關(guān)于全面推行市屬國(guó)有企業(yè)子公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的通知》（內(nèi)國(guó)資委黨〔2021〕82號(hào)）文件要求以及市場(chǎng)化選聘人員聘任協(xié)議規(guī)定，解除（或終止）聘任關(guān)系。

附件:1.內(nèi)江鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司市場(chǎng)化選聘管理人員報(bào)名表

2.個(gè)人承諾書

內(nèi)江鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司

2022年5月20日

附件.doc

來(lái)源：http://njpta.e21cn.com/newsDetail/12351.html