陜西煤業(yè)化工集團(tuán)府谷能源開發(fā)有限公司

公開競(jìng)聘中層管理人員公告

為落實(shí)深化國(guó)企改革三年行動(dòng)部署，進(jìn)一步推動(dòng)“三項(xiàng)制度”改革，形成“上崗靠競(jìng)聘、任用靠能力、薪酬靠業(yè)績(jī)”的市場(chǎng)化選人用人工作機(jī)制和經(jīng)營(yíng)責(zé)任制，府谷能源公司根據(jù)發(fā)展實(shí)際需要，公開競(jìng)聘部分崗位中層管理人員，公告如下。

一、報(bào)名范圍

集團(tuán)公司各企業(yè)在崗合同制員工。

二、競(jìng)聘崗位及職數(shù)

生產(chǎn)技術(shù)部（科技部）副職1名、規(guī)劃發(fā)展部（基本建設(shè)管理部）副職1名、物資管理部副職1名、人力資源部副職1名、董事會(huì)秘書1名、黨委工作部副職1名、紀(jì)委監(jiān)察室副職1名、工會(huì)部門副職1名、新能源項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)高級(jí)管理人員4名。

三、競(jìng)聘條件

結(jié)合崗位實(shí)際，競(jìng)聘條件包括資格條件和崗位條件。

（一）資格條件（根據(jù)府谷能源公司《中層管理人員管理辦法》設(shè)置）

1.具有良好的政治素養(yǎng)、職業(yè)操守和個(gè)人品行，具備較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；

2.競(jìng)聘中層三級(jí)管理崗位的，應(yīng)當(dāng)在陜煤集團(tuán)中層三級(jí)（含技術(shù)四級(jí)）崗位或中層四級(jí)崗位（含技術(shù)五級(jí)）工作滿2年以上，未滿2年的應(yīng)當(dāng)在中層四級(jí)崗位（含技術(shù)五級(jí)）和基層管理五級(jí)（含技術(shù)六級(jí)）崗位工作累計(jì)5年以上。

競(jìng)聘中層四級(jí)管理崗位的，應(yīng)當(dāng)在陜煤集團(tuán)中層四級(jí)（含技術(shù)五級(jí)）崗位或基層管理五級(jí)（含技術(shù)六級(jí)）工作滿2年以上。

3.具有國(guó)民教育本科及以上文化程度，年齡一般不超過45周歲。

4.具有本專業(yè)相同或相近中級(jí)及以上技術(shù)職稱。

5.本單位最近兩個(gè)年度考核中獲得良好格次及以上。

6.競(jìng)聘黨內(nèi)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有3年以上黨齡，符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)規(guī)定的要求。

7.同等條件下，專業(yè)和崗位匹配、履職經(jīng)歷接近的優(yōu)先。

（二）崗位條件（見附件1）

（三）不得參加競(jìng)聘的情形 。

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的。

2.受黨紀(jì)政務(wù)處分或組織處理影響期未滿的。

3.現(xiàn)聘崗位最近兩個(gè)年度考核結(jié)果為末位，且成績(jī)較差的。

4.其他不宜參加報(bào)名的情形。

四、競(jìng)聘程序

（一）公開報(bào)名

競(jìng)聘通知（公告）發(fā)布后，凡符合競(jìng)聘崗位條件的人員，可采取個(gè)人自薦、組織推薦或多種形式相結(jié)合的方式報(bào)名，填寫《崗位競(jìng)聘報(bào)名表》（見附件2），截止時(shí)間為2022年5月10日18時(shí)。

（二）資格審查

由資格預(yù)審小組，對(duì)確定參加各崗位競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格預(yù)審，報(bào)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

（三）競(jìng)聘組織

第一階段：初試

1.集中競(jìng)聘及面試（60%）

（1）自我闡述。公司組織集中競(jìng)聘面試會(huì)議，參加競(jìng)聘者進(jìn)行公開競(jìng)聘演講，主要闡述個(gè)人基本情況及專業(yè)特長(zhǎng)、從業(yè)經(jīng)歷和相關(guān)業(yè)績(jī)、對(duì)競(jìng)聘職位的認(rèn)識(shí)、個(gè)人競(jìng)聘上崗后的工作設(shè)想等。

（2）現(xiàn)場(chǎng)問答。公司邀請(qǐng)外部單位專家組成的面試組根據(jù)競(jìng)聘者演講情況和競(jìng)聘崗位的知識(shí)、能力要求等提出問題，競(jìng)聘者做出相應(yīng)回答。

（3）面試組成員根據(jù)競(jìng)聘者演講和答辯的綜合情況進(jìn)行評(píng)分，填寫《面試評(píng)價(jià)表》。

2.綜合測(cè)試（40%）

由公司競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織，對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。

3.公示

競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)面試評(píng)分成績(jī)和綜合測(cè)評(píng)情況，在3個(gè)工作日內(nèi)對(duì)各崗位競(jìng)聘人員得分進(jìn)行公示。競(jìng)聘得分低于60分人員視為不合格。

第二階段：復(fù)試

竟聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試評(píng)分成績(jī)和綜合測(cè)評(píng)情況，以及公示結(jié)果，擬定復(fù)試人員名單。由府谷能源公司黨委具體組織復(fù)試考察，確定競(jìng)聘成功人員名單和納入考察人員名單。

（四）組織考察

按照府谷能源公司《中層管理人員管理辦法》規(guī)定程序進(jìn)行綜合考察。

（五）任用。

五、其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員須保證所提供的材料真實(shí)可靠，如有虛假，一律取消資格。對(duì)競(jìng)聘過程、選聘結(jié)果如有異議，可在公示期內(nèi)向競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組書面提出申訴。

2.通過資格審查和集中面試的人員，將具體通知；未通過資格審查或面試的人員，不再另行告知。

六、報(bào)名方式

本次競(jìng)聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。競(jìng)聘人員填寫報(bào)名表后，會(huì)同本人學(xué)歷學(xué)位證書及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、專業(yè)技術(shù)任職資格、崗位職級(jí)聘任文件、近兩年度考核評(píng)價(jià)表、取得榮譽(yù)、身份證明等掃描件和業(yè)績(jī)材料（1500字以內(nèi)），一并發(fā)送至指定郵箱。競(jìng)聘報(bào)名郵件標(biāo)題務(wù)必填寫為“競(jìng)聘+崗位名稱+競(jìng)聘人員姓名”。

聯(lián)系人：常艷強(qiáng)15091139593

郵箱：409175339@qq.com

附件：

1.府谷能源公司中層管理人員公開競(jìng)聘崗位表點(diǎn)擊下載

2.府谷能源公司中層管理人員公開競(jìng)聘報(bào)名表點(diǎn)擊下載

2022年5月7日

來源：http://www.shccig.com/detail/1411761