樂(lè)山創(chuàng)新人才服務(wù)有限責(zé)任公司

關(guān)于樂(lè)山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

招聘勞務(wù)派遣工作人員的公告

根據(jù)工作需要，樂(lè)山創(chuàng)新人才服務(wù)有限責(zé)任公司擬面向社會(huì)招聘部分工作人員到樂(lè)山高新區(qū)管委會(huì)工作，具體事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則及方式

堅(jiān)持公平、公開(kāi)、擇優(yōu)的原則，采取筆試加面試相結(jié)合的方式確定聘用人員。

二、招聘對(duì)象及報(bào)名條件

（一）報(bào)考條件。

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.年齡為35周歲及以下；具有中級(jí)職稱(chēng)的人員或全日制研究生學(xué)歷并取得碩士學(xué)位的，年齡可放寬到40周歲；具有副高級(jí)職稱(chēng)的人員或取得博士學(xué)位的研究生，年齡可放寬到45周歲；

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

5.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力;

7.符合招聘崗位所要求的其他資格條件。

(二)凡有下列情形之一者，不得報(bào)名。

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;

3.被開(kāi)除公職的人員;

4.被辭退未滿(mǎn)五年的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

6.在公務(wù)員招考中違規(guī)違紀(jì)尚在禁考期內(nèi)的人員;

7.現(xiàn)役軍人;

8.在讀的非2022年高校應(yīng)屆畢業(yè)生。

三、招聘崗位和名額

本次計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘32名工作人員，用人部門(mén)、崗位及招聘名額和崗位所要求的具體對(duì)象、范圍、條件詳見(jiàn)附件1。

四、信息發(fā)布、報(bào)名及資格初審

（一）信息發(fā)布。

招聘信息在樂(lè)山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（https://gxq.leshan.gov.cn/）和樂(lè)山人事考試網(wǎng)（http://www.lspta.com.cn/）上掛網(wǎng)公示。

（二）報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2022年3月29日——2022年4月2日

本次考試通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，符合招聘條件的報(bào)考者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名資料壓縮打包后傳至指定報(bào)名郵箱lsgxqdj@163.com（郵件主題備注：用人部門(mén)+崗位名稱(chēng)+姓名）。

報(bào)名資料包括：

（1）本人有效身份證正反面（紙質(zhì)、打印在一頁(yè)）、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及報(bào)考崗位條件所需執(zhí)業(yè)證、資格證等相關(guān)證書(shū)掃描件；

（2）《樂(lè)山創(chuàng)新人才服務(wù)有限責(zé)任公司招聘報(bào)名表》（附件2）；

（3）《樂(lè)山創(chuàng)新人才服務(wù)有限責(zé)任公司招聘?jìng)€(gè)人情況明細(xì)表》（附件3）；

（4）2022年應(yīng)屆畢業(yè)生需在2022年7月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)；

（5）其他與報(bào)考資格相關(guān)的材料掃描件，如：從業(yè)經(jīng)歷證明等。

其中，幾種特殊報(bào)考對(duì)象，還須具備以下手續(xù)：

（1）港澳學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)歸來(lái)人員報(bào)考的，應(yīng)出具教育部相關(guān)國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。考生可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站（http：//www.cscse.edu.cn），按有關(guān)要求和程序辦理。

（2）國(guó)家有其他特殊規(guī)定的，從其特殊規(guī)定。

報(bào)名人員按招聘表要求進(jìn)行資料填寫(xiě)并上傳照片。報(bào)名表填寫(xiě)不規(guī)范、不完善的視為無(wú)效資料。報(bào)名人員應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假或不符合政策規(guī)定的，一切后果自行承擔(dān)。

五、考試方式

本次招聘采取雙向選擇、考試的方式進(jìn)行招聘，考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行。

1.筆試。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)理論水平，筆試成績(jī)滿(mǎn)分100分。各崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)到差額即可開(kāi)考。不能形成差額的，調(diào)減崗位，已報(bào)名人員可改報(bào)其他符合條件的崗位。筆試成績(jī)低于60分的（考試成績(jī)一律按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.資格復(fù)審。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按崗位招聘人數(shù)達(dá)到差額（最高不超過(guò)1：3比例）的原則進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格的，可按筆試成績(jī)遞補(bǔ)，此次遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的發(fā)給面試通知書(shū)，憑面試通知書(shū)和本人身份證原件參加面試。

報(bào)名人員參加資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)攜帶身份證、畢業(yè)證（需提供學(xué)信網(wǎng)下載的學(xué)歷證明）、學(xué)位證、工作經(jīng)歷證明（勞動(dòng)合同、工作證明、離職證明任一），在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定的地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。其中：①2022年高校應(yīng)屆畢業(yè)生需出具本人學(xué)生證(無(wú)學(xué)生證或?qū)W生證未注明所學(xué)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)的，應(yīng)出具所在學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)的工作部門(mén)開(kāi)具的院系及專(zhuān)業(yè)等情況的證明)。

3.面試。面試重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員的邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、專(zhuān)業(yè)實(shí)操和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，面試成績(jī)滿(mǎn)分100分。筆試成績(jī)從高到低排列，按崗位招聘人數(shù)達(dá)到差額最高不超過(guò)1：3比例進(jìn)入面試。面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

總成績(jī)計(jì)算。總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字?？偝煽?jī)相同的，以面試成績(jī)高低確定名次。

六、體檢

根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分，按照招聘崗位數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人選，名單及體檢有關(guān)事項(xiàng)在樂(lè)山高新區(qū)管委會(huì)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站通知。

體檢在指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。

因放棄或體檢不合格出現(xiàn)的缺額，按參加該崗位考試考生的總成績(jī)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，不跨崗位遞補(bǔ)。本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行2次，其中女性報(bào)考者因懷孕申請(qǐng)延遲體檢的崗位不再遞補(bǔ)。如參加該崗位考試的考生體檢均不合格或無(wú)人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

七、聘用及試用期

(一)聘用。

考試、體檢并經(jīng)公示合格者，與樂(lè)山創(chuàng)新人才服務(wù)有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)合同。

（二）試用期。

新聘用人員首次聘用勞動(dòng)合同期限為1年，試用期2個(gè)月，從報(bào)到之日起算（應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為3個(gè)月）。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除勞動(dòng)合同。

（三）工資待遇。

按照《樂(lè)山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)黨政機(jī)關(guān)人才聘用人員管理辦法（試行）》規(guī)定執(zhí)行，購(gòu)買(mǎi)四險(xiǎn)一金，采用包干制。工資待遇約為：全日制本科畢業(yè)生8萬(wàn)/年，全日制碩士研究生10萬(wàn)/年，博士研究生不低于16萬(wàn)/年。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

樂(lè)山高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委將加強(qiáng)對(duì)招聘全過(guò)程的監(jiān)督，確保招聘工作公開(kāi)、公平、公正。凡用人部門(mén)、考試工作人員、報(bào)名人員違反上述規(guī)定和招聘工作紀(jì)律的，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

九、其他

資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合職位要求情形的，均可取消其報(bào)考或聘用資格。招聘過(guò)程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，在樂(lè)山高新區(qū)管委會(huì)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公告。因報(bào)考者不主動(dòng)、不及時(shí)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加考試、體檢、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本公告及未盡事宜由樂(lè)山創(chuàng)新人才服務(wù)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：毛老師 0833—3469028

監(jiān)督電話(huà)：劉老師 0833—2595575

附件：1.樂(lè)山創(chuàng)新人才服務(wù)有限責(zé)任公司招聘計(jì)劃表

2.樂(lè)山創(chuàng)新人才服務(wù)有限責(zé)任公司招聘報(bào)名表

3.樂(lè)山創(chuàng)新人才服務(wù)有限責(zé)任公司招聘?jìng)€(gè)人情況明細(xì)表

來(lái)源：http://www.lspta.com.cn/newsDetail/4399.html