宜賓臨港房產(chǎn)管理有限責(zé)任公司招聘公告

一、公司簡介

宜賓臨港房產(chǎn)管理有限責(zé)任公司成立于2013年2月，注冊資本金2000萬元，系市屬大型國有企業(yè)四川港榮投資發(fā)展集團有限公司下屬全資三級子公司。公司搶抓三江新區(qū)發(fā)展機遇，依托港榮集團產(chǎn)業(yè)運營及母公司恒創(chuàng)城發(fā)地產(chǎn)開發(fā)投資優(yōu)勢，踐行“終身保姆、貼身管家、私人訂制”服務(wù)理念，敢于擔當社會責(zé)任，聚焦資產(chǎn)運營、物業(yè)管理和公共租賃住房管理核心業(yè)務(wù)。公司管理的物業(yè)項目14個，管理面積約300萬㎡，涵蓋產(chǎn)業(yè)園區(qū)、辦公樓宇、商業(yè)住宅、商業(yè)綜合體等多種類型；管理公共租賃住房1354套。因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特招聘以下職位。

二、招聘崗位及任職要求

（一）設(shè)施設(shè)備管理2名

任職要求：

1.年齡40歲以下，本科及以上學(xué)歷,機電工程、物業(yè)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)。

2.具有5年以上電梯、消防、空調(diào)（中央空調(diào)）、鍋爐、發(fā)電機、柴油機等設(shè)施設(shè)備相關(guān)方面維護管理經(jīng)驗；具有設(shè)施設(shè)備巡查管理、維護保養(yǎng)過程監(jiān)督、突發(fā)應(yīng)急事件的處理能力；具備機電工程師或二級建造師（機電專業(yè)）相關(guān)從業(yè)資格證書。

3.身體健康、人品端正、勤奮踏實、吃苦耐勞、有較強的團隊意識;具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)及管理能力；有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，保密意識強，認同公司企業(yè)文化。

薪酬待遇：綜合年收入約10-14萬元。

（二）品質(zhì)體系運行主管1名

任職要求：

1.年齡40歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷,物業(yè)管理、工商管理、質(zhì)量管理、法律等相關(guān)專業(yè)。

2.具有3年以上國有企業(yè)獨立操作質(zhì)量體系內(nèi)審、管理評審和組織外審迎檢的工作經(jīng)驗，具有質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康體系管理等管理知識，熟悉質(zhì)量管理體系內(nèi)審、管理評審、外審關(guān)鍵流程并具備獨立策劃、組織推進審核工作能力，具備質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、應(yīng)用的綜合技能。

3.身體健康、人品端正、勤奮踏實、吃苦耐勞、有較強的團隊意識;具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)及管理能力；有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，保密意識強，認同公司企業(yè)文化。

薪酬待遇：綜合年收入約10-14萬元。

（三）安全技術(shù)監(jiān)督主管

任職要求：

1.年齡40歲以下，本科及以上學(xué)歷。

2.從事企業(yè)安全管理類或工程建設(shè)項目安全管理、設(shè)施設(shè)備管理工作三年以上，熟悉國家、行業(yè)安全技術(shù)法律法規(guī)并能實際運用到工作中，了解職業(yè)安全健康管理體系基礎(chǔ)知識，具備較強的策劃組織能力或邏輯思維能力，具備獨立起草管理制度、操作規(guī)范、方案計劃、公文的技能，持有安全管理相關(guān)職業(yè)資格證書。

3.身體健康、人品端正、勤奮踏實、吃苦耐勞、有較強的團隊意識;具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)及管理能力；有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，保密意識強，認同公司企業(yè)文化。

薪酬待遇：綜合年收入約10-12萬元。

（四）招投標主管

任職要求：

1.年齡40歲以下，本科及以上學(xué)歷,物業(yè)管理、工程管理、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)。

2.具有5年以上的國有企業(yè)招投標相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家招投標及合同管理相關(guān)政策法規(guī)；具有采購管理、企業(yè)管理、工程管理、造價管理等的相關(guān)知識和技能；能獨立編制并審核招標文件和合同，具有較強的談判技巧和能力，具有較強的成本意識和質(zhì)量意識；具有招標師或中級級以上采購管理師職業(yè)資格證書者優(yōu)先。

3.身體健康、人品端正、勤奮踏實、吃苦耐勞、有較強的團隊意識;具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)及管理能力；有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，保密意識強，認同公司企業(yè)文化。

薪酬待遇：綜合年收入約10-12萬元。

（五）物業(yè)項目經(jīng)理2名

任職要求：

1.年齡45歲以下，男士身高165cm以上，女士身高160cm以上，身體健康、儀表端正；本科及以上學(xué)歷，物業(yè)管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。

2.從事物業(yè)行業(yè)工作5年以上，具有3年以上的物業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理或物業(yè)項目管理經(jīng)驗，能獨立管理20萬㎡以上的物業(yè)項目，特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。

3.身體健康、人品端正、勤奮踏實、吃苦耐勞、有較強的團隊意識;具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)及管理能力；有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，保密意識強，認同公司企業(yè)文化。

薪酬待遇：綜合年收入約8-12萬元。

三、公司福利

（一）享有“六險一金”、工會慰問、定期體檢、帶薪年假、團建活動等多項福利。

（二）公司有完善的管理培訓(xùn)體制，為職工搭建港榮集團體系的橫向、縱向發(fā)展平臺及晉升空間。

四、報名

此次招聘采用網(wǎng)上報名方式。符合條件的應(yīng)聘人員下載附件中的《求職申請表》（其他格式的簡歷不予通過），并如實、準確填寫表格內(nèi)容后，附上身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證書、獲獎證書等相關(guān)資料，投遞到公司招聘郵箱yblgfc@163.com，在郵件主題中按“姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系電話”格式注明，請嚴格按要求格式發(fā)送。本次招聘每人限報一個崗位。

五、筆試和面試

公司對報名人員發(fā)送到郵箱的資料進行資格審查（資格審查貫穿整個招聘過程，應(yīng)聘者隱瞞有關(guān)情況或提供虛假材料，一經(jīng)查實取消資格），篩選確定符合條件的應(yīng)聘人員參加筆試和面試。

筆試。資格審查通過人數(shù)達到1:3的開考比例后組織筆試，應(yīng)聘人員按公司通知的筆試時間、地點，攜帶有效身份證原件參加筆試。

面試。根據(jù)筆試成績從高到低的順序按1:3比例確定面試人員名單，面試人員按公司通知的面試時間、地點，攜帶有效身份證原件參加面試。

六、考察

本次招聘人員均須按有關(guān)規(guī)定組織開展背景調(diào)查。

七、公示

考察合格的擬聘用人選在公司進行公示。

八、錄用

（一）面試成績70分以下均不予錄用。擬錄用人員公示期滿及背景調(diào)查合格后，無問題或者反應(yīng)的問題不影響錄用的，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。對反應(yīng)有影響錄用的問題并查實的，不予錄用；對反應(yīng)的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否錄用。

（二）受過各類刑事處罰、曾被開除公職、正在接受組織調(diào)查、受到黨紀政務(wù)處理影響期未滿及國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情況的人員，均取消招聘錄用資格。

（三）若擬錄用人員體檢、背景調(diào)查不合格或自動放棄，經(jīng)公司研究，綜合本次招聘人員條件和成績等方面情況，可對符合公司要求的其他人員進行一次遞補。

九、其他事項

（一）公告中涉及年齡、工作年限、任職計算時間均截止到2022年3月14日。

（二）未按規(guī)定時間要求參加筆試、面試、考察環(huán)節(jié)的，視為自動放棄。

（三）應(yīng)聘人員提供虛假學(xué)歷、履歷等材料，造成的一切后果由應(yīng)聘者自行承擔，對公司造成損失的，依法追究法律責(zé)任。

（四）招聘實施過程中，嚴格按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實防疫措施。

（五）應(yīng)聘人員務(wù)必保持電話通暢，若無法聯(lián)系本人的，責(zé)任由應(yīng)聘者自行承擔。在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員，恕不另行通知，敬請諒解。

（六）本公告未盡事宜，由宜賓臨港房產(chǎn)管理有限責(zé)任公司負責(zé)解釋，可致電人力資源部咨詢。

（七）公司地址：宜賓三江新區(qū)泰興路37號

（八）聯(lián)系方式：人力資源部0831-3681300

求職申請表

來源：http://www.ybrc128.com/exam/20902/22809_1.html