西翥街道辦事處綜合執(zhí)法隊(duì)公

開招聘輔助執(zhí)法工作人員招聘公告

為進(jìn)一步提高社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)，全面推進(jìn)社區(qū)各項(xiàng)工作，經(jīng)昆明市五華區(qū)人民政府西翥街道辦事處綜合執(zhí)法隊(duì)研究決定，委托云南銀華企業(yè)管理咨詢有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開招聘西翥街道辦事處輔助執(zhí)法工作人員2人，具體招聘事宜如下:

一、招聘人數(shù)

西翥街道辦事處綜合執(zhí)法隊(duì)輔助執(zhí)法工作人員2人。

二、報(bào)名基本條件

擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵守黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正。對街道和社區(qū)工作的性質(zhì)、地位、內(nèi)涵、作用有一定認(rèn)識(shí)，具備良好的表達(dá)、溝通能力以及一定的文字工作水平、能熟練操作計(jì)算機(jī)、熱心社區(qū)事業(yè)，工作責(zé)任心強(qiáng)，能獨(dú)立開展工作，愛崗敬業(yè)，身體健康。

三、聘用人員崗位條件及待遇

（一）政治立場堅(jiān)定，具有較高思想政治覺悟；

（二）男性，年齡在18周歲至45周歲；

（三）具有高中及以上學(xué)歷；

（四）有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，身體健康，體貌端正。面部無明顯缺陷，無紋身，身體健康，無各種不適宜從事本崗位職業(yè)的疾?。?/p>

（五）有C1以上駕駛證，能熟練駕駛車輛者優(yōu)先。

（六）無犯罪記錄。

（7）薪資待遇

實(shí)習(xí)期2個(gè)月：3000元/月（無社保），轉(zhuǎn)正：3000元／月（含個(gè)人部分社保）+社保

四、招聘程序及方法

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2022年3月7日-2022年3月11日，上午9:00到下午17:00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：昆明五華科創(chuàng)大廈31樓3102（銀華企業(yè)）。

3.聯(lián)系人：周老師18487277882

4.報(bào)名時(shí)需提供材料：

（1）本人近期半寸（小1寸）彩色免冠照片1張;

（2）本人戶口本、身份證原件及復(fù)印件各1份;

（3）學(xué)歷證明原件及復(fù)印件各1份;

（二）考試分為閉卷筆試和面試

1.筆試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，時(shí)間120分鐘，筆試分值100分，成績占總成績的50%。筆試不指定考試參考用書，主要測試考生的綜合知識(shí)水平，內(nèi)容主要是與街道和社區(qū)工作相關(guān)聯(lián)的基礎(chǔ)知識(shí)、基本政治理論，政策法律以及問題分析處理、公文寫作等基本知識(shí)。

2.面試依據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分的順序，確定面試人選，面試人數(shù)比例為1:2。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘者與所聘職位的專業(yè)、崗位特點(diǎn)的適應(yīng)性以及分析判斷問題能力和口頭表達(dá)能力等。面試分值100分，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，面試成績占總成績的50%。具體筆試成績、面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行公示并以電話或短信形式通知。

（三）體檢

體檢對象按應(yīng)聘人員總成績(總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)以招考崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定。進(jìn)入體檢的考生參照單位錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。

如不按要求體檢或體檢不合格者不予錄取，按考生總成績由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（四）公示及聘用手續(xù)辦理

考察合格的，確定為擬聘用人選，名單在相關(guān)網(wǎng)站上公示，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示無異議的，確定為試用人員，試用期兩個(gè)月。試用期滿后考核合格的人員，與云南銀華企業(yè)管理咨詢有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)合同，并按國家政策規(guī)定，規(guī)范購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，聘用期滿后經(jīng)過考試、考核合格可以續(xù)聘。

聘用后，嚴(yán)格按照五華西翥街道辦事處相關(guān)制度進(jìn)行考核管理；聘用人員聘用期內(nèi)如有違規(guī)違紀(jì)行為，或有嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同行為的由辦事處退回勞務(wù)派遣公司并解除勞動(dòng)合同。因勞動(dòng)者本人的原因給用公司造成損失的，公司有權(quán)追償相關(guān)損失。

五、相關(guān)說明

1.應(yīng)聘者需對所提交的應(yīng)聘材料真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，招聘方有權(quán)取消聘用資格。

2.應(yīng)聘者提供的報(bào)名材料收取后不予退還。

3.應(yīng)聘者提供的聯(lián)系方式需有效、準(zhǔn)確，如因應(yīng)聘者原因造成無法及時(shí)通知應(yīng)聘者相關(guān)考試和審核結(jié)果，責(zé)任由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

4.本次公開招聘不收取報(bào)名費(fèi)，也不委托任何機(jī)構(gòu)組織舉辦培訓(xùn)班。

昆明市五華區(qū)人民政府西翥街道辦事處云南銀華企業(yè)管理咨詢有限責(zé)任公司2022年3月7日

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/8uRGswJbq8AeJ53ZxxS4FA