就業(yè)招聘‖德宏州土地投資開發(fā)有限公司2022年招聘信息

一、招聘公司簡(jiǎn)介

德宏州土地投資開發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)系德宏州國(guó)有資本投資控股集團(tuán)有限公司的全資子公司，后者隸屬德宏州人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)。公司成立時(shí)間2019年08月，注冊(cè)資本5,000萬(wàn)元，主要經(jīng)營(yíng)建筑材料生產(chǎn)加工及銷售;德宏州境內(nèi)耕地占補(bǔ)平衡、土地復(fù)墾、土地開發(fā)、土地整治項(xiàng)目;建設(shè)用地增減掛鉤項(xiàng)目的投資、經(jīng)營(yíng);承攬土地一、二級(jí)開發(fā);承攬基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程;承攬礦產(chǎn)資源開發(fā)、礦山建設(shè)、礦山修復(fù)工程;貨物運(yùn)輸;承攬土地的勘測(cè)、規(guī)劃設(shè)計(jì)方案編制、可行性研究報(bào)告編制、土地登記代理;農(nóng)用地轉(zhuǎn)用項(xiàng)目的咨詢、服務(wù)、評(píng)價(jià)及技術(shù)培訓(xùn);房地產(chǎn)項(xiàng)目的投資、開發(fā)和經(jīng)營(yíng)。

二、招聘方式

此次招聘由第三方專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，按照《德宏州州屬國(guó)有企業(yè)招聘員工管理辦法》(德政辦發(fā)〔2018〕31號(hào))，面向社會(huì)公開招聘，擇優(yōu)錄取。

三、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃招聘5人。其中，人力資源崗2人、營(yíng)銷管理崗1人、財(cái)務(wù)管理崗1人、專職安全生產(chǎn)管理員崗1人。具體崗位信息詳見(jiàn)附件1.招聘崗位計(jì)劃表

由于公司本次招聘將與2021年招聘(因疫情原因，僅完成招聘報(bào)名，未能及時(shí)開展后續(xù)筆試、面試環(huán)節(jié)，招聘鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/bcQAw1DHja4rYrCZHSQqWA)一同組織筆試、面試等環(huán)節(jié)，則已報(bào)考我公司2021年招聘且通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員請(qǐng)勿重復(fù)報(bào)名;若需修改報(bào)名崗位，請(qǐng)致電咨詢。

四、任職基本條件

(一)報(bào)名者須符合以下基本條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)黨的路線、方針和政策，具有良好的個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德，適應(yīng)崗位要求的身體條件;

2、年齡限制：男60歲以下、女55歲以下。年齡計(jì)算截止時(shí)間為2022年3月16日;

3、應(yīng)聘者須擁有崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、年齡，須具有崗位所需的履歷、技能條件。具體要求詳見(jiàn)“附件1.招聘崗位計(jì)劃表”。

(二)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、曾被開除公職的人員;

2、在接受高等教育期間受到開除學(xué)籍或留校察看等學(xué)校處分的人員;

3、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

5、現(xiàn)役軍人或因拒服兵役被部隊(duì)除名并退回人員;

6、本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的;

7、報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系職位的人員;

8、具有嚴(yán)重身體或精神疾病，患有癲癇等間歇性疾病，不適宜從事用人單位招聘崗位工作的;

9、正在全日制高校脫產(chǎn)就讀的;

10、法律規(guī)定不得錄用的人員。

五、招聘程序

(一)發(fā)布招聘公告

德宏州公共就業(yè)和人才服務(wù)局微信公眾號(hào)

(二)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2022年3月16日18:00截止;

2、報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。應(yīng)聘者須將報(bào)名材料通過(guò)電子郵件形式發(fā)送到報(bào)名指定郵箱：dhtdtz@163.com，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。若郵件多次投遞失敗，請(qǐng)致電話：189-0838-2590(王老師)。

3、郵件及報(bào)名材料要求

(1)郵件主題：“報(bào)考崗位+姓名”。如應(yīng)聘者張三本次報(bào)考人力資源崗，郵件主題即“人力資源崗+張三”;

(2)附件1：應(yīng)聘者如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員信息表》及《應(yīng)聘信息匯總表》?！稇?yīng)聘人員信息表》應(yīng)簽字、掃描為PDF格式，《應(yīng)聘信息匯總表》應(yīng)為EXCEL電子版。該文件夾命名為“附件1.報(bào)考崗位+姓名”，如“附件1.人力資源崗+張三”;

(3)附件2：應(yīng)聘者將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(如有)、執(zhí)業(yè)(職稱)證書(如有)、駕照(如有)或其他證明材料掃描到同一個(gè)文件(文檔)，該文件(文檔)命名為“附件2.姓名+個(gè)人材料”，如“附件2.張三+個(gè)人材料”。

4、不符合報(bào)考要求、符合報(bào)考要求且報(bào)名材料齊全的，公司不另行回復(fù)郵件;報(bào)名材料不齊全的，公司將通過(guò)回復(fù)郵件的方式進(jìn)行提醒;若報(bào)名截止時(shí)，報(bào)名材料仍不齊全的，一律視為材料不符合，不予進(jìn)行資格審查;

5、請(qǐng)勿重復(fù)提交應(yīng)聘材料，非工作日、過(guò)期不予受理。

(三)考試

本次考試將采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試由第三方專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，面試由第三方專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)主導(dǎo)、用人單位參與。

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)及綜合成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

1、筆試

報(bào)名截止后，由第三方專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初審，同時(shí)，將通過(guò)短信的方式通知通過(guò)資格審查的人員參加筆試。通過(guò)資格審查的人員須自覺(jué)履行疫情防控要求(詳見(jiàn)“七、其他事項(xiàng)”中的第二條)。

筆試采取閉卷考試方式進(jìn)行，考試內(nèi)容為綜合測(cè)試及與崗位職責(zé)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)測(cè)試，以崗位專業(yè)知識(shí)為主、綜合知識(shí)為輔。筆試卷面總分為100分，考試時(shí)間120分鐘。

各崗位招聘人數(shù)與合格報(bào)考人員數(shù)比應(yīng)達(dá)到1：2方可開考，未達(dá)到規(guī)定比例的，則取消該崗位招聘或不足數(shù)招聘。

2、面試

筆試結(jié)束后七個(gè)工作日內(nèi)，各崗位筆試成績(jī)由高到低進(jìn)行排序，按照不低于1：2的比例確定參加面試人員數(shù)量。

面試人員名單、筆試成績(jī)將在德宏州公共就業(yè)和人才服務(wù)局微信公眾號(hào)進(jìn)行公示;同時(shí)，第三方專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)將通過(guò)短信的方式通知參加面試的人員。

面試環(huán)節(jié)主要考察面試者的舉止儀表、求職動(dòng)機(jī)、溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、性格特征、專業(yè)技能和與用人單位的匹配度等，面試總分為100分。

(四)體檢

按每個(gè)崗位類別招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人員名單，根據(jù)用人單位要求進(jìn)行統(tǒng)一體檢，第三方專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)通過(guò)電話或短信的方式通知體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，自體檢結(jié)果日起3日內(nèi)本人可書面提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。若有體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按所在崗位類別綜合成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)。

(五)考察

對(duì)體檢合格者違法犯罪、征信記錄等相關(guān)情況進(jìn)行考察，并再次核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)告信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

(六)招聘結(jié)果公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況最終確定擬聘用人員，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映的影響考生報(bào)考資格的問(wèn)題一經(jīng)查實(shí)，立即取消擬錄用資格，按所在崗位類別綜合成績(jī)由高到低順序遞補(bǔ)，綜合成績(jī)相同的，按面試成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)。

(七)簽訂勞動(dòng)合同

被用人單位招聘錄用的人員，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同并約定試用期限，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)以及工資待遇。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)招聘全過(guò)程公開接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾及團(tuán)體的監(jiān)督。

(二)本次招聘工作本著公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘過(guò)程中若出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊及違反組織紀(jì)律行為，將嚴(yán)肅查處。

七、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員僅可報(bào)考一個(gè)崗位。若同時(shí)報(bào)考兩個(gè)崗位，按無(wú)效報(bào)考處理。

(二)因疫情防控的需要，我公司可能會(huì)采取需應(yīng)聘人員在考試環(huán)節(jié)出具核酸檢測(cè)陰性報(bào)告等疫情防控措施，具體以短信通知為準(zhǔn)。同時(shí)，提請(qǐng)應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注芒市政府以及考生所在地政府出臺(tái)的最近疫情防控政策并按相關(guān)要求執(zhí)行。

(三)上述招聘數(shù)量為公司招聘人數(shù)上限，若某崗位無(wú)足數(shù)報(bào)名者達(dá)到企業(yè)要求，則該崗位此次不招錄或不足數(shù)招錄。

(四)若應(yīng)聘人員在《應(yīng)聘人員信息表》《應(yīng)聘信息匯總表》中選擇接受調(diào)劑，用人單位則可根據(jù)實(shí)際需求將考生調(diào)劑到招聘的其它崗位。

(五)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格。按照綜合成績(jī)從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)：

1、提供虛假材料，偽造、涂改證件證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的;

2、在筆試、面試、體檢或考察過(guò)程中作弊的;

3、身體條件不符合崗位要求的;

4、公示期間反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)確為影響聘用的;

5、其他違反公開選聘有關(guān)規(guī)定的。

(六)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄。按照綜合成績(jī)從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)：

1、擬聘人員自愿放棄聘用的(需提交本人親筆簽名的書面放棄說(shuō)明);

2、公示期滿，仍聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

(七)對(duì)未能進(jìn)入筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，不再進(jìn)行電話通知，敬請(qǐng)諒解。

(八)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以國(guó)有企業(yè)考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

(九)未盡事宜參照《德宏州州屬國(guó)有企業(yè)招聘員工管理辦法》(德政辦發(fā)〔2018〕31號(hào))文件及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(十)本公告由德宏州土地投資開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.招聘崗位計(jì)劃表

2.應(yīng)聘人員信息表

3.應(yīng)聘信息匯總表

德宏州土地投資開發(fā)有限公司

2022年3月3日

來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/FIVBTmhN7th7PS831b00IA