宜賓市科教產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司招聘簡(jiǎn)章

一、公司簡(jiǎn)介

宜賓市科教產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司是在全市上下深入推進(jìn)“雙輪驅(qū)動(dòng)”“科教興市”戰(zhàn)略，著力推進(jìn)“雙城”建設(shè)大背景下成立的市屬國(guó)有企業(yè)，也是市委、市政府深化改革創(chuàng)新、推動(dòng)宜賓加快發(fā)展的產(chǎn)物。公司于2017年8月成立，定位為科教產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和“雙城”投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)集團(tuán)，注冊(cè)資本金32.28億元。

科教集團(tuán)實(shí)施“13345”戰(zhàn)略舉措，堅(jiān)持實(shí)施“一基一體兩翼”發(fā)展模式，布局基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城市開發(fā)運(yùn)營(yíng)、科技產(chǎn)業(yè)投資、教育產(chǎn)業(yè)投資等業(yè)務(wù)領(lǐng)域，經(jīng)過(guò)4年多的不懈努力和攻堅(jiān)克難，公司得到快速健康發(fā)展，擁有科教地產(chǎn)、科教物業(yè)、宜賓教投等12家子公司。截至目前，公司資產(chǎn)總額達(dá)265億元，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入達(dá)13.04億元，信用評(píng)級(jí)為AA，先后榮獲“四川省先進(jìn)黨組織”“四川省誠(chéng)信企業(yè)”稱號(hào)。

二、集團(tuán)公司招聘崗位、人數(shù)及要求

（一）財(cái)務(wù)管理部副部長(zhǎng)（1名）

1.年齡40周歲（含）以下，經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位；

2.會(huì)計(jì)中級(jí)職稱及以上；

3.具有財(cái)務(wù)管理工作5年以上經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)有企業(yè)或大型民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)歷者優(yōu)先；

4.博士及碩士研究生、“雙一流”高校本科畢業(yè)生、具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或能力特別優(yōu)秀者，上述條件可適當(dāng)放寬。

（二）融資業(yè)務(wù)部副部長(zhǎng)（1名）

1.年齡35周歲（含）以下，經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位；

2.具有5年以上融資、金融相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，熟悉各類金融產(chǎn)品、融資方式、融資流程及融資相關(guān)法律法規(guī)和政策；

3.博士及碩士研究生、“雙一流”高校本科畢業(yè)生、具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或能力特別優(yōu)秀者，以及具有3年以上國(guó)企投融資、金融管理崗位工作經(jīng)歷者，上述條件可適當(dāng)放寬。

（三）綜合辦公室文秘（1名）

1.年齡30周歲（含）以下，專業(yè)不限，本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位；

2.有一定的文稿寫作能力和政策理論基礎(chǔ)，有黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或市屬國(guó)有企業(yè)辦公室工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.博士及碩士研究生、“雙一流”高校本科畢業(yè)生、具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或能力特別優(yōu)秀者，上述條件可適當(dāng)放寬。

（四）黨群工作部黨建專員（1名）

1.年齡35周歲（含）以下，專業(yè)不限，本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位；

2.中共黨員或預(yù)備黨員；

3.具有2年以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)黨建工作經(jīng)歷；

4.博士及碩士研究生、“雙一流”高校本科畢業(yè)生、具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或能力特別優(yōu)秀者，上述條件可適當(dāng)放寬。

（五）人力資源部專員（1名）

1.年齡35周歲（含）以下，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位；

2.具有2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3.持有人力資源管理師資格證書或人力資源類的中級(jí)職稱或具有國(guó)有企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

4.博士及碩士研究生、“雙一流”高校本科畢業(yè)生、具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或能力特別優(yōu)秀者，上述條件可適當(dāng)放寬。

（六）風(fēng)控監(jiān)審部法務(wù)專員（1名）

1.年齡35周歲（含）以下，法律及相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位；

2.具有2年以上法律工作經(jīng)歷；

3.通過(guò)法律職業(yè)資格考試者優(yōu)先；

4.博士及碩士研究生、“雙一流”高校本科畢業(yè)生、具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或能力特別優(yōu)秀者，上述條件可適當(dāng)放寬。

（七）項(xiàng)目管理部工程管理（2名）

1.室內(nèi)裝飾工程（1名）

（1）年齡35周歲（含）以下，室內(nèi)裝飾、土木工程、景觀園林等相關(guān)工程類專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位；

（2）具有裝飾工程管理或設(shè)計(jì)3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；

（3）具有國(guó)有建設(shè)平臺(tái)公司、大型房地產(chǎn)公司或設(shè)計(jì)院工作經(jīng)歷者，或持有建筑工程類中級(jí)及以上職稱、注冊(cè)建造師等優(yōu)先；

（4）博士及碩士研究生、“雙一流”高校本科畢業(yè)生、具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或能力特別優(yōu)秀者，上述條件可適當(dāng)放寬。

2.機(jī)電安裝（弱電）（1名）

（1）年齡40周歲（含）以下，通信工程、電子技術(shù)、信息化、智能化等相關(guān)工程類專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位；

（2）持有建筑類中級(jí)及以上職稱、注冊(cè)建造師、注冊(cè)造價(jià)工程師，或具有機(jī)電或安裝工程管理3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)、國(guó)有建設(shè)平臺(tái)公司或大型房地產(chǎn)公司工作經(jīng)歷優(yōu)先；

（3）博士及碩士研究生、“雙一流”高校本科畢業(yè)生、具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或能力特別優(yōu)秀者，上述條件可適當(dāng)放寬。

三、下屬子公司招聘崗位、人數(shù)及要求

（一）宜賓科教物業(yè)管理服務(wù)有限公司工程技術(shù)部副部長(zhǎng)（1名）

1.年齡40周歲（含）以下，本科及以上學(xué)歷，建筑、機(jī)電等相關(guān)專業(yè)；

2.具有5年及以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，且3年及以上物業(yè)工程技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3.熟練掌握物業(yè)相關(guān)設(shè)施設(shè)備的管理、維修和維護(hù)技能；

4.具有較強(qiáng)的應(yīng)急事件處置能力；

5.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

（二）宜賓科教地產(chǎn)開發(fā)有限公司招標(biāo)合同部副部長(zhǎng)（1名）

1.年齡35周歲（含）以下，本科及以上學(xué)歷，工民建、工程管理類或造價(jià)管理類相關(guān)專業(yè)，具有造價(jià)工程師證或造價(jià)員資格證書；

2.具有5年以上招投標(biāo)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉工程造價(jià)管理工作，有負(fù)責(zé)相關(guān)項(xiàng)目實(shí)施工程中造價(jià)測(cè)算、認(rèn)質(zhì)認(rèn)價(jià)等全過(guò)程造價(jià)管理工作經(jīng)歷；

3.具有國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

4.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

四、招聘程序

（一）報(bào)名方式。此次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間：2022年3月6日24:00。應(yīng)聘人員認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章并確認(rèn)本人符合崗位條件后，按要求準(zhǔn)確如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》（見(jiàn)附件），并投遞至公司電子郵箱：kjjthr@163.com，在郵件主題中請(qǐng)按“應(yīng)聘崗位+姓名”格式注明。有下列情形之一者不得報(bào)考：

1.曾受過(guò)各類刑事處罰的人員；

2.曾被開除公職的人員；

3.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)立案審查調(diào)查的；

4.收到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿或者期滿影響使用的；

5.其他不符合招聘條件或規(guī)定的人員。

本次招聘每人限報(bào)一個(gè)崗位。

（二）資格審查。公司對(duì)照崗位要求初步審查應(yīng)聘者信息后，組織現(xiàn)場(chǎng)資格審查。應(yīng)聘人員按公司通知的時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查，并提供以下資料：

1.《應(yīng)聘人員登記表》；

2.有效身份證原件及復(fù)印件；

3.學(xué)歷、學(xué)位證明原件及復(fù)印件；

4.執(zhí)業(yè)資格證、職稱證原件及復(fù)印件；

5.相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷、資質(zhì)資格證明原件及復(fù)印件；

6.相關(guān)榮譽(yù)證書和獲獎(jiǎng)文件原件及復(fù)印件。

（三）筆試。應(yīng)聘人員根據(jù)公司筆試時(shí)間、地點(diǎn)通知，攜帶有效身份證原件參加筆試。筆試開考比例原則不低于1:5（個(gè)別緊缺崗位筆試人員比例達(dá)不到1:5的，經(jīng)公司研究后可適當(dāng)放寬或取消該崗位本次招聘）。

（四）面試。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序按1:3比例確定面試人員名單（個(gè)別緊缺崗位面試人員比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)公司研究可適當(dāng)放寬或取消該崗位本次招聘）。應(yīng)聘人員按照公司通知的面試時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)參加面試。

（五）體檢。根據(jù)筆試和面試總成績(jī)（筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%）從高到低的順序（總成績(jī)并列的，按面試得分確定排名）等額確定進(jìn)入體檢人選，總成績(jī)低于60分的不得進(jìn)入體檢。體檢合格的進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

體檢在三甲醫(yī)院進(jìn)行，由公司統(tǒng)一組織實(shí)施，費(fèi)用自理。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可復(fù)檢一次，最終以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（六）考察。擬聘用為集團(tuán)公司中層管理崗位的按有關(guān)規(guī)定組織開展考察工作。擬聘用為基層崗位的，根據(jù)需要開展實(shí)地考察或背景調(diào)查。

（七）公示。考察合格的擬聘用人選在公司官網(wǎng)進(jìn)行公示。

（八）聘用。公示期滿后，無(wú)問(wèn)題或者反應(yīng)的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反應(yīng)有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反應(yīng)的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

本次招聘崗位試用期為3個(gè)月，入職后按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，試用期滿考核合格后，正式聘用。新聘任的中層管理人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職試用制度，任職試用期一年。

五、薪酬待遇及勞動(dòng)保險(xiǎn)

（一）薪酬待遇。本次招聘人員試用期和正式錄用（任職）后的薪酬，集團(tuán)公司招聘崗位按集團(tuán)公司《薪酬管理暫行辦法》執(zhí)行，子公司招聘崗位按子公司薪酬制度執(zhí)行。

（二）勞動(dòng)保險(xiǎn)。凡經(jīng)錄用（任職）員工，公司依法依規(guī)為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金，企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

六、其他事項(xiàng)

（一）簡(jiǎn)章中涉及年齡、工作年限、任職計(jì)算時(shí)間均截止到2022年2月28日。

（二）未按規(guī)定要求參加筆試、面試、體檢及考察環(huán)節(jié)的，視為自動(dòng)放棄。

（三）在體檢、考察環(huán)節(jié)不合格或擬聘用人員放棄的，取消其聘用資格。由此產(chǎn)生的缺額，經(jīng)公司研究后可按該崗位總成績(jī)排名從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次，若遞補(bǔ)人選不符合崗位要求的，則不遞補(bǔ)。

（四）若公司經(jīng)過(guò)綜合考察，認(rèn)為該崗位應(yīng)聘人員未能達(dá)到公司要求，可取消該崗位人員聘用。

（五）根據(jù)我公司實(shí)際需要，保留對(duì)應(yīng)聘者實(shí)際聘任崗位進(jìn)行一定程度調(diào)整的權(quán)力。

（六）應(yīng)聘人員提供虛假學(xué)歷、履歷等材料，造成的一切后果由應(yīng)聘者自負(fù)，對(duì)公司造成損失的，依法追究法律責(zé)任。

（七）本次招聘工作由公司紀(jì)委進(jìn)行全程監(jiān)督。如涉及違規(guī)違紀(jì)情況及相關(guān)投訴舉報(bào)，由公司紀(jì)監(jiān)辦負(fù)責(zé)受理和調(diào)查處理。

（八）招聘實(shí)施過(guò)程中，嚴(yán)格按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施。

（九）應(yīng)聘人員務(wù)必保持電話通暢，若無(wú)法聯(lián)系本人的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員，恕不另行通知，敬請(qǐng)諒解。

（十）本公告未盡事宜，由宜賓市科教產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：鄭女士；聯(lián)系方式：0831-3601266。

附件：應(yīng)聘人員登記表

來(lái)源：http://www.ybrc128.com/exam/20902/22745_1.html