2022年保山騰沖市投資促進(jìn)局編外人員招聘公告
來(lái)源:騰森人力資源服務(wù)公眾號(hào) 閱讀:1022 次 日期:2022-02-28 18:00:13
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云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司

關(guān)于騰沖市投資促進(jìn)局編外人員的招聘公告

根據(jù)工作需要,云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司受騰沖市投資促進(jìn)局委托,面向社會(huì)公開(kāi)招聘辦公室文員,派遣到騰沖市投資促進(jìn)局工作,現(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公告如下:

一、招聘崗位

辦公室文員,1人。

(一)薪資待遇

一經(jīng)錄用與云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)用工合同,試用期1個(gè)月,試用期2000元/月,轉(zhuǎn)正后工資2400元/月(已扣除五險(xiǎn)一金)。

(二)報(bào)名條件

(1)擁護(hù)黨的路線方針政策,遵守國(guó)家法律法規(guī),思想政治素質(zhì)好,品行端正,工作認(rèn)真,服從安排;

(2)年齡35周歲以下,??萍耙陨蠈W(xué)歷,中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類、新聞傳播學(xué)類等相關(guān)專業(yè);能熟練操作office等相關(guān)辦公軟件。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)名

1.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

2.曾因違法行為等接受行政處罰的;

3.曾因違紀(jì)、違法被開(kāi)除公職或者辭退的;

4.其他不符合聘用的情形。

二、招聘程序及要求

招聘程序按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、體檢、尿檢、政審、公示、聘用的程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名時(shí)間

2022年2月25日至2022年3月10日。

(二)報(bào)名所需材料

1.填寫《求職報(bào)名表》。

2.畢業(yè)證、身份證復(fù)印件各1份。

(三)報(bào)名方式

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

報(bào)名地點(diǎn):云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司(騰沖市東方路林業(yè)和草原局上行100米)。周一至周五,早上8:00-11:30,下午14:30-17:30。聯(lián)系人:湯女士,聯(lián)系電話:0875-5135718、19995856427。

2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

添加公司微信獲取《求職報(bào)名表》,統(tǒng)一將報(bào)名所需材料發(fā)送至公司微信(19995856427)。

三、資格審查

報(bào)名結(jié)束后由云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司相關(guān)工作負(fù)責(zé)人對(duì)報(bào)名人員的身份、年齡、學(xué)歷等進(jìn)行資格審查,符合應(yīng)聘條件者,準(zhǔn)予進(jìn)行后續(xù)程序。資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程,對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的,取消其應(yīng)聘資格。

四、考試辦法和考試內(nèi)容

(一)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,內(nèi)容為綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、相關(guān)法律法規(guī),滿分為100分,面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(二)成績(jī)查詢

最終考試成績(jī)可在“騰森人力資源服務(wù)”公眾號(hào)或公司現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行查詢。

五、體檢

根據(jù)總成績(jī)從高分到低分,按照聘用名額1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢費(fèi)用自理,體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果出來(lái)后,由個(gè)人將體檢報(bào)告送交至云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司。體檢不合格的,不得確定為擬錄用人員。

六、尿檢、政審

擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi),到所在地公安派出所進(jìn)行政審、尿檢,并將派出所出具的無(wú)犯罪記錄證明、毒品尿液檢測(cè)報(bào)告,統(tǒng)一提交至云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司。經(jīng)過(guò)尿檢、政審合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié),若當(dāng)中有不合格者,不準(zhǔn)予進(jìn)入公示環(huán)節(jié),將按照綜合成績(jī)排名進(jìn)位重新確定擬聘用人選。

七、公示

最終經(jīng)面試、體檢、尿檢和政審合格的人員,由云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司進(jìn)行公示,公示期為3天。如擬聘用人選在公示階段發(fā)現(xiàn)有不合格情況或自動(dòng)放棄,則按綜合成績(jī)排名進(jìn)位列為擬聘用人選。公示期滿無(wú)異議的,按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用工單位報(bào)到,拒不報(bào)到的取消本次聘用資格。

八、聘用管理

(一)聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守騰沖市投資促進(jìn)局的規(guī)章制度,服從騰沖市投資促進(jìn)局的管理。

(二)聘用后經(jīng)考核不合格者,或在聘用期間違反管理規(guī)定的,經(jīng)用工單位研究決定,退回云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司。

(三)聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)用工合同,逾期未簽訂勞動(dòng)用工合同的,取消本次聘用資格。

(四)本招聘公告未盡事宜由云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司

2022年2月25日

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