云南公務員真的很缺人嗎？為什么年年都要招？

前幾天有好幾位備考云南公務員的小伙伴問了小編一個問題，云南省每年的公務員考試都招人，是真的很缺人嗎？云南今天易賢網(wǎng)小編來談談這個問題吧！希望同樣有這個疑問的小伙伴了解。

一、基層工作人員很匱乏

大家不要吐槽我國公務員人員過多，其實在現(xiàn)實工作中，我們明顯感覺基層人員非常緊缺。比如說給農(nóng)民辦新農(nóng)合，一個小鎮(zhèn)就上萬人，需要辦理的怎么也有好幾千，工作量該有多少?登記信息、審核材料、整理材料、上報材料，錯了再修改信息。并且鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的話很多農(nóng)民連自己身份證號都不知道，名字也寫不清楚，工作效率自然跟不上。

二、工齡變長，職位不變的部分人工作積極性差

通?；鶎庸ぷ鞲蓜疟容^足的都是比較有責任心的年輕人，剩下很多都是在混日子了。一部分人在過了35歲之后，如果沒能提拔，就開始消極怠工了。所以，需要招錄新的公務員。

三、公務員辭職退休

不管出于什么原因吧，確實是有公務員在辭職。而且很多是考上了外地的基層崗位，但是不適應試用期就辭職了。有流失必然需要補充，所以每年都在招人也就不奇怪了。

很多年輕人覺得公務員是一個金飯碗，工資高、福利待遇好、社會地位高、手里一定有權力。隨著公務員薪資水平越來越規(guī)范、權力漸漸鎖進籠子里，公務員這份工作現(xiàn)在僅僅是一份普通的工作。尤其是基層公務員，工資僅僅是社會平均工資，福利待遇幾乎全被砍掉，提拔重用的競爭程度非常慘烈。所以，很多年輕公務員在基層干兩三年后，覺得與預期相差太大，紛紛辭職。

現(xiàn)在也有一個必然要面臨的問題，就是人口老齡化，工作人員大面積退休，或者面臨退休，自然就需要繼續(xù)補充，而且，一個團隊也不能全部都是年長的人，也需要新鮮血液的注入，包括現(xiàn)代化管理方式，年長的公務員可能接受起來就要困難一些。

四、上級部門借而不調

很多上級部門非常喜歡從下級部門借調出色的（或有關系的）人員來幫助干活，但是因為種種原因，又沒辦法正式將他調入，基層單位因為人手不夠，只能重新申請招錄新人。尤其是新成立的臨時性工作小組，從基層借人，一借就是幾年，基層本來人手就不夠，只能想其他辦法解決人員問題，比如招聘臨時工等等。