根據(jù)省委、省政府實施“一村一社區(qū)一名大學生”工程的部署，經(jīng)研究，決定面向社會公開選聘進村（社區(qū)）工作人員71名。現(xiàn)就此次選聘制定如下簡章：

一、選聘崗位及人數(shù)

1.各鎮(zhèn)（街道、度假區(qū)、服裝城）村（社區(qū)）工作人員。

2.具體選聘崗位及名額見附表。

二、選聘條件

1.年齡在28周歲以下（1984年1月1日以后出生），具有碩士研究生及以上學歷的，年齡可放寬至30周歲以下（1982年1月1日以后出生）；

2.具有常熟市戶籍的全日制普通高校本科及以上學歷畢業(yè)生；

3.思想政治素質(zhì)好，作風踏實，能吃苦耐勞，組織紀律觀念強，志愿到農(nóng)村基層工作，服從組織分配；

4.有一定的組織協(xié)調(diào)能力和社會實踐能力；

5.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

三、選聘程序

（一）報名和資格審查

1.報名方式：采用現(xiàn)場報名方式。

2.報名時間：2012年10月8日—9日 9：00－16：00。

3.報名地點：常熟市人力資源市場二樓（珠江路222號）

4.報考人員需本人到現(xiàn)場報名，每人限報一個崗位。報名時需提供以下材料（均需交驗原件，并提供復印件）：

⑴本人身份證、戶口簿（戶籍證明）、畢業(yè)證書及相關(guān)證件。

⑵委培、定向、聯(lián)辦的應(yīng)、往屆畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位出具的同意報考的證明。

本人現(xiàn)場報名確有困難的，可委托他人代為報名，代報名人須同時提供本人身份證及報考者相關(guān)材料。

5.報考人員經(jīng)資格審查合格后，填寫《2012年常熟市選聘進村（社區(qū)）工作人員報名登記表》（1份），交本人近期同底免冠二寸照片4張，辦理報名登記手續(xù)，并繳納筆試費用100元/人。

6.報考人數(shù)與擬選聘計劃數(shù)不足3：1比例的，將適當核減該崗位的選聘計劃。

（二）筆試

1.筆試形式：筆試采用閉卷形式。

2.筆試內(nèi)容：綜合知識（包括公共基礎(chǔ)知識和行政職業(yè)能力傾向測試）。不指定復習教材。

3.筆試時間：2012年10月14日（具體時間、地點詳見《準考證》）。

考生憑本人身份證及報名收據(jù)于2012年10月12日（9：00-16：00）至常熟市人力資源市場大廳（珠江路222號）領(lǐng)取《準考證》。

考生應(yīng)攜帶準考證和身份證，按照《準考證》上規(guī)定的時間和地點參加考試。

筆試成績以百分制計算，設(shè)合格分數(shù)線為60分。成績將在常熟人才就業(yè)網(wǎng)（www.csrc91.com，網(wǎng)址以下同）上公布。

（三）面試

筆試合格的人員，根據(jù)筆試成績從高分到低分按計劃選聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選。

面試時間：2012年10月27日（具體時間、地點詳見《面試通知》）。

進入面試的人員憑本人身份證和準考證于2012年10月24日（9：00-16：00）至常熟市人力資源市場大廳（珠江路222號）領(lǐng)取《面試通知》，并繳納面試費用100元/人。

面試成績以百分制計算，設(shè)合格分數(shù)線為60分。分數(shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。面試結(jié)束后，以筆試成績占30%、面試成績占70%的比例，采用百分制計算報考人員綜合成績。

（四）體檢和考察

1.根據(jù)綜合成績，按照擬選聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員（總成績相同的，取面試分數(shù)高者）。

2.體檢標準按《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費用自理，體檢時間、地點另行通知。

3. 對體檢合格人員，由組織人事部門按有關(guān)規(guī)定進行考察。

4.因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時，在報考同一崗位的人員中，按綜合成績從高分到低分一次性遞補。

（五）公示與聘用

經(jīng)考試、體檢和考察，擬選聘到村（社區(qū)）工作的人員名單在“常熟人才就業(yè)網(wǎng)”進行公示，接受社會和考生監(jiān)督，期限為7天，如有舉報，要求舉報者署名，實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

經(jīng)批準聘用的人員，由市選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職工作領(lǐng)導小組辦公室（市選聘辦）發(fā)放《聘用通知書》。被聘用人員憑《聘用通知書》到相關(guān)單位辦理人事關(guān)系的轉(zhuǎn)接手續(xù)。報考者一旦被聘用，須按《聘用通知書》規(guī)定時間及時報到。

四、聘用人員待遇及管理

1、招聘的村（社區(qū)）工作人員實行聘用合同管理，由接收的鎮(zhèn)、街道等主管單位安排到村（社區(qū)）工作，并與其簽訂《聘用合同書》，首次聘用期限為三年，第一年為試用期，試用期滿后，經(jīng)組織考核，合格的正式任職，不合格的解除聘用合同。合同期滿，根據(jù)其工作能力、村（社區(qū)）工作需要，經(jīng)組織考核合格、本人自愿的，可續(xù)簽聘用合同。

2、工資待遇參照所在村（社區(qū)）同類工作人員相關(guān)待遇。黨團關(guān)系轉(zhuǎn)至任職所在村（社區(qū)）。

五、紀律

公開選聘進村（社區(qū)）工作人員必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅選聘紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊等不正之風，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。整個招聘工作自始至終接受紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督舉報電話：0512--52880127。

六、其他

報考者須對照本簡章規(guī)定的選聘條件如實申報，在整個招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的，則取消招聘資格，責任自負。報考者一旦被聘用，須按《聘用通知》規(guī)定時間及時報到，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責協(xié)商解決。

本簡章由常熟市選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職工作領(lǐng)導小組負責解釋。

咨詢電話：（0512）52881424 52881452

附件：2012年蘇州市常熟市選聘進村（社區(qū)）工作人員職位表

常熟市選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職工作領(lǐng)導小組辦公室

2012年9月28日

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