2012年蘇州市常熟市選聘進村(社區(qū))工作人員簡章
來源:蘇州人事考試網(wǎng) 閱讀:1939 次 日期:2012-09-28 12:28:24
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根據(jù)省委、省政府實施“一村一社區(qū)一名大學生”工程的部署,經(jīng)研究,決定面向社會公開選聘進村(社區(qū))工作人員71名。現(xiàn)就此次選聘制定如下簡章:

一、選聘崗位及人數(shù)

1.各鎮(zhèn)(街道、度假區(qū)、服裝城)村(社區(qū))工作人員。

2.具體選聘崗位及名額見附表。

二、選聘條件

1.年齡在28周歲以下(1984年1月1日以后出生),具有碩士研究生及以上學歷的,年齡可放寬至30周歲以下(1982年1月1日以后出生);

2.具有常熟市戶籍的全日制普通高校本科及以上學歷畢業(yè)生;

3.思想政治素質(zhì)好,作風踏實,能吃苦耐勞,組織紀律觀念強,志愿到農(nóng)村基層工作,服從組織分配;

4.有一定的組織協(xié)調(diào)能力和社會實踐能力;

5.身體健康,具有正常履行崗位職責的身體條件。

三、選聘程序

(一)報名和資格審查

1.報名方式:采用現(xiàn)場報名方式。

2.報名時間:2012年10月8日—9日 9:00-16:00。

3.報名地點:常熟市人力資源市場二樓(珠江路222號)

4.報考人員需本人到現(xiàn)場報名,每人限報一個崗位。報名時需提供以下材料(均需交驗原件,并提供復印件):

⑴本人身份證、戶口簿(戶籍證明)、畢業(yè)證書及相關(guān)證件。

⑵委培、定向、聯(lián)辦的應(yīng)、往屆畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位出具的同意報考的證明。

本人現(xiàn)場報名確有困難的,可委托他人代為報名,代報名人須同時提供本人身份證及報考者相關(guān)材料。

5.報考人員經(jīng)資格審查合格后,填寫《2012年常熟市選聘進村(社區(qū))工作人員報名登記表》(1份),交本人近期同底免冠二寸照片4張,辦理報名登記手續(xù),并繳納筆試費用100元/人。

6.報考人數(shù)與擬選聘計劃數(shù)不足3:1比例的,將適當核減該崗位的選聘計劃。

(二)筆試

1.筆試形式:筆試采用閉卷形式。

2.筆試內(nèi)容:綜合知識(包括公共基礎(chǔ)知識和行政職業(yè)能力傾向測試)。不指定復習教材。

3.筆試時間:2012年10月14日(具體時間、地點詳見《準考證》)。

考生憑本人身份證及報名收據(jù)于2012年10月12日(9:00-16:00)至常熟市人力資源市場大廳(珠江路222號)領(lǐng)取《準考證》。

考生應(yīng)攜帶準考證和身份證,按照《準考證》上規(guī)定的時間和地點參加考試。

筆試成績以百分制計算,設(shè)合格分數(shù)線為60分。成績將在常熟人才就業(yè)網(wǎng)(www.csrc91.com,網(wǎng)址以下同)上公布。

(三)面試

筆試合格的人員,根據(jù)筆試成績從高分到低分按計劃選聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試的人選。

面試時間:2012年10月27日(具體時間、地點詳見《面試通知》)。

進入面試的人員憑本人身份證和準考證于2012年10月24日(9:00-16:00)至常熟市人力資源市場大廳(珠江路222號)領(lǐng)取《面試通知》,并繳納面試費用100元/人。

面試成績以百分制計算,設(shè)合格分數(shù)線為60分。分數(shù)保留2位小數(shù),第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。面試結(jié)束后,以筆試成績占30%、面試成績占70%的比例,采用百分制計算報考人員綜合成績。

(四)體檢和考察

1.根據(jù)綜合成績,按照擬選聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員(總成績相同的,取面試分數(shù)高者)。

2.體檢標準按《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行,體檢費用自理,體檢時間、地點另行通知。

3. 對體檢合格人員,由組織人事部門按有關(guān)規(guī)定進行考察。

4.因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時,在報考同一崗位的人員中,按綜合成績從高分到低分一次性遞補。

(五)公示與聘用

經(jīng)考試、體檢和考察,擬選聘到村(社區(qū))工作的人員名單在“常熟人才就業(yè)網(wǎng)”進行公示,接受社會和考生監(jiān)督,期限為7天,如有舉報,要求舉報者署名,實事求是地反映問題,并提供必要的調(diào)查線索。

經(jīng)批準聘用的人員,由市選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職工作領(lǐng)導小組辦公室(市選聘辦)發(fā)放《聘用通知書》。被聘用人員憑《聘用通知書》到相關(guān)單位辦理人事關(guān)系的轉(zhuǎn)接手續(xù)。報考者一旦被聘用,須按《聘用通知書》規(guī)定時間及時報到。

四、聘用人員待遇及管理

1、招聘的村(社區(qū))工作人員實行聘用合同管理,由接收的鎮(zhèn)、街道等主管單位安排到村(社區(qū))工作,并與其簽訂《聘用合同書》,首次聘用期限為三年,第一年為試用期,試用期滿后,經(jīng)組織考核,合格的正式任職,不合格的解除聘用合同。合同期滿,根據(jù)其工作能力、村(社區(qū))工作需要,經(jīng)組織考核合格、本人自愿的,可續(xù)簽聘用合同。

2、工資待遇參照所在村(社區(qū))同類工作人員相關(guān)待遇。黨團關(guān)系轉(zhuǎn)至任職所在村(社區(qū))。

五、紀律

公開選聘進村(社區(qū))工作人員必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,嚴肅選聘紀律,嚴格秉公辦事,嚴禁出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊等不正之風,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。整個招聘工作自始至終接受紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督,特設(shè)立監(jiān)督舉報電話:0512--52880127。

六、其他

報考者須對照本簡章規(guī)定的選聘條件如實申報,在整個招聘過程中,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的,則取消招聘資格,責任自負。報考者一旦被聘用,須按《聘用通知》規(guī)定時間及時報到,如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項,均由本人負責協(xié)商解決。

本簡章由常熟市選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職工作領(lǐng)導小組負責解釋。

咨詢電話:(0512)52881424 52881452

附件:2012年蘇州市常熟市選聘進村(社區(qū))工作人員職位表

常熟市選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職工作領(lǐng)導小組辦公室

2012年9月28日

更多信息請查看江蘇省大學生村官招聘考試網(wǎng)

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