招聘崗位

需求人數(shù)

崗位職責

業(yè)務管理崗

（宣傳編導方向）

1

1.負責視頻拍攝及后期剪輯制作（如：對素材加工、剪輯、配樂、文字等）；

2.能獨立對視頻拍攝，把控拍攝現(xiàn)場（美術、場景布置、道具、燈光等）；

3.負責拍攝器械管理及做好相應宣傳材料檔案管理；

4.有較好的溝通能力及各類資源網(wǎng)站的信息搜羅能力，可承擔員工影視類培訓。

如有2年及以上編導從業(yè)經(jīng)驗，可適當放寬學歷、專業(yè)、金融從業(yè)年限。面試者請附作品（不限形式）。

業(yè)務管理崗

（營銷推廣方向）

1

1.對互聯(lián)網(wǎng)營銷有充分地了解，能分析行業(yè)電商發(fā)展的基本數(shù)據(jù)及當前狀況，完成互聯(lián)網(wǎng)合作渠道開拓、策劃網(wǎng)絡營銷方案并進行推廣；

2.熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，能準確洞察互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢，發(fā)掘互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新業(yè)務發(fā)展先機。工作認真負責、積極向上，具備良好的工作態(tài)度與執(zhí)行力，抗壓能力強營銷推廣；

3.熟悉線上線下營銷推廣技巧，具備1年以上互聯(lián)網(wǎng)、電商公司相關從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；有O2O推廣、線下渠道管理經(jīng)驗優(yōu)先；

4.市場營銷、電子商務、新聞、廣告、金融類相關專業(yè)本科及以上學歷。

業(yè)務管理崗

（培訓管理方向）

1

1.負責條線各崗位培訓體系搭建。實行因崗定訓，結合各營銷崗位的要求，制定分崗、進階、認證式的培訓體系；

2.負責團隊課程內(nèi)容的制定或選定；做好培訓的執(zhí)行及落地，以及課程培訓效果、團隊掌握情況的評估；

3.做好團隊人員的培訓成長跟蹤。

產(chǎn)品管理崗

(基金管理方向）

1

1.負責個人存款產(chǎn)品的開發(fā)和我行代銷產(chǎn)品的銷售管理，推動各類產(chǎn)品的組織營銷，做好營銷培訓、產(chǎn)品宣傳推廣等；

2.制定相關業(yè)務第三方機構及產(chǎn)品的準入及退出管理制度，做好我行個人代銷資管類的機構及產(chǎn)品的準入合作管理，豐富我行個人財富類產(chǎn)品及服務體系；

3.負責統(tǒng)計分析產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)、產(chǎn)品市場數(shù)據(jù)、產(chǎn)品運作管理情況等，形成分析報告，為個人財富類業(yè)務經(jīng)營管理提出發(fā)展建議。

產(chǎn)品管理崗

(系統(tǒng)支持方向）

1

1.負責管理各項業(yè)務需求，開展業(yè)務流程設計和需求分析，主持產(chǎn)品的規(guī)劃構思，推動產(chǎn)品開發(fā)落地；

2.負責對產(chǎn)品數(shù)據(jù)進行梳理分析，并結合數(shù)據(jù)優(yōu)化產(chǎn)品和改善用戶需求，為保障業(yè)務有效增長提供有力支撐；

3.負責理財系統(tǒng)的日常建設和維護工作，關注市場產(chǎn)品和用戶的需求發(fā)展變化，及時規(guī)劃產(chǎn)品設計。

產(chǎn)品管理崗

（銀行卡管理方向）

1

1.負責個人客戶信息管理、借記卡、收單業(yè)務、代收代付、第三方快捷支付、個人外匯、易托管、保管箱、短信業(yè)務、存款證明、個人支票、電子二三類賬戶、數(shù)字貨幣等管理工作；

2.負責以上業(yè)務管理制度、操作規(guī)程的擬定、落實、檢查、指導；

3.負責制定以上業(yè)務的業(yè)務發(fā)展規(guī)劃；

4.制定并完善以上業(yè)務考核方案，并對分行業(yè)務開展情況實施考核、評比、通報；

5.負責完成以上業(yè)務統(tǒng)計、分析、市場調(diào)研；

6.貫徹執(zhí)行國家有關金融政策，落實所負責業(yè)務符合各項監(jiān)管規(guī)定；

7.對各經(jīng)辦機構的業(yè)務咨詢進行解答、指引；

8.不斷開發(fā)新的支付結算場景及支付結算產(chǎn)品。

產(chǎn)品管理崗

（支付結算管理方向）

3

產(chǎn)品管理崗

（電子銀行管理方向）

2

1.負責定期開展電子銀行（手機銀行APP、微信銀行、個人網(wǎng)銀）相關市場調(diào)研，研究同業(yè)電子銀行產(chǎn)品，了解同業(yè)電子銀行的趨勢；

2.負責定期分析電子銀行的運行情況、分析用戶情況和反饋，以用戶思維持續(xù)優(yōu)化我行電子銀行的用戶體驗；

3.提出用戶體驗優(yōu)化、電子銀行業(yè)務流程優(yōu)化的需求，推動需求落地；

4.提升電子銀行的月活用戶規(guī)模。

產(chǎn)品管理崗

（渠道場景建設方向）

1

1.構建金融與非金融的結合場景，根據(jù)銀行的場景建設規(guī)劃，負責制定業(yè)務方案、系統(tǒng)建設方案；

2.保持敏銳的商業(yè)觸覺，挖掘、拓展場景建設商機，豐富我行異業(yè)聯(lián)盟場景；

3.擬定具體場景建設的系統(tǒng)方案，推動需求落地；

4.定期分析我行場景業(yè)務的發(fā)展情況，調(diào)研同業(yè)情況。

系統(tǒng)管理崗

3

1.統(tǒng)籌個人業(yè)務部牽頭的應用系統(tǒng)建設項目，包括立項、需求、開發(fā)、上線測試等工作的組織和質(zhì)量把控；

2.統(tǒng)籌個人業(yè)務部牽頭的應用系統(tǒng)投產(chǎn)后評價工作，并根據(jù)業(yè)務需求、監(jiān)管環(huán)境變化及市場競爭等情況及時組織優(yōu)化改良、迭代更新；

3.統(tǒng)籌做好同業(yè)業(yè)務發(fā)展與系統(tǒng)建設前沿情況的收集與整理，做好個人業(yè)務數(shù)字化轉(zhuǎn)型的創(chuàng)新應用工作。

財富顧問崗

2

1.為轄內(nèi)機構開展財富管理業(yè)務提供財富管理資訊、投資組合建議、投資策略報告和市場專業(yè)知識、產(chǎn)品培訓，協(xié)助客戶選擇投資產(chǎn)品；

2.負責私人銀行財富顧問及理財顧問隊伍的專業(yè)性建設與指導；

3.根據(jù)同業(yè)市場情況，結合我行客戶實際需求，引進增值服務商，負責增值服務推廣及使用；為私行客戶設計增值服務方案，組織客戶營銷活動；

4.負責處理客戶投訴與建議，收集客戶需求；指導東莞分行私行中心運作（暫未成立）；協(xié)助分行營銷維護財私客戶。

團隊管理崗

1

1.規(guī)劃個人條線總-分-支組織架構及團隊設立標準，明確各層級機構管理權限；

2.根據(jù)未來業(yè)務發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務規(guī)模，規(guī)劃中長期人力資源規(guī)劃，提出人員補充方案并組織實施招聘；

3.測算人力資源成本，制定條線人員薪酬標準和分配機制，清算員工績效工資；

4.制定條線人員各項管理機制，對條線人員進行管理、考核和評價，實時動態(tài)管理；

5.制定個人條線各崗位能力素質(zhì)模型，并定期進行人才盤點，掌握條線人力資源情況；

6.制定各崗位培訓體系，建立內(nèi)訓師隊伍，結合培訓體系和實際需求提出人員培養(yǎng)計劃。