紅河紅發(fā)交通投資有限公司

2021年工程技術(shù)類高級管理人才招聘公告

紅河紅發(fā)交通投資有限公司（以下簡稱“公司”）為紅河發(fā)展集團(tuán)下轄子公司，成立于2014年12月，其前身為“紅河州高速公路開發(fā)投資有限責(zé)任公司”，公司注冊資本10億元。公司主要承擔(dān)紅河州境內(nèi)高速公路的投融資、建設(shè)、管理和公路沿線相關(guān)產(chǎn)業(yè)的經(jīng)營開發(fā)業(yè)務(wù)。自2015年起，經(jīng)紅河州人民政府授權(quán)，代表政府方出資與社會資本共同組建項目公司，參與州內(nèi)地方高速公路項目投資、建設(shè)、營運(yùn)和管理，代為行使政府方出資職能?，F(xiàn)階段共參與州內(nèi)11個高速公路項目建設(shè)管理，

包括6個建成項目通車營運(yùn)項目（瀘西至彌勒高速公路、新安所至雞街高速公路、石林至瀘西高速公路（紅河段）、召夸至瀘西高速公路（紅河段）、元江至蔓耗高速公路（紅河段）、蒙自至屏邊高速公路）；5個在建項目（蔓耗至金平高速公路、元陽至綠春高速公路、建水（個舊）至元陽高速公路、勐醒至江城至綠春（紅河段）高速公路、峨山至石屏至紅河（紅河段）高速公路）；累計參與建設(shè)里程達(dá)716.15公里，概算投資約1190.16億元。

面向未來，公司將緊抓“十四五”期間州內(nèi)重大公路項目建設(shè)契機(jī)，通過公路開發(fā)運(yùn)作和資源整合，初步形成涵蓋公路開發(fā)建設(shè)、運(yùn)營管理、附屬產(chǎn)業(yè)發(fā)展的全鏈條，實現(xiàn)公路建設(shè)板塊獨立擁有自身造血功能?，F(xiàn)為充實公司人才隊伍，推進(jìn)人才優(yōu)先戰(zhàn)略，擬面向社會公開招聘工程技術(shù)類高級管理人才2名。具體情況公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持按需設(shè)崗、按崗選人的原則；

（二）堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；

（三）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)；

（四）堅持專業(yè)對口、平等自愿、協(xié)商一致的原則。

二、招聘崗位、人數(shù)及崗位要求

紅河紅發(fā)交通投資有限公司項目管理部工程管理崗工程技術(shù)類高級管理人才2名，擬外派至公司參股或母公司參股的高速公路項目公司，參與高速公路項目建設(shè)、營運(yùn)和管理。

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中華人民共和國憲法；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德，作風(fēng)正派；

4.身體健康，符合體檢健康標(biāo)準(zhǔn)；

5.語言表達(dá)清晰、流暢，具有良好的溝通交流能力；

6.具備崗位需求的資格條件。

（二）招聘下列人員不得應(yīng)聘

1.曾受過刑事處罰或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

2.曾被開除公職或因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動（聘用、聘任）合同；

3.近5年內(nèi)有舞弊等嚴(yán)重違反公務(wù)員聘用、事業(yè)單位招聘紀(jì)律行為；

4.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員；

5.本人及直系親屬被列為失信被執(zhí)行的人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)符合回避的有關(guān)規(guī)定

（四）崗位要求

1.全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，建筑工程類相關(guān)專業(yè)，公路（交通）工程相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；（參考2021年云南省公務(wù)員考試專業(yè)目錄）；

2.年齡：應(yīng)聘人員年齡原則上在50周歲以下（1971年12月1日后出生），條件優(yōu)異可適當(dāng)放寬年齡限制；

3.具有公路工程類高級工程師及以上技術(shù)職稱，或持有一級建造師、造價工程師、公路工程造價師（甲級）等其中任意一種同級執(zhí)業(yè)資格證；

4.具有公路項目公司（甲方）總經(jīng)理或分管工程副總經(jīng)理、公路建設(shè)業(yè)主單位指揮長或分管工程的副指揮長1年及以上工作經(jīng)歷；熟悉工程企業(yè)管理、工程項目管理工作的環(huán)節(jié)、流程；熟悉交通行業(yè)主管部門工作管理流程；具有公路建設(shè)業(yè)主單位管理、交通征地拆遷、交通施工工程建設(shè)管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

5.需接受外派，服從工作調(diào)配。

6.其他要求：具有優(yōu)秀的經(jīng)營管理能力和項目組織能力，具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕M織策劃能力、溝通能力和商務(wù)談判能力；具有較強(qiáng)的抗壓能力，有良好的責(zé)任心和事業(yè)心。

三、招聘流程

本次招聘按如下流程進(jìn)行：網(wǎng)上報名→資格審查→資格審查合格者進(jìn)行經(jīng)歷業(yè)績評價→面試→體檢→政審→錄用公示→遞補(bǔ)（若崗位空缺）→辦理聘用。

（一）網(wǎng)上報名

1.報名時間：招聘信息發(fā)布之日起至2021年12月24日下午18：00截止，逾期不再受理。

2.報名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報名方式進(jìn)行。網(wǎng)絡(luò)報名受理郵箱：hhzgsglkftzyxzrgs@163.com；應(yīng)聘人員將報名資料掃描（PDF格式）后壓縮打包發(fā)送至郵箱；重復(fù)發(fā)送報名材料以首次提交的報名材料為準(zhǔn)，報名與考試時使用的身份證必須一致，如果出現(xiàn)信息不一致或故意填報虛假信息的，取消考試資格。

3.應(yīng)聘人員報名需提供：《紅河紅發(fā)交通投資有限公司報名登記表》（需個人親筆簽字、落手?。?、最近半年個人5分彩色證件照、應(yīng)聘誠信承諾書、身份證、專業(yè)技術(shù)資格證書、學(xué)術(shù)（科研、工作）成果及獲獎勵榮譽(yù)證書；畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報告、從業(yè)經(jīng)歷證明材料等相關(guān)資料掃描件。

我單位保證應(yīng)聘資料不外泄，對應(yīng)聘者個人的信息進(jìn)行保密，報名資料概不退還。

（二）資格審查

1.報名結(jié)束后，由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

2.資格審查將貫穿整個招聘過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對提交的個人信息和材料的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，用人單位在招聘錄用任何環(huán)節(jié)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)提交虛假材料的應(yīng)聘人員，取消其應(yīng)聘資格并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

（三）經(jīng)歷業(yè)績評價和面試

本次招聘包括經(jīng)歷業(yè)績評價和面試。綜合成績?yōu)榻?jīng)歷業(yè)績評價和面試的綜合成績，具體計算方式為：

綜合成績＝（經(jīng)歷業(yè)績評價×50%）+（面試成績×50%）

（注：上述各項成績均按四舍五入保留小數(shù)點后兩位的成績進(jìn)行計算。）

1.經(jīng)歷業(yè)績評價

經(jīng)歷業(yè)績評價主要評價應(yīng)聘者學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獎勵情況、職稱、職業(yè)資格及職位匹配程度等。經(jīng)歷業(yè)績評價總分為100分，占總成績的50%，經(jīng)歷業(yè)績合格分為60分，達(dá)不到經(jīng)歷業(yè)績評價合格線的人員不得進(jìn)入后續(xù)程序。

2.面試

面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力等。面試成績總分為100分，占總成績的50%，面試合格線為60分，達(dá)不到面試合格線的人員不得進(jìn)入后續(xù)程序。如面試得分最高的人員自愿放棄的，空缺名額按成績高低順序依次遞補(bǔ)。因崗位無人遞補(bǔ)造成面試人數(shù)不足上述比例的崗位，可進(jìn)行差額、等額面試。

（四）擬錄用人選確定

按照各崗位招聘人數(shù)，根據(jù)最終綜合成績（經(jīng)歷業(yè)績50%+面試50%）排名，由高到低排序等額確定擬錄用候選人。如出現(xiàn)擬錄候選人放棄崗位選擇，出現(xiàn)崗位空缺，可按照綜合成績排名順延遞補(bǔ)。

四、體檢和政審考察

按照崗位招錄人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢和考察人選。體檢及考察工作由招錄單位組織實施。

（一）體檢

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢人員需自費(fèi)到縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)同意后，到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

2.體檢時體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的人員，取消聘用資格并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

（二）政審考察

體檢合格人員將進(jìn)入政審考察環(huán)節(jié)，公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對考察對象進(jìn)行政審考察，重點了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。

五、公示和聘任

（一）公示

1.對擬聘用人員在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、報考崗位，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。

2.公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，公司將對應(yīng)聘人員按照相關(guān)法律法規(guī)辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有反映且招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用；為保護(hù)個人權(quán)益，反映問題時須實名反映。

（二）聘用

1.按照不得兼職的原則，已簽署聘用工合同且仍在合同期內(nèi)的擬聘用人員，必須在正式報到之前，將原單位解除合同的相關(guān)證明提交至紅河紅發(fā)交通投資有限公司，否則取消聘用資格。

2.聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)持有關(guān)材料報到。逾期不報到者，取消其聘用資格。（因重大客觀因素導(dǎo)致未能如期取得需提前與公司溝通）。

六、遞補(bǔ)

招聘過程中，因個人棄權(quán)（需簽訂附件5：自愿放棄崗位承諾書）或體檢、政審、公示等不合格所出現(xiàn)的空缺崗位，按綜合成績由高到低進(jìn)行順延遞補(bǔ)。

七、紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作由招聘紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行監(jiān)督，監(jiān)督電話：18687345277。

八、工作地點、薪酬待遇

（一）工作地點：紅河州境內(nèi)，公司參股或母公司參股的高速公路項目公司，需接受外派；對于不服從分配的人員，取消其錄用資格。

（二）勞動關(guān)系：勞動合同與紅河紅發(fā)交通投資有限公司簽訂，合同聘期為3年，試用期3個月，合同期滿后根據(jù)公司發(fā)展需要和考核結(jié)果綜合決定是否續(xù)聘。

（三）薪酬：1.暫待外派期間，按照紅河紅發(fā)交通投資有限公司薪酬制度執(zhí)行，繳納五險一金，提供職工體檢、職工生日慰問等工會福利，享受國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、產(chǎn)假、病假、婚喪假等；

2.外派期間，按外派項目公司薪酬辦法執(zhí)行，實行年薪制，薪酬由基本年薪、績效年薪構(gòu)成；基本年薪按月發(fā)放，績效年薪根據(jù)年度考核情況于年底或次年初發(fā)放。試用期考核不合格或試用期內(nèi)辭職的，不享受績效年薪；基本年薪預(yù)計不低于20萬元，績效年薪由各項目公司考核后發(fā)放，績效考核優(yōu)異者綜合年薪可達(dá)40萬元及以上。

九、相關(guān)紀(jì)律

（一）對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員依照相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消應(yīng)聘資格、不予聘任或解除聘任合同處理。

（二）招聘全程不收取任何費(fèi)用，歡迎社會各界對招聘程序及招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組人員行為進(jìn)行監(jiān)督。

十、其他

（一）應(yīng)聘期間注意疫情防控，具體防控要求詳見附件4。

（二）本次招聘將采取全程公示公告，請應(yīng)聘人員留意紅河人才網(wǎng)公示公告。

（三）對本次招聘中各環(huán)節(jié)的公示公告有異議者，可在3個自然日內(nèi)向招聘紀(jì)檢監(jiān)督部門提出。

十一、招聘咨詢

地 址：紅河州蒙自市護(hù)國路5號州高等級公路管理中心

聯(lián) 系 人：普老師

聯(lián)系電話：0873-3987071（法定節(jié)假日除外）

監(jiān)督電話：18687345277。

本公告最終解釋權(quán)歸紅河紅發(fā)交通投資有限公司所有。

附件：

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來源：https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/10293