廣西旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘啟事

廣西旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡稱旅發(fā)集團(tuán)）是廣西壯族自治區(qū)直屬大型國有獨(dú)資企業(yè)，貫徹落實(shí)自治區(qū)“整合旅游資源，做大做強(qiáng)旅游產(chǎn)業(yè)”決策部署，聚焦“旅游、城建、康養(yǎng)”三大主業(yè)，重點(diǎn)發(fā)展“旅游、城建、健康、文體、科技、金融、實(shí)業(yè)”七大業(yè)務(wù)板塊，以“開拓幸福旅程”為企業(yè)使命，弘揚(yáng)“擔(dān)當(dāng)者進(jìn) 創(chuàng)效者贏”企業(yè)核心價(jià)值觀，加快整合全區(qū)文旅康養(yǎng)資源，打造新時(shí)代“康養(yǎng)引領(lǐng)者，文旅新標(biāo)桿”的現(xiàn)代國有企業(yè)，力爭十四五末進(jìn)入全國旅游企業(yè)先進(jìn)行列。目前，旅發(fā)集團(tuán)擁有二級子公司18家、三級子公司55家，員工3300多人，資產(chǎn)總額約577億元，是廣西旅游行業(yè)中旅游業(yè)態(tài)覆蓋最完整、產(chǎn)業(yè)鏈條最長、資本實(shí)力最雄厚的大型國有旅游企業(yè)。  

廣西旅發(fā)酒店集團(tuán)有限公司是旅發(fā)集團(tuán)旗下的全資二級子公司，是一家以投資經(jīng)營策劃、委托管理、工程技術(shù)咨詢和食品供應(yīng)鏈等為一體的綜合型酒店集團(tuán)。長期以打造知名酒店品牌為奮斗目標(biāo)，力爭成長為一個(gè)具有廣西代表性的酒店資產(chǎn)管理平臺，目前正立足于廣西，進(jìn)行全區(qū)選點(diǎn)布局。

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘廣西旅發(fā)酒店集團(tuán)有限公司所屬酒店總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人），期待您的加入。

一、招聘崗位及人數(shù)

廣西旅發(fā)酒店集團(tuán)有限公司所屬酒店總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）若干名。

二、工作地點(diǎn)

廣西區(qū)內(nèi)（桂林、南寧等市縣）。

三、條件及崗位要求

（一）基本條件

1.具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。自覺維護(hù)企業(yè)利益，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，具有良好的職業(yè)信譽(yù)和誠信記錄，自覺履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任；

2.具有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)。具有豐富的酒店專業(yè)知識及良好的酒店專業(yè)素養(yǎng)；熟悉現(xiàn)代企業(yè)組織運(yùn)作模式，熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向；具有比較豐富的管理知識與工作經(jīng)驗(yàn)，具有戰(zhàn)略管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、工程管理、信息管理、營銷管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理和法律風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的專長；

3.具有較強(qiáng)的綜合能力。有較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃和統(tǒng)籌分析能力、決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題與突發(fā)事件的能力、發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中重大問題的防控風(fēng)險(xiǎn)能力，以及較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新精神、市場競爭意識；

4.具有較豐富的職業(yè)經(jīng)歷。有市場認(rèn)可、公認(rèn)度較高的成功任職經(jīng)歷和任職業(yè)績；

5.具有良好的身心素質(zhì)。身體健康、心態(tài)良好，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，勝任崗位工作。

6.符合《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定。

（二）崗位要求

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2.50歲以下（1971年11月30日以后出生）；

3.具有10年以上大型綜合性酒店工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年大型綜合性酒店副總經(jīng)理以上工作經(jīng)驗(yàn)；

4.具有獨(dú)立組建酒店經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)的能力，能帶領(lǐng)員工完成酒店的年度經(jīng)營目標(biāo)。  

特別優(yōu)秀或適崗程度較高的，學(xué)歷、年齡等條件可適當(dāng)放寬。

有下列情況之一的，不接受應(yīng)聘：

1.有《公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2.任職期間，對企業(yè)經(jīng)營管理不善，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

3.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中有不誠信記錄的；

4.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)管理人員職務(wù)的。

四、招聘程序

（一）報(bào)名。應(yīng)聘者請于2021年12月17日前登錄投遞網(wǎng)址https://hr-gxtdg.gxota.com/HR/EntryJobUser/Index.aspx填寫個(gè)人信息，并上傳學(xué)歷學(xué)位證書、職稱或執(zhí)業(yè)資格證書、任職證明等相關(guān)資料。

（二）資格審查。按照選聘條件、資格和職位要求，對報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料，按崗位具體要求進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員提交的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀(jì)情況的，即取消資格。報(bào)名材料恕不退回。

（三）面試。通過資格審查者進(jìn)行面試，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）考察。根據(jù)選聘面試結(jié)果確定考察對象并進(jìn)行深入考察，征求有關(guān)方面意見，提出對擬聘人選的意見和建議。

（五）聘用。經(jīng)面試、體檢、考察合格者，由集團(tuán)黨委根據(jù)考察結(jié)果和崗位要求，研究確定擬聘用人選，按規(guī)定程序提名聘任。由廣西旅發(fā)酒店集團(tuán)有限公司辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

五、管理和待遇

(一)聘任管理。確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動(dòng)(或人事)關(guān)系。職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間，未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù)。對聘任人員實(shí)行聘任制和試用期制，聘期為3年。首次任期實(shí)行試用期制，試用期一年。試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘任（任期時(shí)間連續(xù)計(jì)算），考核不合格的，予以解聘。

(二)薪酬待遇。薪酬水平按市場薪酬水平確定，薪酬結(jié)構(gòu)分為：基本年薪、績效年薪、超額利潤獎(jiǎng)勵(lì)。其中：基本年薪是職業(yè)經(jīng)理人基本生活保障，按月固定發(fā)放；績效年薪以一定目標(biāo)基數(shù)與年度績效目標(biāo)考核結(jié)果掛鉤。超額利潤獎(jiǎng)勵(lì)按超額完成年度利潤總額目標(biāo)值的一定比例進(jìn)行計(jì)提發(fā)放。薪酬水平和考核目標(biāo)，以簽訂的職業(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議為準(zhǔn)，實(shí)際分配按考核結(jié)果兌現(xiàn)。

（三）聘任人員的考核評價(jià)、薪酬激勵(lì)、退出、紀(jì)律與監(jiān)督等按《廣西旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司職業(yè)經(jīng)理人管理辦法》和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聯(lián)系人：廣西旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司人力資源部周女士

聯(lián)系電話：0771-5772615

來源：http://www.gxtdg.com/renli/zhaopin/2021-12-03/3437.html