云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司
關(guān)于騰沖市發(fā)展和改革局公益性崗位的招聘公告
根據(jù)工作需要,云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司受騰沖市發(fā)展和改革局委托,面向社會(huì)公開招聘公益性崗位人員,現(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公告如下:
一、招聘崗位
公益性崗位工作人員,1人。
(一)薪資待遇
一經(jīng)錄用與騰沖市發(fā)展和改革局簽訂勞動(dòng)用工合同,試用期1個(gè)月,工資2400元/月(含個(gè)人繳納五險(xiǎn)一金部分)。
(二)崗位職責(zé)
1.協(xié)助做好項(xiàng)目工程的申報(bào)、編撰等工作;
2.協(xié)助做好文稿、報(bào)表、資料、檔案等的撰寫、填報(bào)和管理工作;
3.協(xié)助完成單位交辦的其他工作。
(三)任職要求
(1)擁護(hù)黨的路線方針政策,遵守國家法律法規(guī),思想政治素質(zhì)好,品行端正,工作認(rèn)真,服從安排;
(2)年齡35周歲以下,全日制大專及以上學(xué)歷;
(3)熟悉項(xiàng)目工作、公文寫作、信息宣傳等,能熟練操作office等相關(guān)辦公軟件;
(4)文秘、漢語言文學(xué)、新聞學(xué)或工程管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)名
1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;
2.曾因違法行為等接受行政處罰的;
3.曾因違紀(jì)、違法被開除公職或者辭退的;
4.其他不符合聘用的情形。
二、招聘程序及要求
招聘程序按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、尿檢、政審、公示、聘用的程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名時(shí)間
2021年11月22日至2021年11月28日。
(二)報(bào)名所需材料
1.填寫《求職報(bào)名表》。
2.學(xué)歷(學(xué)位)證書、畢業(yè)證、身份證復(fù)印件各1份。
(三)報(bào)名方式
1.現(xiàn)場報(bào)名
報(bào)名地點(diǎn):云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司(騰沖市東方路林業(yè)和草原局上行100米)。周一至周五,早上8:00-11:30,下午14:30-17:30。聯(lián)系人:湯女士,聯(lián)系電話:0875-5135718、19995856427。
2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
關(guān)注"騰森人力資源服務(wù)"公眾號(hào),點(diǎn)擊菜單"求職報(bào)名",即可獲取報(bào)名表;添加云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司微信(19995856427),獲取《求職報(bào)名表》,將報(bào)名所需材料統(tǒng)一發(fā)至公司微信。
三、資格審查
報(bào)名結(jié)束后由云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司相關(guān)工作負(fù)責(zé)人對(duì)報(bào)名人員的身份、年齡、學(xué)歷等進(jìn)行資格審查,符合應(yīng)聘條件者,準(zhǔn)予進(jìn)行后續(xù)程序。資格審查工作貫穿招聘工作全過程,對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的,取消其應(yīng)聘資格。
四、考試辦法和考試內(nèi)容
(一)筆試
筆試采用閉卷考試的方式進(jìn)行,考試內(nèi)容包括該崗位的工作職責(zé)、專業(yè)要求、法律法規(guī)等,滿分為100分,按照筆試人數(shù)2:1的比例確定進(jìn)入面試人員。若參加筆試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例不足3:1,則按參加筆試人數(shù)的5/6確定面試人數(shù)。筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
(二)面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,內(nèi)容為綜合素質(zhì)和專業(yè)知識(shí),滿分為100分,面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
(三)綜合成績
綜合成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。
(四)成績查詢
最終考試成績可在“騰森人力資源服務(wù)”微信公眾號(hào)、云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司現(xiàn)場進(jìn)行查詢。
五、體檢
根據(jù)總成績從高分到低分,按照聘用名額1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢地點(diǎn)必須為二級(jí)以上醫(yī)院,不指定具體醫(yī)院,體檢費(fèi)用自理,參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果出來后,由個(gè)人將體檢報(bào)告送交至云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司。體檢不合格的,不得確定為擬錄用人員。
六、尿檢
應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交毒品尿液檢測(cè)報(bào)告(所在地公安派出所出具的毒品尿液檢測(cè)報(bào)告)至云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司。
七、政審
應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交政審個(gè)人材料(所在地公安派出所出具的有無犯罪記錄證明)至云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司。經(jīng)過體檢、尿檢、政審合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié),若當(dāng)中有不合格者,不準(zhǔn)予進(jìn)入公示環(huán)節(jié),將按照綜合成績排名進(jìn)位重新確定擬聘用人選。
八、公示
最終經(jīng)筆試、面試、體檢、尿檢和政審合格的人員,由云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。如擬聘用人選在公示階段發(fā)現(xiàn)有不合格情況或自動(dòng)放棄,則按綜合成績排名進(jìn)位列為擬聘用人選。公示期滿無異議的,按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用工單位報(bào)到,拒不報(bào)到的取消本次聘用資格。
九、聘用管理
(一)由騰沖市發(fā)展和改革局負(fù)責(zé)聘用人員的日常管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)、考勤考核等管理使用工作。不能勝任工作或年度考核不合格者,解除聘用合同。
(二)由騰沖市發(fā)展和改革局與聘用人員簽訂勞動(dòng)聘用合同,聘用期為1年,到期后考核合格可續(xù)聘。
(三)聘用人員必須服從工作崗位的安排,在合同簽訂后3天內(nèi)報(bào)到,逾期不到崗的,視為自動(dòng)放棄選聘資格。
云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司
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