華電國(guó)際電力股份有限公司本部公開(kāi)招聘公告

為進(jìn)一步充實(shí)并加強(qiáng)公司本部管理力量，加快“三個(gè)平臺(tái)”建設(shè)，充分發(fā)揮上市公司作用，更好地服務(wù)于集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司實(shí)際，現(xiàn)面向集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)公開(kāi)招聘2名一般管理人員，補(bǔ)足公司本部空缺崗位。

一、招聘原則

1.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

2.綜合考慮應(yīng)聘人員能力、資歷、學(xué)歷，堅(jiān)持人崗相適的原則。 

二、擬招聘崗位及人數(shù)

1.辦公室綜合管理（文牘秘書(shū)）崗位：1人，擬面向集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)單位。

2.財(cái)務(wù)資產(chǎn)部金融財(cái)會(huì)崗位：1人，擬面向集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)單位。

三、基本條件與任職資格

（一）基本條件

1.政治素質(zhì)高、事業(yè)心強(qiáng)，品行端正、遵紀(jì)守法、忠于華電事業(yè)；

2.熟悉本專業(yè)領(lǐng)域國(guó)家相關(guān)政策、法律制度和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)；

3.具有較強(qiáng)的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，能夠吃苦耐勞，誠(chéng)實(shí)守信，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，身體健康。

（二）應(yīng)具備的資格條件

應(yīng)聘人員應(yīng)具備全日制大學(xué)本科及以上文化程度；一般應(yīng)具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，或基層企業(yè)副科級(jí)及以上中層管理崗位任職經(jīng)歷；從事相關(guān)管理崗位工作年限不低于3年，年齡不超過(guò)40周歲（1981年10月31日后出生）。

四、回避條件

與華電國(guó)際公司本部員工無(wú)夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系（如祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等）、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（如叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等）或近姻親關(guān)系（如配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及其父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶）的人員。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

報(bào)名截止日期為：2021年10月22日。

凡符合任職條件且有意應(yīng)聘者，填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》，同時(shí)將本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)以及能夠證明本人能力、學(xué)識(shí)水平的其他資料的掃描件，一并發(fā)送至指定郵箱，每位應(yīng)聘者最多可應(yīng)聘1個(gè)職位。

（二）資格審查

根據(jù)招聘崗位報(bào)名條件，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供材料、應(yīng)聘資格和條件進(jìn)行審查，審查合格人員方能參加考試。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料提供虛假等情況，隨時(shí)取消應(yīng)聘人員資格。查后符合招聘條件的人數(shù)不足3人，取消招聘。

（三）筆試面試

公司聘請(qǐng)第三方負(fù)責(zé)組織開(kāi)展筆試和面試環(huán)節(jié)。

1.筆試

筆試為閉卷考試。參加筆試人員需持有效身份證件參加考試。考試范圍為素質(zhì)能力測(cè)試、綜合能力測(cè)試等。

2.面試

根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)，取前3名確定參加面試人選。面試采用半結(jié)構(gòu)化面試，面試考官由華電國(guó)際公司和第三方機(jī)構(gòu)人員組成。

3.總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)按照筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%計(jì)算?？偝煽?jī)按照四舍五入法保留兩位小數(shù)，總成績(jī)相同者，按照面試成績(jī)由高到低排序，對(duì)前兩名進(jìn)行考察。

（四）組織考察

按照筆試、面試綜合成績(jī)排名，考察相關(guān)人員在原單位的工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和個(gè)人檔案等，提出擬錄用人選，經(jīng)公司審議通過(guò)后，組織擬錄用人員進(jìn)行體檢。

（五）辦理入職

擬錄用人員按集團(tuán)公司規(guī)定履行審批程序后，辦理入職手續(xù)，組織簽訂勞動(dòng)合同。

六、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員須對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

（二）應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和發(fā)送材料，其他報(bào)名方式不予接受，面試前不接待來(lái)訪。

（三）應(yīng)聘人員經(jīng)考核合格后，公司可根據(jù)工作需要安排或適當(dāng)調(diào)整崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)服從安排。

（四）公司不承諾解決聘用人員戶口和配偶工作相關(guān)問(wèn)題。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：董先生

聯(lián)系電話：010-83567713

招聘郵箱：zhangqian@hdpi.com.cn

附件1華電國(guó)際公司本部招聘崗位及應(yīng)聘條件.docx

附件2：華電國(guó)際電力股份有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名表.xls

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