“華南筑夢(mèng)營(yíng)”—中建五局華南公司2022屆校園招聘

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

中建五局是世界500強(qiáng)第13位、全球投資建設(shè)集團(tuán)第1名、國(guó)務(wù)院國(guó)資委直接管理的中央大型企業(yè)----中國(guó)建筑集團(tuán)公司的重要骨干成員企業(yè)。中建五局總資產(chǎn)過(guò)1000億元，年經(jīng)營(yíng)規(guī)模過(guò)2000億元，累積投資額超3000億元，位居湖南省100強(qiáng)企業(yè)前2名。

l中建五局華南公司是中建五局的直營(yíng)公司，中標(biāo)合同額超750億元，產(chǎn)值超300億元，員工人數(shù)近6000人，連續(xù)十多年綜合實(shí)力位居中國(guó)建筑直營(yíng)公司前十、五局二級(jí)單位數(shù)一數(shù)二，是華南地區(qū)最具競(jìng)爭(zhēng)力建筑施工企業(yè)之一。

公司核心管理優(yōu)勢(shì)持續(xù)升級(jí)。超高層建筑優(yōu)勢(shì)明顯，承建423米東莞國(guó)貿(mào)中心、342米深圳灣壹號(hào)、360米湛江“粵西第一高樓”、303米柳州地王等超300米城市地標(biāo)，含東莞、柳州、三亞等城市“第一高樓”7棟?？焖俳ㄔ毂３中袠I(yè)領(lǐng)先，率先在大朗碧桂園應(yīng)用新建造體系，375天實(shí)現(xiàn)精裝交樓，深圳灣壹號(hào)T7比同行業(yè)超300米工程工期縮短40%。在PPP、地鐵、水環(huán)境治理、建筑工業(yè)化、EPC管理等方面先行先試，承建全了一批代表性工程，助推企業(yè)步入轉(zhuǎn)型升級(jí)的快車道。

公司榮獲“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”“中央企業(yè)先進(jìn)集體”“全國(guó)安全杯勞動(dòng)競(jìng)賽優(yōu)勝單位”“魯班獎(jiǎng)”等國(guó)家級(jí)榮譽(yù)60余項(xiàng)。近三年獲廣東省工程類最高獎(jiǎng)項(xiàng)——廣東省建設(shè)工程金匠獎(jiǎng)數(shù)量占據(jù)全省六分之一。企業(yè)品牌影響力不斷提升和擴(kuò)大。

二、人才管理理念

奮斗為本：大力倡導(dǎo)奮斗、切實(shí)鼓勵(lì)奮斗。 即完善職業(yè)發(fā)展通道，建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)與培養(yǎng)機(jī) 制，將目光聚焦在信奉并踐行“信·和”文化的奮斗者身上。

貢獻(xiàn)為榮：善于尊重貢獻(xiàn)、敢于激勵(lì)貢獻(xiàn)。 即堅(jiān)持“結(jié)果導(dǎo)向”，以價(jià)值論英雄、以貢獻(xiàn)論回報(bào)。 充分發(fā)揮價(jià)值分配的杠桿與導(dǎo)向作用，不斷激發(fā)一線創(chuàng)效激情，鼓勵(lì)干部員工擔(dān)當(dāng)作為，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量和智慧。

三、青年人才培養(yǎng)品牌----“青苗計(jì)劃”

中建五局“青苗計(jì)劃”致力于為青年員工提供系統(tǒng)的職業(yè)生涯發(fā)展解決方案，服務(wù)青年員工成長(zhǎng)成才，為新員工鑄造全過(guò)程、全方位、可持續(xù)的發(fā)展平臺(tái)。“青苗計(jì)劃”下設(shè)“選苗”、“育苗”、“壯苗”三個(gè)子計(jì)劃，并在每一個(gè)階段采取多樣化培養(yǎng)舉措，設(shè)立多種發(fā)展通道。

l實(shí)習(xí)體驗(yàn)

我們創(chuàng)建了“新芽”實(shí)習(xí)生計(jì)劃，每年暑期招聘一部分優(yōu)秀大二、大三學(xué)生作為實(shí)習(xí)生到中建五局總部或各分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行實(shí)習(xí)體驗(yàn)，我們會(huì)為實(shí)習(xí)生配備專門導(dǎo)師，制定專門實(shí)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，讓同學(xué)們提前了解行業(yè)現(xiàn)狀，提前得到與行業(yè)大咖對(duì)話的機(jī)會(huì)。

入職培訓(xùn)

我們安排了軍訓(xùn)、入職儀式、課堂教學(xué)、主題討論、體育競(jìng)賽、演講比賽、信和夜校授課、網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)習(xí)等豐富的入職培訓(xùn)活動(dòng)，讓新員工更快更好地認(rèn)識(shí)五局、融入五局，完成從學(xué)生到職員的蛻變。

導(dǎo)師帶徒

我們?cè)谛聠T工入職后，將為同學(xué)們配備“雙導(dǎo)師”，根據(jù)新員工所學(xué)專業(yè)、發(fā)展興趣、職業(yè)規(guī)劃為其配備德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀專業(yè)導(dǎo)師和成長(zhǎng)導(dǎo)師，實(shí)施多種形式的工作輔導(dǎo)。

輪崗計(jì)劃

我們提倡青年員工在相關(guān)的崗位之間進(jìn)行輪崗鍛煉，大力推進(jìn)青年復(fù)合性人才培養(yǎng)，促使員工掌握更多工作技能，加快員工成長(zhǎng)。

專業(yè)培訓(xùn)

我們針對(duì)員工培訓(xùn)需求及職業(yè)發(fā)展目標(biāo)制訂培訓(xùn)計(jì)劃，分層次采取自培、外培、實(shí)地參觀學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、工作交流會(huì)等多種培訓(xùn)方式，實(shí)施崗位技能培訓(xùn)與綜合能力培訓(xùn)。

培訓(xùn)中心

我們建立了中建信和學(xué)堂，與知名高校合作辦學(xué)，建立了領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)力、職業(yè)力的“三力模型”。通過(guò)整合開(kāi)發(fā)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，建立完善師資隊(duì)伍和精品課程，為五局持續(xù)發(fā)展提供人才支持。

網(wǎng)絡(luò)教育

我們建立了網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)中心，能提供一千多門通用類及專業(yè)類課程，員工可根據(jù)崗位需要及個(gè)人興趣，隨時(shí)登陸網(wǎng)絡(luò)教育平臺(tái)進(jìn)行在線學(xué)習(xí)與能力考試。

人文關(guān)懷

我們?cè)O(shè)立了董事長(zhǎng)信箱、協(xié)同平臺(tái)、微信公眾賬號(hào)、微博、青年論壇、青年人才座談會(huì)等溝通渠道，建立領(lǐng)導(dǎo)與員工談話制度，及時(shí)了解掌握青年員工的思想動(dòng)態(tài)與建議需求，關(guān)心員工發(fā)展。

職業(yè)指導(dǎo)

我們通過(guò)一對(duì)一談話、問(wèn)卷調(diào)查、績(jī)效評(píng)估、素質(zhì)模型、能力測(cè)評(píng)等方式，了解青年員工的職業(yè)錨，進(jìn)行職業(yè)發(fā)展定向指導(dǎo)，員工與企業(yè)同成長(zhǎng)過(guò)程中迅速找到屬于自己發(fā)展的“路”。

接班人計(jì)劃

我們?cè)诋厴I(yè)三到五年的青年員工中，選拔優(yōu)秀骨干，通過(guò)重點(diǎn)培養(yǎng)，幫助青年人才快速成才，成為企業(yè)人才梯隊(duì)的一員。

績(jī)效提升

我們建立了“金條加老虎”的績(jī)效管理機(jī)制，堅(jiān)持“公平公正、業(yè)績(jī)導(dǎo)向”，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促進(jìn)員工績(jī)效水平螺旋上升。

職業(yè)通道

我們建立了行政管理序列、項(xiàng)目經(jīng)理序列、專業(yè)技術(shù)序列、顧問(wèn)專家序列、工勤操作序列五大職業(yè)發(fā)展通道，搭建了施工項(xiàng)目青年員工成長(zhǎng)培養(yǎng)路徑圖，詳盡設(shè)計(jì)了青年員工在五局的成長(zhǎng)路線、培養(yǎng)載體。

激勵(lì)體系

我們建立了全局統(tǒng)一的激勵(lì)體系，堅(jiān)持“效率優(yōu)先、注重公平”，崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、晉升憑德才、薪酬憑績(jī)效。

四、英才招募

（一）招聘流程

1.測(cè)評(píng)：登錄中國(guó)建筑考試網(wǎng)，按要求進(jìn)行第一輪、第二輪測(cè)試；

2.應(yīng)聘：

投遞郵箱wujuhuananzhaopin@163.com，簡(jiǎn)歷以“學(xué)校-專業(yè)-姓名”命名

網(wǎng)申鏈接：http://campus.51job.com/5bhngs

3.面試：投遞簡(jiǎn)歷一周內(nèi)中建五局華南公司HR會(huì)聯(lián)系進(jìn)行面試。

4.簽約：面試通過(guò)，簽約錄用。

（二）招聘崗位

工程類

工程技術(shù)崗、工程機(jī)電崗、商務(wù)管理崗、安全管理崗、設(shè)備管理崗、工程物資崗、工程測(cè)量崗、工程試驗(yàn)崗、工程資料崗；

設(shè)計(jì)類

建筑設(shè)計(jì)師

職能類

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗、綜合行政崗、宣傳管理崗、人力資源崗、法務(wù)管理崗、市場(chǎng)營(yíng)銷崗、英語(yǔ)翻譯崗

（三）招聘要求

學(xué)歷：2022年畢業(yè)本科、碩士、博士生

專業(yè)：專業(yè)對(duì)口，符合招錄崗位要求

（四）需求專業(yè)：

工程類：土木工程、道橋工程、城市軌道交通、鐵路工程、巖土工程、地下工程、工程力學(xué)、工程管理、測(cè)繪工程、安全工程、給排水、暖通、電氣自動(dòng)化、工程機(jī)械、物流管理、無(wú)機(jī)非金屬、鋼結(jié)構(gòu)/焊接等

職能管理類：會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)、行政類、中文類、新聞學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理、法學(xué)、英語(yǔ)等

（五）薪酬待遇：

1.我們提供具有行業(yè)與地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬回報(bào)，轉(zhuǎn)正期滿一年收入10萬(wàn)左右，年增長(zhǎng)幅度5%-8%，隨職務(wù)提升薪酬增長(zhǎng)幅度更為可觀。

2.薪酬組成：

固定部分：崗位工資、職級(jí)工資、津補(bǔ)貼（遠(yuǎn)征補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、電腦補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、項(xiàng)目施工津貼、兼職補(bǔ)貼、艱苦補(bǔ)貼、年功津貼、專業(yè)技術(shù)津貼、特殊津貼等）。

價(jià)值創(chuàng)造部分：效益工資、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（市場(chǎng)營(yíng)銷獎(jiǎng)、履約獎(jiǎng)、創(chuàng)效獎(jiǎng)、成本節(jié)約獎(jiǎng)、質(zhì)量安全獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)等）。

3.對(duì)見(jiàn)習(xí)期新員工實(shí)行保底獎(jiǎng)金制，確保新員工基本收入有保障。本科見(jiàn)習(xí)期新員工待遇約為6000-8000元/月（不含企業(yè)繳納公積金），研究生更高。

4.其他福利：六險(xiǎn)二金、免費(fèi)食宿、定期體檢、拓展訓(xùn)練、企業(yè)年金、繼續(xù)教育、崗位培訓(xùn)、節(jié)日慰問(wèn)；帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、病假等各種假期。

（六）工作地點(diǎn)：

國(guó)內(nèi)：廣東、廣西、海南、福建

海外：馬來(lái)西亞、印度、孟加拉國(guó)、越南等地區(qū)

五、聯(lián)系方式

地址：廣東省廣州市海珠區(qū)新港東路1088號(hào)中洲交易中心13層

聯(lián)系人：楊經(jīng)理

聯(lián)系電話：020-89300233

投遞郵箱：wujuhuananzhaopin@163.com

網(wǎng)申鏈接：http://campus.51job.com/5bhngs

網(wǎng)申二維碼：

文章來(lái)源：http://job.kmust.edu.cn/detail/online?id=1904533&menu_id=