中國五礦二十三冶2022屆校園招聘簡章

一、公司簡介

中國五礦二十三冶建設(shè)集團有限公司成立于1953年,是國務(wù)院國資委管轄的駐湘央企,是世界500強(第65位)央企中國五礦集團旗下一類骨干子企業(yè),是以工程承包業(yè)務(wù)（房屋建筑、市政基礎(chǔ)公共設(shè)施、工業(yè)建筑、新興業(yè)務(wù)）、投融資業(yè)務(wù)、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)為三大主業(yè)的大型企業(yè)集團。公司注冊資本22.92億余元，總資產(chǎn)規(guī)模逾200億元?，F(xiàn)有在職員工近5000人，其中專業(yè)技術(shù)人員3700余人，中級職稱及以上人員2000余人，注冊建造師1100余人。公司獲評國優(yōu)、部優(yōu)、省優(yōu)工程300余項,更有多項工程榮獲“魯班獎”,榮獲慶祝中華人民共和國成立70周年“功勛企業(yè)”、“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”等稱號。公司擁有優(yōu)渥的薪酬福利和豐富多彩的娛樂活動,擁有完善的職業(yè)晉升通道和員工培養(yǎng)體系,并于2019年成立五礦二十三冶知行學堂，為企業(yè)員工快速成長成才提供新的助力平臺。

公司以“建百年工程，筑傳世精品”為企業(yè)使命，以“忠信厚德，共創(chuàng)共贏”為企業(yè)宗旨，堅持“整合有限，創(chuàng)造無限”的市場經(jīng)營理念，致力成為“建設(shè)工程系統(tǒng)解決方案服務(wù)商”，實現(xiàn)“員工發(fā)展，客戶信賴，社會尊重”的企業(yè)愿景。

公司網(wǎng)址：www.23ye.com

二、人才培養(yǎng)

公司始終將員工發(fā)展作為企業(yè)的第一愿景，尤其重視青年員工的成長成才，公司擁有完善的職業(yè)晉升通道和員工培養(yǎng)體系，擁有企業(yè)大學—知行學堂，作為企業(yè)管理人才提升基地、創(chuàng)新人才孵化基地、技能人才輪訓基地，更擁有線上學習平臺，伴隨從入職、晉升、領(lǐng)導崗位的整個職業(yè)生涯周期，公司致力于打造學習型組織，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同快速發(fā)展和共創(chuàng)共贏。

l 成長進階培訓

1.入職培訓（新員工入職）

新員工培訓強調(diào)從校園人到職場人的轉(zhuǎn)變，新員工入職培訓通過近半個月的軍事化訓練和內(nèi)部課程培訓（企業(yè)文化、職業(yè)生涯規(guī)劃、主題活動、職場技能等），讓大家理解企業(yè)的歷史和文化，認可企業(yè)的核心價值觀，讓新員工更好更快的融入五礦二十三冶。

2.導師帶徒（0-2年）

在新員工入職后將為同學們配備“一對一”導師，根據(jù)新員工所學專業(yè)、發(fā)展興趣、職業(yè)規(guī)劃為其配備德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀導師，從工作技能、學習提升、職業(yè)規(guī)劃、心理健康、人際關(guān)系等方面全方位溝通輔導。

3.青英計劃（2-5年）

主要針對項目一線工作2-5年的優(yōu)秀青年員工，以員工綜合素質(zhì)能力培養(yǎng)為導向，結(jié)合員工實際工作問題及企業(yè)發(fā)展需要開設(shè)課程，考慮青年員工的特點，借鑒青年特色，豐富課程形式，轉(zhuǎn)化教學內(nèi)容。提供員工內(nèi)部交流機會，提升職業(yè)素養(yǎng)，啟發(fā)規(guī)劃方向，培養(yǎng)項目后備骨干。

4.中青班培訓（5-10年）

自2002年以來，五礦二十三冶的青干班已經(jīng)連續(xù)開辦17期，集團公司中高管干部中80%的干部都曾先后在青干班中脫產(chǎn)學習，被譽為五礦二十三冶人自己的“黃埔軍校”。

5.領(lǐng)導力課堂（10年以上）

主要針對中高層管理者，解決組織成長問題，戰(zhàn)略落地、組織變革發(fā)展、流程優(yōu)化、領(lǐng)導力。

l 專業(yè)技能培訓

1.職業(yè)資格培訓

為滿足在職員工學習提升的需求，我們整合內(nèi)外部優(yōu)質(zhì)資源，組織崗位資格證、建造師取證培訓，幫助員工提升專業(yè)技能，及時取得相應(yīng)資證。

2.專業(yè)線培訓

我們針對員工培訓需求及職業(yè)發(fā)展目標制訂培訓計劃，分層次采取自培、外培、實地參觀學習先進經(jīng)驗、工作交流會等多種培訓方式，實施崗位技能培訓與綜合能力培訓。

3.項目經(jīng)理培訓

主要針對已經(jīng)走上項目班子崗位的青年骨干，以大型項目為主，以項目實際問題為導向，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，以案例分析、團隊PK，畢業(yè)答辯等多種方式加深他們對我司企業(yè)文化、戰(zhàn)略、管理模式等了解和認同，提供交流和學習平臺。

4.內(nèi)訓師團隊

我們組建了自己的內(nèi)部培訓師團隊，充分挖掘內(nèi)部優(yōu)秀人才，實現(xiàn)內(nèi)部知識資源共享，同時為內(nèi)部優(yōu)秀員工提供歷練平臺，打造學習型組織。

三、招聘專業(yè)

1.工程技術(shù)類：土木工程、工程造價、物流管理、安全工程、測繪工程、電氣工程及其自動化、工程管理、道路橋梁、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計、給排水工程、建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程、機械工程、地質(zhì)工程、水利水電工程、采礦工程、機電工程、城市規(guī)劃、鉚焊等專業(yè)；

2.職能管理：漢語言文學（行政）、人力資源管理、財務(wù)管理、市場營銷、金融學、法學、計算機等專業(yè)。

四、招聘流程

登錄五礦二十三冶招聘門戶→網(wǎng)上注冊→選擇職位→投遞簡歷→面試通知→面試→發(fā)放offer→簽訂就業(yè)協(xié)議

五、崗位要求

1.學歷要求：

工程技術(shù)要求公辦統(tǒng)招本科及以上學歷應(yīng)屆畢業(yè)生（設(shè)計崗位碩士、博士優(yōu)先），所學專業(yè)與需求專業(yè)相同。

職能管理要求一本及以上普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生（碩士以上學歷優(yōu)先），所學專業(yè)與需求專業(yè)相同。

2.院校要求：國內(nèi)外知名高校，國內(nèi)985、211工程院校及國內(nèi)傳統(tǒng)建筑名校優(yōu)先，一本科院校、二本科傳統(tǒng)建筑名校為主。

3.學習成績：在校期間學習成績、專業(yè)素質(zhì)良好，達到學歷要求的英語和計算機等級。

4.素質(zhì)要求：品行端正，認同企業(yè)文化，有長期職業(yè)發(fā)展訴求；身心健康，接受流動性工作，服從公司統(tǒng)一調(diào)配安排；良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有較強的抗壓能力、團隊合作意識。

5.優(yōu)先條件：同等條件下，學生干部、黨員、獎學金獲得者、有相關(guān)實習經(jīng)歷者、體育文藝特長者優(yōu)先。

六、工作地點

公司在國內(nèi)20余省、自治區(qū)、直轄市及海外馬爾代夫等多個國家均有業(yè)務(wù)布局。集團公司總部設(shè)湖南長沙，國內(nèi)設(shè)華南區(qū)域總部（佛山）、西南區(qū)域總部（成都）、華東區(qū)域總部（南京）、鄭州分公司、濟南分公司、西安分公司、西北分公司、東北公司、華北公司、華東公司、北京公司、山東公司、江西公司、江浙公司、重慶分公司、廣西分公司、安徽分公司、海南分公司等多家業(yè)務(wù)單位。

七、薪酬待遇

1.公司提供具有地區(qū)競爭力的薪酬福利，轉(zhuǎn)正滿一年綜合收入本科生8-12萬，碩士生（雙一流院校）12-15萬，博士生（雙一流院校）15-20萬，年增長幅度5%-12%。隨職務(wù)提升，薪酬增長幅度更為可觀。

2.薪酬組成

固定部分：崗位工資、津補貼（安家補貼、職稱津貼、執(zhí)業(yè)資格津貼、駐外津貼、項目津貼、井下津貼、通訊補貼、交通補貼、境外津貼、專家津貼）；

浮動部分：績效工資、效益獎、專項獎勵（技術(shù)創(chuàng)新獎勵、優(yōu)質(zhì)工程獎勵、示范工地獎勵、安全生產(chǎn)獎勵、市場開拓獎勵、勞動模范獎勵、優(yōu)秀項目經(jīng)理獎勵、總經(jīng)理特別獎、員工取證獎勵等）。

3.其他福利：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金、企業(yè)年金，項目部免費食宿（總部提供餐補、租房補貼）、定期體檢、崗位培訓、節(jié)日慰問、生日慰問、帶薪年休假等。

八、簡歷投遞：

1.關(guān)注“五礦二十三冶招聘”微信公眾號，進入招聘門戶點擊“校園招聘”菜單注冊并投遞簡歷；

2.進入五礦二十三冶招聘官網(wǎng)點擊“校園招聘”注冊并投遞簡歷： https://23ye.zhiye.com/

九、聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：人力資源部

聯(lián)系電話：0731-85170612

聯(lián)系郵箱：wk23zhaopin@163.com

微信公眾號：wk23yehr

聯(lián)系地址：湖南省長沙市雨花區(qū)湘府東路二段208號五礦萬境財智中心北棟

來源：http://job.kmust.edu.cn/detail/career?id=441734