航天科技集團(tuán)一院18所招聘公告

航天科技集團(tuán)一院18所是專業(yè)從事航天伺服產(chǎn)品科研生產(chǎn)任務(wù)的高新技術(shù)研究所，是中國航天伺服技術(shù)的開創(chuàng)者和引領(lǐng)者。18所以“引領(lǐng)航天伺服、服務(wù)海陸空天”為經(jīng)營策略，專業(yè)領(lǐng)域集燃?xì)?、液壓、機(jī)械、控制、電子、電氣、軟件、計算機(jī)等為一體，相關(guān)業(yè)務(wù)已拓展至空天、航海、航空等眾多領(lǐng)域。

根據(jù)組織機(jī)構(gòu)調(diào)整及業(yè)務(wù)開展需要，18所決定對機(jī)關(guān)部分崗位進(jìn)行公開招聘，現(xiàn)就有關(guān)事宜發(fā)布如下：

一、招聘崗位

二、崗位職責(zé)與任職條件

（一）戰(zhàn)略規(guī)劃師

（1）崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)所戰(zhàn)略管理體系（含制度）建設(shè)；

2.負(fù)責(zé)圍繞所發(fā)展的全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性的重大課題進(jìn)行研究，形成研究報告；

3.負(fù)責(zé)所內(nèi)外部環(huán)境分析，跟蹤行業(yè)發(fā)展動態(tài)、行業(yè)內(nèi)標(biāo)桿公司，開展分析，形成分析研報；

4.負(fù)責(zé)戰(zhàn)略合作伙伴并建立關(guān)系；

5.組織研究制定所中長期綜合發(fā)展戰(zhàn)略，五年規(guī)劃、三年滾動計劃，并開展評估，形成報告；

6.負(fù)責(zé)制定所黨政一號文件及年度綜合計劃；組織績效考核體系建設(shè)；開展所內(nèi)部運行分析，定期編制分析報告；

7.負(fù)責(zé)組織所智能決策數(shù)據(jù)駕駛艙建設(shè)；

8.負(fù)責(zé)所主業(yè)管理；

9.負(fù)責(zé)所戰(zhàn)略管理委員會辦公室的日常協(xié)調(diào)與管理。

（2）任職要求：

1.具有兩年工作經(jīng)驗的碩士及以上學(xué)歷；

2.具備一定的財務(wù)專業(yè)知識；

3.具備大學(xué)英語四級以上水平，能夠翻譯國內(nèi)外行業(yè)研報；

4.有較強(qiáng)的文筆、語言表達(dá)和溝通能力；

5.有行業(yè)研究分析經(jīng)驗者優(yōu)先。

（二）改革發(fā)展師

（1）崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)追蹤國內(nèi)外企業(yè)在改革發(fā)展、公司治理、管理模式等方面的研究成果，為所領(lǐng)導(dǎo)提出改革發(fā)展建議；

2.負(fù)責(zé)國企改革三年行動，事業(yè)單位改制工作，組織協(xié)調(diào)所健全法人治理結(jié)構(gòu)，推進(jìn)企業(yè)治理現(xiàn)代化建設(shè)；

3.負(fù)責(zé)所組織管理工作、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及崗位編制，優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及職責(zé)；

4.負(fù)責(zé)所組織流程體系建設(shè)，組織制定流程體系制度管理文件；

5.負(fù)責(zé)所規(guī)章制度體系建設(shè)，制度數(shù)據(jù)庫的管理；

6.負(fù)責(zé)所管理創(chuàng)新活動及國際化發(fā)展歸口管理。

（2）任職要求：

1.具有兩年工作經(jīng)驗的碩士及以上學(xué)歷；

2.具備大學(xué)英語四級以上水平；

3.有較強(qiáng)的文筆、語言表達(dá)和溝通能力；

4.有流程管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

（三）經(jīng)營管理員

（1）崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)型號市場開發(fā)，立項綜合論證和策劃，型號運營管理，型號技術(shù)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)一性和經(jīng)營風(fēng)險管理；

2.負(fù)責(zé)分析與制定研制經(jīng)費概算規(guī)模和目標(biāo)價格策略；

3.負(fù)責(zé)研制型號經(jīng)費概算申報、審價、談判和簽約；

4.組織價格申報，負(fù)責(zé)型號審價、談判、簽約；

5.負(fù)責(zé)制定型號預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)費預(yù)控制方案并組織實施；

6.負(fù)責(zé)型號全壽命周期策劃和部分重要元件以上產(chǎn)品外協(xié)外購合同簽訂；組織型號全壽命周期經(jīng)費管理和完工結(jié)算。

（2）任職要求：

1.文化程度：碩士及以上；

2.一般應(yīng)具有1年以上型號研制工作經(jīng)驗，了解型號研制流程，掌握伺服系統(tǒng)組成、初步原理、功能及配套關(guān)系。

（四）價格管理員

（1）崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)國家價格政策研究及貫徹落實；

2.負(fù)責(zé)所成本價格規(guī)范管理體系建設(shè)；價格信息系統(tǒng)論證、數(shù)據(jù)庫的建設(shè)與數(shù)據(jù)維護(hù)；

3.負(fù)責(zé)所貨架產(chǎn)品價格管理；

4.負(fù)責(zé)項目的外協(xié)、外購產(chǎn)品價格經(jīng)費審查，并組織定價；

5.負(fù)責(zé)型號配套外協(xié)單位超概算經(jīng)費審查；

6.負(fù)責(zé)項目報價及項目指導(dǎo)價格的管理。

（2）任職要求：

1.30歲以下文化程度應(yīng)為碩士及以上，30歲以上應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；助理級（含）以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或相當(dāng)職業(yè)資格等級；一般應(yīng)具有1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗；年齡一般不超過45周歲。

（五）成本分析員

（1）崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)成本價格估算方法研究、軟件建設(shè)與應(yīng)用；

2.負(fù)責(zé)項目對內(nèi)實際成本審核，提出實際成本審核意見，編制首批（試制批）成本分析報告；

3.負(fù)責(zé)實施項目過程成本監(jiān)控。

（2）任職要求：

1.30歲以下文化程度應(yīng)為碩士及以上，30歲以上應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；助理級（含）以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或相當(dāng)職業(yè)資格等級，一般應(yīng)具有1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗；年齡一般不超過45周歲。

（六）型號計劃調(diào)度

（1）崗位職責(zé)：

1.編制主管型號科研生產(chǎn)策劃；科研生產(chǎn)月度計劃；生產(chǎn)組織的調(diào)度協(xié)調(diào)；產(chǎn)品配套、試驗、交付及售后；科研生產(chǎn)計劃考核；質(zhì)量、經(jīng)費、成本管理。

（2）任職要求：

1.30歲以下文化程度應(yīng)為碩士及以上，30歲以上應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；助理級（含）以上專業(yè)技術(shù)任職資格，一般應(yīng)具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；年齡一般不超過35周歲。

2.掌握項目管理基礎(chǔ)知識；掌握型號研制、工藝流程、伺服系統(tǒng)組成、初步原理、功能及配套關(guān)系。

（七）物資采購員

（1）崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)型號物資計劃的編制、申購、協(xié)調(diào)、齊套入庫；

2.負(fù)責(zé)組織自采物資實施、驗收、齊套入庫；

3.負(fù)責(zé)物資齊套進(jìn)度的綜合協(xié)調(diào)；

4.負(fù)責(zé)物資采購計劃完成情況統(tǒng)計、分析、上報；

5.負(fù)責(zé)型號物資采購質(zhì)量工作落實及物資質(zhì)量復(fù)查報告的編制；

6.負(fù)責(zé)物資談價、采購合同簽訂及付款；

7.負(fù)責(zé)對物資供應(yīng)商進(jìn)行能力評估、績效評價。

（2）任職要求：

1.應(yīng)具有本科（含）以上學(xué)歷，助理級（含）以上專業(yè)技術(shù)任職資格，一般應(yīng)具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；年齡一般不超過40周歲；

2.掌握項目管理、采購管理、供應(yīng)鏈管理基礎(chǔ)知識；掌握元器件等物資基本知識。

（八）產(chǎn)品采購員

（1）崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)外包、外協(xié)產(chǎn)品及外協(xié)試驗計劃的編制及任務(wù)投產(chǎn)、過程監(jiān)督、齊套入庫；

2.負(fù)責(zé)組織落實產(chǎn)品質(zhì)量控制要求，過程問題的綜合協(xié)調(diào)；

3.負(fù)責(zé)外包、外協(xié)及試驗計劃完成情況統(tǒng)計、分析、上報；

4.負(fù)責(zé)組織供應(yīng)商尋源及產(chǎn)品試制相關(guān)工作；

5.負(fù)責(zé)外包、外協(xié)、試驗談價、合同簽訂及付款；

6.負(fù)責(zé)對供應(yīng)商進(jìn)行能力評估、績效評價。

（2）任職要求：

1.應(yīng)具有本科（含）以上學(xué)歷，助理級（含）以上專業(yè)技術(shù)任職資格，一般應(yīng)具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；年齡一般不超過40周歲；

2.了解項目管理、采購管理、供應(yīng)鏈管理基礎(chǔ)知識；掌握伺服產(chǎn)品組成、基本原理，掌握產(chǎn)品研制、生產(chǎn)、工藝（機(jī)加、電裝等）流程。

（九）型號質(zhì)量管理員

（1）崗位職責(zé)：

1.起草、完善分管型號的質(zhì)量管理要求，并監(jiān)督要求的落實；

2.協(xié)調(diào)并組織承辦質(zhì)量體系要求的各項評審、會議及有關(guān)工作，對遺留待辦事項的落實情況追蹤和閉環(huán)管理；

3.組織參與型號質(zhì)量問題歸零工作。

（2）任職要求：

1.30歲以下文化程度應(yīng)為碩士及以上，30歲以上應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；助理級（含）以上專業(yè)技術(shù)任職資格，一般應(yīng)具有2年以上工作經(jīng)驗；

2.專業(yè)知識:質(zhì)量管理體系要求、常用質(zhì)量工具方法、型號研制流程，伺服產(chǎn)品及其他相關(guān)產(chǎn)品基本知識等；

3.了解國家質(zhì)量管理的法律、法規(guī)。掌握航天科技集團(tuán)公司和一院型號質(zhì)量管理要求。

（十）產(chǎn)品質(zhì)量保證管理員

（1）崗位職責(zé)：

1.制定年度產(chǎn)品質(zhì)量保證策劃，產(chǎn)品質(zhì)量活動節(jié)點及計劃并組織實施；

2.開展分管產(chǎn)品有關(guān)質(zhì)量評審及有關(guān)工作，協(xié)同產(chǎn)保師開展產(chǎn)品保證要求檢查；

3.負(fù)責(zé)各專業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量問題歸零及舉一反三；收集匯總分管產(chǎn)品質(zhì)量保證工作中的問題并協(xié)調(diào)解決；

4.負(fù)責(zé)開展外包產(chǎn)品組織型驗收和對外包單位的監(jiān)督檢查；

5.負(fù)責(zé)組織將型號要求納入產(chǎn)保要求并推進(jìn)落實。

（2）任職要求：

1.30歲以下文化程度應(yīng)為碩士及以上，30歲以上應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；一般應(yīng)具有2年以上工作經(jīng)驗；

2.專業(yè)知識:質(zhì)量管理知識和常用的質(zhì)量工具方法、質(zhì)量管理體系要求、伺服產(chǎn)品及其他相關(guān)產(chǎn)品基本知識和研制流程等；

3.了解國家質(zhì)量管理的法律、法規(guī)。掌握航天科技集團(tuán)和一院型號質(zhì)量管理要求。

（十一）工藝管理崗

（1）崗位職責(zé)：

1.策劃并參與專業(yè)數(shù)字化生產(chǎn)線建設(shè)方案編寫，組織方案論證評審，參與任務(wù)書制定及建設(shè)實施；組織并編寫數(shù)字化生產(chǎn)線建設(shè)總結(jié)及規(guī)劃；

2.負(fù)責(zé)型號的工藝管理相關(guān)工作。

（2）任職要求：

1.30歲以下文化程度應(yīng)為碩士及以上，30歲以上應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；具有中級職稱；年齡為35歲以下；

2.一般應(yīng)具有3年以上的工藝工作經(jīng)驗；

3.熟悉伺服產(chǎn)品工藝特點及數(shù)字化工藝的相關(guān)知識；

4.應(yīng)具有專業(yè)數(shù)字化生產(chǎn)線建設(shè)的相關(guān)經(jīng)歷。

三、注意事項

1.招聘范圍：航天系統(tǒng)內(nèi)。

2.工作地點：北京

3.報名方式：按照崗位招聘需求信息，填寫《十八所崗位應(yīng)聘報名表》（附件），以社會人才+崗位名稱+姓名的方式命名，發(fā)送電子郵件至報名郵箱calt18hr@163.com。

4、報名截止日期：2021年9月8日

聯(lián)系人及聯(lián)系方式：孫老師 010-68382905

附件：十八所崗位應(yīng)聘報名表

來源：http://www.sasac.gov.cn/n2588035/n2588325/n2588350/c20538554/content.html