貴州省興泉實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司2021年專(zhuān)業(yè)人員公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章
根據(jù)公司發(fā)展需要,經(jīng)貴州省興泉實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司會(huì)議研究,決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理(會(huì)計(jì))4名,特制定本簡(jiǎn)章。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次招聘工作由貴州省興泉實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司組建招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在貴州省興泉實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司綜合部。
二、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿報(bào)名、擇優(yōu)選聘的用人機(jī)制。
三、招聘崗位及人數(shù)
序號(hào) | 招聘崗位 | 招聘名額 | 專(zhuān)業(yè)要求 | 學(xué)歷要求 | 其他條件 | 備注 |
1 | 經(jīng)理(或副經(jīng)理) | 2 | 財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融專(zhuān)業(yè) | 本科及以上學(xué)歷 | 擁有中級(jí)以上會(huì)計(jì)師職稱或5年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析預(yù)測(cè)、投融資及風(fēng)險(xiǎn)防范能力,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,40歲以下,男女不限。 | |
2 | 主辦會(huì)計(jì) | 2 | 財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)與審計(jì)、會(huì)計(jì)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè) | 本科及以上學(xué)歷 | 擁有從業(yè)資格證或初級(jí)以上職稱;年齡35歲以下,男女不限。 | 擁有中級(jí)職稱的年齡放寬至40歲,學(xué)歷可降低至大專(zhuān)以上。 |
合 計(jì) | 4 | / | / | / | / |
四、招聘對(duì)象及條件
(一)符合下列條件的人員可以報(bào)考:
1.中國(guó)公民,擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),具有良好的道德品行。
2.熱愛(ài)企業(yè)工作,態(tài)度端正,勤奮刻苦,正直穩(wěn)重,事業(yè)心強(qiáng),有責(zé)任感和良好的服務(wù)意識(shí),熟練電腦操作應(yīng)用,并具備招聘職位規(guī)定的專(zhuān)業(yè)和學(xué)歷。
3.身體健康,有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、心理承受能力和學(xué)習(xí)能力。
4.無(wú)違法違紀(jì)行為和不良記錄。
(二)以下人員不得報(bào)考:
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致。
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員。
3.曾被開(kāi)除、辭退公職的人員。
4.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的人員。
5.涉嫌違法違紀(jì)被調(diào)查尚未結(jié)束(結(jié)案)的人員。
6.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的人員。
7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在國(guó)有企業(yè)崗位工作的人員。
五、報(bào)名方式及相關(guān)要求
(一)報(bào)名方式:由本人實(shí)地現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,持本人第二代有效居民身份證、戶口本原件和復(fù)印件,畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件,專(zhuān)業(yè)職稱資格證書(shū)原件和復(fù)印件,本人近期免冠2寸照片2張,個(gè)人簡(jiǎn)歷及其他業(yè)績(jī)材料或榮譽(yù)證書(shū)。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。
(二)報(bào)名時(shí)間:即日起至2021年9月12日止。
(三)有關(guān)要求:報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名信息表》,如實(shí)并完整填寫(xiě)本人相關(guān)信息。報(bào)考人員凡出現(xiàn)填報(bào)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在面試、體檢時(shí)提交的證件與報(bào)名信息不一致等情況而影響聘用的,責(zé)任自負(fù)。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考資料的,一經(jīng)查實(shí),即取消競(jìng)聘資格。
(四)報(bào)名聯(lián)系方式:辦公電話:0854-4982011;聯(lián)系人:蔡先生(手機(jī)18185953854),王女士(手機(jī)18285429821)。
六、招聘程序
本次公開(kāi)招聘采取發(fā)布簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用程序進(jìn)行。
(一)筆試、面試
筆試內(nèi)容為財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí),按100分制打分,成績(jī)占40%。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,按100分制打分,成績(jī)占60%。
同一職位考生筆試面試綜合成績(jī)最高分出現(xiàn)并列的,組織再次面試,再次面試成績(jī)分?jǐn)?shù)高的考生進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)(特別說(shuō)明:財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位在面試環(huán)節(jié)需要進(jìn)行競(jìng)聘演講)。
筆試和面試的時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。
(二)體檢
每一職位按1:1的比例進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢對(duì)象放棄體檢或體檢不合格的,取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。體檢不合格或自動(dòng)放棄的,空缺職位可以從綜合得分名次高的應(yīng)聘人員中遞補(bǔ)一次。體檢在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的醫(yī)院進(jìn)行,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的,經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)職責(zé)權(quán)限經(jīng)研究后可進(jìn)行進(jìn)一步檢查,并對(duì)特殊情況進(jìn)行研究處理。體檢結(jié)束后,考生人員對(duì)體檢結(jié)果有疑義的,應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后組織復(fù)檢,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(三)考察
體檢合格考生確定為考察對(duì)象??疾靸?nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法等??疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考條件,確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考察工作由貴州省興泉實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司抽調(diào)人員具體負(fù)責(zé)進(jìn)行,考察組由4人及以上組成??疾熘校疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn),做到全面、客觀、公正,并在考察結(jié)束后做出考察結(jié)論、提出聘用建議和意見(jiàn)。
在考察中發(fā)現(xiàn)有符合本簡(jiǎn)章第四條“以下人員不得報(bào)考”所列任何一項(xiàng)的考生,考察不合格??杖甭毼徊挥柽f補(bǔ)。
(四)公示
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的考生,確定為擬聘用人員,并進(jìn)行5個(gè)工作日的公示,接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間有舉報(bào)經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的,取消聘用資格;一時(shí)尚難查實(shí)的,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否同意聘用??杖甭毼徊挥柽f補(bǔ)。
(五)聘用
對(duì)公示期間無(wú)異議的,經(jīng)貴州省興泉實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后,按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。聘用實(shí)行試用期制度,試用期根據(jù)崗位確定。試用期滿,經(jīng)考核履職能力和工作業(yè)績(jī)符合崗位要求的,予以正式聘用并簽訂勞動(dòng)合同;考核不合格的,取消聘用資格。
聘人員與原工作單位有勞動(dòng)關(guān)系的,在貴州省興泉實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司正式聘用前,須與原單位解除合同關(guān)系。
七、薪酬待遇
聘用財(cái)務(wù)經(jīng)理的薪酬待遇為8—12萬(wàn)元/年,根據(jù)考核情況報(bào)由公司黨委會(huì)研究決定;聘用會(huì)計(jì)人員的薪酬待遇按貴州省興泉實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司薪酬管理制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)按月考核發(fā)放。其他福利待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定足額交納。
八、本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬貴州省興泉實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司專(zhuān)業(yè)人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
九、招聘工作未盡事宜及特殊情況,由貴州省興泉實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司專(zhuān)業(yè)人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
附件:
興泉(集團(tuán))公司公開(kāi)招聘報(bào)名登記表
文章來(lái)源:http://www.gzfuquan.gov.cn/xwdt/tzgg/202108/t20210827_69798031.html