國家電投集團(tuán)遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保股份有限公司招聘公告

國家電投集團(tuán)遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保股份有限公司（簡稱“遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保”）是國家電力投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱“國家電投”）唯一的環(huán)保產(chǎn)業(yè)平臺、“國家電投環(huán)保產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心”牽頭組建單位，A股上市企業(yè)（股票代碼600292）。公司資產(chǎn)總額約108億元，員工2000余人。

遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保專業(yè)從事大氣、水污染治理，固（危）廢處理處置，礦山及土壤修復(fù)等化腦業(yè)務(wù)，新能源、綜合指揮能源等能源業(yè)務(wù)，是中國工業(yè)煙氣治理領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。

遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保設(shè)有“國家創(chuàng)新型企業(yè)”“國家高新技術(shù)企業(yè)”“國家地方聯(lián)合工程研究中心”“國家企業(yè)技術(shù)中心”“博士后科研工作站”等多個(gè)國家級科研平臺，建有院士專家工作站、國內(nèi)最大的原煙氣凈化綜合實(shí)驗(yàn)基地、國際認(rèn)可的催化劑性能檢測中心、自主知識產(chǎn)權(quán)的萬噸級CO2捕集裝置等大中型試驗(yàn)平臺。

為積極推進(jìn)沙漠土壤化項(xiàng)目開發(fā)工作，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘規(guī)劃部副主任（遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保本部部門副主任職級）1人。相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)名條件

（一）基本條件

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有沙漠土壤化現(xiàn)場工作經(jīng)驗(yàn)。

2.具備較為豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家和地方沙漠治理政策，熟悉沙漠土壤化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和項(xiàng)目運(yùn)作管理。

3.具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)精神，有大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識；

4.能與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作；吃苦耐勞，能適應(yīng)國內(nèi)出差工作。

5.具備履行崗位職責(zé)所必需管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和指導(dǎo)、服務(wù)基層的能力；

6.能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)辦公，具有一定的文字和語言表達(dá)能力、和良好的心理素質(zhì)，身體健康，勝任崗位工作；

7.正科級崗位工作3年以上，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在正科級崗位和副科級崗位工作累計(jì)5年以上，且在正科級崗位工作不得少于1年。

8.符合干部管理其他相關(guān)規(guī)定。

9.特別優(yōu)秀者，學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬。

（二）資格禁入

1.嚴(yán)重違紀(jì)違法給予處分未過影響期或正接受調(diào)查處理的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的；

2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的；

3.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的；

4.近3年在原單位年度綜合測評中有“不合格”的。

二 、招聘程序

按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、面試、考察、決定任用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：截止2021年8月24日17:00時(shí)止，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式

（1）僅接收電子郵件報(bào)名方式，不接受現(xiàn)場報(bào)名、信件寄送等其他報(bào)名方式。

（2）報(bào)名人員下載并填寫《遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保應(yīng)聘人員報(bào)名表》（見附件），并將本人學(xué)歷學(xué)位證書、《干部任免審批表》、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)行）業(yè)資格證書、有關(guān)業(yè)績證明、其他有關(guān)證明材料等，掃描為PDF格式并打包壓縮（文件大小不超過10M），文件和郵件標(biāo)題命名為“姓名+應(yīng)聘崗位”，通過電子郵件發(fā)送至chenshusheng@spic.com.cn。

（二）資格審查

對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查和履歷分析，確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選。未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員不另行通知。

（三）面試測試

主要考察應(yīng)聘人員對專業(yè)知識的掌握程度，個(gè)人業(yè)務(wù)能力和個(gè)性特征等方面對應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度，根據(jù)綜合成績確定考察人選。

（四）組織考察

對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面綜合考察，審查其干部人事檔案，根據(jù)需要組織體檢或查看1年內(nèi)體檢報(bào)告。

（五）決定任用

1.根據(jù)面試和考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬任人選，報(bào)經(jīng)公司審批后，按公司相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

2.被聘用薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保相關(guān)制度確定。

三、其他事項(xiàng)

1.任職年限和年齡計(jì)算截至報(bào)名截止日。

2.報(bào)名人員須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式和期限提交報(bào)名材料，并對報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，將取消資格。

3.所有報(bào)名材料僅用于本次招聘工作，予以嚴(yán)格保密。

4.本公告未盡事宜，由公司人力資源部解釋。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：人力資源部 陳先生，聯(lián)系電話：023-65933152。

電話咨詢時(shí)間：上午8:30--12:00，下午14:00--17:00。

附件：遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保應(yīng)聘人員報(bào)名表

遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保

2021年8月17日

來源：http://www.spic.com.cn/2018rlzy/zpxx/202108/t20210818_316717.html