玉溪市人民政府辦公室公開招聘編外人員公告

根據(jù)《玉溪市市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理辦法（試行）》等文件精神，現(xiàn)將玉溪市人民政府辦公室公開招聘編外人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

（二）堅(jiān)持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持專業(yè)對口，注重實(shí)際能力和實(shí)干精神的原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

玉溪市人民政府辦公室編外人員管理崗位1名。

三、招聘條件和要求

（一）遵紀(jì)守法、品行端正、思想政治素質(zhì)好，服從用工單位分配；

（二）具有一定的政策理論水平、文化素養(yǎng)和組織協(xié)調(diào)能力、公文寫作能力，能熟練使用常用辦公軟件；

（三）不限戶籍，年齡在30周歲以下（1991年6月30日后出生），具有本科及以上學(xué)歷，文秘、漢語言文學(xué)、法律相關(guān)專業(yè)；

（四）身體健康，符合《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》。

下列人員不得報(bào)考：

（一）被辭退或開除未滿5年的原國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

（二）在國家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員；

（三）受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的，曾因違紀(jì)違法受過刑事處罰的，有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的，其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)考條件的人員。

四、招聘程序

按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、組織考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號上發(fā)布。

（二）公開報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間：2021年7月16日—7月22日，上午8:30—11:30，下午14:30—17:00（周末除外）。

2．報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名?，F(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：玉溪市紅塔區(qū)彩虹路59號（馬橋蔬菜水果農(nóng)產(chǎn)品交易市場對面），玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司2幢507辦公室（五樓），李女士，電話：18608779377?，F(xiàn)場報(bào)名須提交填寫好的報(bào)名表1份，本人身份證、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明及相關(guān)證書原件及A4紙復(fù)印件各1份，近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張（背面注明姓名）。

3．報(bào)考人員提供的證書、資料必須真實(shí)有效，否則，取消報(bào)名及考試資格。

4．通過報(bào)名資格審查者，交報(bào)名考試費(fèi)50元/人。報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)查看有關(guān)通知，了解招聘工作進(jìn)程，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)查詢考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知、聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

（三）組織考試

1．采用筆試+面試的方式進(jìn)行，綜合成績總分100分，即：筆試成績×50%+面試成績×50%。

2．筆試。筆試成績總分100分，采取閉卷形式進(jìn)行。

3．面試。根據(jù)筆試成績按1:3的比例確定面試人員。面試成績以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，第二位四舍五入。設(shè)70分為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)的，不記入綜合成績，不予錄用。

4．筆試、面試、綜合成績在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號進(jìn)行公示。

5．筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜屆時(shí)另行通知。

（四）體檢

統(tǒng)一組織體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。首次體檢不合格，在2個(gè)工作日內(nèi)由考生本人提出書面申請，可到上一級醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。體檢費(fèi)由考生自理。

（五）考察

招聘單位對擬聘用人員組織考察，主要考察擬聘用人員政治素質(zhì)、道德品質(zhì)以及需要回避的情況等，同時(shí)對資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（六）公示

由招聘單位或主管部門對擬聘用人員在玉溪人才網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

（七）人員管理

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同關(guān)系管理，用工單位負(fù)責(zé)日常崗位管理，聘用人員崗位職責(zé)、作息制度，工作考核、績效考核等按市政府辦公室有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、薪酬待遇及工作時(shí)間

（一）薪酬待遇

薪酬待遇由玉溪市人民政府辦公室根據(jù)崗位實(shí)際情況研究確定。

（二）工作時(shí)間

享受國家法定節(jié)假日、雙休日休息休假制度，具體工作時(shí)間按用工單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）崗位培訓(xùn)

用工單位根據(jù)工作職責(zé)要求和提高聘用人員素質(zhì)的需要，定期對聘用人員進(jìn)行分類培訓(xùn)。

六、其他

未盡事宜由用工單位和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。

附件：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

2021年7月15日

來源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=15060351&cateid=4