按照《曲靖市人民政府關(guān)于2012年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（曲政發(fā)〔2012〕69號），市委組織部、市人力資源和社會保障局、市編辦、市財政局《關(guān)于下達2012年進人計劃的通知》（曲人社[2012]43號）以及市委組織部、市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)<曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法>的通知》（曲人社[2011]55號）文件要求和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我委實際，現(xiàn)制定曲靖市工信委2012年公開招聘人員面試實施方案。

一、面試原則

面試工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境。

二、面試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強對面試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，成員由人事科、效能監(jiān)察科負責(zé)人組成，負責(zé)安排指導(dǎo)和解決面試工作中出現(xiàn)的各類問題。

三、面試時間及地點

面試時間：具體時間確定后市工業(yè)和信息化委員會電話通知參加面試的考生；

面試地點：曲靖市工業(yè)和信息化委員會。

四、面試考官的組成

（一）建立面試考官庫。考官從具有中職及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)和具有組織（人事）工作經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員中推薦產(chǎn)生，建立面試考官庫。面試考官庫人數(shù)必須大于面試考官小組人數(shù)。

（二）面試考官小組。面試考官小組在面試前從考官庫中隨機抽取確定，由7人組成（主考官1名，考官6名）。

五、面試人選的確定

1、確定擬參加面試人選。擬參加面試人選根據(jù)筆試成績（含政策性加分）由高到低的順序以招聘崗位計劃數(shù)與報考人數(shù)1:2的比例確定。筆試成績（含政策性加分）并列的一并進入面試。

2、面試前須對擬參加面試人選進行資格復(fù)審。資格復(fù)審是對照招聘崗位所需條件，查驗報考人員所持證件、證明材料與崗位要求是否一致，是對擬參加面試人員所持證件、證明材料與網(wǎng)絡(luò)報名信息的一致性進行比對審核，資格復(fù)審時間和地點確定后，由市工信委在資格復(fù)審前一周內(nèi)電話通知本人帶齊相關(guān)證件到指定地點進行信息比對，并填寫《曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員資格復(fù)審表》。

3、自愿放棄資格復(fù)審的人員須在資格復(fù)審開始一周前向市工信委提交本人親筆填寫的《曲靖市2012年事業(yè)單位公開招聘人員自愿放棄資格復(fù)審申請表》，不按規(guī)定時間參加資格復(fù)審的視為自動放棄資格復(fù)審。由于自愿(自動)放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格而達不到面試比例的崗位，按該崗位筆試成績（含政策性加分）從高分到低分依次遞補，若無遞補人員，須報經(jīng)市人力資源和社會保障局批準方可調(diào)整面試比例或進行等額面試，并在指定網(wǎng)站進行公示。

4、考生在參加招聘時應(yīng)主動提前在《中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（www.chsi.com.cn/xlcx）中搜尋本人學(xué)歷信息。若搜尋不到的，請及時到云南省大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心進行學(xué)歷認證。資格復(fù)審時若在網(wǎng)上搜尋不到所持畢業(yè)證的相關(guān)信息，考生又不能提供《中國高等教育學(xué)歷認證報告》的，視為資格復(fù)審不合格。

資格復(fù)審所需資料：身份證、居民戶口簿、畢業(yè)證、報到證、學(xué)歷認證信息原件及復(fù)印件各一份，已就業(yè)人員還需提供工作單位同意報考及工作經(jīng)歷的證明。

5、面試人選公布。資格復(fù)審結(jié)束后，將進入面試人員名單在《曲靖市人事人才信息網(wǎng)》（http://www.ynqjrs.cn）等規(guī)定網(wǎng)站進行公示。

6、進入面試的人員，若自行放棄面試，必須在面試開始一周前，向市工信委提交《曲靖市2012年事業(yè)單位公開招聘人員放棄面試申請表》。由于自愿放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，須按筆試成績（含政策性加分）依次遞補，只遞補一次。遞補人員由市工信委進行公示。若無人遞補，須報人力資源和社會保障局批準后方可調(diào)整面試比例或進行等額面試。沒有提交《自愿放棄面試申請書》，又未按時到達指定地點參加面試的人員，視為自動放棄面試資格和缺考，該崗位面試照常進行。若為等額面試的，面試成績須達60分以上方可確定為擬錄（聘）用人員進入體檢。

六、面試形式及內(nèi)容

面試形式采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行。面試題目由市工信委結(jié)合招考崗位擬定。面試主要測試應(yīng)聘者適應(yīng)崗位需要的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。綜合素質(zhì)主要測試應(yīng)試人員邏輯思維能力、語言（文字）表達能力、分析判斷能力、應(yīng)變能力和綜合協(xié)調(diào)能力；專業(yè)能力主要測試應(yīng)試人員的崗位適應(yīng)能力，包括專業(yè)知識、操作技能、創(chuàng)新能力、從事崗位需要的其他能力。

七、面試的實施

（一）面試考場設(shè)考官席、考生席、計時席、計分席、監(jiān)督席、警戒線、警戒區(qū)?？紙雠c侯考室、休息室相隔離，互不干擾。提供醫(yī)療、后勤等相關(guān)服務(wù)。

（二）面試工作人員包括計時員、計分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員、侯考管理員、侯分管理員。

（三）面試程序

1、考生持身份證、筆試準考證按時到達面試地點參加面試?？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定。超過規(guī)定時間30分鐘未到的考生視為自動放棄面試資格，其后果考生自負。

2、面試由主考官主持進行，工作人員按抽簽順序號引領(lǐng)考生進入考場，只叫順序號，不叫姓名，主考官按面試通用指導(dǎo)語和面試試題內(nèi)容引導(dǎo)和提問。

3、考生按要求在規(guī)定時間內(nèi)完成主考官所提問題。其他考官提問，需征得主考官同意。

4、記時員在面試規(guī)定所需時間結(jié)束前1分鐘提醒考生。答題時間到，主考官宣布答題結(jié)束，考生完成面試，退出考場進入休息室等待公布面試成績。

5、應(yīng)試者的最終成績在下一名應(yīng)試結(jié)束后當(dāng)場宣布。

八、面試要求

（一）應(yīng)試人員憑筆試準考證、身份證在規(guī)定時間到指定地點參加面試。

（二）應(yīng)試人員不得穿制服或佩戴標(biāo)志性徽章、飾物等；不得帶任何資料和通訊工具進入面試室；不得透露本人姓名、準考證號、家庭成員等可能影響公正、公平的個人信息。

（三）應(yīng)試人員應(yīng)平等競爭、服從評判、服從工作人員安排、不得違紀違規(guī)。應(yīng)試人員在面試中出現(xiàn)違紀行為，按有關(guān)規(guī)定處理。

（四）面試考官要準時進入面試考場，熟悉和掌握面試內(nèi)容、程序、方法、面試紀律和注意事項；嚴格按照評分標(biāo)準，客觀、公正、準確地為應(yīng)試人員打分，不打人情分和印象分，考官之間不相互商討、暗示，獨立自主地完成評分工作。

（五）面試工作人員須提前到達面試考場，做好準備工作，逐一核對考生身份證、筆試準考證，組織考生進入候考室，集中管理考生通信工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料。維持好秩序，管理好考生，做好相關(guān)工作。

（六）面試監(jiān)督人員須準時到達面試考場，熟悉面試有關(guān)規(guī)定；負現(xiàn)對面試全過程的監(jiān)督，確保面試按照規(guī)定程序和要求進行；負責(zé)對考生面試成績的審核確認；負責(zé)監(jiān)督面試試卷開啟、保管和回收；及時制止和糾正有礙面試正常進行的行為。

九、面試成績

（一）面試成績?yōu)?00分，由7名面試考官打分，去掉一個最高分和一個最低分，其余各位考官打分相加求平均分為考生面試成績，面試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)，末位數(shù)四舍五入。

（二）綜合成績計算方法。按照《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社[2011]55號）要求，為了使招聘工作更加公平、公正，嚴格按照進入面試人員的筆試成績占總成績50%，面試成績占總成績50%的規(guī)定執(zhí)行。成績保留小數(shù)點后兩位，末尾數(shù)四舍五入。

1、有加分情況的考生

考生綜合成績=筆試成績[（綜合素質(zhì)成績+專業(yè)素質(zhì)成績+筆試加分）÷2.5]×50%+[面試成績]×50%。

2、沒有加分情況的考生

考生綜合成績=筆試成績[（綜合素質(zhì)成績+專業(yè)素質(zhì)成績）÷2.5]×50%+[面試成績]×50%。

十、體檢、考核及錄（聘）用

（一）根據(jù)綜合成績，從高分到低分按照招聘人數(shù)1：1的比例確定考察和體檢對象，若綜合成績并列按《曲靖市人民政府關(guān)于2012年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（曲政發(fā)〔2012〕69號）文件有關(guān)優(yōu)先錄取的規(guī)定執(zhí)行；若上述一致，則以筆試成績（含政策性加分）高者優(yōu)先；若筆試成績再相同，則以面試成績高者優(yōu)先；若面試成績再相同，則重新組織面試，以確定人選進行考察和體檢。考察重點圍繞應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、實際能力、工作成績進行。

（二）體檢由市工信委組織統(tǒng)一到市級醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）》執(zhí)行。

（三）擬聘用人員確定。根據(jù)綜合成績、體檢、考核情況，按照招聘計劃數(shù)與報考人數(shù)1︰1的比例，市工信委黨委研究確定擬聘用人員。

（四）公示及錄（聘）用。將擬錄（聘）用人員在規(guī)定網(wǎng)站向社會進行公示（公示期限不少于七天，法定節(jié)假日順延）。經(jīng)公示無異議的擬錄（聘）用人員，依據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，在2012年11月30日前辦理報批和錄（聘）用手續(xù)。擬聘用人員自愿放棄聘用資格的，須提交《曲靖市2012年事業(yè)單位公開招聘人員自愿放棄錄（聘）用資格申請表》及本人親筆簽名的情況說明。

（五）因考核、體檢不合格、擬聘用人員公示的結(jié)果影響聘用、擬聘用人員自愿放棄聘用資格以及其他原因?qū)е抡衅笉徫怀霈F(xiàn)空缺的，報市人力資源和社會保障局批準后可從本崗位應(yīng)聘人員中按綜合成績由高分到低分依次遞補，只遞補一次。遞補人員在相關(guān)規(guī)定網(wǎng)站進行公示。

十一、紀律及監(jiān)督

（一）面試工作主動接受紀檢監(jiān)察、人大代表、政協(xié)委員和社會的監(jiān)督。

（二）考官、考生以代碼和順序號表示?？脊傩彰葌€人基本信息不得向考生公布，考生姓名等個人基本信息不得向考官通報。

（三）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，實行回避。

（四）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。

（五）對違反面試紀律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的招聘考試處理。

（六）對違反規(guī)定的面試，由面試主管機關(guān)責(zé)令糾正或宣布無效。

（七）對違反面試紀律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理和紀律處分，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。

（八）面試現(xiàn)場全過程進行錄音錄像，并存檔保管。整個面試工作在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下完成。

十二、本方案由曲靖市工業(yè)和信息化委員會負責(zé)解釋。未盡事宜，另行通知。

聯(lián)系電話：3311678

監(jiān)督電話：3324125

曲靖市工業(yè)和信息化委員會

二〇一二年九月二十四日