2021年金寨申博人力資源服務(wù)有限公司公開招聘第二批勞務(wù)外包制工作人員公告

金寨申博人力資源服務(wù)有限公司面向本縣戶籍（或配偶為金寨戶籍）公開招聘勞務(wù)外包制工作人員44名，現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

公開平等、競爭擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位

金寨申博人力資源服務(wù)有限公司計劃招聘44名勞務(wù)外包制工作人員（具體計劃見附件崗位表）。

三、招聘條件

1、遵守憲法和法律，品德良好，無違法犯罪記錄。

2、具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體健康。

3、符合招聘崗位所需的其他資格條件（見附件）。

4、工作責(zé)任心強，吃苦耐勞，有團隊精神，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力。

5、“年齡條件”中“35周歲以下”為“1986年7月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。

有下列情形的人員，不得報名：

1、涉嫌違法違紀，正在接受有關(guān)專門機構(gòu)審查，尚未作出結(jié)論的；

2、直系親屬有參加邪教組織或在境內(nèi)外從事破壞活動的；

3、尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的；

4、在讀的全日制普通高校畢業(yè)生和未取得畢業(yè)證書的非全日制畢業(yè)生；

5、其他不符合招聘資格條件的。

四、招聘程序

（一）網(wǎng)上報名

報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，考生登陸申博人事考試網(wǎng)（http://zhengfu.shenbohr.com）報名。報名時間為2021年7月19日9:00至7月21日16:00，逾期不再補報。

考生填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

每位考生須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

考生可于報名后至7月21日16:00前登錄申博人事考試網(wǎng)，查詢是否通過資格審查。通過審查的，不能再報考其他職位。未通過審查的，可在7月21日16:00前改報其他崗位，如不在規(guī)定期限內(nèi)改報則取消報名資格。

（二）筆試

應(yīng)聘同一崗位的需形成競爭?？荚囉袃煞N形式：一是招聘崗位計劃數(shù)與報考人數(shù)達到1:3（不含）以上比例的，先進行筆試，再進行面試；二是招聘崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)達不到1:3比例的，直接進行面試，以面試成績排序,面試成績達不到60分的不進入下一程序。

1、筆試科目和內(nèi)容

縣教育局幼師崗位（210209-210220）筆試內(nèi)容為《幼兒教育綜合知識》和《幼兒教育專業(yè)知識》，卷面分數(shù)均為100分。按4:6合成筆試成績，筆試范圍以現(xiàn)行幼兒中等師范院校教材為準。其他崗位筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》，卷面分數(shù)為100分，《公共基礎(chǔ)知識》內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情等。

2、筆試時間和地點

筆試準考證打印時間在申博人事考試網(wǎng)予以公布。筆試時間、地點詳見《準考證》?？忌帧稖士甲C》、二代正式有效身份證到指定的考場參加考試。

（三）資格復(fù)審

1、達到筆試開考比例的，根據(jù)筆試成績從高分到低分按1:3比例確定入圍資格復(fù)審人員名單，進入資格復(fù)審最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為入圍資格復(fù)審人選；達不到筆試開考比例直接進行面試的，按實際報名人數(shù)確定進入資格復(fù)審名單。

2、參加資格復(fù)審的考生需提供本人有效身份證、畢業(yè)證書及報考崗位要求的其他資料原件、復(fù)印件等。

3、資格復(fù)審地點：金寨縣人社局一樓申博公司，資格復(fù)審時間另行通知。

4、資格審查貫穿公開招聘工作全過程，凡與資格條件要求不符的，或不能按規(guī)定提供證件材料的，或不在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的，取消其參加面試資格，由此出現(xiàn)缺額的按照筆試成績從高分到低分，依次等額遞補，最多遞補兩次。

（四）面試

面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”考試方法，主要考察應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力等，滿分為100分。若同一崗位面試分數(shù)相同的，則以主考官評分排序。參加考試人員考試時間、地點在申博人事考試網(wǎng)（http://zhengfu.shenbohr.com）予以公布。考生不按規(guī)定時間、地點參加面試的，視為自動放棄資格。

（五）成績合成

筆試成績和面試成績按5:5比例合成考試成績。合成成績從高分到低分排序，如合成成績分數(shù)相同的，則以筆試成績分數(shù)排序；若筆試成績分數(shù)也相同的，則以筆試“主觀題”得分確定排序。只進行面試的,則以面試分數(shù)排序,若同一崗位面試分數(shù)相同的，則以主考官評分排序。

（六）體檢

1、按招聘計劃1：1的比例，根據(jù)考試成績從高分到低分確定體檢名單。

2、體檢參照修訂后的人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。由申博公司統(tǒng)一組織體檢。

3、體檢時間另行通知。考生不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因自動放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照考試成績排序從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

（七）政審

對體檢合格人選進行政審，由用人單位按照有關(guān)政審工作規(guī)定負責(zé)組織實施。具體時間安排另行通知。因自動放棄、政審不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照考試成績排序從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

（八）公示

體檢和政審合格人員，在申博人事考試網(wǎng)公示，公示無異議者被確定為本次公開招聘的錄用人員。

五、聘后管理及待遇

本次招聘采取勞務(wù)外包方式，被聘用人員由金寨申博人力資源服務(wù)有限公司與其簽訂勞動合同，委派至用人單位。崗位待遇按照相關(guān)文件執(zhí)行。

六、有關(guān)事宜

1、對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報到所在單位等處理；對違反招聘紀律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法處理。

2、建立考生成績檔案。對參加本次招聘并完成面試的所有考生進行登記造冊，招聘結(jié)束后，一年有效期內(nèi)如有人員空缺，可依據(jù)相關(guān)程序，按照考生成績從高分到低分擇優(yōu)補充。

3、本次招聘由金寨申博人力資源服務(wù)有限公司負責(zé)解釋,有關(guān)信息，登陸“申博人事考試網(wǎng)”查詢、查閱，一經(jīng)發(fā)布，視同通知到本人。

4、本次公開招聘工作不指定具體輔導(dǎo)材料，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)、輔導(dǎo)。

5、報名咨詢電話：0564-7060365（正常辦公時間使用）。

附件：2021年金寨申博人力資源服務(wù)有限公司公開招聘第二批勞務(wù)外包制工作人員崗位一覽表

金寨申博人力資源服務(wù)有限公司

2021年7月6日

2021年金寨申博人力資源服務(wù)有限公司公開招聘第二批勞務(wù)外包制工作人員公告.doc（點擊下載）

文章來源：http://www.ahjinzhai.gov.cn/zwzx/gsgg/34122098.html