按照《曲靖市人民政府關(guān)于2012年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（曲政發(fā)〔2012〕69號）、根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會保障局、市編辦、市財(cái)政局《關(guān)于下達(dá)2012年進(jìn)人計(jì)劃的通知》（曲人社[2012]43號）以及市委組織部 市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)<曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法>的通知》（曲人社[2011]55號）文件要求和相關(guān)規(guī)定及《曲靖高級技工學(xué)校2012年公開招聘教師實(shí)施方案》，結(jié)合學(xué)校需求人才的實(shí)際，特制定本方案。

一、面試原則

堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選拔原則。

二、面試對象的確定

（一）根據(jù)筆試成績（含政策性加分）由高到低的順序，按招聘崗位數(shù)與進(jìn)入面試人員數(shù)1：2的比例確定面試對象。如第一名筆試成績（含政策性加分）并列，則并列第一名者進(jìn)入面試；如第二名筆試成績（含政策性加分）并列，則3人均進(jìn)入面試（其余依此類推）。

（二）面試前須對擬進(jìn)入面試人員報(bào)名信息進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)由曲靖高級技工學(xué)校在資格復(fù)審前1至2周內(nèi)電話通知考生帶齊相關(guān)證件按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行信息比對，并填寫《曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員資格復(fù)審表》。

（三）自愿放棄資格復(fù)審的人員須在資格復(fù)審開始一周前向曲靖高級技工學(xué)校提交本人親筆填寫的《曲靖市2012年事業(yè)單位公開招聘人員自愿放棄資格復(fù)審申請表》；未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的人員，視為自動放棄資格復(fù)審，其后果由考生自負(fù)；由于自愿(自動)放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格而達(dá)不到面試比例的崗位，須按該崗位筆試成績（含政策性加分）從高分到低分依次遞補(bǔ)；若無遞補(bǔ)人員，須報(bào)經(jīng)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)方可調(diào)整面試比例或等額面試。

（四）考生在參加資格復(fù)審前應(yīng)主動在《中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（www.chsi.com.cn/xlcx）中搜尋本人學(xué)歷信息。若搜尋不到的，請及時(shí)到云南省大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證。資格復(fù)審時(shí)若在網(wǎng)上搜尋不到所持畢業(yè)證的相關(guān)信息，考生又不能提供《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》的，視為資格復(fù)審不合格。

（五）資格復(fù)審結(jié)束后須將進(jìn)入面試人員名單在《曲靖市人事人才信息網(wǎng)》（http://www.ynqjrs.cn）、《曲靖黨建網(wǎng)》（http://www.qjdj.gov.cn）、招聘單位主管部門等網(wǎng)站進(jìn)行公示。

（六）經(jīng)資格復(fù)審合格進(jìn)入面試的人員，若自行放棄面試資格，必須在面試開始一周前，向曲靖高級技工學(xué)校提交本人親筆填寫的《曲靖市2012年事業(yè)單位公開招聘人員放棄面試資格申請表》。由于自愿放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，須按筆試成績（含政策性加分）依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)人員須在指定網(wǎng)站進(jìn)行公示。若無遞補(bǔ)人員，須報(bào)人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后方可調(diào)整面試比例或進(jìn)行等額面試。既沒有提交《自愿放棄面試資格申請表》，又未按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的人員，視為自動放棄面試資格，該崗位面試照常進(jìn)行。若為等額面試的，面試成績必須達(dá)到60分（含60分）以上方可進(jìn)入體檢。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

面試工作在市人力資源和社會保障局的領(lǐng)導(dǎo)下，由曲靖高級技工學(xué)校具體組織實(shí)施。

1、成立面試考官小組

面試考官小組由9人組成，設(shè)1名主考官。分當(dāng)然評委和機(jī)動評委。當(dāng)然評委7人，由學(xué)校5人，市人力資源和社會保障局2人；機(jī)動評委2人，由教師代表組成。學(xué)校紀(jì)委書記全過程參與監(jiān)督，并進(jìn)行全程錄音錄像。

2、面試工作人員

由學(xué)校相關(guān)工作人員擔(dān)任。設(shè)置引領(lǐng)員1人、候考室工作人員1人、計(jì)分員2人、監(jiān)分、計(jì)時(shí)員1人。

四、面試時(shí)間

10月20日（星期六）上午8：30-11：30進(jìn)行。

五、面試地點(diǎn)

面試在曲靖高級技工學(xué)校校內(nèi)進(jìn)行，具體地點(diǎn)由學(xué)校通知參加面試人員。

六、面試實(shí)施

（一）面試考場設(shè)考官席、考生席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席、監(jiān)督席、警戒線、警戒區(qū)?？紙雠c侯考室、侯分室相隔離，互不干擾。提供醫(yī)療、后勤等相關(guān)服務(wù)。

（二）面試工作人員包括計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員、侯考管理員、侯分管理員。

（三）面試程序

1、考生持身份證、筆試準(zhǔn)考證按時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)參加面試?？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，順序號一經(jīng)確定不得更改，不得調(diào)換。超過通知時(shí)間30分鐘未到的考生視為自動放棄面試資格，其后果考生自負(fù)。

2、面試由主考官主持進(jìn)行，工作人員按抽簽順序號引領(lǐng)考生進(jìn)入說課室，只叫順序號，不叫姓名。

3、考生說課，考官評分。

4、說課時(shí)間到，主考官宣布結(jié)束，考生完成面試，退出考場進(jìn)入休息室等待公布面試成績。

5、面試結(jié)束后當(dāng)場公布面試成績。

七、面試方式、方法及內(nèi)容

（一）面試方式采取說課的辦式進(jìn)行。由學(xué)校提供相關(guān)教材并指定說課范圍。

（二）面試方法：按考生抽取面試順序順序號，引領(lǐng)員依次帶領(lǐng)考生進(jìn)入準(zhǔn)備室根據(jù)學(xué)校確定的說課內(nèi)容進(jìn)行準(zhǔn)備，時(shí)間為10分鐘。準(zhǔn)備時(shí)間到時(shí)，面試考生到說課室進(jìn)行說課，時(shí)間不得超過10分鐘，到時(shí)間由計(jì)時(shí)員向面試對象示意并終止說課。

（三）面試內(nèi)容詳見《曲靖高級技工學(xué)校教師說課評價(jià)表》。

八、面試要求

1、應(yīng)試人員憑筆試準(zhǔn)考證、身份證在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。

2、應(yīng)試人員不得穿制服或佩戴標(biāo)志性徽章、飾物等；不得帶任何資料和通訊工具進(jìn)入面試室；不得透露本人姓名、準(zhǔn)考證號、家庭成員等可能影響公正、公平的個人信息。

3、應(yīng)試人員應(yīng)平等競爭、服從評判、服從工作人員安排、不得違紀(jì)違規(guī)。應(yīng)試人員在面試中出現(xiàn)違紀(jì)行為，按有關(guān)規(guī)定處理。

4、面試考官要準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入面試考場，熟悉和掌握面試內(nèi)容、程序、方法、面試紀(jì)律和注意事項(xiàng)；嚴(yán)格按照評分標(biāo)準(zhǔn)，客觀、公正、準(zhǔn)確地為應(yīng)試人員打分，不打人情分和印象分，考官之間不相互商討、暗示，獨(dú)立自主地完成評分工作。

5、面試工作人員須提前到達(dá)面試考場，做好準(zhǔn)備工作，逐一核對考生身份證、筆試準(zhǔn)考證，組織考生進(jìn)入候考室，集中管理考生通信工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料。維持好秩序，管理好考生，做好相關(guān)工作。

6、面試監(jiān)督人員須準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試考場，熟悉面試有關(guān)規(guī)定；負(fù)現(xiàn)對面試全過程的監(jiān)督，確保面試按照規(guī)定程序和要求進(jìn)行；負(fù)責(zé)對考生面試成績的審核確認(rèn)；及時(shí)制止和糾正有礙面試正常進(jìn)行的行為。

九、成績計(jì)算

1、面試總分為100分。9個評委的打分去掉1個最高分，去掉1個最低分后取7個評委的平均分為有效分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，末位數(shù)四舍五入)。

2、綜合成績的計(jì)算。（1）有加分情況的考生：考生綜合成績=筆試成績【（綜合素質(zhì)成績+專業(yè)素質(zhì)成績+筆試加分）÷2.5】×50%+【面試成績】×50%。（2）沒有加分情況的考生：考生綜合成績=筆試成績【（綜合素質(zhì)成績+專業(yè)素質(zhì)成績）÷2.5】×50%+【面試成績】×50%。

十、成績公布

面試結(jié)束當(dāng)場公布面試成績和考試綜合成績。

十一、體檢與公示

按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例，依據(jù)綜合成績從高分到低分確定參加體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。因體檢造成招考崗位空缺，可按本崗位綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。并對擬錄（聘）用人員進(jìn)行公示（公示期限不少于7天，法定節(jié)假日順延）。

十二、錄（聘）用

1、根據(jù)曲靖市委組織部、市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)<曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法>的通知》（曲人社[2011]55號）文件及《曲靖市2012年事業(yè)單位委托公開招聘人員公告》要求，在11月30日前到人社局辦理相關(guān)錄（聘）用手續(xù)。

2、因考核、體檢不合格、擬錄（聘）用人員公示的結(jié)果影響錄（聘）用、擬錄（聘）用人員自愿放棄錄（聘）用資格以及其他原因?qū)е抡衅笉徫怀霈F(xiàn)空缺的，報(bào)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后可從本崗位應(yīng)聘人員中按綜合成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員在相關(guān)規(guī)定網(wǎng)站進(jìn)行公示。

3、若出現(xiàn)綜合成績并列情況，優(yōu)先錄用按《曲靖市人民政府關(guān)于2012年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（曲政發(fā)[2012]69號）文件執(zhí)行。若上述條件一致，則以筆試成績（含政策性加分）高者優(yōu)先；若筆試成績再相同，則以面試成績高者優(yōu)先；若面試成績再相同，則以專業(yè)素質(zhì)成績高者優(yōu)先；若以上成績都相同，則重新組織面試。

十三、面試規(guī)定

1、面試工作主動接受應(yīng)試人員、紀(jì)檢監(jiān)察、人大代表、政協(xié)委員和社會的監(jiān)督。

2、考官、考生以代碼和順序號表示?？脊傩彰葌€人基本信息不得向考生公布，考生姓名等個人基本信息不得向考官通報(bào)。

3、命題人員、面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，實(shí)行回避。

4、面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。

5、面試人員應(yīng)平等競爭，服從評判，服從組織領(lǐng)導(dǎo)，不得違紀(jì)違規(guī)。

6、面試人員未按規(guī)定時(shí)間參加面試時(shí)，取消其面試資格。

7、對違反面試紀(jì)律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的招聘考試處理。

8、對違反規(guī)定的面試，由面試主管機(jī)關(guān)責(zé)令糾正或宣布無效。

9、對違反面試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理和紀(jì)律處分，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。

10、面試現(xiàn)場全過程進(jìn)行錄音錄像，并存檔保管。

11、考官評出的考卷由工作人員收集、整理后統(tǒng)一交相關(guān)部門保管備查。

監(jiān)督電話：08746178958