2021年成都市大邑縣公開招聘縣屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員公告

為進(jìn)一步擴(kuò)大選人用人視野，招聘一批懂生產(chǎn)管理、懂資本運(yùn)營(yíng)、懂市場(chǎng)開拓的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，充實(shí)成都市大邑縣屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子力量，經(jīng)中共大邑縣委、大邑縣人民政府研究，決定面向全國(guó)公開招聘成都市大邑縣屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員2名。

一、公開招聘的職位和人數(shù)

（一）成都西嶺城市投資建設(shè)集團(tuán)有限公司總經(jīng)理1名；

（二）成都西嶺城鄉(xiāng)投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司總經(jīng)理1名。

二、報(bào)名資格條件

應(yīng)聘者須符合以下資格條件：

（一）基本條件

1.政治思想素質(zhì)好，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

2.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，敢闖敢試、敢為人先，市場(chǎng)感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)。

3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，善于組織協(xié)調(diào)。

4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)和相關(guān)法律法規(guī)，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

6.機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)人員上一年度考核為稱職（合格）以上。

7.身體健康，具有相應(yīng)的履職能力。

8.不接受有下列情形之一的人員報(bào)名：

（1） 正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

（2）正在黨紀(jì)政務(wù)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；

（3）受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

（4）由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；

（5）個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的；

（6）配偶已移居國(guó)（境）外或者沒有配偶但子女均已移居國(guó)（境）外的；

（7）曾違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

（8）法律、法規(guī)規(guī)定影響聘用的其他情形。

（二）資格資歷條件

1. 普通高等教育本科及以上，中共黨員優(yōu)先。

2. 1981年1月1日及以后出生。

3. 具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且具有2年以上在央企總部中層副職及以上或二級(jí)公司中層正職及以上任職經(jīng)歷；或2年以上在省（直轄市）、副省級(jí)城市或省會(huì)城市及以上管理的國(guó)有企業(yè)中層正職及以上或二級(jí)公司班子成員任職經(jīng)歷；或3年以上地級(jí)市及以上管理的國(guó)有企業(yè)班子成員任職經(jīng)歷；或5年以上年?duì)I業(yè)收入不低于10億元（以2020年底經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)告為準(zhǔn)）的民營(yíng)企業(yè)副總經(jīng)理及以上任職經(jīng)歷。

4. 具有先進(jìn)的策劃、招商、運(yùn)營(yíng)管理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式。

5. 具有成功的建設(shè)項(xiàng)目全程實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)化管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

6. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有突出的抗壓能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析解決問題的能力、法律常識(shí)和財(cái)務(wù)知識(shí)。

7. 具有較高的格局和思想意識(shí)，社交公關(guān)能力強(qiáng)；精于工程及計(jì)劃管理，擅長(zhǎng)成本控制、商務(wù)談判和資源整合等。

三、招聘程序

（一）報(bào)名及資格審核

1. 報(bào)名時(shí)間：2021年5月7日至2021年5月17日17:00止。

2. 報(bào)名方式及要求：應(yīng)聘者于5月17日17:00前將相關(guān)材料掃描件發(fā)送至指定郵箱（651109544@qq.com），逾期不予受理。報(bào)名人員須對(duì)本人提供材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。材料包括：

（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷1份（含聯(lián)系電話）；

（2）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書、專業(yè)資格證書等相關(guān)證件；

（3）現(xiàn)任職務(wù)證明材料、任職時(shí)長(zhǎng)及工作經(jīng)歷等證明材料（任免文件、檔案中最新的任免審批表或單位開具的職務(wù)證明材料）；

（4）機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)人員上一年度考核為稱職（合格）以上的相關(guān)證明材料；

（5）非國(guó)有企業(yè)人員需提供所在企業(yè)為大中型企業(yè)或持牌金融機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明材料。

暫不能提供學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的應(yīng)提交省級(jí)教育部門受理學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的回執(zhí)1份，并盡快提交學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書；使用國(guó)境外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的人員，須取得教育部所屬相關(guān)機(jī)構(gòu)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明材料。

3. 資格審查：報(bào)名截止后，對(duì)已報(bào)名人員是否符合報(bào)名資格條件及崗位匹配性進(jìn)行初審并擇優(yōu)進(jìn)入面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)以電話通知為準(zhǔn)，請(qǐng)保持通訊暢通（若因本人填報(bào)電話有誤或其他原因而無法聯(lián)系本人，后果自負(fù)）。

資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，均取消應(yīng)聘資格，且責(zé)任自負(fù)。

（二）面試

面試分為兩輪：

第一輪面試：

1. 內(nèi)容：主要測(cè)試報(bào)名人員在工作經(jīng)歷、管理能力、專業(yè)知識(shí)、個(gè)性特征等方面的人崗相適度。

2. 面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行電話通知。

第二輪面試:

1. 內(nèi)容：根據(jù)第一輪面試情況，按一定比例擇優(yōu)選擇報(bào)名人員進(jìn)入第二輪面試，進(jìn)一步了解綜合素質(zhì)及人崗相適度。

2. 面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行電話通知。

（三）體檢及考察

面試后擇優(yōu)確定考察對(duì)象。組織考察前，報(bào)名人員需提供所在單位出具的同意參加招聘證明，否則不列入考察對(duì)象范圍。組織考察采取個(gè)別談話、實(shí)地考察、查閱個(gè)人檔案、專項(xiàng)調(diào)查、與考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行。

考察后通知相關(guān)人員進(jìn)行體檢。

（四）決定人選

根據(jù)面試情況、體檢和考察情況，由中共大邑縣委研究決定擬聘人選和擬聘職位，根據(jù)工作需要可以對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行崗位調(diào)劑。

經(jīng)本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究認(rèn)為無合適人選的，該職位可以空缺。

（五）任前公示

招聘結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

（六）試用與任職

公開招聘人員實(shí)行試用期1年，試用期間履行所任職務(wù)的職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘任手續(xù)（公務(wù)員或事業(yè)單位人員在任職前需在原單位辦理辭去公職手續(xù)）。試用期滿后，經(jīng)考察不適應(yīng)或不勝任者不予聘用。

四、薪酬待遇及管理考核

年薪70-75萬元人民幣（稅前）。具體按照《大邑縣縣屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施細(xì)則》等文件執(zhí)行。

試用期滿正式聘用后，按照大邑縣縣屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法等進(jìn)行管理和考核，考核不合格或業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)者將根據(jù)結(jié)果扣發(fā)（停發(fā)）相關(guān)薪酬、予以解聘等。

本公告由大邑縣公開招聘縣屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作領(lǐng)導(dǎo)小組解釋。

特此公告。

咨詢電話：大邑縣國(guó)資金融局 028-88225169

來源：http://cdpta.cdhrss.chengdu.gov.cn/netpage/noticecontent.jsp