云南金彩視界影業(yè)股份有限公司
2021面向社會公開招聘公告
?? 一、公司簡介
云南金彩視界影業(yè)股份有限公司(以下簡稱“金彩影業(yè)”或“公司”)是云南廣播電視臺(集團)旗下唯一專業(yè)影視公司。2018年4月成功登陸“新三板”,成為云南國有文化第一股。從2014年成立至今,堅持“正導向、投佳作、創(chuàng)精品”的原則,扎根影視領域,著力抓好電視劇、電影、互聯(lián)網及電影院線四大核心業(yè)務板塊。各板塊聯(lián)動運轉,互為呼應,通過影視全產業(yè)鏈布局,內容和渠道的良性互動,專業(yè)團隊的流程化體系運作,形成了“投資規(guī)?;热菥坊?、業(yè)態(tài)多元化”的發(fā)展優(yōu)勢。
作為省屬國有文化企業(yè),金彩影業(yè)一直致力于深耕彩云之南,這片影視創(chuàng)作的沃土,將豐富的民族文化資源、綺麗的自然景色作為依托,發(fā)揮得天獨厚的地緣優(yōu)勢,借助國家“一帶一路”戰(zhàn)略發(fā)展機遇,以獨特的視角和多樣的影視語言表達,把云南題材、云南元素、云南制造的理念根植于優(yōu)質影視作品,積極與國內外優(yōu)秀影視機構合合作,不斷促進影視產業(yè)的發(fā)展,打造成為全媒體、多渠道、跨區(qū)域,面向全國,輻射東南亞、南亞的影視強軍。
公司成立五年多以來,參與聯(lián)合出品制作電視劇51部,院線電影22部,超級網劇22部,網絡電影4部,總投資規(guī)模近 6.45億。高校影院簽署協(xié)議30家,建成21個影廳。
云南金彩視界影業(yè)股份有限公司堅持以主流價值觀為導向,打造富有時代精神精品的影視頭部內容。立足內容核心競爭力,打通全產業(yè)鏈布局;以勇于創(chuàng)新的理念為驅動,探索構建盈利模式多元化的良性生態(tài),助力云南影視產業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展,實現(xiàn)我省文化產業(yè)全面繁榮。
二、招聘崗位及條件
(一)招聘崗位
本次招聘各部門崗位員工6人,詳見附件《云南金彩視界影業(yè)股份有限公司2021面向社會公開招聘計劃表》。
(二)招聘基本條件
1.具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律;
2.具有良好的品行;
3.具備招聘崗位所需的專業(yè)或任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求;
4.大學本科及以上學歷。
(三)招聘專業(yè)條件
詳見附件《云南金彩視界影業(yè)股份有限公司2021面向社會公開招聘計劃表》。
(四)凡有下列情況之一者,不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2.正在接受立案審查的人員;
3.尚未解除黨紀、政紀處分的人員;
4.現(xiàn)役軍人;
5.在招考中被認定有作弊行為,在禁考期內人員;
6.法律規(guī)定不得報考的其他情形的人員。
三、招聘程序
(一)發(fā)布招聘啟事
通過云視網(www.yntv.cn)、前程無憂網站昆明頻道(http://campus.51job.com/ynjc2021/)發(fā)布招聘啟事,自公告發(fā)布之日起,發(fā)布周期為10個工作日。
(二)招聘報名
1.報名時間:自招聘公告發(fā)布之日起10個工作日內。
2.報名方式:報名采用網絡報名的方式進行,應聘者請直接登錄前程無憂-昆明地區(qū)頻道首頁-云南金彩視界影業(yè)股份有限公司招聘頁面在線申請。
3.報名要求:
(1)每名應聘者只能報考1個崗位;
(2)公司只接受應聘人員通過“前程無憂”在線報名投遞的簡歷;
(3)所有應聘材料不予退還。
4.簡歷篩選。第三方招聘機構“前程無憂”按照崗位任職條件對考生所投簡歷進行篩選,擇優(yōu)進入筆試,在報名截止后5個工作日內完成。
5.開考比例。通過簡歷篩選人數不得低于崗位招聘數的3:1,低于該比例則取消或減少該崗位的招聘數。
6. 報考人員應如實提交有關信息和材料。簡歷篩選完成后由前錦網絡信息技術(上海)有限公司昆明分公司暨“前程無憂”對相關人員進行資格審核,凡本人填寫信息錯誤的自行負責;弄虛作假的,一經查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。
(三)考試
分筆試和面試。筆試和面試分值占比根據各崗位考察重點進行區(qū)分。(附件《云南金彩視界影業(yè)股份有限公司2021面向社會公開招聘計劃表》)
1.筆試:筆試內容為對應崗位相關知識,滿分為100分,(筆試時間為2個小時),時間及地點安排如下:
(1)簽到: 考生攜帶身份證、準考證、學歷證、專業(yè)技術資格證、執(zhí)業(yè)資格證等證書原件和復印件及相關業(yè)績材料到指定地點簽到參加筆試。
(2)時間:簡歷篩選完成后5個工作日內(具體以準考證通知為準) 。
(3)地點:云南廣播電視臺(昆明市呈貢區(qū)春融東路3663號)(具體以準考證通知為準)
筆試后,根據筆試成績(筆試成績保留2位小數),按招聘計劃數5:1的比例從高分到低分順序確定面試人員名單,如不足上述比例,則按實際筆試人數進行面試。筆試成績和面試人員名單,于筆試結束后一周內在云視網(www.yntv.cn)進行公布,同時將由“前程無憂”進行短信通知筆試結果。
2.面試:面試主要考查崗位所需的專業(yè)知識和專業(yè)技能??忌嬖嚽?,進行資格確認。面試順序通過現(xiàn)場抽簽的方式決定。評委組由招考領導小組組成,根據考生的綜合表現(xiàn)情況進行現(xiàn)場打分。時間及地點安排如下:
(1)時間:面試時間為筆試結束后10個工作日內進行(具體以面試通知為準),應聘者抽簽決定面試順序。
(2)地點:云南廣播電視臺(具體場地以面試通知為準)
(四)確定體檢人員名單
筆試和面試結束后,根據各崗位筆試、面試占比加權計算總成績(筆試成績、面試成績、總成績均保留2位小數),以總成績劃定最低錄取控制分數線為60分,達到或超過最低錄取控制分數線的,按照從高分到低分的順序根據招聘人數確定進入體檢人員名單。如果某一崗
位應聘者的總成績達不到最低錄取控制分數線,則重新招聘。總成績和體檢人員名單,于面試結束后一周內在云視網(www.yntv.cn)上進行公布。
(五)體檢
擬聘人員到指定醫(yī)院集中進行入職體檢,體檢費用由應聘者自理。報考人員對體檢結果有疑問的,可以在接到初檢結論10個工作日內提出復檢申請。復檢只能進行一次,體檢結果以復檢結論為準。非組織原因,未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢的報考人員,視為自動放棄。
(六)考察
體檢結束后,由云南金彩視界影業(yè)股份有限公司招考領導小組按要求對擬聘人員德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況進行綜合考察。
(七)遞補
若報考人員總成績出現(xiàn)并列,造成進入體檢人數超出崗位招聘計劃數的情況,則錄取面試成績最高者;體檢或考察不合格的,視情況按該崗位應聘人員總成績高低排名順序依次遞補。
(八)公示
擬聘人員名單于面試后一周在云視網(www.yntv.cn)上進行公示,公示期為5個工作日。
擬聘人員公示期間有影響聘用的問題并查有實據的,取消聘用資格;對反映的問題一時難以查實的,暫緩辦理聘用手續(xù),待查清后再決定是否聘用;受聘人員應在規(guī)定的時間內到招聘單位報到。拒不報到的,將取消聘用資格。
(九) 錄用及待遇
受聘人員一經錄用,與云南金彩視界影業(yè)股份有限公司簽訂《勞動合同》,約定試用期為3個月,試用期間薪酬標準按公司相關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的按期轉正,薪酬待遇按照《云南金彩視界影業(yè)股份有限公司薪酬制度》相關規(guī)定執(zhí)行。
四、招聘紀律
(一)招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開,并主動接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會監(jiān)督。
(二)公開招聘人員實行回避制度。
凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員,不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位,以及與聘用單位負責人有直接上下級關系的崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理招聘事項時,涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的,應當回避。
(三)嚴格招聘紀律,對違規(guī)情況,按國家和省有關規(guī)定處理。
五、相關說明
(一)報名考試過程中,凡有弄虛作假者,一經查實,取消其應聘資格。
(二)面試抽簽過程中私自調換抽簽序號,一經查實,取消其應聘資格。
(三)筆試開考30分鐘或面試抽簽開始后仍未進入考場的考生,則取消其考試資格。
(四)筆試、面試和聘用等各環(huán)節(jié)相關信息,請電話查詢(聯(lián)系電話:0871-68010700-669/870)。
(五)在辦理聘用手續(xù)時,如不能按照云南金彩視界影業(yè)股份有限公司的要求提供聘用相關材料不能辦理聘用手續(xù)的,金彩公司有權不予聘用。
(六)本次招聘考試不指定輔導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。社會上以任何名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、上網卡等,均與本次招聘考試無關,請廣大報考人員提高警惕。
(七)應聘人員有下列情形之一的,視為自動放棄,相應崗位由達到體檢、考察條件的應聘人員從高分到低分依次進行遞補:
1.無特殊理由未在規(guī)定時間內到崗的;
2.偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當手段獲得應聘資格的;
3.在考試、考察和體檢過程中作弊的;
4.其他違反公開招聘有關規(guī)定的行為;
5.公示期滿5個工作日內,聯(lián)系不上擬聘人員本人的。
咨詢電話: 0871-68010700-669/870(前程無憂)
0871-65328322(金彩公司人力資源部)
附件:《云南金彩視界影業(yè)股份有限公司2021面向社會公開招聘計劃表》
文件: 《附件:云南金彩視界影業(yè)股份有限公司2021面向社會公開招聘計劃表
云南金彩視界影業(yè)股份有限公司
2021年4月22日
云南金彩視界影業(yè)股份有限公司2021面向社會公開招聘計劃表 | ||||||
序號 | 公司 | 招聘部門 | 崗位名稱 | 招聘人數 | 崗位職責 | 崗位要求 |
1 | 金彩影業(yè) | 影院事業(yè)部 | 影院事業(yè)部負責人 | 1 | (1)負責與上級主管部門及各大高校政策支持及公共關系維護; (2)負責影院事業(yè)部影院拓展、建設、經營管理,廣告業(yè)務承攬、校園活動策劃執(zhí)行的統(tǒng)籌管理里工作; (3)根據公司董事會下達任務指標,統(tǒng)籌安排全年工作。 |
(1)年齡:40周歲以下; (2)本科及以上學歷,工商管理類專業(yè); (3)有相關同崗位從業(yè)/管理經驗; (4)具有良好的溝通能力和抗壓能力; (5)有本地區(qū)影院影城相關資源優(yōu)先考慮; (6)有企業(yè)連鎖化管理相關從業(yè)經驗優(yōu)先考慮。 |
2 | 校園影院大區(qū)負責人 | 2 | (1)負責影院票務系統(tǒng)、會員管理系統(tǒng)運維; (2)結合經營需要,為新媒體宣傳、營銷活動的開展提供小程序技術開發(fā); (3)負責溝通影院建設設備供應商、施工方等,跟進校園影院建設工作; (4)負責所轄區(qū)域影院的經營和管理工作,根據公司確定的影院收入、利潤、品牌知名度等指標,制定具體的行動計劃; (5)負責校園團隊的組建與管理,督導校園團隊開展相關活動; (6)策劃組織相關主題活動,協(xié)調開展推廣宣傳工作,提升影院運營品質,加強影院團隊管理; (7)按照部門規(guī)定的各項操作標準指導影院運營團隊,完成日常放映工作,保證安全優(yōu)質放映,防止放映事故的發(fā)生; (8)負責對影院票務、賣品、場務、放映部門進行整理統(tǒng)籌,注重服務質量的提升,負責影院運營團隊日常培訓、工作表現(xiàn)評估,紀律管理等工作; (9)負責校園團隊的直接溝通和管理,組織校園團隊開展點映、明星見面會等相關活動; (10)按照部門相關要求開展票房統(tǒng)計與所管轄學校的結算工作。 |
(1)本科及以上學歷,電子、機械、計算機、工程相關專業(yè)優(yōu)先; (2)了解主流放映機、服務器結構及相關技術,具有設備管理經驗,熟悉計算機操作系統(tǒng)者優(yōu)先; (3)掌握票務系統(tǒng)、會員系統(tǒng)等相關技術資源、實現(xiàn)系統(tǒng)快速上線; (4)具備較強的動手能力、系統(tǒng)分析能力及排查處理系統(tǒng)、設備故障的能力; (5)具備連鎖或影院工程技術管理經驗者優(yōu)先考慮。 |
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3 | 電視劇事業(yè)部 | 制片主管 | 1 | (1)參與公司影視劇項目,包括前期策劃、項目制作、成片審看等,從制作及相關行業(yè)方面給予意見; (2)按公司要求進駐影視劇制作拍攝劇組,配合公司影視劇項目拍攝工作,3-4個月長時間無休駐組,履行制片等管理職責; (3)配合劇組拍攝任務工作,并及時向公司匯報拍攝進度、進展及其他相關事項報備。 |
(1)年齡:35周歲以下; (2)本科及以上學歷,戲劇與影視學類專業(yè)優(yōu)先; (3)吃苦耐勞,踏實肯干,具有較好的工作責任感,有較強的環(huán)境適應能力; (4)有長期觀看影視劇作品的習慣,對影視劇有基本的鑒別賞析能力; (5)熟悉了解影視行業(yè),對市場上的影視作品具備一定的專業(yè)審美和評估能力; (6)能夠適應3-4月長時間無休駐組,高強度工作節(jié)奏及工作量,有劇組制片經驗者優(yōu)先; (7)善于與人交往溝通,具有較好的溝通表達能力。 |
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4 | 行政人力 資源部 | 法務 | 1 | (1)解答公司經營管理中的法律咨詢; (2)負責公司日常法律文件的起草和審查工作,及時與外部法律顧問溝通; (3)根據具體需要參與公司業(yè)務部門的商務談判,并對相關法律問題提出專業(yè)意見; (4)負責公司業(yè)務合同的起草和審查; (5) 知識產權審核; (6)協(xié)助處理企業(yè)相關的法律事宜,如仲裁、訴訟等。 |
(1)年齡:35周歲以下; (2)研究生以上學歷,法律相關專業(yè); (3)具有公司法務工作經驗; (4)熟悉相關法律法規(guī),政策條例,有法務糾紛處理及訴訟經驗; (5)通過國家司法考試、持有律師資格證優(yōu)先; (6)具備良好的語言表達能力及書面寫作能力。 | |
5 | 行政人力專員 | 1 | (1)根據工作需要進行員工招聘,績效考核,薪酬制作,公司員工社保辦理等事項; (2)執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; (3)員工人事信息管理與員工檔案維護; (4)負責公司各類證件的申請與年檢工作; (5)配合起草行政綜合文件、計劃、報告等文件,建立健全公司行政各項管理規(guī)章制度; (6)配合公司后勤、采購、以及固定資產等日常性行政事務的管理與監(jiān)督,確保公司行政工作能有效積極開展; (7)其他行政人事日常工作。 |
(1)年齡:35周歲以下; (2)本科及以上學歷,人力資源、行政管理、文秘、工商管理、中文、語言學等相關專業(yè); (3)熟悉公司社保辦理流程、具備員工“五險一金”辦理經驗及一定的行政人事管理工作經驗者優(yōu)先; (4)熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地方勞動法規(guī)、政策,了解公司所處行業(yè)的業(yè)務流程等運作知識; (5)具備良好的計算機水平,能熟練操作Excel、Word等office辦公軟件; (6)具備很強的溝通能力,較強的計劃組織能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力、執(zhí)行能力。 |
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總計 | 6 |
來源:http://www.yntv.cn/news/20210423/161914384429835.html