根據(jù)中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》(曲人社〔2011〕55號)精神, 富樂鎮(zhèn)2012年公開招聘事業(yè)單位人員面試方案由縣人力資源和社會保障局核準(zhǔn),現(xiàn)公告如下:
一、面試的原則和對象
面試堅持“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則。面試對象為按《羅平縣富樂鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心2012年委托公開招聘人員實施方案》進入面試的人員。
二、面試前的資格復(fù)審
(一)面試前對每位進入面試的考生進行資格復(fù)審,填寫資格復(fù)審表,考生本人須提供下列證件原件及復(fù)印件。
1.就業(yè)登記證或報到證原件;
2.畢業(yè)證、學(xué)位證原件、準(zhǔn)考證;
3. 查詢打印的個人學(xué)歷信息或?qū)W歷認證書;
5.戶口簿和身份證原件;
6.戶口所在地公安部門出具的無違法記錄證明;
7.已婚人員須提供縣級計劃生育證明。
(二)資格復(fù)審時間:2012年9月20日上午8:30-11:30,下午2:30-5:30。
(三)資格復(fù)審地點:羅平縣煤炭局4樓。
(四)自愿放棄資格復(fù)審、自愿放棄面試的按《羅平縣富樂鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心2012年委托公開招聘人員實施方案》規(guī)定執(zhí)行。
三、面試地點及面試時間
地點:羅平縣九龍小學(xué)。
時間:2012年9月23日,所有面試對象于9月23日上午8:30持身份證及面試通知到羅平縣九龍小學(xué)報到。
四、面試評委組的組成
面試組共設(shè)1個面試評委小組,每個面試小組由7名評委組成,每組設(shè)主考1名。
五、面試的內(nèi)容和形式
(一)面試題使用的范圍:
面試題由工作人員交評委七份、監(jiān)督員一份,考生自留一份。
(二)面試形式:采取結(jié)構(gòu)化的方式進行面試。
重點考察面試人的舉止儀表、綜合分析、語言表達、計劃、組織與協(xié)調(diào)、人際交往的意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性能力。
附:評分標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容 | 評價指標(biāo) | 得分 |
1、綜合分析(20分) | 對事物能從宏觀方面總體考慮;對事物能從微觀方面考慮其各個組成成分;能注意整體和部分間的關(guān)系及各部分間的有機協(xié)調(diào)組合 | |
2、言語表達(15分) | 理解他人意思,口齒清晰、流暢;內(nèi)容有條理、富邏輯性;能理解并具有一定說服力;用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸。 | |
3、計劃、組織與協(xié)調(diào)(20分) | 依據(jù)部門目標(biāo),預(yù)見未來的要求、機會和不利因素,并做出計劃;看清沖突各方面關(guān)系;根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠效果做適當(dāng)選擇;及時做決策;調(diào)配、安置人、財、物等有關(guān)資源。 | |
4、人際交往的意識與技巧(20分) | 人際合作主動;理解組織中權(quán)屬關(guān)系(包括權(quán)限、服從、紀律等意識);人際間適應(yīng);有效溝通;處理人際關(guān)系原則性和靈活性結(jié)合。 | |
5、求職動機與擬任職位的匹配性(15分) | 興趣與崗位情況匹配;成就動機(認知需要、自我提高、自我實現(xiàn),服務(wù)他人的需要、得到鍛煉等)與崗位情況匹配;認同組織文化。 | |
6、舉止儀表(10分) | 穿著打扮得體;言行舉止符合一般的禮節(jié);無多余的動作。 | |
合計 (100分) |
六、面試的程序
(一)面試考點設(shè)候考室、面試室和休息室,每個考場設(shè)立評委席、考生席、記時席、記分席、監(jiān)督席。考生首先憑身份證和面試通知在相應(yīng)組別候考室由工作人員組織抽取面試簽,每組先抽取面試時間簽,考生根據(jù)抽取的時間,分上午和下午面試前再抽取面試順序簽。
(二)考生按抽簽順序,在工作人員引導(dǎo)下到相應(yīng)面試室進行面試??忌M入考室后向面試組報告本人抽簽順序號,不得以任何方式向評委透露或暗示本人的姓名等信息,否則取消其面試資格。
(三)考生首先回答問題,每人回答時間控制在30分鐘以內(nèi),時間到記時人員提示面試考生中止回答,面試考生面試完畢要向評委報告“回答完畢”。
(四)考生在抽取順序簽后進行面試前不得離開候考室,面試后不得再進入候考室,考生面試后在休息室等候面試成績,接到面試成績后即可離開考點。
七、面試成績的確定和公布
(一)面試成績總分100分,評分方法采取去掉一個最高分和一個最低分,平均值為該考生的實考得分,實得分保留兩位小數(shù),小數(shù)點后的第三位“四舍五入”。
(二)工作人員對考生的得分匯總后,在下一位考生面試結(jié)束時,現(xiàn)場通知上一名考生面試成績。考生面試成績考試結(jié)束后第二個工作日在羅平縣人事人才網(wǎng)上公告。
八、面試的有關(guān)事項
(一)面試過程實行封閉管理??忌杂X遵守面試的時間要求,如誤時責(zé)任自負;進入考場后,自覺服從工作人員的管理;進入候考室后不得攜帶除面試教材和面試以外的任何參考書籍,手機等通訊工具交工作人員保管。如有違紀行為將視情節(jié)輕重給以嚴肅處理,直至取消面試資格。
(二)嚴格按“面試方案”規(guī)定的內(nèi)容和程序進行,不得隨意變動。
(三)評委及相關(guān)工作人員實行回避制度和封閉管理,在面試工作期間手機關(guān)閉統(tǒng)一交專人保管。
(四)始終保持考場嚴肅、莊重的氣氛,評委要嚴格要求自己,做到公正公平評分,并注意儀表和談吐。
(五)面試由縣紀委、縣監(jiān)察局、縣人社局全程監(jiān)督指導(dǎo),面試過程全程錄像,并保存至招聘工作結(jié)束。
(六)本方案在羅平縣人事人才網(wǎng)上公告,考生可上網(wǎng)查詢。
九、本《方案》由羅平縣富樂鎮(zhèn)人民政府負責(zé)解釋,未盡事宜另行通知。
富樂鎮(zhèn)人民政府
二〇一二年九月十七日