按照《曲靖市人民政府關(guān)于2012年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（曲政發(fā)〔2012〕69號），市委組織部、市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)<曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法>的通知》（曲人社[2011]55號）文件要求和相關(guān)規(guī)定，為做好2012年曲靖市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局委托公開招聘工作人員面試工作，結(jié)合本單位實際，特制定本實施方案。

一、面試指導(dǎo)思想和原則

以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真落實全國、省、市人才工作會議精神，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，為用人單位選人和畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證這次事業(yè)單位公開招聘面試工作的順利進(jìn)行，成立由市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局局長任組長、紀(jì)委書記任副組長、黨委班子成員為成員的面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室在市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局組織人事科，負(fù)責(zé)面試工作的具體工作和有關(guān)協(xié)調(diào)工作。

三、面試考官的構(gòu)成

（一）建立面試考官庫。考官從具有中職及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)和具有組織（人事）工作經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員中推薦產(chǎn)生，建立面試考官庫。面試考官庫人數(shù)必須大于面試考官小組人數(shù)。

（二）面試考官小組。面試考官小組在面試前從考官庫中隨機(jī)抽取確定，由7人組成（主考官1名，考官6名）。

四、面試時間、地點

面試具體時間確定后由市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局組織人事科通知；

地點：曲靖市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局。

五、面試人員的確定

1、確定擬參加面試人選。擬參加面試人選根據(jù)筆試成績（含政策性加分）由高到低的順序以招聘崗位計劃數(shù)與報考人數(shù)1:2的比例確定。筆試成績（含政策性加分）并列的一并進(jìn)入面試。

2、資格復(fù)審。資格復(fù)審是對照招聘崗位所需條件，查驗報考人員所持證件、證明材料與崗位要求是否一致，是對擬參加面試人員所持證件、證明材料與網(wǎng)絡(luò)報名信息的一致性進(jìn)行比對審核，資格復(fù)審時間和地點確定后，由市住建局組織人事科在資格復(fù)審前一周至二周內(nèi)電話通知本人帶齊相關(guān)證件到指定地點進(jìn)行信息比對，并填寫《曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員資格復(fù)審表》。

3、自愿放棄資格復(fù)審的人員須在資格復(fù)審開始一周前向市住建局提交本人親筆填寫的《曲靖市2012年事業(yè)單位公開招聘人員自愿放棄資格復(fù)審申請表》，不按規(guī)定時間參加資格復(fù)審的視為自動放棄資格復(fù)審。由于自愿(自動)放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格而達(dá)不到面試比例的崗位，按該崗位筆試成績（含政策性加分）從高分到低分依次遞補(bǔ)，若無遞補(bǔ)人員，須報經(jīng)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)方可調(diào)整面試比例或進(jìn)行等額面試，并在指定網(wǎng)站進(jìn)行公示。

4、考生在參加招聘時應(yīng)主動提前在《中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)》（www.chsi.com.cn/xlcx）中搜尋本人學(xué)歷信息。若搜尋不到的，請及時到云南省大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證。資格復(fù)審時若在網(wǎng)上搜尋不到所持畢業(yè)證的相關(guān)信息，考生又不能提供《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告》的，視為資格復(fù)審不合格。

5、面試人選公布。資格復(fù)審結(jié)束后，將進(jìn)入面試人員名單在《曲靖市人事人才信息網(wǎng)》（http://www.ynqjrs.cn）、《曲靖黨建網(wǎng)》（http://www.qjdj.gov.cn）上進(jìn)行公示。

6、面試時間、地點確定后由市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局組織人事科通知進(jìn)入面試人員本人，報考人員也可在上述網(wǎng)站查詢。面試由市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局按照市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)的面試方案組織實施。

7、進(jìn)入面試的人員，若自行放棄面試，必須在面試開始一周前，向市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局提交《曲靖市2012年事業(yè)單位公開招聘人員放棄面試申請表》。由于自愿放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，須按筆試成績（含政策性加分）依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員由市住建局進(jìn)行公示。若無遞補(bǔ)人員，須報經(jīng)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)方可調(diào)整面試比例或進(jìn)行等額面試，并在指定網(wǎng)站進(jìn)行公示。沒有提交《自愿放棄面試申請書》，又未按時到達(dá)指定地點參加面試的人員，視為自動放棄面試資格，該崗位面試照常進(jìn)行。若為等額面試的，面試成績須達(dá)60分以上方可確定為擬錄（聘）用人員進(jìn)入體檢。

六、面試方式及內(nèi)容

（一）面試形式采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

（二）面試主要測試考生的綜合素質(zhì)，包括綜合分析、言語表達(dá)、應(yīng)變能力、計劃組織與協(xié)調(diào)、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等八個方面。

七、面試的實施

（一）面試考場設(shè)考官席、考生席、計時席、計分席、監(jiān)督席、警戒線、警戒區(qū)?？紙雠c侯考室、侯分室相隔離，互不干擾。提供醫(yī)療、后勤等相關(guān)服務(wù)。

（二）面試工作人員包括計時員、計分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員、侯考管理員、侯分管理員。

（三）面試程序

1、考生持身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知書按時到達(dá)面試地點參加面試?？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定。超過規(guī)定時間30分鐘未到的考生視為自動放棄面試資格，其后果考生自負(fù)。

2、面試由主考官主持進(jìn)行，工作人員按抽簽順序號引領(lǐng)考生進(jìn)入考場，只叫順序號，不叫姓名，主考官按面試通用指導(dǎo)語和面試試題內(nèi)容引導(dǎo)和提問。

3、考生按要求在規(guī)定時間內(nèi)完成主考官所提問題。其他考官提問，需征得主考官同意。

4、記時員在面試規(guī)定所需時間結(jié)束前1分鐘提醒考生。答題時間到，主考官宣布答題結(jié)束，考生完成面試，退出考場進(jìn)入休息室等待公布面試成績。

5、應(yīng)試者的最終成績在下一名應(yīng)試結(jié)束后當(dāng)場宣布。

八、面試要求

（一）應(yīng)試人員憑筆試準(zhǔn)考證、身份證在規(guī)定時間到指定地點參加面試。

（二）應(yīng)試人員不得穿制服或佩戴標(biāo)志性徽章、飾物等；不得帶任何資料和通訊工具進(jìn)入面試室；不得透露本人姓名、準(zhǔn)考證號、家庭成員等可能影響公正、公平的個人信息。

（三）應(yīng)試人員應(yīng)平等競爭、服從評判、服從工作人員安排、不得違紀(jì)違規(guī)。應(yīng)試人員在面試中出現(xiàn)違紀(jì)行為，按有關(guān)規(guī)定處理。

（四）面試考官要準(zhǔn)時進(jìn)入面試考場，熟悉和掌握面試內(nèi)容、程序、方法、面試紀(jì)律和注意事項；嚴(yán)格按照評分標(biāo)準(zhǔn)，客觀、公正、準(zhǔn)確地為應(yīng)試人員打分，不打人情分和印象分，考官之間不相互商討、暗示，獨立自主地完成評分工作。

（五）面試工作人員須提前到達(dá)面試考場，做好準(zhǔn)備工作，逐一核對考生身份證、筆試準(zhǔn)考證，組織考生進(jìn)入候考室，集中管理考生通信工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料。維持好秩序，管理好考生，做好相關(guān)工作。

（六）面試監(jiān)督人員須準(zhǔn)時到達(dá)面試考場，熟悉面試有關(guān)規(guī)定；負(fù)責(zé)對面試全過程的監(jiān)督，確保面試按照規(guī)定程序和要求進(jìn)行；負(fù)責(zé)對考生面試成績的審核確認(rèn)；負(fù)責(zé)監(jiān)督面試試卷開啟、保管和回收；及時制止和糾正有礙面試正常進(jìn)行的行為。

九、面試成績

（一）面試成績總分為100分，七個評委當(dāng)場亮分后，去掉一個最高分，去掉一個最低分，其余評委的平均分為考生的面試成績，平均分保留小數(shù)點后兩位，末位數(shù)四舍五入。

（二）綜合成績計算方法。按照《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社[2011]55號）要求，為了使招聘工作更加公平、公正，嚴(yán)格按照進(jìn)入面試人員的筆試成績占總成績50%，面試成績占總成績50%的規(guī)定執(zhí)行。

考試綜合成績由筆試和面試成績按照各占50%的權(quán)重計算,具體計算方法是綜合成績＝筆試成績〔(綜合素質(zhì)成績＋專業(yè)素質(zhì)成績＋筆試加分)÷2.5〕×50%＋面試成績×50%，成績保留小數(shù)點后兩位，末尾數(shù)四舍五入。

十、體檢、考核及錄用

（一）考核和體檢。根據(jù)綜合成績，從高分到低分按照招聘人數(shù)1：1的比例確定考核和體檢對象，若綜合成績并列按《曲靖市人民政府關(guān)于2012年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（曲政發(fā)〔2012〕69號）文件有關(guān)優(yōu)先錄取的規(guī)定執(zhí)行；若上述一致，則以筆試成績（含政策性加分）高者優(yōu)先；若筆試成績再相同，則以面試成績高者優(yōu)先；若面試成績再相同，則以專業(yè)素質(zhì)成績高者優(yōu)先；若以上成績都相同，則重新組織面試，確定人選進(jìn)行考核和體檢?？己酥攸c圍繞應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、實際能力、工作成績進(jìn)行。體檢統(tǒng)一到市級醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

（二）擬錄（聘）用人員確定

根據(jù)綜合成績、體檢、考核情況，按照招聘計劃數(shù)與報考人數(shù)1︰1的比例，市住建局黨委集體研究確定擬錄（聘）用人員。

（三）公示及錄（聘）用

將擬錄（聘）用人員在規(guī)定網(wǎng)站向社會進(jìn)行公示（公示期限不少于七天，法定節(jié)假日順延）。經(jīng)公示無異議的擬錄（聘）用人員，依據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，在規(guī)定時間內(nèi)辦理報批和錄（聘）用手續(xù)。擬錄（聘）用人員自愿放棄聘用資格的，須提交本人親筆簽名的放棄錄（聘）用資格的書面申請和情況說明。

（四）因考核、體檢不合格、擬錄（聘）用人員公示的結(jié)果影響錄（聘）用、擬錄（聘）用人員自愿放棄錄（聘）用資格以及其他原因?qū)е抡衅笉徫怀霈F(xiàn)空缺的，報市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后可從本崗位應(yīng)聘人員中按綜合成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員在相關(guān)規(guī)定網(wǎng)站進(jìn)行公示。

十一、紀(jì)律及監(jiān)督

（一）面試工作主動接受紀(jì)檢監(jiān)察、人大代表、政協(xié)委員和社會的監(jiān)督。

（二）考官、考生以代碼和順序號表示?？脊傩彰葌€人基本信息不得向考生公布，考生姓名等個人基本信息不得向考官通報。

（三）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，實行回避。

（四）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。

（五）對違反面試紀(jì)律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的招聘考試處理。

（六）對違反規(guī)定的面試，由面試主管機(jī)關(guān)責(zé)令糾正或宣布無效。

（七）對違反面試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理和紀(jì)律處分，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。

（八）面試現(xiàn)場全過程進(jìn)行錄音錄像，并存檔保管。

十二、涉及公開招聘的有關(guān)問題，由曲靖市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，另行通知。

十三、聯(lián)系電話

（一）辦公電話：

曲靖市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局組織人事科：0874-3219819

（二）監(jiān)督電話：

曲靖市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局紀(jì)檢監(jiān)察室：0874-3214456

曲靖市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局

二〇一二年七月十六日