曲靖市農(nóng)業(yè)局關(guān)于云南省曲靖農(nóng)業(yè)學(xué)校云南省曲靖應(yīng)用技術(shù)學(xué)校

2012年委托公開(kāi)招聘人員面試工作實(shí)施方案公告

根據(jù)《曲靖市人民政府關(guān)于2012年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見(jiàn)》（曲政發(fā)〔2012〕69號(hào)）和中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號(hào)）文件精神，曲靖市農(nóng)業(yè)局關(guān)于云南省曲靖農(nóng)業(yè)學(xué)校云南省曲靖應(yīng)用技術(shù)學(xué)校2012年委托公開(kāi)招聘人員面試工作實(shí)施方案經(jīng)曲靖市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，現(xiàn)公告如下：

Ⅰ、云南省曲靖農(nóng)業(yè)學(xué)校2012年委托公開(kāi)招聘面試方案

一、面試的指導(dǎo)思想和原則

（一）指導(dǎo)思想

高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，圍繞加強(qiáng)中等職業(yè)教育工作和教師隊(duì)伍建設(shè)的大局，以造就政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、實(shí)踐動(dòng)手能力強(qiáng)、符合中等職業(yè)教育要求的應(yīng)用型、復(fù)合型教師人才為目標(biāo)，選拔優(yōu)秀人才，為農(nóng)業(yè)職業(yè)教育提供人才保障和智力支持。

（二）原則

1.堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

2.堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，注重能力的原則；

3.用得上，留得住的原則；

4.課堂說(shuō)課、提問(wèn)與實(shí)際操作相結(jié)合的原則。

二、面試的內(nèi)容及方法

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

1.本次面試工作由云南省曲靖農(nóng)業(yè)學(xué)校負(fù)責(zé)組織，并成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)面試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和面試評(píng)委的抽選工作。

2.本次面試考官小組由9人組成，具體人員由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組選抽相關(guān)專業(yè)教師組成，面試考官小組設(shè)主考官1人。

（二）面試方式及內(nèi)容

1.面試方式：采用說(shuō)課與現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答的形式進(jìn)行，其中說(shuō)課時(shí)間15分鐘，現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答時(shí)間5分鐘。

2.面試內(nèi)容為說(shuō)課。即參加面試的考生，根據(jù)教學(xué)環(huán)節(jié)的要求，對(duì)選定教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行說(shuō)課，包括說(shuō)教材、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)重點(diǎn)難點(diǎn)、教學(xué)步驟、教學(xué)方法、板書(shū)等。面試重點(diǎn)測(cè)試考生作為教師的基本條件、專業(yè)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、計(jì)劃組織能力、創(chuàng)新能力等。

（三）面試人選確定

1.面試人員根據(jù)筆試成績(jī)（含政策性加分）從高分到低分的順序按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1︰2的比例確定，筆試成績(jī)（含政策性加分）并列的一并進(jìn)入面試(第一名并列時(shí)，只取第一名面試，第二名并列時(shí)，并列人員都進(jìn)入面試)。

2.面試前須對(duì)擬進(jìn)入面試人員報(bào)名信息進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)由云南省曲靖農(nóng)業(yè)學(xué)校在資格復(fù)審1周前電話通知考生帶齊相關(guān)證件按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行信息比對(duì)，并填寫(xiě)《曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員資格復(fù)審表》。

3.自愿放棄資格復(fù)審的人員須在資格復(fù)審開(kāi)始一周前向曲靖市農(nóng)業(yè)局提交本人親筆填寫(xiě)的《曲靖市2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員自愿放棄資格復(fù)審申請(qǐng)表》；未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的人員，視為自動(dòng)放棄資格復(fù)審，其后果由考生自負(fù)；由于自愿(自動(dòng))放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格而達(dá)不到面試比例的崗位，須按該崗位筆試成績(jī)（含政策性加分）從高分到低分依次遞補(bǔ)；若無(wú)遞補(bǔ)人員，須報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)方可調(diào)整面試比例或等額面試。

4.考生在參加資格復(fù)審前應(yīng)主動(dòng)在《中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（www.chsi.com.cn/xlcx）中搜尋本人學(xué)歷信息。若搜尋不到的，請(qǐng)及時(shí)到云南省大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證。資格復(fù)審時(shí)若在網(wǎng)上搜尋不到所持畢業(yè)證的相關(guān)信息，考生又不能提供《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》的，視為資格復(fù)審不合格。

5.資格復(fù)審結(jié)束后須將進(jìn)入面試人員名單在《曲靖市人事人才信息網(wǎng)》（http://www.ynqjrs.cn）、《曲靖黨建網(wǎng)》（http://www.qjdj.gov.cn）、《曲靖農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)》（http://www.qjagri.com）等網(wǎng)站進(jìn)行公示。

6.經(jīng)資格復(fù)審合格進(jìn)入面試的人員，若自行放棄面試資格，必須在面試開(kāi)始一周前，向招聘單位主管部門提交本人親筆填寫(xiě)的《曲靖市2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員放棄面試資格申請(qǐng)表》。由于自愿放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，須按筆試成績(jī)（含政策性加分）依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)人員須在指定網(wǎng)站進(jìn)行公示。若無(wú)遞補(bǔ)人員，須報(bào)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方可調(diào)整面試比例或進(jìn)行等額面試。既沒(méi)有提交《自愿放棄面試資格申請(qǐng)表》，又未按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格，該崗位面試照常進(jìn)行。若為等額面試的，面試成績(jī)須達(dá)60分以上方可確定為擬錄（聘）用人員進(jìn)入體檢。

（四）面試時(shí)間、地點(diǎn)、程序

1.面試時(shí)間：面試時(shí)間確定后由云南省曲靖農(nóng)業(yè)學(xué)校通知進(jìn)入面試人員本人，報(bào)考人員也可在指定公示網(wǎng)站查詢。

2.面試地點(diǎn)：云南省曲靖農(nóng)業(yè)學(xué)校

3.面試考場(chǎng)設(shè)考官席、考生席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席、監(jiān)督席、警戒線、警戒區(qū)?？紙?chǎng)與侯考室、侯分室相隔離，互不干擾。提供醫(yī)療、后勤等相關(guān)服務(wù)。

面試室：云南省曲靖農(nóng)業(yè)學(xué)校（職教園區(qū)）福緣樓10樓視頻會(huì)議室。

候考室：云南省曲靖農(nóng)業(yè)學(xué)校（職教園區(qū)）福緣樓10樓中會(huì)議室。

候分室：云南省曲靖農(nóng)業(yè)學(xué)校（職教園區(qū)）福緣樓11樓大會(huì)議室。

4.面試程序：

（1）面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按專業(yè)（崗位）選擇同一教材，并確定教材中的同一個(gè)章節(jié)通知考生進(jìn)行準(zhǔn)備（面試前一天參加面試的所有考生到校領(lǐng)取教材）；在面試報(bào)到時(shí)，將說(shuō)課內(nèi)容書(shū)面材料交面試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；面試開(kāi)始前，由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定專業(yè)（崗位）順序，然后同一專業(yè)（崗位）的面試人員再抽取面試順序。

（2）應(yīng)試人員在工作人員的指引下進(jìn)入候考室、面試室、候分室。

（3）考生持身份證、筆試準(zhǔn)考證按時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)參加面試?？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定。超過(guò)規(guī)定時(shí)間30分鐘未到的考生視為自動(dòng)放棄面試資格，其后果考生自負(fù)，面試照常進(jìn)行。

（4）面試由主考官主持進(jìn)行，工作人員按抽簽順序號(hào)引領(lǐng)考生進(jìn)入考場(chǎng)，只叫順序號(hào)，不叫姓名，主考官按面試通用指導(dǎo)語(yǔ)和面試試題內(nèi)容引導(dǎo)和提問(wèn)。

（5）考生按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成主考官所提問(wèn)題。其他考官提問(wèn)，需征得主考官同意。

（6）記時(shí)員在面試規(guī)定所需時(shí)間結(jié)束前1分鐘提醒考生。答題時(shí)間到，主考官宣布答題結(jié)束，考生完成面試，退出考場(chǎng)進(jìn)入候分室等待公布面試成績(jī)。

（五）面試要求

1.應(yīng)試人員憑人事部門核發(fā)的筆試準(zhǔn)考證、身份證在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。

2.不得攜帶除說(shuō)課講義、教案之外的任何資料和通訊工具進(jìn)入面試室；不得透露本人姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、家庭成員等可能影響公正、公平的個(gè)人信息。

3.應(yīng)試人員應(yīng)平等競(jìng)爭(zhēng)、服從評(píng)判、服從工作人員安排、不得違紀(jì)違規(guī)。應(yīng)試人員在面試中出現(xiàn)違紀(jì)行為，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理。

4.面試考官要準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入面試考場(chǎng)，熟悉和掌握面試內(nèi)容、程序、方法、面試紀(jì)律和注意事項(xiàng)；嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，客觀、公正、準(zhǔn)確地為應(yīng)試人員打分，不打人情分和印象分，考官之間不相互商討、暗示，獨(dú)立自主地完成評(píng)分工作。

5.面試工作人員須提前到達(dá)面試考場(chǎng)，做好準(zhǔn)備工作，逐一核對(duì)考生身份證、筆試準(zhǔn)考證，組織考生進(jìn)入候考室，集中管理考生通信工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料。維持好秩序，管理好考生，做好相關(guān)工作。

6、面試監(jiān)督人員須準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試考場(chǎng)，熟悉面試有關(guān)規(guī)定；負(fù)責(zé)對(duì)面試全過(guò)程的監(jiān)督，確保面試按照規(guī)定程序和要求進(jìn)行；負(fù)責(zé)對(duì)考生面試成績(jī)的審核確認(rèn)；負(fù)責(zé)監(jiān)督面試試卷開(kāi)啟、保管和回收；及時(shí)制止和糾正有礙面試正常進(jìn)行的行為。

（六） 面試的主要測(cè)評(píng)要素及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

面試的主要測(cè)評(píng)要素包括以下幾個(gè)方面：

1.考生的基本條件（20分）

（1）儀表、儀態(tài)：衣著整潔，端莊大方（10分）

（2）言談舉止：普通話流利、形體語(yǔ)言得體。（10分）

2.考生的能力（80分）

(1) 控制時(shí)間的能力：說(shuō)課內(nèi)容在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成（10分）

(2)書(shū)寫(xiě)能力：板書(shū)工整、清晰、易于辨認(rèn),可以用課件輔助說(shuō)課，但是否用課件不作為評(píng)分的條件。(10分)

(3) 教學(xué)計(jì)劃能力：說(shuō)課的內(nèi)容符合中專學(xué)生的學(xué)習(xí)要求，重點(diǎn)、難點(diǎn)把握適度。（25分）

(4) 教學(xué)組織能力：能組織好整堂課的教學(xué)（25分）

(5) 教學(xué)方法：運(yùn)用相應(yīng)的方法組織教學(xué)(10分)

（七）成績(jī)計(jì)算方法

1.面試成績(jī)的計(jì)算：面試考官按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考生面試情況進(jìn)行評(píng)定打分?？忌嬖嚦煽?jī)采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，計(jì)算平均分，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，末位數(shù)四舍五入。

2.面試成績(jī)計(jì)算完畢經(jīng)計(jì)分員和監(jiān)督人員簽字確認(rèn)后，交由主考官審核通過(guò)簽字確認(rèn)并當(dāng)面向考生宣布；考生核對(duì)本人抽簽順序號(hào)和面試成績(jī)無(wú)誤后簽字確認(rèn)。

3.考生綜合成績(jī)的計(jì)算辦法：有加分情況的考生，考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)［（公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+專業(yè)知識(shí)成績(jī)+筆試加分）÷2.5］×50%+面試成績(jī)×50%；沒(méi)有加分情況的考生，考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)［（公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+專業(yè)知識(shí)成績(jī)）÷2.5］×50%+面試成績(jī)×50%。

（八）成績(jī)公示

面試結(jié)束的第二天，筆試成績(jī)（含加分）、面試成績(jī)、綜合成績(jī)將面向社會(huì)公示，在《曲靖市人事人才信息網(wǎng)》（http://www.ynqjrs.cn）、《曲靖黨建網(wǎng)》（http://www.qjdj.gov.cn）、《曲靖農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)》（http://www.qjagri.com）、云南省曲靖農(nóng)業(yè)學(xué)校校務(wù)公開(kāi)欄及校園網(wǎng)站（http://qjnx.com）等媒體上進(jìn)行公示（公示期不得少于7個(gè)工作日）。

（九）考核人員確定

1.面試工作結(jié)束后，學(xué)校根據(jù)招聘計(jì)劃崗位數(shù)，按考試綜合成績(jī)由高到低的順序以招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢、考核人員，并在規(guī)定網(wǎng)站向社會(huì)公告，公示期（不少于7個(gè)工作日，節(jié)假日順延）滿經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，通知考生進(jìn)行體檢、考核。

2.經(jīng)體檢、考核合格后，將擬錄（聘）用人員在規(guī)定網(wǎng)站向社會(huì)進(jìn)行公示（公示期限不少于七天，法定節(jié)假日順延）。經(jīng)公示無(wú)異議的擬錄（聘）用人員，依據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，辦理報(bào)批和錄（聘）用手續(xù)。擬錄（聘）用人員自愿放棄聘用資格的，須提交本人親筆簽名的放棄錄（聘）用資格的書(shū)面申請(qǐng)和情況說(shuō)明。

3. 若出現(xiàn)綜合成績(jī)并列情況，優(yōu)先錄用按《曲靖市人民政府關(guān)于2012年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見(jiàn)》（曲政發(fā)〔2012〕69號(hào)）文件執(zhí)行。若上述條件一致，則以筆試成績(jī)（含政策性加分）高者優(yōu)先；若筆試成績(jī)?cè)傧嗤?，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先；若面試成績(jī)?cè)傧嗤?，則以專業(yè)素質(zhì)成績(jī)高者優(yōu)先；若以上成績(jī)都相同，則重新組織面試。

（十）因考核、體檢不合格、擬錄（聘）用人員公示的結(jié)果影響錄（聘）用、擬錄（聘）用人員自愿放棄錄（聘）用資格以及其他原因?qū)е抡衅笉徫怀霈F(xiàn)空缺的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后可從本崗位應(yīng)聘人員中按綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員在相關(guān)規(guī)定網(wǎng)站進(jìn)行公示。

（十一）紀(jì)律與監(jiān)督

1.面試工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察、人大代表、政協(xié)委員和社會(huì)的監(jiān)督。

2.考官、考生以代碼和順序號(hào)表示。考官姓名等個(gè)人基本信息不得向考生公布，考生姓名等個(gè)人基本信息不得向考官通報(bào)。

3.面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，實(shí)行回避。

4.面試考官、工作人員、監(jiān)督人員與考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。

5.對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的招聘考試處理。

6.對(duì)違反規(guī)定的面試，由面試主管機(jī)關(guān)責(zé)令糾正或宣布無(wú)效。

7.對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理和紀(jì)律處分，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。

8.面試現(xiàn)場(chǎng)全過(guò)程進(jìn)行錄音錄像，并存檔保管。

9.面試過(guò)程，邀請(qǐng)市人力資源和社會(huì)保障局、市農(nóng)業(yè)局、市第六紀(jì)工委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試指導(dǎo)和監(jiān)督。

三、本面試方案由云南省曲靖農(nóng)業(yè)學(xué)校面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋；未盡事宜，另行通知。

聯(lián)系電話：0874-6178955

Ⅱ、云南省曲靖應(yīng)用技術(shù)學(xué)校2012年委托公開(kāi)招聘人員面試方案

一、指導(dǎo)思想和原則

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，為參加公開(kāi)招聘人員創(chuàng)造一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，建設(shè)一支適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求的高素質(zhì)的師資隊(duì)伍，推動(dòng)我市職教事業(yè)的健康發(fā)展。

二、面試內(nèi)容及方法

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

成立面試考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)面試考核的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。

下設(shè)兩個(gè)工作組:

1、面試工作考評(píng)組。面試工作考評(píng)組共設(shè)7人，主考官1人，成員6人。負(fù)責(zé)整個(gè)面試工作的具體實(shí)施，客觀、公正地評(píng)定應(yīng)試人員的面試成績(jī)。

2、面試工作考務(wù)組?？紕?wù)組成員負(fù)責(zé)引領(lǐng)、聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)、統(tǒng)分、核分、記時(shí)等工作。

（二）面試內(nèi)容

面試主要測(cè)試應(yīng)聘者適應(yīng)崗位需要的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。綜合素質(zhì)主要測(cè)試應(yīng)試人員邏輯思維能力、語(yǔ)言（文字）表達(dá)能力、分析判斷能力、應(yīng)變能力和綜合協(xié)調(diào)能力；專業(yè)能力主要測(cè)試應(yīng)試人員的崗位適應(yīng)能力，包括專業(yè)知識(shí)、操作技能、創(chuàng)新能力、從事崗位需要的其他能力。

1、回答問(wèn)題：應(yīng)試人員根據(jù)考評(píng)小組的提問(wèn)即興回答，所提問(wèn)題及回答問(wèn)題不得涉及個(gè)人基本信息，主要測(cè)試應(yīng)試人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力及其自我情緒控制能力、求職動(dòng)機(jī)與舉止儀表，以及運(yùn)用心理學(xué)的方法，測(cè)試應(yīng)試人員的職業(yè)能力傾向和職業(yè)興趣等。

2、崗位能力測(cè)試

（1）教師崗位。說(shuō)課：主要測(cè)試應(yīng)試人員的教學(xué)組織能力和專業(yè)素養(yǎng)。

（2）其他崗位。業(yè)務(wù)解析：主要測(cè)試應(yīng)試人員的崗位工作能力和專業(yè)素養(yǎng)。

（三）面試人選確定

1、面試人員根據(jù)筆試成績(jī)（含政策性加分）從高分到低分的順序按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1︰2的比例確定，筆試成績(jī)（含政策性加分）并列的一并進(jìn)入面試(第一名并列時(shí)，只取第一名面試，第二名并列時(shí)，并列人員都進(jìn)入面試)。

2、面試前須對(duì)擬進(jìn)入面試人員報(bào)名信息進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位主管部門在資格復(fù)審1周前電話通知考生帶齊相關(guān)證件按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行信息比對(duì)，并填寫(xiě)《曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員資格復(fù)審表》。

3、自愿放棄資格復(fù)審的人員須在資格復(fù)審開(kāi)始一周前向事業(yè)單位主管部門提交本人親筆填寫(xiě)的《曲靖市2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員自愿放棄資格復(fù)審申請(qǐng)表》；未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的人員，視為自動(dòng)放棄資格復(fù)審，其后果由考生自負(fù)；由于自愿(自動(dòng))放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格而達(dá)不到面試比例的崗位，須按該崗位筆試成績(jī)（含政策性加分）從高分到低分依次遞補(bǔ)；若無(wú)遞補(bǔ)人員，須報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)方可調(diào)整面試比例或等額面試。

4、考生在參加資格復(fù)審前應(yīng)主動(dòng)在《中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（www.chsi.com.cn/xlcx）中搜尋本人學(xué)歷信息。若搜尋不到的，請(qǐng)及時(shí)到云南省大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證。資格復(fù)審時(shí)若在網(wǎng)上搜尋不到所持畢業(yè)證的相關(guān)信息，考生又不能提供《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》的，視為資格復(fù)審不合格。

5、資格復(fù)審結(jié)束后須將進(jìn)入面試人員名單在《曲靖市人事人才信息網(wǎng)》（http://www.ynqjrs.cn）、《曲靖黨建網(wǎng)》（http://www.qjdj.gov.cn）、《曲靖農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)》（http://www.qjagri.com）等網(wǎng)站進(jìn)行公示。

6、經(jīng)資格復(fù)審合格進(jìn)入面試的人員，若自行放棄面試資格，必須在面試開(kāi)始一周前，向招聘單位主管部門提交本人親筆填寫(xiě)的《曲靖市2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員放棄面試資格申請(qǐng)表》。由于自愿放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，須按筆試成績(jī)（含政策性加分）依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)人員須在指定網(wǎng)站進(jìn)行公示。若無(wú)遞補(bǔ)人員，須報(bào)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方可調(diào)整面試比例或進(jìn)行等額面試。既沒(méi)有提交《自愿放棄面試資格申請(qǐng)表》，又未按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格，該崗位面試照常進(jìn)行。若為等額面試的，面試成績(jī)須達(dá)60分以上方可確定為擬錄（聘）用人員進(jìn)入體檢。碩士研究生崗位免筆試的人員經(jīng)資格復(fù)審合格直接進(jìn)入面試。

（四）面試時(shí)間、地點(diǎn)和程序

1、面試時(shí)間：筆試成績(jī)公布后，由曲靖應(yīng)用技術(shù)學(xué)校另行通知。

2、面試地點(diǎn)：曲靖應(yīng)用技術(shù)學(xué)校

3、面試的程序

（1）應(yīng)試人員須按學(xué)校通知時(shí)間到達(dá)候考室報(bào)到，由工作人員向應(yīng)試人員宣讀面試程序、紀(jì)律及注意事項(xiàng)，組織應(yīng)試人員抽簽確定面試順序，遲到30分鐘者作自動(dòng)棄權(quán)處理，面試照常進(jìn)行。

（2）工作人員按序號(hào)每相隔30分鐘左右將1名應(yīng)試人員依順序帶入備考室，作相應(yīng)考試準(zhǔn)備，再由工作人員帶領(lǐng)到指定的面試室進(jìn)行面試。

（3）面試時(shí)，面試考官按《面試評(píng)分表》的內(nèi)容獨(dú)立評(píng)分。打分時(shí)不得相互商量或暗示。

（4）計(jì)分人員負(fù)責(zé)核計(jì)和填寫(xiě)《面試成績(jī)匯總表》。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試人員得分由核分員(記時(shí)員)核定、面試主考官及面試監(jiān)督人員簽字后，交工作人員到成績(jī)公布室向面試人員公布成績(jī)。

（5）面試完畢，應(yīng)試人員不得再進(jìn)入候考室、備考室和面試室。工作人員引導(dǎo)應(yīng)試人員進(jìn)入成績(jī)公布室，公布成績(jī)后引導(dǎo)退場(chǎng)。

（五）面試方法

1、教師崗位：應(yīng)試人員在備課的基礎(chǔ)上，主要采用說(shuō)課的方式進(jìn)行，旨在測(cè)試應(yīng)試人員的教學(xué)組織能力和專業(yè)素養(yǎng)。

2、其他崗位：主要采用答辯（業(yè)務(wù)解析）的方式進(jìn)行，測(cè)試應(yīng)聘人員適應(yīng)實(shí)際工作崗位業(yè)務(wù)要求的綜合素質(zhì)能力和實(shí)際操作能力。

3、面試時(shí)間規(guī)定：教師崗位說(shuō)課15分鐘，答辯5分鐘；其他崗位業(yè)務(wù)解析15分鐘，答辯5分鐘。計(jì)時(shí)員在面試時(shí)間結(jié)束前1分鐘提醒考生，面試時(shí)間到，即刻停止答題。

（六）面試要求

1、應(yīng)試人員憑筆試準(zhǔn)考證、身份證在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。

2、應(yīng)試人員不得穿制服或佩戴標(biāo)志性徽章、飾物等；不得帶任何資料和通訊工具進(jìn)入面試室；不得透露本人姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、家庭成員等可能影響公正、公平的個(gè)人信息。

3、應(yīng)試人員應(yīng)平等競(jìng)爭(zhēng)、服從評(píng)判、服從工作人員安排、不得違紀(jì)違規(guī)。應(yīng)試人員在面試中出現(xiàn)違紀(jì)行為，按有關(guān)規(guī)定處理。

4、面試考官要準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入面試考場(chǎng)，熟悉和掌握面試內(nèi)容、程序、方法、面試紀(jì)律和注意事項(xiàng)；嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，客觀、公正、準(zhǔn)確地為應(yīng)試人員打分，不打人情分和印象分，考官之間不相互商討、暗示，獨(dú)立自主地完成評(píng)分工作。

5、面試工作人員須提前到達(dá)面試考場(chǎng)，做好準(zhǔn)備工作，逐一核對(duì)考生身份證、筆試準(zhǔn)考證，組織考生進(jìn)入候考室，集中管理考生通信工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料。維持好秩序，管理好考生，做好相關(guān)工作。

6、面試監(jiān)督人員須準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試考場(chǎng)，熟悉面試有關(guān)規(guī)定；負(fù)責(zé)對(duì)面試全過(guò)程的監(jiān)督，確保面試按照規(guī)定程序和要求進(jìn)行；負(fù)責(zé)對(duì)考生面試成績(jī)的審核確認(rèn)；負(fù)責(zé)監(jiān)督面試試卷開(kāi)啟、保管和回收；及時(shí)制止和糾正有礙面試正常進(jìn)行的行為。

（七）成績(jī)計(jì)算

1、面試成績(jī)的計(jì)算。是將7位考官評(píng)出的得分去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，其他相加平均，即為應(yīng)試人員的面試最后得分。面試成績(jī)保留兩位小數(shù)，末尾數(shù)采用“四舍五入”法。

2、考生綜合成績(jī)的計(jì)算：有加分情況的考生，考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)〔﹙綜合素質(zhì)成績(jī)+專業(yè)素質(zhì)成績(jī)+筆試加分）÷2.5〕×50%+〔面試成績(jī)〕×50%；沒(méi)有加分情況的考生，考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)〔﹙綜合素質(zhì)成績(jī)+專業(yè)素質(zhì)成績(jī)）÷2.5〕×50%+〔面試成績(jī)〕×50%。

（八）考核人員確定

1、面試工作結(jié)束后，學(xué)校根據(jù)招聘計(jì)劃崗位數(shù)，按考試綜合成績(jī)由高到低的順序以招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢、考核人員，上報(bào)主管部門并在規(guī)定網(wǎng)站向社會(huì)公告，公告期（7個(gè)工作日，節(jié)假日順延）滿，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)、體檢、考核合格后辦理錄（聘）用手續(xù)。

2、因考核、體檢不合格、擬錄（聘）用人員公示的結(jié)果影響錄（聘）用、擬錄（聘）用人員自愿放棄錄（聘）用資格以及其他原因?qū)е抡衅笉徫怀霈F(xiàn)空缺的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后可從本崗位應(yīng)聘人員中按綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員在相關(guān)規(guī)定網(wǎng)站進(jìn)行公示。

3、若出現(xiàn)綜合成績(jī)并列情況，優(yōu)先錄用按《曲靖市人民政府關(guān)于2012年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見(jiàn)》（曲政發(fā)〔2012〕69號(hào)）文件執(zhí)行。若上述條件一致，則以筆試成績(jī)（含政策性加分）高者優(yōu)先；若筆試成績(jī)?cè)傧嗤瑒t以面試成績(jī)高者優(yōu)先；若面試成績(jī)?cè)傧嗤?，則以專業(yè)素質(zhì)成績(jī)高者優(yōu)先；若以上成績(jī)都相同，則重新組織面試。

（九）紀(jì)律與監(jiān)督

1、面試工作在市人社局、市農(nóng)業(yè)局和市第六紀(jì)工委的監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行，同時(shí)接受應(yīng)試人員、紀(jì)檢監(jiān)察、人大代表、政協(xié)委員和社會(huì)的監(jiān)督。

2、考官、考生以代碼和順序號(hào)表示。考官姓名等個(gè)人基本信息不得向考生公布，考生姓名等個(gè)人基本信息不得向考官通報(bào)。

3、命題人員、面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，實(shí)行回避。

4、面試考官、工作人員、監(jiān)督人員與考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。

5、對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的招聘考試處理。

6、對(duì)違反規(guī)定的面試，由面試主管機(jī)關(guān)責(zé)令糾正或宣布無(wú)效。

7、對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理和紀(jì)律處分，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。

8、面試現(xiàn)場(chǎng)全過(guò)程進(jìn)行錄音錄像，并存檔保管。

（十）其他事項(xiàng)

本面試方案由曲靖應(yīng)用技術(shù)學(xué)校面試考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，另行通知。

聯(lián)系電話：0874-8977789