瑞麗仁隆投資開發(fā)有限責(zé)任公司

瑞麗重點(diǎn)開發(fā)開放試驗(yàn)區(qū)城市投資開發(fā)有限公司

2021年上半年面向社會(huì)公開招聘工作人員公告

瑞麗仁隆投資開發(fā)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“瑞麗仁隆公司”）成立于2008年04月10日，是經(jīng)德宏州人民政府批準(zhǔn)成立的大型國有獨(dú)資企業(yè)，注冊(cè)資本13800萬元，是德宏州主要的投資、融資、建設(shè)、運(yùn)營主體之一，主要業(yè)務(wù)涵蓋城市基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目投資、公租房運(yùn)營管理、國有資產(chǎn)管理、能源投資開發(fā)、文化旅游產(chǎn)業(yè)開發(fā)、跨境電商綜合服務(wù)等。

瑞麗重點(diǎn)開發(fā)開放試驗(yàn)區(qū)城市投資開發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“瑞麗試驗(yàn)區(qū)城投公司”）成立于2014年05月08日，屬于瑞麗市財(cái)政局國有獨(dú)資企業(yè)，注冊(cè)資金5000萬元，主要從事城市基礎(chǔ)設(shè)施投資管理、投資項(xiàng)目管理、市場(chǎng)開發(fā)、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營、物業(yè)管理、項(xiàng)目營銷策劃、房地產(chǎn)中介服務(wù)等。

瑞麗仁隆公司、瑞麗試驗(yàn)區(qū)城投公司合稱“集團(tuán)公司”，現(xiàn)執(zhí)行“兩塊牌子，一套班子”的運(yùn)作管理模式。集團(tuán)公司及其下屬公司共計(jì)96家，其中全資子公司56家，控股公司14家，參股公司24家。為深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)公司及下屬各公司員工隊(duì)伍建設(shè)，加快推進(jìn)國有企業(yè)改革發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)公司發(fā)展需要，面向社會(huì)誠納英才，相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持公開、公平、公正的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；

（三）堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘對(duì)象及條件

（一）招聘對(duì)象

具有國家承認(rèn)的專科及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)符合招聘崗位要求。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，誠實(shí)守信，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，無任何不良記錄，無吸毒等不良嗜好；

2.身體健康，具有適應(yīng)履行職責(zé)的身體條件,無傳染性、精神性疾病或其他疾病；

3.學(xué)歷、專業(yè)等符合招聘崗位要求（個(gè)別崗位要求持有相關(guān)職業(yè)資格證書或職稱證書優(yōu)先）；

4.服從工作安排和崗位調(diào)整，有專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)優(yōu)先；

5.具有良好的溝通能力和抗壓能力，具備良好的職業(yè)道德、扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的綜合素質(zhì)；

6.符合有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

二、招聘崗位及要求

集團(tuán)公司及下屬各公司2021上半年面向社會(huì)公開招聘各類崗位共計(jì)53人，具體招聘崗位及任職資格條件等信息詳見附件《集團(tuán)公司2021上半年面向社會(huì)公開招聘崗位信息表》（附件1）。

三、招聘流程

本次招聘主要包括發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查及篩選、初試、復(fù)試、擬錄人選、體檢、公示及錄用等程序。

（一）發(fā)布招聘公告

1.通過瑞麗人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)http://www.rl.gov.cn/rsj、云南招聘網(wǎng)http://dh.ynzp.com等官方網(wǎng)站發(fā)布招聘公告；

2.通過瑞麗仁隆公司微信公眾號(hào)（RL2008-10）、德宏州公共就業(yè)和服務(wù)局微信公眾號(hào)（dhjyfw）平臺(tái)發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名時(shí)間及方式

1. 報(bào)名截止時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2021年3月26日（星期五）17:00，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名郵箱：rlrlgs@126.com。此次招聘不接受除此之外任何形式的報(bào)名。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)需準(zhǔn)確、真實(shí)填寫個(gè)人信息、提交相關(guān)證明材料，不按報(bào)名要求投遞的不予受理。

（三）報(bào)名材料及要求

1.應(yīng)聘者須按要求填寫《應(yīng)聘登記表》（詳見附件2）。

2.報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)提交以下報(bào)名資料：個(gè)人簡(jiǎn)歷、本人近期免冠證件照（藍(lán)底）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、個(gè)人征信報(bào)告以及與原單位解除勞動(dòng)合同證明或其他證明材料（如職業(yè)資格證書、職稱證書、獲獎(jiǎng)證書、聘用證書）等相關(guān)材料的掃描文件，以郵件形式（郵件標(biāo)題請(qǐng)以“姓名+應(yīng)聘崗位+專業(yè)”格式）投遞至rlrlgs@126.com，所有應(yīng)聘材料不予退還。

3.尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)聘者，請(qǐng)?zhí)顚憽秱€(gè)人承諾書》（附件3）并提交至公司郵箱rlrlgs@126.com。

4.報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告，了解本次招聘流程、有關(guān)政策規(guī)定和用人單位招聘崗位所規(guī)定的條件等，然后根據(jù)應(yīng)聘者本人的實(shí)際情況選擇符合報(bào)名條件的一個(gè)招聘崗位進(jìn)行報(bào)名。未按要求報(bào)名的，報(bào)名無效。

5.報(bào)名時(shí)與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

（四）資格審查及篩選

1.報(bào)名工作結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘者報(bào)名填寫的信息、提供的資料及報(bào)名崗位的資格條件進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和資格審查，初審合格者將以電話或短信方式通知參加筆試，如因報(bào)名人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上的，視為放棄本次應(yīng)聘。

2.資格審查貫穿于整個(gè)招聘過程，報(bào)名者所提交的材料，如與個(gè)人實(shí)際情況不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消資格，即使錄用后也將予以辭退。不符合各崗位招聘條件的人員或提供報(bào)名資料不完整、不清晰的人員將不予通過資格審查，不通知參加考試。

（五）初試

1.初試以筆試形式進(jìn)行，按不低于本崗位計(jì)劃選聘人數(shù)1:2的比例開考。當(dāng)招聘崗位達(dá)不到開考條件時(shí)，可調(diào)整本崗位招聘人數(shù)或取消本崗位招聘。

2.筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)+崗位專業(yè)知識(shí)。筆試時(shí)間預(yù)計(jì)為2021年4月10日（星期六），筆試時(shí)間、地點(diǎn)將在瑞麗仁隆公司微信公眾號(hào)發(fā)布通知。

（六）復(fù)試

1.根據(jù)初試成績(jī)排名高低，按不低于本崗位計(jì)劃選聘人數(shù)1：2的比例確定復(fù)試人員，復(fù)試時(shí)間、地點(diǎn)將在瑞麗仁隆公司微信公眾號(hào)發(fā)布通知，屆時(shí)不再另行通知。當(dāng)復(fù)試人選放棄復(fù)試資格時(shí)，按照初試成績(jī)排名高低依次遞補(bǔ)復(fù)試人選。

2.復(fù)試以面試形式進(jìn)行，面試主要考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與崗位的匹配性、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、舉止儀表等。面試時(shí)間預(yù)計(jì)為2021年4月17日（星期六），具體以面試通知（電話或信息）為準(zhǔn)。

3.復(fù)試時(shí)須進(jìn)行資格復(fù)審。如有證件資料與報(bào)名時(shí)不相符合的，一律取消面試資格，并順次遞補(bǔ)參加面試人選。

（七）擬錄人選

1.以筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%計(jì)算綜合成績(jī)，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，根據(jù)綜合成績(jī)排名順序確定擬錄用人選。

2.綜合成績(jī)排名出現(xiàn)并列成績(jī)時(shí)，由集團(tuán)公司和用人單位根據(jù)本崗位面試人員綜合成績(jī)及綜合能力素質(zhì)確定擬錄用人選。

3.當(dāng)招聘崗位擬錄用人選自愿放棄錄用資格時(shí)，由集團(tuán)公司和用人單位按綜合成績(jī)排名高低順序依次遞補(bǔ)擬錄用人選，遞補(bǔ)人員資格在公示結(jié)束后30天內(nèi)有效。

（八）體檢

由集團(tuán)公司及用人單位通知擬錄用人選自行到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》增加尿檢項(xiàng)目。

（九）公示

經(jīng)集團(tuán)公司會(huì)議審議后的擬錄用人選在瑞麗仁隆投資開發(fā)有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)（RL2008-10）進(jìn)行為期七天的公示。

（十）錄用

公示期滿無異議的，擬錄用人選須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，并辦理錄用相關(guān)手續(xù)。擬錄用人選具體工作內(nèi)容及勞動(dòng)關(guān)系簽訂由集團(tuán)公司或所屬企業(yè)統(tǒng)籌安排。無正當(dāng)理由逾期者，取消資格。

（十一）不予錄用的情況

1.應(yīng)聘者在考試、面試、信用、體檢、公示等任一環(huán)節(jié)不滿足條件的，均不予錄用。

2.按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，已簽署用工合同且仍在合同期內(nèi)的擬錄用人員，必須在用人單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將解除合同協(xié)議原件提交至用人單位。否則，取消錄用資格。

3.擬錄用人員對(duì)個(gè)人填報(bào)的應(yīng)聘信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在提供虛假信息、偽造證明材料等行為，將取消錄用資格。不能在本人簽訂的《個(gè)人承諾書》規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相應(yīng)證明材料的，取消錄用資格。

4.應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加體檢及報(bào)到的，均視為自動(dòng)放棄錄用資格。

（十二）待遇

公司提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，并為每一位員工提供發(fā)展及晉升空間。錄用人員由公司為其購買五險(xiǎn)一金，員工依法享受法定節(jié)假日、帶薪休假等假期，公司發(fā)放節(jié)日福利、各類津補(bǔ)貼年終績(jī)效獎(jiǎng)金等。

四、重要提示

（一）對(duì)未能進(jìn)入筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，不再進(jìn)行電話通知，敬請(qǐng)諒解。

（二）考試、面試、公示、錄用等相關(guān)信息將通過瑞麗仁隆公司公眾號(hào)平臺(tái)進(jìn)行公布，請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必關(guān)注“瑞麗仁隆公司微信公眾號(hào)（RL2008-10）”，并及時(shí)關(guān)注招聘信息動(dòng)態(tài)。

（三）集團(tuán)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整個(gè)別崗位的招聘工作。

（四）本次招聘公告解釋權(quán)歸集團(tuán)公司及用人單位。

五、聯(lián)系方式

投遞郵箱：rlrlgs@126.com。

地址：德宏州瑞麗市勐卯路13號(hào)4樓（老國土局）

郵編：678600

聯(lián)系人：趙老師18669289305

楚老師13388821357

監(jiān)督舉報(bào)電話：0692—4110655

附件1：集團(tuán)公司2021年上半年面向社會(huì)公開招聘工作人員崗位信息表

附件2：應(yīng)聘登記表

附件3：個(gè)人承諾書

來源：http://www.rl.gov.cn/rsj/Web/_F0_0_04T80O2F3F4IN450J2IC39I6TM.htm