根據(jù)《曲靖市人民政府關(guān)于2012年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見(jiàn)》（曲政發(fā)〔2012〕69號(hào)）、中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號(hào)）文件要求和規(guī)定，為確保面試工作公開(kāi)、公平、公正，結(jié)合經(jīng)招聘工作主管機(jī)關(guān)審核批準(zhǔn)的本單位招聘人員實(shí)施方案，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想和原則

指導(dǎo)思想：以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。

原則：堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”和德才兼?zhèn)涞牡脑瓌t。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保此次面試工作的順利開(kāi)展，成立曲靖市國(guó)土資源局公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在組織人事監(jiān)察科，具體負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展。

三、面試人員的確定

（一）面試人員根據(jù)筆試成績(jī)（含政策性加分）從高分到低分的順序按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1︰2的比例確定，筆試成績(jī)（含政策性加分）并列的一并進(jìn)入面試。

（二）面試前須對(duì)擬進(jìn)入面試人員報(bào)名信息進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位主管部門(mén)在資格復(fù)審前1至2周內(nèi)電話(huà)通知考生帶齊相關(guān)證件按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行信息比對(duì)，并填寫(xiě)《曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員資格復(fù)審表》。

（三）自愿放棄資格復(fù)審的人員須在資格復(fù)審開(kāi)始一周前向事業(yè)單位主管部門(mén)提交本人親筆填寫(xiě)的《曲靖市2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員自愿放棄資格復(fù)審申請(qǐng)表》；未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的人員，視為自動(dòng)放棄資格復(fù)審，其后果由考生自負(fù)；由于自愿（自動(dòng)）放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格而達(dá)不到面試比例的崗位，須按該崗位筆試成績(jī)（含政策性加分）從高分到低分依次遞補(bǔ)；若無(wú)遞補(bǔ)人員，須報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)方可調(diào)整面試比例或等額面試。遞補(bǔ)人員須在《曲靖市人事人才信息網(wǎng)》（http://www.ynqjrs.cn）、《曲靖黨建網(wǎng)》（http://www.qjdj.gov.cn）、《曲靖市國(guó)土資源局政府信息公開(kāi)網(wǎng)》進(jìn)行公示。

（四）考生在參加資格復(fù)審前應(yīng)主動(dòng)在《中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（www.chsi.com.cn/xlcx）中搜尋本人學(xué)歷信息。若搜尋不到的，請(qǐng)及時(shí)到云南省大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證。資格復(fù)審時(shí)若在網(wǎng)上搜尋不到所持畢業(yè)證的相關(guān)信息，考生又不能提供《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》的，視為資格復(fù)審不合格。

（五）資格復(fù)審結(jié)束后須將進(jìn)入面試人員名單在《曲靖市人事人才信息網(wǎng)》（http://www.ynqjrs.cn）、《曲靖黨建網(wǎng)》（http://www.qjdj.gov.cn）、《曲靖市國(guó)土資源局政府信息公開(kāi)網(wǎng)》網(wǎng)站進(jìn)行公示。

（六）經(jīng)資格復(fù)審合格進(jìn)入面試的人員，若自行放棄面試資格，必須在面試開(kāi)始一周前，向招聘單位主管部門(mén)提交本人親筆填寫(xiě)的《曲靖市2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員放棄面試資格申請(qǐng)表》。由于自愿放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，須按筆試成績(jī)（含政策性加分）依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)人員須在指定網(wǎng)站進(jìn)行公示。若無(wú)遞補(bǔ)人員，須報(bào)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方可調(diào)整面試比例或進(jìn)行等額面試。既沒(méi)有提交《自愿放棄面試資格申請(qǐng)表》，又未按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格，該崗位面試照常進(jìn)行。

四、面試時(shí)間、地點(diǎn)

資格復(fù)審結(jié)束后，面試時(shí)間、地點(diǎn)由曲靖市國(guó)土資源局通知應(yīng)試人員本人。

五、面試形式和內(nèi)容

（一）面試形式。面試采用結(jié)構(gòu)化面試，面試時(shí)間為20分鐘。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)要素由市國(guó)土資源局根據(jù)招聘崗位的實(shí)際需要進(jìn)行確定，注重考察考生的政治理論水平、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、責(zé)任心、職業(yè)道德、敬業(yè)精神、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等綜合素質(zhì)。

（二）面試內(nèi)容。面試考題由市國(guó)土資源局根據(jù)招聘崗位的工作職責(zé)、任務(wù)和要求委托相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員命題。

（三）面試成績(jī)采用百分制，滿(mǎn)分為100分，由考官現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，考官根據(jù)考生回答問(wèn)題情況打分，面試成績(jī)?cè)跍y(cè)試后現(xiàn)場(chǎng)公布。

六、面試考官的構(gòu)成

（一）建立面試考官庫(kù)?？脊?gòu)木哂兄新毤耙陨蠈?zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和具有組織（人事）工作經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員中推薦產(chǎn)生，建立面試考官庫(kù)。面試考官庫(kù)人數(shù)必須大于面試考官小組人數(shù)。

（二）面試考官小組。在面試開(kāi)始前從面試考官庫(kù)中隨機(jī)抽取7人或9人組成面試考官小組，考官小組設(shè)主考官1名。

七、面試工作的實(shí)施

（一）面試考區(qū)設(shè)考場(chǎng)、候考室和候分室，考場(chǎng)、侯考室和候分室相互隔離，保持一定距離，互不干擾?？紙?chǎng)設(shè)考官席、考生席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席、監(jiān)督席、警戒區(qū)。候考室及候分室提供后勤服務(wù)等相關(guān)工作。

（二）面試工作人員包括計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員、侯考管理員、侯分管理員。

（三）面試程序

1.身份確認(rèn)。應(yīng)試人員在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到后，工作人員對(duì)其身份進(jìn)行確認(rèn)。

2.現(xiàn)場(chǎng)抽簽。工作人員組織面試人員抽簽，確定面試人員的入場(chǎng)順序號(hào)。面試人員不得以任何理由要求更改面試順序號(hào)。

3.公布規(guī)則。面試開(kāi)始前，由監(jiān)督員現(xiàn)場(chǎng)向全體參加面試人員宣布面試紀(jì)律、考試規(guī)則。

4.考生入場(chǎng)。開(kāi)考時(shí)間到，由引領(lǐng)員按抽簽順序號(hào)逐一引領(lǐng)應(yīng)試人員進(jìn)入考場(chǎng)面試，應(yīng)試人員進(jìn)入考場(chǎng)后，在考生席就座，引領(lǐng)員只叫順序號(hào)，不得叫姓名。其他應(yīng)試人員須在候考室靜候，不得喧嘩影響他人，如因上洗手間或其他特殊情況需要離開(kāi)的，須經(jīng)工作人員同意后并陪同前往。

5.進(jìn)入面試。主考官宣讀指導(dǎo)語(yǔ)后，面試開(kāi)始。面試過(guò)程中，主考官負(fù)責(zé)試題的主要提問(wèn)，其他考官在征得主考官同意后，可補(bǔ)充提問(wèn)。計(jì)時(shí)員在面試規(guī)定時(shí)間結(jié)束前2分鐘提醒考生，到點(diǎn)結(jié)束面試。

6.面試結(jié)束。應(yīng)試人員離開(kāi)考場(chǎng)，在候分室靜候面試成績(jī)。

7.公示成績(jī)?，F(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

（四）面試成績(jī)

1、面試考官按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考生面試情況進(jìn)行評(píng)定打分。考生面試成績(jī)采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，計(jì)算平均分，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位；等額面試的，面試成績(jī)須達(dá)60分以上方可確定為擬錄（聘）用人員進(jìn)入體檢。

2、面試成績(jī)計(jì)算完畢，經(jīng)計(jì)分員和監(jiān)督人員簽字確認(rèn)后，交由主考官審核、簽字確認(rèn)并當(dāng)面向考生宣布；考生核對(duì)本人抽簽順序號(hào)和面試成績(jī)無(wú)誤后簽字確認(rèn)。

（五）綜合成績(jī)按照考生筆試成績(jī)（含政策性加分）和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算綜合成績(jī)，即考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)〔（公共素質(zhì)成績(jī)+專(zhuān)業(yè)素質(zhì)成績(jī)+政策性加分）÷2.5〕×50%+〔面試成績(jī)〕×50%；綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,末尾數(shù)四舍五入。

（六）面試工作中的有關(guān)文件、面試試卷、考生和考官登記表、評(píng)分記錄、成績(jī)表、音像資料等進(jìn)行存檔保管。

八、面試要求

（一）應(yīng)試人員持個(gè)人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證按照面試規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)，遲到30分鐘者，視為自動(dòng)放棄面試資格，后果由考生自負(fù)。

（二）應(yīng)試人員到達(dá)候考室，即進(jìn)入封閉狀態(tài)，主動(dòng)將所攜帶的資料和通訊工具交工作人員保管，待面試工作結(jié)束后返還。應(yīng)試人員不得穿制服或佩戴標(biāo)志性徽章、飾物等；不得透露本人姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、家庭成員等可能影響公正、公平的個(gè)人信息。

（三）應(yīng)試人員應(yīng)平等競(jìng)爭(zhēng)、服從評(píng)判、服從工作人員安排，不得違紀(jì)違規(guī)。應(yīng)試人員在面試中一旦出現(xiàn)違紀(jì)行為，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（四）考官須在開(kāi)考前10分鐘進(jìn)入考場(chǎng)，熟悉和掌握面試內(nèi)容、程序、方法、面試紀(jì)律和注意事項(xiàng)。在面試過(guò)程中，嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，客觀、公正、準(zhǔn)確地為應(yīng)試人員打分，不打人情分和印象分，考官之間不相互商討、暗示，獨(dú)立自主地完成評(píng)分工作。

（五）工作人員須在開(kāi)考前20分鐘到達(dá)候考室及候分室，組織考生進(jìn)入候考室，逐一核對(duì)考生身份證、筆試準(zhǔn)考證，集中管理考生通信工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料等服務(wù)工作。

（六）面試監(jiān)督人員須提前20分鐘到達(dá)面試考場(chǎng)，熟悉面試有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)面試全過(guò)程的監(jiān)督，確保面試按照規(guī)定程序和要求進(jìn)行。

九、考核、體檢及錄用

（一）根據(jù)綜合成績(jī)，從高分到低分按照招聘人數(shù)1：1的比例確定考核和體檢對(duì)象，若綜合成績(jī)并列按《曲靖市人民政府關(guān)于2012年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見(jiàn)》（曲政發(fā)〔2012〕69號(hào)）文件有關(guān)優(yōu)先錄取的規(guī)定執(zhí)行；若上述一致，則以筆試成績(jī)（含政策性加分）高者優(yōu)先；若筆試成績(jī)?cè)傧嗤?，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先；若面試成績(jī)?cè)傧嗤?，則以專(zhuān)業(yè)素質(zhì)成績(jī)高者優(yōu)先；若以上成績(jī)都相同，則重新組織面試，確定人選進(jìn)行考核和體檢?？己酥攸c(diǎn)圍繞應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、實(shí)際能力、工作成績(jī)進(jìn)行。

（二）體檢統(tǒng)一到市級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及原曲靖市人事局、曲靖市衛(wèi)生局《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)的通知》（曲市人〔2010〕26號(hào)）文件執(zhí)行。

（三）確定擬錄（聘）用人員。根據(jù)綜合成績(jī)、體檢、考核情況，按照招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)1︰1的比例確定擬錄（聘）用人員。

（四）公示及錄（聘）用。將擬錄（聘）用人員在規(guī)定網(wǎng)站向社會(huì)進(jìn)行公示（公示期限不少于七天，法定節(jié)假日順延）。經(jīng)公示無(wú)異議的擬錄（聘）用人員，依據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，辦理報(bào)批和錄（聘）用手續(xù)。擬錄（聘）用人員自愿放棄聘用資格的，須提交本人親筆簽名的放棄錄（聘）用資格的書(shū)面申請(qǐng)和情況說(shuō)明。

（五）因考核、體檢不合格、擬錄（聘）用人員公示的結(jié)果影響錄（聘）用、擬錄（聘）用人員自愿放棄錄（聘）用資格以及其他原因?qū)е抡衅笉徫怀霈F(xiàn)空缺的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后可從本崗位應(yīng)聘人員中按綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員在相關(guān)規(guī)定網(wǎng)站進(jìn)行公示。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）面試工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察、人大代表、政協(xié)委員和社會(huì)的監(jiān)督。

（二）考官、考生以代碼和順序號(hào)表示。考官姓名等個(gè)人基本信息不得向考生公布，考生姓名等個(gè)人基本信息不得向考官通報(bào)。

（三）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與應(yīng)試人員有直系血親、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，必須實(shí)行回避。

（四）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員、考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管，禁止帶入考場(chǎng)。

（五）對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的招聘考試處理。

（六）對(duì)違反規(guī)定的面試，由面試主管機(jī)關(guān)責(zé)令糾正或宣布無(wú)效。

（七）對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。

（八）面試現(xiàn)場(chǎng)全過(guò)程進(jìn)行錄音錄像，并存檔保管。

 十一、其他

（一）本實(shí)施方案由曲靖市國(guó)土資源局負(fù)責(zé)解釋。

（一）未盡事誼，另行通知。

（三）聯(lián)系電話(huà)：0874—3139098

郵箱：qgtrsk12345@163.com

市紀(jì)委第四紀(jì)工委監(jiān)督電話(huà)：0874—3128001

舉報(bào)郵箱：qjdsjgw@126.com

曲靖市國(guó)土資源局

二〇一二年八月