成都經(jīng)開(kāi)建發(fā)貿(mào)易有限公司

關(guān)于面向社會(huì)公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才的公告

一、公司簡(jiǎn)介

成都經(jīng)開(kāi)建發(fā)貿(mào)易有限公司（簡(jiǎn)稱“貿(mào)易公司”）成立于2011年，主要負(fù)責(zé)經(jīng)銷礦產(chǎn)品、鋼材、煤炭、金屬材料、建筑材料、裝飾材料等業(yè)務(wù)。

根據(jù)貿(mào)易公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘9名優(yōu)秀人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

二、招聘崗位、名額、崗位職責(zé)及任職條件

詳見(jiàn)附件。

三、招聘范圍、對(duì)象及條件

（一）招聘范圍及對(duì)象

符合招聘崗位資格條件要求且畢業(yè)于2021年2月19日前的社會(huì)在職、非在職人員。所有人員必須在原件校驗(yàn)前取得資格條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證等證書。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備下列基本條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

2. 遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，無(wú)違法違紀(jì)行為；

3. 身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件；

4. 符合招聘崗位所要求的資格條件（詳見(jiàn)附件）；

5. 執(zhí)國(guó)外、境外文憑者，需同時(shí)提供國(guó)家教育部認(rèn)證的留學(xué)學(xué)歷、學(xué)位證明原件。

（三）有下列情況之一者，不得應(yīng)聘

1. 曾受過(guò)各類刑事處罰的；

2. 曾被開(kāi)除中共黨籍、開(kāi)除公職的；

3. 有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

4. 黨紀(jì)處分尚在影響期、政紀(jì)處分尚未解除的；

5. 2021年2月19日之后畢業(yè)的在讀生；

6. 人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；

7. 其他不適合從事相關(guān)崗位工作的。

四、報(bào)名方式及程序

（一）報(bào)名時(shí)間

1. 線上報(bào)名：2021年2月20日-3月7日；

2. 資格初審時(shí)間：2021年2月21日-3月8日；

3. 打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2021年3月11日-14日。

（二）報(bào)名方式

應(yīng)聘人員在報(bào)名期限內(nèi)登陸報(bào)名網(wǎng)（http://www.baomingwang.net）采用線上報(bào)名系統(tǒng)注冊(cè)報(bào)名(不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名)。

（三）報(bào)名程序

1. 網(wǎng)上注冊(cè)

應(yīng)聘人員憑本人身份證號(hào)和本人手機(jī)號(hào)進(jìn)行注冊(cè)，一個(gè)身份證號(hào)對(duì)應(yīng)一個(gè)手機(jī)號(hào)，均只能注冊(cè)一次。注冊(cè)信息提交后，不得修改。

2. 填報(bào)信息

（1）應(yīng)聘人員需在報(bào)名系統(tǒng)上選擇報(bào)考崗位，如實(shí)、準(zhǔn)確、全面填寫個(gè)人信息內(nèi)容并上傳，認(rèn)真核對(duì)，確認(rèn)無(wú)誤后提交。報(bào)名時(shí)間截止后，將不能報(bào)名和再提交，由此產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（2）所需材料

①畢業(yè)證、學(xué)位證；

②專業(yè)技術(shù)職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格證書；

③工作經(jīng)歷證明；

④證件照；

⑤其它所需的相關(guān)證明。

3. 資格初審

根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)填寫的信息和提交的資料，對(duì)照招聘條件進(jìn)行資格初審。應(yīng)聘人員提交報(bào)名信息成功后的2-3個(gè)工作日，登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格初審。提交材料信息不完整、主要信息不實(shí)、不符合招聘條件，資格初審不通過(guò)。如資格初審不通過(guò)的，應(yīng)聘人員點(diǎn)擊報(bào)名資料查看修改后，在報(bào)名截止前可重新提交，資格初審?fù)ㄟ^(guò)后不能再修改報(bào)名信息。

4. 打印準(zhǔn)考證

應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)自行打印《準(zhǔn)考證》。逾期未打印者，視為自動(dòng)放棄。

5. 其他要求

（1）報(bào)名前應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告、報(bào)名注意事項(xiàng)等信息。報(bào)名注冊(cè)須使用本人信息。

（2）每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名資料提交成功后請(qǐng)不要重復(fù)提交。

（3）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名資格初審合格不代表最終資格審查合格。報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員提供的信息和材料應(yīng)該真實(shí)完整，資格審查工作將貫穿招考的全過(guò)程，任何階段如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假者，均取消其考試或聘用資格，且責(zé)任由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（4）報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，在公開(kāi)招聘期間應(yīng)保持通訊暢通。聯(lián)系方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知招聘單位，因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（四）咨詢電話

聯(lián)系電話：028-84852274。

五、招聘方式及時(shí)間

招聘采取筆試和面試的方式進(jìn)行?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，面試成績(jī)不足60分者，不予聘用。相關(guān)考試結(jié)束后，請(qǐng)?jiān)?個(gè)工作日內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢考核結(jié)果并及時(shí)查收相關(guān)郵件通知。

（一）筆試

1. 時(shí)間及地點(diǎn)：待定（具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》）。

2. 人員構(gòu)成：報(bào)名人員經(jīng)資格初審合格者均進(jìn)入筆試。崗位與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3及以上比例即可開(kāi)考。若報(bào)名人數(shù)達(dá)不到比例的，則調(diào)整開(kāi)考比例或取消招聘崗位。

3. 形式：筆試采用閉卷方式，形式為紙筆測(cè)試，滿分100分，時(shí)間90分鐘。

4. 考試內(nèi)容：崗位專業(yè)技術(shù)知識(shí)、公共基礎(chǔ)知識(shí)。

（二）原件校驗(yàn)

1. 原件校驗(yàn)內(nèi)容、時(shí)間及地點(diǎn)：詳見(jiàn)郵件或短信通知。

2. 人員構(gòu)成：根據(jù)筆試成績(jī)，按照崗位與應(yīng)試人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定入圍原件校驗(yàn)人員，若末尾有重分情況，一并納入入圍范圍。

3. 原件校驗(yàn)要求：①逾期未參加原件校驗(yàn)者，視為自動(dòng)放棄；②因應(yīng)試者原件校驗(yàn)不合格、放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，按照筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次，遞補(bǔ)人員通知以電話或郵件為準(zhǔn)。

4. 校驗(yàn)內(nèi)容：應(yīng)試者須提供有效居民身份證件、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱證、工作經(jīng)歷等相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件各1份，以及1寸免冠照片1張等。

（三）心理（素質(zhì)）測(cè)評(píng)

1. 人員構(gòu)成: 通過(guò)原件校驗(yàn)的應(yīng)試者。應(yīng)試者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加心理測(cè)評(píng)，完成的應(yīng)試者登陸報(bào)名系統(tǒng)打印《準(zhǔn)考證》。

2. 方式：線上測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)結(jié)果不計(jì)成績(jī)，不作為人員篩選條件，僅作為面試的參考依據(jù)。

（四）面試

1. 人員構(gòu)成：原件校驗(yàn)合格且完成心理測(cè)評(píng)的應(yīng)試者。若因應(yīng)試者放棄導(dǎo)致的缺額，不開(kāi)展遞補(bǔ)工作。面試比例原則上為1:3，個(gè)別崗位因考生放棄比例未達(dá)到1:3時(shí)，應(yīng)試人數(shù)大于等于1:2亦可開(kāi)考。

2. 形式及內(nèi)容：采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，著重考察應(yīng)試者：從業(yè)經(jīng)歷、實(shí)踐能力、職業(yè)素養(yǎng)、儀容儀表、自我控制與情緒穩(wěn)定、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力等。

六、入職體檢及背景調(diào)查

（一）人員構(gòu)成

按照應(yīng)聘人員總成績(jī)（若總成績(jī)相同，以面試成績(jī)從高到低排序）由高分至低分進(jìn)行排名，依據(jù)招聘崗位數(shù)等額確定入圍體檢、背調(diào)環(huán)節(jié)人員。因體檢、背景調(diào)查不合格或本人原因自愿放棄出現(xiàn)的空額，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

（二）形式及內(nèi)容

1. 入職體檢：通過(guò)體檢保證入職員工的身體狀況是否符合從事該工作，經(jīng)檢定無(wú)誤的應(yīng)試者即為擬聘用人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照國(guó)家公務(wù)員入職體檢相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員自行承擔(dān)。進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到結(jié)果通知3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，如遇特殊情況適當(dāng)順延。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。

2. 背景調(diào)查：查詢應(yīng)試者原件校驗(yàn)環(huán)節(jié)和后期所提交的相關(guān)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，經(jīng)驗(yàn)證后，確定是否適合聘用。

3. 體檢、背景調(diào)查不合格者，不予聘用。因體檢、背景調(diào)查不合格或本人自愿放棄出現(xiàn)的空額，由招考工作小組另行研究決定。

七、公示

經(jīng)審查合格的擬聘人員，在“成都興賢人才微信公眾號(hào)（cdxxrc）”公示。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。

監(jiān)督電話：028-84866855

八、聘用管理、福利待遇及其他注意事項(xiàng)

（一）對(duì)經(jīng)公示后無(wú)異議的人員或所反映問(wèn)題不影響聘用的，安排辦理入職，并簽訂勞動(dòng)合同，按照國(guó)家規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。

（二）薪酬待遇根據(jù)龍泉驛區(qū)國(guó)有企業(yè)薪酬管理要求，以公司薪酬制度相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

（三）擬聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未經(jīng)同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

（四）報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員提供的信息和材料須真實(shí)完整，資格審查工作將貫穿招考和日常管理的全過(guò)程，任何階段如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假者，均取消其考試或聘用資格，所造成的一切后果與責(zé)任自負(fù)。

（五）本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（六）未盡事宜，具體請(qǐng)咨詢興賢人才公司。

附件：貿(mào)易公司招聘崗位明細(xì)表.docx

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