通用技術集團下屬國中康健集團有限公司

2021年社會招聘公告

國中康健集團有限公司（以下簡稱“集團”）是由中國通用技術（集團）控股有限責任公司管理的國有醫(yī)療健康養(yǎng)老產業(yè)集團，股東單位為中國通用技術（集團）控股有限責任公司、國家電網(wǎng)有限公司。集團全面踐行“健康中國”國家戰(zhàn)略，以醫(yī)療為基礎、以健康為主線、以養(yǎng)老為方向，聚焦健康養(yǎng)老、健康管理、醫(yī)療服務、健康療養(yǎng)四大業(yè)務板塊，始終堅持“兩輪驅動、兩位一體”總體戰(zhàn)略布局，著力打造國內領先的“一型四化”健康養(yǎng)老產業(yè)集團。目前，集團已納入國家發(fā)改委混合所有制改革第四批試點單位和國務院國資委國企改革“雙百行動”。為適應集團發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘18個崗位，29人。

國康集團將為您提供一流的成長平臺、有市場競爭力的薪資、充滿活力的專業(yè)創(chuàng)新團隊和積極共融的企業(yè)氛圍。

一、招聘范圍及基本條件

（一）招聘范圍

面向系統(tǒng)內外、全國范圍公開招聘。

（二）基本條件

1.遵紀守法，誠實守信，具有良好的道德品質和職業(yè)操守，責任感和事業(yè)心強，工作作風嚴謹，開拓創(chuàng)新、執(zhí)行能力強，團隊協(xié)作和組織協(xié)調能力強。

2.具備豐富的市場化企業(yè)管理和工作經驗、良好的專業(yè)素養(yǎng)，具有醫(yī)療、養(yǎng)老工作經歷者優(yōu)先。

3.應具有大學本科（含）以上學歷。應聘經理、高級經理崗位人員年齡一般不超過40周歲，應聘中層副職及以上崗位人員年齡一般不超過50周歲。特別優(yōu)秀者可適當放寬條件，同等條件下優(yōu)先錄用退役軍人。

二、工作地點

集團本部崗位工作地點在北京，所屬醫(yī)療機構負責人崗位工作地點另行商定。

三、招聘崗位及崗位要求

（一）投資總（副）監(jiān)（1人）

1.崗位職責：負責醫(yī)療、養(yǎng)老等相關政策研究、行業(yè)分析，制定戰(zhàn)略規(guī)劃；負責集團股權結構優(yōu)化工作；負責股權架構、股權管理體系搭建及公司重組、投資并購、股權投資、產權處置等方案制定；負責組織參與盡職調查和項目談判等工作。

2.崗位要求：45周歲及以下，大學本科及以上學歷；熟悉國家和醫(yī)療健康養(yǎng)老行業(yè)有關政策；財務、金融、法律及相關專業(yè)；具有從事投融資、企業(yè)重組、股權并購等資本運作或混改工作經驗者優(yōu)先。

（二）綜合事務部（黨委辦公室、董監(jiān)事會辦公室、黨委黨建部）副總經理（1人）

1.崗位職責：負責黨的思想宣傳、組織建設、黨務管理等黨建工作；負責思想政治、精神文明建設、新聞宣傳、品牌建設等工作；負責企業(yè)文化建設工作；負責工會、共青團組織、統(tǒng)戰(zhàn)工作管理，對所屬單位黨組織和群團組織進行監(jiān)督指導。

2.崗位要求：中共黨員，45周歲及以下，大學本科及以上學歷，行政管理、中文等相關專業(yè)；具有較強的政治理論基礎，熟悉黨的路線方針政策；具有較強的公文撰寫能力和溝通協(xié)調能力；具有中央企業(yè)工作經歷者優(yōu)先。

（三）行政綜合經理（1人）

1.崗位職責：負責組織籌備股東會、董事會、監(jiān)事會等日常工作，管理各類文檔資料；負責與董事、監(jiān)事日常聯(lián)絡服務工作；制定集團年度計劃和報告總結等綜合性文稿起草工作；組織和策劃實施集團重要會議、重大活動及接待工作。

2.崗位要求：中共黨員，40周歲及以下，大學本科及以上學歷,中文、管理類相關專業(yè)；具有較強的公文寫作能力、語言表達能力；具有大型國企相關工作經驗者優(yōu)先。

（四）黨建管理經理(1人）

1.崗位職責：負責集團黨委決策部署的任務分解和落實；負責制定和完善集團基礎黨建管理工作制度；負責黨建日常管理與基層黨組織管理工作；負責思想政治建設、統(tǒng)戰(zhàn)等工作。

2.崗位要求：中共黨員，40周歲及以下，碩士研究生及以上學歷，新聞宣傳、馬克思主義、中共黨史相關專業(yè)；具有扎實的政治理論基礎知識和良好的黨性修養(yǎng)。

（五）品牌推廣經理（1人）

1.崗位職責：負責集團整體對外形象推廣策劃；制定品牌推廣和集團形象策劃方案；負責組織策劃對外新聞宣傳報道，企業(yè)品牌標識推廣管理、業(yè)務指導和完善維護；負責集團公共關系、品牌美譽度管理等。

2.崗位要求：35周歲及以下，碩士研究生及以上學歷，新聞學、文秘等相關專業(yè)；3年以上品牌推廣經驗；熟悉醫(yī)療、大健康、養(yǎng)老行業(yè)者優(yōu)先。

（六）人力資源部副總經理（1人）

1.崗位職責：協(xié)助人力資源總監(jiān)制定公司人力資源戰(zhàn)略，負責搭建公司人力資源管理體系；具備人力資源多模塊工作經驗，帶領團隊完成公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬管理等各項工作。負責在公司管理過程中解決重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

2.崗位要求：中共黨員，45周歲及以下，碩士研究生及以上學歷；熟知人力資源管理體系和有關政策、法規(guī)，5年以上人力資源管理經驗，3年以上團隊管理經驗者優(yōu)先。

（七）績效管理高級經理（1人）

1.崗位職責：負責搭建集團績效管理體系；組織績效考核標準設計與指標分解，制定績效計劃并組織實施，對指標有效性進行日常監(jiān)控和動態(tài)完善；推動并指導各部門、所屬單位完成組織績效與員工績效目標設計、過程優(yōu)化、結果評價和反饋等工作。

2.崗位要求：中共黨員，40周歲及以下，碩士研究生及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學相關專業(yè)；熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系和有關政策、法規(guī)；5年及以上知名企業(yè)人力資源管理工作經驗者優(yōu)先。

（八）財務管理高級經理（1人）

1.崗位職責:負責集團財務會計管理工作，負責集團財務管理體系完善優(yōu)化和投融資效益分析模型建設；對公司重大的投融資、并購等經營活動提供財務決策支持。

2.崗位要求：40周歲及以下，碩士研究生及以上學歷，財務管理、會計相關專業(yè)；5年以上財務管理工作經驗；注冊會計師優(yōu)先。

（九）財務預算經理（1人）

1.崗位職責：負責集團全面預算管理體系構建及落地實施，推進全面預算管理工作細化；負責標準成本體系構建，預算執(zhí)行監(jiān)督及后續(xù)分析、評價；負責集團各單位月度現(xiàn)金流量預算審批及執(zhí)行控制、偏差分析；負責醫(yī)療機構經營監(jiān)控體系搭建，實現(xiàn)實時經營數(shù)據(jù)分析、評價和反饋。

2.崗位要求：40周歲及以下，大學本科及以上學歷，金融、財務類相關專業(yè)；熟悉國家財稅政策和法規(guī)；5年以上財務或稅務工作經歷；注冊會計師、稅務師或具有醫(yī)療行業(yè)財務管理經驗者優(yōu)先。

（十）紀檢監(jiān)察（高級崗）（1人）

1.崗位職責：負責抓好黨和國家方針政策貫徹執(zhí)行以及上級紀檢監(jiān)察機構工作部署和要求的貫徹落實；負責建立健全黨風廉政、反腐敗建設規(guī)章制度并監(jiān)督運行；負責監(jiān)督領導人員廉潔從業(yè)情況以及貫徹落實中央八項規(guī)定精神情況；負責紀檢日常事務管理工作。

2.崗位要求：中共黨員，35周歲及以下，碩士研究生及以上學歷，審計、法律、管理類相關專業(yè)；熟悉黨紀黨規(guī)和法律法規(guī)，具有獨立開展工作的能力；作風正派、品行端正、嚴謹細致，政治性、原則性強，保密意識強；具有較強的執(zhí)行力和抗壓能力；具有相關工作經歷者優(yōu)先。

（十一）合規(guī)審計部總（副）經理（1人）

1.崗位職責：負責建立健全集團合規(guī)、審計、風控、法律制度體系；為集團重大經營決策和管理活動提供合規(guī)、法律支持；負責集團內控、合規(guī)、內部審計等管理工作；負責指導集團各類合同文本的起草和合規(guī)審查。

2.崗位要求：45周歲及以下，大學本科及以上學歷，金融、法律、財經類及相關專業(yè)；具有較強的風險意識和風險處理、化解能力，組織能力、溝通協(xié)調能力強；有良好的職業(yè)操守；10年以上財務、風控、法律、審計工作管理經驗者優(yōu)先。

（十二）合規(guī)審計高級經理（1人）

1.崗位職責：負責集團內外部審計組織與迎審工作；負責健全集團內部審計制度和流程，對集團相關經濟活動、固定資產投資項目進行審計；負責對集團內部控制制度及安全性和有效性進行評審。

2.崗位要求：35周歲及以下，碩士研究生及以上學歷，有財務、審計、綜合崗位工作經驗者優(yōu)先；具有豐富的專業(yè)理論知識；具有優(yōu)秀的邏輯思維能力、溝通能力、分析判斷能力、溝通能力。

（十三）醫(yī)療事業(yè)部總（副）經理（1人）

1.崗位職責：負責醫(yī)療事業(yè)部全面工作。負責醫(yī)療運營管理體系建設、專業(yè)管理和精細化運營；負責醫(yī)療板塊運營監(jiān)測分析體系搭建；負責推動醫(yī)療學科建設和發(fā)展，統(tǒng)籌制定醫(yī)療學科發(fā)展規(guī)劃、搭建集團學科資源共享平臺等工作。

2.崗位要求：50周歲及以下，大學本科及以上學歷，醫(yī)學類相關專業(yè)背景；10年及以上醫(yī)療機構管理、醫(yī)療運營管理工作經驗；大型綜合醫(yī)院及醫(yī)院管理集團醫(yī)療管理相關工作經歷；有大型醫(yī)院院長、副院長者優(yōu)先考慮。

（十四）養(yǎng)老項目籌開高級經理（1人）

1.崗位職責：負責養(yǎng)老項目的籌劃調研、審批設立、公共關系等前期管理工作；負責完成目標區(qū)域養(yǎng)老市場政策信息收集、調研分析并撰寫項目市場分析報告；負責籌開計劃編制并組織實施；負責籌開項目成本管理等。

2.崗位要求：40周歲及以下，大學本科及以上學歷，市場營銷、醫(yī)療、工程管理等相關專業(yè)；具有豐富的養(yǎng)老項目籌開經驗，熟悉國家養(yǎng)老有關政策、項目運作模式及日常運行標準與服務規(guī)范；5年及以上工作經驗，具有多項目籌開經驗者優(yōu)先。

（十五）養(yǎng)老項目運營高級經理（1人）

1.崗位職責：負責養(yǎng)老機構組織運營體系搭建工作；負責收集分析運營數(shù)據(jù)及需求，組織協(xié)調養(yǎng)老項目的運營支持、維護工作；負責服務、質量管理體系搭建及優(yōu)化；負責制定服務質量檢查、抽檢及質量信息反饋等工作流程。

2.崗位要求：40周歲及以下，大學本科及以上學歷，醫(yī)學或管理類專業(yè)背景；熟悉中高端養(yǎng)老機構的運營、服務、質控等業(yè)務；5年及以上養(yǎng)老項目運營經驗。

（十六）健康管理高級經理（2人）

1.崗位職責:負責指導區(qū)域公司制定健康管理、職業(yè)衛(wèi)生業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，下達年度工作計劃；負責協(xié)調區(qū)域公司健康體檢、職業(yè)衛(wèi)生等業(yè)務的專業(yè)運營，進行服務質量監(jiān)督與運行品質分析等，促進區(qū)域公司健康管理業(yè)務目標達成。

2.崗位要求：40周歲及以下，大學本科及以上學歷，醫(yī)學、管理等相關專業(yè)；具有豐富的市場化企業(yè)管理經驗；具有醫(yī)療、健康管理、市場營銷相關崗位工作經驗者優(yōu)先。

（十七）所屬醫(yī)療機構院長（4人）

1.崗位職責：全面負責醫(yī)院經營管理工作；負責醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、經營管理、醫(yī)療質量、人才隊伍建設；根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略探索建立醫(yī)院的商業(yè)模式和運營模式，確保經營目標達成；建立醫(yī)院醫(yī)療質控及評估體系；負責學科發(fā)展體系建設，提升醫(yī)療服務水平。

2.崗位要求：50周歲及以下，大學本科及以上學歷，醫(yī)學類相關專業(yè)背景，副主任醫(yī)師及以上職稱；擅長經營規(guī)劃、運營管理與業(yè)務管理；有豐富的醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略制定、運營規(guī)劃落地的實踐經驗；具有創(chuàng)業(yè)精神，視野開闊，強烈的成就動機和豐富的復雜問題處理經驗；具有3年及以上三級綜合醫(yī)院業(yè)務副院長或院長工作經歷者優(yōu)先。注：工作地點、薪酬面議。

（十八）所屬醫(yī)療機構副院長（8人）

1.崗位職責：具體分管醫(yī)院醫(yī)療、醫(yī)技工作；協(xié)助院長制定醫(yī)療發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施；根據(jù)行業(yè)管理規(guī)定健全完善醫(yī)療業(yè)務管理制度和工作流程；根據(jù)年度工作計劃定期組織分析醫(yī)療運營指標完成情況與醫(yī)護質量管理情況并提出改進措施，提升醫(yī)療服務水平。

2.崗位要求：50周歲及以下，大學本科及以上學歷，醫(yī)學類相關專業(yè)背景，副主任醫(yī)師及以上職稱；精通臨床醫(yī)學專業(yè)知識，熟悉醫(yī)療行業(yè)法律法規(guī)和醫(yī)療工作基本規(guī)律，了解醫(yī)療行業(yè)發(fā)展趨勢；具有較強的組織協(xié)調、應急處理能力；具有3年及以上三級綜合醫(yī)院業(yè)務副院長或醫(yī)療事務部、重點業(yè)務科室負責人工作經歷者優(yōu)先。注：工作地點、薪酬面議。

四、招聘程序

（一）招聘流程

公開報名—資格審查—筆試—面試—組織考察（背景調查）—公示錄用。

（二）報名方式

下載應聘人員信息表（見附件）并報名，報名郵箱：gzkjzhaopin@gk.sgcc.com.cn。命名方式：應聘崗位-姓名-手機號碼；每人限報1個崗位。報名截止時間：2021年2月24日。

（三）筆試、面試安排

集團將在資格審查后通過電話、郵件方式通知應聘者參加后續(xù)考核評價。

五、其他事項

應聘者要按照實事求是的原則，客觀、全面地反映和提供個人的真實情況和相關資料，不得夸大、隱瞞或歪曲事實真相。集團將適時通知應聘人員提供個人有關信息證明材料，凡弄虛作假者，取消應聘資格。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：孫老師 010-60616138

孟老師 010-60616133

附件：應聘人員信息表

來源：http://www.sasac.gov.cn/n2588035/n2588325/n2588350/c17149425/content.html