福建省閩投配售電有限責(zé)任公司

總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）招聘公告

福建省閩投配售電有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“閩投配售電公司”）是福建省投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限責(zé)任公司全資子公司，成立于2016年6月，注冊(cè)資本金2.01億元人民幣，是福建省第一批配售電公司，福建省電力企業(yè)協(xié)會(huì)售電專(zhuān)委會(huì)第一屆主任單位，福建省電力市場(chǎng)管理委員會(huì)委員單位，全國(guó)首家取得儲(chǔ)能電力業(yè)務(wù)許可證（發(fā)電類(lèi)），福建省首批增量配電項(xiàng)目業(yè)務(wù)許可證（供電類(lèi)），承裝類(lèi)五級(jí)、承修類(lèi)五級(jí)、承試類(lèi)五級(jí)電力設(shè)施許可證。

公司主營(yíng)業(yè)務(wù)包括售電、配電以及儲(chǔ)能為核心的綜合能源服務(wù)。公司近三年簽約售電量超過(guò)40億千瓦時(shí)；公司取得國(guó)家第一批南平增量配電項(xiàng)目，參股國(guó)家第二批海滄增量配電項(xiàng)目；開(kāi)拓創(chuàng)新，深度挖掘儲(chǔ)能技術(shù)與光伏、微電網(wǎng)融合應(yīng)用技術(shù)，投資建成寧德時(shí)代儲(chǔ)能微網(wǎng)項(xiàng)目，開(kāi)創(chuàng)儲(chǔ)能微網(wǎng)商業(yè)模式；建成國(guó)內(nèi)最大電網(wǎng)側(cè)儲(chǔ)能電站——晉江100MWh儲(chǔ)能試點(diǎn)項(xiàng)目，積極推動(dòng)電化學(xué)儲(chǔ)能科技的轉(zhuǎn)化應(yīng)用。

閩投配售電公司積極響應(yīng)國(guó)家新一輪電改號(hào)召，承擔(dān)福建省電力市場(chǎng)改革先行先試的改革任務(wù)，以市場(chǎng)化機(jī)制、專(zhuān)業(yè)化管理打造核心競(jìng)爭(zhēng)力，逐步發(fā)展成為省內(nèi)一流的配售一體化綜合發(fā)展平臺(tái)及區(qū)域龍頭企業(yè)。為滿足市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)需要，激發(fā)企業(yè)活力，加快公司發(fā)展，閩投配售電公司現(xiàn)向集團(tuán)內(nèi)部和社會(huì)選聘總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）。

一、崗位職責(zé)及任職條件

總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）由閩投配售電公司董事會(huì)聘任，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，每個(gè)合同任期為三年。

（一）崗位職責(zé)

1.主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；

2.組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資、融資方案；

3.擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；

4.擬訂公司的基本管理制度；

5.制定公司的具體規(guī)章；

6.提請(qǐng)聘任或者解聘公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；

7.決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；

8.董事會(huì)或董事長(zhǎng)授權(quán)總經(jīng)理實(shí)施的事項(xiàng)。

（二）任職條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵守法律，愛(ài)崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德和社會(huì)公德，有較高的政治修養(yǎng)。

2.具有較豐富的經(jīng)濟(jì)理論知識(shí)、管理知識(shí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力、決策能力和執(zhí)行能力。

3.具有10年及以上企業(yè)管理或經(jīng)濟(jì)工作經(jīng)歷，熟悉配售電、儲(chǔ)能行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，掌握國(guó)家有關(guān)政策、法律、法規(guī)；具備市場(chǎng)化公司或電力企業(yè)主要負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷的優(yōu)先。

二、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

薪酬面議，由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)構(gòu)成，其中績(jī)效年薪和任期激勵(lì)根據(jù)考核評(píng)分采取上下浮動(dòng)形式發(fā)放。

三、業(yè)績(jī)考核

總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）實(shí)施年度和任期考核，考核以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)為主，以利潤(rùn)總額（50%）、主營(yíng)收入（15%）、售電量（10%）、項(xiàng)目拓展（15%）和企業(yè)管理（10%）為考核目標(biāo)主要內(nèi)容。

年度考核以年度為周期進(jìn)行考核，一般在當(dāng)年年末或次年年初進(jìn)行。任期考核一般結(jié)合聘任期限屆滿當(dāng)年年度考核一并進(jìn)行?？己似谀?，公司董事會(huì)依據(jù)經(jīng)審計(jì)的企業(yè)財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)等，對(duì)總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）考核內(nèi)容及指標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核，形成考核與獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。

四、退出規(guī)定

（一）退出條件

依據(jù)總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）聘任合同約定和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果等，出現(xiàn)以下情形的，應(yīng)解除（終止）聘任關(guān)系。

1.連續(xù)兩年年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分低于60分，以及任期考核得分低于60分，且無(wú)重大客觀原因的。

2.因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的。

3.聘任期間對(duì)企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營(yíng)投資造成國(guó)有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的。

4.因健康原因無(wú)法正常履行工作職責(zé)的。

5.聘任期滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或聘期屆滿不再續(xù)聘的。

6.試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)或試用考核結(jié)果不適宜聘任的情形。

7.董事會(huì)認(rèn)定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。

（二）辭職規(guī)定

總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和簽訂的聘任合同有關(guān)條款，提前30日提出辭職申請(qǐng)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。

（三）退出規(guī)定

總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）解除（終止）聘任關(guān)系時(shí)，依法解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系。

五、應(yīng)聘須知

1.集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部人員參與競(jìng)聘總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）的，個(gè)人應(yīng)當(dāng)先行提出申請(qǐng)，承諾競(jìng)聘成功后放棄原有身份，解除（終止）聘任關(guān)系后不得要求恢復(fù)原有身份，并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關(guān)規(guī)定。

2.報(bào)名截止時(shí)間：2021年2月28日。

3.有意者請(qǐng)下載附件《應(yīng)聘人員登記表》，并按要求填寫(xiě)、粘貼照片。

4.應(yīng)聘所需材料：報(bào)名人員提交“應(yīng)聘人員登記表”，及有關(guān)資格證書(shū)或能證明本人能力、學(xué)識(shí)水平的材料復(fù)印件或掃描件，應(yīng)聘材料發(fā)送至mtnianqiaoying@dingtalk.com，請(qǐng)?jiān)卩]件主題上注明“姓名+應(yīng)聘崗位”（無(wú)需寄送紙質(zhì)材料）。

5.應(yīng)聘材料初審合格，黨群人事部將聯(lián)系應(yīng)聘者，請(qǐng)勿自行來(lái)電或來(lái)訪。

附件：應(yīng)聘人員登記表

福建省閩投配售電有限責(zé)任公司

2021年2月9日

附件：

應(yīng)聘人員登記表.docx

來(lái)源：http://www.fidc.com.cn/rczl/zpxx/202102/t20210209_22985.htm