2021年通用技術檢驗檢測認證集團有限公司招聘公告
來源:國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會網(wǎng)站 閱讀:1145 次 日期:2021-01-20 10:15:37
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通用技術檢驗檢測認證集團有限公司公開招聘公告

中國通用技術(集團)控股有限責任公司(以下簡稱“通用技術集團”)成立于1998年3月,是由中央管理的國有重要骨干企業(yè)。集團著力發(fā)展先進制造與技術服務、醫(yī)藥醫(yī)療健康、貿(mào)易與工程承包三個核心主業(yè),具體分為裝備制造、新材料、檢驗檢測認證、醫(yī)藥、醫(yī)療、健康、工程承包、貿(mào)易等八個細分領域。集團在中央企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核中連續(xù)11年獲A級。自2014年以來6次入圍世界500強。

檢驗檢測認證行業(yè)作為國家質(zhì)量基礎設施和國民經(jīng)濟架構中的重要組成部分,近10年全球平均增速高達約10%,我國檢驗檢測認證行業(yè)仍然處于發(fā)展初期,對國民經(jīng)濟的貢獻作用持續(xù)上升,目前已進入了快速增長階段。

通用技術檢驗檢測認證集團有限公司(以下簡稱“通檢集團”)成立于2020年1月,系通用技術集團的全資子公司,聚焦發(fā)展醫(yī)藥醫(yī)療、食品、環(huán)境等生命健康領域的檢驗檢測認證業(yè)務,實施“內(nèi)生增長+外延拓展”雙輪驅動,走高質(zhì)量創(chuàng)新發(fā)展之路,打造集科研、標準、檢驗、檢測、計量、認證、咨詢服務于一體的綜合性檢驗檢測認證集團,初步形成具有一定國際影響力和話語權的“中國通檢”品牌。

通檢集團現(xiàn)面向全社會公開招聘派駐投資控股企業(yè)高管人員,具體招聘崗位及條件要求如下:

一、招聘崗位及人數(shù)

崗位及主要職責見《招聘崗位及任職要求》(見附件1),最終錄用崗位,根據(jù)實際報名和人崗匹配情況適當靈活掌握。

二、基本條件要求

1.具有較高政治素質(zhì),能夠堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī),自覺遵守廉潔從業(yè)各項規(guī)定,無違規(guī)違紀記錄。

2.具有較強的創(chuàng)新意識,善于學習,肯于鉆研,勇于變革,敢于擔當,能夠積極落實公司發(fā)展戰(zhàn)略,不斷開拓進取,創(chuàng)造性地開展工作。

3.愛崗敬業(yè)、團結合作、勤勉盡責,堅持原則、作風正派、具有良好的職業(yè)操守和個人品行。

4.身心健康,具有正常履行職責的身體、心理素質(zhì)。

5.大學本科及以上學歷,員工年齡一般不超過35周歲,中層干部(包括派駐投資企業(yè)高管人員)年齡一般不超過45周歲。

6.具備應聘崗位所要求的任職資格要求,有較強的業(yè)務能力,有相應的計劃、組織、執(zhí)行、協(xié)調(diào)能力。

7.根據(jù)國家有關部委關于促進自主就業(yè)退役軍人就業(yè)的要求,同等條件下,優(yōu)先錄用退役軍人。

三、薪酬福利待遇

市場化招聘,契約化管理。實行市場化激勵機制,按照績效目標協(xié)商確定考核指標、薪酬標準;按照國家和集團、公司有關規(guī)定提供福利待遇。

四、招聘基本流程

1.接收應聘者郵件報名。

2.進行資格審查,開展綜合面試甄選。

3.履行公司決策程序,確定擬聘人選。

4.開展人選體檢、背景調(diào)查及有關考察。

5.確定招聘對象,辦理入職/聘職手續(xù)。

五、報名相關事項

1.報名截止時間:2021年1月31日。

2.報名方式:請?zhí)顚憽稇笀竺怼罚ㄒ姼郊?),連同本人學歷學位證書、職稱證書及相關資格證書等材料(電子版)以電子郵件方式發(fā)送至招聘郵箱xiaojianjun@gt.cn。郵件主題統(tǒng)一命名為:“應聘崗位+姓名+手機號碼”。

3.應聘者要對所提交的應聘材料真實性、完整性負責。如發(fā)現(xiàn)與事實不符,取消應聘資格。

4.有關招聘安排將通過郵件或電話、短信方式告知,請應聘者提供準確的郵箱地址并及時查收,保持電話暢通。

5.公司招聘不收取任何費用,對發(fā)布虛假信息的機構,公司保留追究法律責任的權利。請應聘者提高警惕,防止受騙。

6.公司對應聘者信息及應聘材料嚴格保密,不做他用。

7.公司有權根據(jù)崗位需要及報名情況等因素,調(diào)整或取消對個別崗位的招聘。公司對本次招聘有最終解釋權。

附件1:招聘崗位及任職要求

附件2:招聘報名表

通用技術檢驗檢測認證集團有限公司招聘工作辦公室

2021年1月19日

來源:http://www.sasac.gov.cn/n2588035/n2588325/n2588350/c16569765/content.html

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