玉溪中玉酒店有限公司2021年公開招聘公告

為了滿足玉溪中玉酒店有限公司當(dāng)前用工需要，現(xiàn)面向社會(huì)廣納賢才，特委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司面向社會(huì)公開招聘相關(guān)工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

1.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;

2.堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則;

3.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn);

4.堅(jiān)持總量控制、分步實(shí)施的原則。

二、招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律，無犯罪記錄；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.原則上部門經(jīng)理以下崗位應(yīng)聘人員年齡在18周歲以上，35周歲以下，具有初中及以上學(xué)歷；技術(shù)崗位年齡在45周歲以下，具有初中及以上學(xué)歷。技術(shù)能力突出的人員可以適當(dāng)放寬年齡限制；

7.其他應(yīng)當(dāng)具備的條件。

被單位開除或辭退的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿的人員、正在接受紀(jì)律審查或司法調(diào)查的人員不得應(yīng)聘。

三、招聘崗位人數(shù)及要求

本次招聘面向社會(huì)公開招聘以下人員共計(jì)20人，具體崗位及人數(shù)如下：

1.行政辦公室：行政文員1名，行政專員1名，共2名；

2.黨群及人力資源部：黨務(wù)主管1名、招聘培訓(xùn)主管1名，共2名；

3.保安部：保安員3名；

4.市場(chǎng)營(yíng)銷部：銷售專員1名，宴會(huì)專員1名，共2名；

5.客戶部：樓層服務(wù)員3名，PA服務(wù)員2名，共5名；

6.餐飲部：廳面服務(wù)員1名、大堂吧服務(wù)員2名,傳菜員2名，員工餐廚師1名，共6名。

具體崗位條件設(shè)置如下：

四、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布公告→報(bào)名及資格審查→面試→資格復(fù)審→確定擬聘人員→體檢→組織考察（只限部門經(jīng)理一級(jí)人員）→公示及聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告自2021年01月15日在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、微信公眾號(hào)(玉溪宸才人力資源公司)上發(fā)布。

（二）報(bào)名時(shí)間和方式

報(bào)名委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司進(jìn)行，采取現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式。

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至本次崗位招聘滿為止；上午8：30 -11：30時(shí)，下午14：30 -17：30時(shí)（休息日采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名）。

2.報(bào)名方式及要求：

（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：玉溪市紅塔區(qū)彩虹路59號(hào)（導(dǎo)航搜索:玉溪市保安服務(wù)有限責(zé)任公司2幢5樓508室——玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司)（劉女士，電話：18187711201、唐女士，電話：18088917707）?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名須提交《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表》（填寫好貼上照片）、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作證明及報(bào)考崗位所需的相關(guān)資格證書、獲獎(jiǎng)證書，以上材料需要原件及A4紙復(fù)印件各1份。

（2）網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名：下載并填寫《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表》，郵件名稱為：考生姓名+報(bào)考單位+崗位名稱，發(fā)送到934504676@qq.com郵箱號(hào)，并上傳報(bào)名表。經(jīng)審核，收到回復(fù)“報(bào)名成功”的考生，到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名處（導(dǎo)航搜索:玉溪市保安服務(wù)有限責(zé)任公司2幢5樓508室——玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司)提交報(bào)名表及相關(guān)材料。（注：報(bào)名表用A4紙打印，并貼照片，上傳的資料為.pdf的格式）。

3.報(bào)考人員提供的證書、資料必須真實(shí)有效，否則，取消考試資格。

4.通過報(bào)名資格審查者，交報(bào)名考試費(fèi)用：50元/人。

（三）資格審查

資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，對(duì)報(bào)名人員所填寫的報(bào)名登記表及所提交材料進(jìn)行報(bào)名資格審查。請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必按照《公告》及職位要求應(yīng)聘。對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告招聘要求、簡(jiǎn)歷及相關(guān)證書弄虛作假的考生，一律取消考試或聘用資格。每位考生只能報(bào)考本次招聘所列崗位中的一個(gè)崗位，本次公開招聘工作人員不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展考前培訓(xùn)。

（四）組織面試

1.面試采取非結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試滿分為100分。

2.主要測(cè)試考生的語言表達(dá)、自我情緒控制、舉止儀表、人際交往、綜合分析判斷與概括能力、應(yīng)變能力及崗位專業(yè)知識(shí)等方面的能力，廚房部分崗位需進(jìn)行技能展示。

3.面試時(shí)間

（1）面試時(shí)間：報(bào)名后七個(gè)工作日進(jìn)行面試，如遇節(jié)假日順延。

（2）面試地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

（3）面試成績(jī)既為考生考試成績(jī)?？忌荚嚦煽?jī)?cè)谟裣瞬啪W(wǎng)、微信公眾號(hào)(玉溪宸才人力資源公司)公布。

（五）資格復(fù)查

按照招聘崗位人數(shù)及考試成績(jī)高低順序等額確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，如部分崗位只有1人報(bào)考，則該考生成績(jī)需達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審由考生本人攜帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及與報(bào)名崗位要求相關(guān)的證書、證明等材料參加（另行通知）。資格復(fù)審材料驗(yàn)原件，交復(fù)印件。

出現(xiàn)資格復(fù)審不合格或放棄資格復(fù)審的考生時(shí)，可按考試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（六）確定擬聘用人員

資格復(fù)審合格的考生經(jīng)玉溪中玉酒店有限公司集體決策程序決策，確定為擬錄用人員。

（七）體檢

確定為擬聘用人員的考生，玉溪中玉酒店有限公司安排到縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢（參照公務(wù)員錄用通行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。首次體檢不合格，在2個(gè)工作日內(nèi)由考生本人提出書面申請(qǐng)，可進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。體檢費(fèi)由考生自理。擬聘用人員體檢不合格、隱瞞病史或放棄體檢，按考生成績(jī)排名遞補(bǔ)。

（八）組織考察

由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)關(guān)鍵崗位擬聘用人員（包括資產(chǎn)財(cái)務(wù)部經(jīng)理、前廳部經(jīng)理、行政辦主任、黨群及人力資源部經(jīng)理、餐飲部經(jīng)理、餐飲部總監(jiān)、行政總廚）的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力等情況進(jìn)行考察，考察可采取背景調(diào)查、走訪或查閱人事檔案等方式進(jìn)行，全面了解擬聘用人員的現(xiàn)實(shí)情況。若有不符合招聘崗位條件要求的，考察不合格。特殊崗位擬聘用人員考察不合格或自行放棄考察的考生，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補(bǔ)。

（九）公示及聘用

體檢合格人員確定為擬聘用人員，在玉溪人才網(wǎng)、微信公眾號(hào)(玉溪宸才人力資源公司)公布，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

（十）備案存檔

招錄過程由用人單位及相關(guān)上級(jí)單位全程進(jìn)行監(jiān)督并將所有痕跡化材料進(jìn)行備案存檔。

（十一）聘用

公示期滿無異議的，玉溪中玉酒店有限公司辦理聘用手續(xù)；公示期間有問題線索反映的要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，有影響聘用的問題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用，對(duì)反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。

（十二）薪酬待遇、勞動(dòng)合同及工作時(shí)間

聘用后，按照玉溪中玉酒店有限公司員工管理制度及薪酬制度，聘用人員與玉溪中玉酒店有限公司簽訂書面勞動(dòng)合同，首次簽訂的勞動(dòng)合同期限為1至3年（試用期按相關(guān)規(guī)定辦理）。各崗位試用期工資為崗位工資的80%。試用期滿后，根據(jù)玉溪中玉酒店有限公司考核制度進(jìn)行考核，考核通過后，聘用人員相關(guān)薪資待遇、作息時(shí)間按《玉溪中玉酒店有限公司薪酬及福利管理制度》《玉溪中玉酒店有限公司員工手冊(cè)》執(zhí)行。未通過考核的，解除或終止勞動(dòng)合同。

五、報(bào)名相關(guān)事項(xiàng)

（一）報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注相應(yīng)網(wǎng)站或到報(bào)名處查看公告，了解考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)查詢考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知、聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

（二）報(bào)名人員填寫或提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假并在報(bào)名表后附材料真實(shí)性承諾書。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備應(yīng)聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消考試或聘用資格。

（三）報(bào)名人員應(yīng)書面承諾與聘用單位負(fù)責(zé)人員無夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系。

（四）在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，經(jīng)玉溪中玉酒店有限公司研究可隨時(shí)中止或取消其報(bào)考資格和聘用資格。

（五）本次招聘工作由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司具體組織實(shí)施，招聘過程公平、公正、公開，接受廣大群眾監(jiān)督。

（六）未盡事宜由玉溪中玉酒店有限公司和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0877-2011778

監(jiān)督電話：13987745155

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

2021年01月11日

來源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=9634351&cateid=3