遵義職業(yè)技術學院駕駛培訓考試服務有限責任公司

2021年公開招聘合同制工作人員簡章

遵義職業(yè)技術學院駕駛培訓考試服務有限責任公司，原遵義職業(yè)技術學院駕駛培訓學校，成立于2006年，系遵義市唯一一家公辦駕駛培訓學?！，F(xiàn)公司因發(fā)展需要，面向社會公開招聘專業(yè)技術人員1名。

一、基本原則

堅持德才兼?zhèn)?、德技雙馨的用人標準和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的招聘原則，采取考核與面試相結合的辦法，實行公開招聘，寧缺毋濫。

二、招聘計劃

合同制專業(yè)技術人員（會計）1名。

三、招聘條件

（一）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，具備良好的思想品德和職業(yè)道德，品行端正，作風正派，有較強的事業(yè)心、責任感；

（二）?？萍耙陨蠈W歷（會計專業(yè)）；具有初級會計職稱（助理會計師）、3年及以上會計工作經歷；年滿18周歲，不超過45周歲（1975年12月31日以后出生的）；

（三）熟悉國家財經法規(guī)，企業(yè)財務制度和企業(yè)會計準則；

（四）具有較強的財務管理知識和財務分析能力；

（五）熟練使用相關辦公軟件和財務軟件；

（六）良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重，保守企業(yè)商業(yè)和財務機密；

（七）較強的敬業(yè)精神與責任，工作原則性強；

（八）較強的人際溝通和協(xié)調能力，良好的團隊合作意識。（九）身心健康，能適應崗位要求的工作環(huán)境，吃苦耐勞；

（十）符合擬聘崗位所需的其他條件或相關要求。

四、招聘程序

公司按照實際需要制定臨時用工擬聘計劃，由公司核定，經分管院領導同意后，由公司組織實施。

（一）信息發(fā)布平臺：遵義職業(yè)技術學院網站（http://www.zyzy.edu.cn）。

（二）報名：符合報考基本條件和崗位條件者下載《遵義職業(yè)技術學院駕駛培訓考試服務有限責任公司公開招聘合同制工作人員報名表》（詳見附件1）和應聘材料（要求見附件1）發(fā)送至729685668@qq.com郵箱（請在郵件主題注明“姓名+應聘崗位”）?，F(xiàn)場報名地點：遵義職業(yè)技術學院雙創(chuàng)中心駕校辦公室。報名時間：2021年1月11日至13日；筆試時間：2021年1月16日。

（三）資格審查和初選：公司對報名人員進行資格審查和初選，確定入圍考核面試人員。對具有副高級及以上職稱或具有注冊會計師資格的人員不進行專業(yè)知識技能操作考核。直接進入面試程序。

（四）考核面試

1.考核面試時間：另行通知；

2.由公司牽頭組織考核面試工作，學院計財處協(xié)助，紀檢監(jiān)察室、繼續(xù)教育學院等部門參與，按規(guī)定和程序集中組織實施；

3.考核面試的方式與權重：相關專業(yè)知識技能操作考核總分為100分；面試成績總分為100分；總成績＝專業(yè)知識技能操作考核（50%分值）+面試（50%分值）。著重考核入圍人員的崗位素質、專業(yè)能力和崗位實踐能力。根據應聘材料、考試考核等情況，確定入圍人員考試考核成績，排定名次，并根據名次按招聘計劃數1:1的比例，由公司根據報名情況和招聘條件，負責資格復審，安排在考核面試前進行，報名人員須將有關證件原件，包括：身份證、畢業(yè)證、公開招聘工作人員報名表（一式兩份）、專業(yè)技術等級（資格）證、獲獎證書等有關資格證明材料進行復審。確定進入體檢與考察環(huán)節(jié)的人員。

（五）公示

對參加考核面試人員的總成績在遵義職業(yè)技術學院官網上進行公示，公示時間為5天。

（六）體檢、考察

1.體檢工作由公司組織實施，體檢費用自理，根據考核面試的總成績，考核面試總分不滿60分者不予聘用，60分及以上的按崗位招聘人數1:1的比例從高分到低分確定體檢人員，體檢人員名單在學院網站公布。體檢標準參照貴州省公務員入職體檢標準進行。如體檢出現(xiàn)不合格或放棄體檢者，由公司根據考核成績高低確定遞補人員。

2.體檢合格人員由公司對其道德品質、思想政治表現(xiàn)等進行考察。對有違紀違規(guī)記錄及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格。

（七）公司審定

經公示無異議和政審、體檢合格者，呈報公司對擬聘人員進行審定。

五、簽訂勞動合同

在遵循合法、公開、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，公司依據《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定與臨時聘用人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。

勞動合同的簽訂，原則上合同期限為1年，試用期的約定按《勞動合同法》相關規(guī)定辦理。

六、聘用管理

（一）臨時聘用人員的管理堅持人崗相符、人員能進能出的原則，按照“統(tǒng)一管理、分級負責”的方式實行動態(tài)化管理。公司為聘用臨時人員工作的管理部門；并按照“誰用工、誰管理、誰負責”的原則，制定和完善臨時聘用人員管理辦法，明確臨時聘用人員的崗位職責，并負責其日常管理工作。

（二）臨時聘用人員必須遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和工作紀律，根據崗位職責積極主動的開展工作。

七、聘用考核

（一）臨時聘用人員的聘用考核分為月度考核、年度考核和聘期考核。月度考核、年度考核結果作為臨時聘用人員發(fā)放績效工資的主要依據；聘期考核結果作為續(xù)訂勞動合同的主要依據。

（二）連續(xù)三個月月度考核不合格的，視為其不能勝任崗位工作，公司可解除勞動合同。

（三）年度考核不合格的，公司可解除勞動合同。

（四）聘期考核合格的，根據聘用雙方的實際情況，可續(xù)訂勞動合同；聘期考核不合格的，不再續(xù)簽勞動合同。

（五）月度考核、年度考核和聘期考核由用人部門按照制定的考核辦法組織實施。年度考核結果，于考核當年年底前報公司備案。聘期考核結果，于聘期結束前30日報公司備案。

八、待遇和社會保障

（一）基本工資：4000元/月；聘用人員在聘用期內，公司按國家、省、市的有關規(guī)定為其辦理社會保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險等）手續(xù)，享受相應的社會保障待遇。社會保險費用按有關規(guī)定執(zhí)行，其中本人應承擔的部分由公司直接從支付給本人的工資中扣繳；

（二）超績效工資（獎金）：根據公司發(fā)展及個人工作量擬定相應的超績效（獎金）。

九、勞務解除

（一）本辦法所稱“勞務解除”是指在發(fā)生需要解除勞務關系的情形時，依照法律法規(guī)與聘用人員解除勞務協(xié)議。

（二）臨時聘用人員有下列情形之一的，聘用單位可解除與其簽訂的勞務合同：

1.違反公司規(guī)章制度和勞動紀律，影響公司正常教育教學秩序和正常工作的；

2.消極怠工，不服從工作安排的；

3.對工作不負責任，造成公司經濟損失，或不能勝任本崗位工作的；

4.同時與其他用人單位建立勞務關系，對公司安排工作任務造成嚴重影響的；

5.被依法追究刑事責任的；

6.其他依法應當解除勞務關系的情形。

十、紀律與監(jiān)督

學院紀檢監(jiān)察室全程參與公開招聘工作，加強對公開招聘工作的監(jiān)督，確保招聘工作公平公正。如出現(xiàn)違紀違規(guī)情況，一經發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。

招聘監(jiān)督電話：085128912132

遵義職業(yè)技術學院駕駛培訓考試服務有限責任公司

2021年1月4日

附件1：遵義職業(yè)技術學院駕駛培訓考試服務有限責任公司招聘報名表

文章來源：http://www.zyzy.edu.cn/view-20505.html