2020年高密市人才發(fā)展集團有限公司公開招聘工作人員簡章

高密市人才發(fā)展集團有限公司是高密華榮實業(yè)發(fā)展有限公司全資子公司。根據(jù)工作需要，面向全市公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關事宜公布如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

共招聘3人，其中副總經(jīng)理1人，職員2人。若每個崗位符合報考條件的報名人數(shù)和招聘計劃比例達不到2:1，相應核減招聘人數(shù)或取消招聘計劃。

二、招聘范圍

高密市機關、事業(yè)單位（不含垂直管理部門和單位）在職在編人員，高密市國有企業(yè)干部職工。

三、報名條件

（一）基本要求

1、政治立場堅定，思想政治素質好，黨性觀念強，有較高的政策理論水平，作風正派，遵紀守法，廉潔奉公，組織紀律觀念強。

2、具有國家承認的大學本科及以上文化程度。

3、具有3年以上機關事業(yè)單位、國有企業(yè)工作經(jīng)歷（含試用期），計算時間截至2020年10月31日，且在現(xiàn)單位工作滿1年以上。

4、報考副總經(jīng)理崗位的年齡40周歲以下（1980年10月31日以后出生）；報考職員崗位的年齡35周歲以下（1985年10月31日以后出生）。

5、具有人才工作相關經(jīng)歷的優(yōu)先錄用。

（二）有下列情形之一的，不得報考:

涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的;受到組織處理或者黨紀、政務處分，影響期（處分期）未滿，或影響期（處分期）已滿但影響尚未消除的；到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的;尚在新錄用試用期或任職試用期的; 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘程序

（一）宣傳發(fā)動。各鎮(zhèn)（街區(qū)）、市直部門單位、國有企業(yè)黨組織做好宣傳發(fā)動工作。

（二）組織報名。報名采取個人自愿和組織推薦相結合的方式，單位黨組織對報名人員進行資格初審，集體研究確定推薦人選。推薦材料包括：《高密市公開招聘人才發(fā)展集團有限公司工作人員報名登記表》、《高密市公開招聘人才發(fā)展集團有限公司工作人員個人信息采集表》、《高密市公開招聘人才發(fā)展集團有限公司工作人員報名匯總表》（各1份，附電子版，表樣見附件），并提供報名人員本人近期正面免冠彩照電子版（3.2×2.4cm，JPEG格式）、身份證、學歷學位證書、近3年所獲表彰獎勵證書、個人信用報告（中國人民銀行出具）（各需原件及1份復印件，原件現(xiàn)場審核后退回，表彰獎勵證書需加蓋單位公章），崗位要求的其他證明材料，連同《2020年高密市人才發(fā)展集團公開招聘工作人員報考承諾書》（1份）等，由所在單位在規(guī)定時間到指定地點統(tǒng)一報名。

報名時間：2020年11月27日，上午8:30-11:30，下午13:30-17:00。

報名地點：高密市人力資源服務產(chǎn)業(yè)園4樓421房間（市民之家6號樓）

（三）資格審查。對報名人員進行資格審查，資格審查貫穿公開招聘工作全過程。

（四）履歷業(yè)績評價。邀請專家學者，對符合條件人員進行履歷業(yè)績評價，總分100分。根據(jù)履歷業(yè)績評價得分由高到低，按照不超過1:3的比例確定參加面試人選。

（五）面試。采用綜合面試方法，主要通過面談交流等方式，考察應聘者的綜合素質、專業(yè)能力、工作經(jīng)驗等。面試采取100分制計分法，計算每位人選的平均分，面試成績由考官當場評判，成績在本場面試結束后當場向應聘人員宣布。

（六）總成績計算方法。根據(jù)履歷業(yè)績評價占50%、面試占50%的比例，計算每位人選的總成績?？偝煽兙嬎愕叫?shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

（七）考察?？偝煽兊梅钟筛叩降?，按照1:1的比例確定考察對象?？偝煽兿嗤?，面試成績高者優(yōu)先；如果面試成績?nèi)韵嗤?，采取加試的辦法確定。

對考察對象全面考察，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，并征求執(zhí)法執(zhí)紀機關和有關部門意見。同時，發(fā)布考察預告，時間為3個工作日。

對考察不合格造成的空缺，由高分到低分依次等額遞補。

（八）體檢。對考察合格的人員進行體檢，體檢合格者確定為初錄人員。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定，體檢費用由報考人員承擔。對按規(guī)定需要復檢的，按照有關規(guī)定進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢時間及地點另行通知。

對放棄體檢或體檢不合格造成的空缺，由高分到低分依次等額遞補。

（九）公示。對初錄人員進行公示，公示時間為5個工作日。公示反映有問題、經(jīng)調(diào)查核實影響聘用的，取消聘用資格；未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，按程序辦理聘用手續(xù)。

（十）實行聘用試用期。對公開招聘產(chǎn)生的人選，實行聘用試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理國有企業(yè)人員聘用手續(xù)，試用期計入任職時間；不勝任的，取消聘用資格。

五、聘用管理與待遇

副總經(jīng)理薪酬享受高密華榮實業(yè)發(fā)展有限公司中層正職待遇，職員工資待遇參照華榮實業(yè)發(fā)展有限公司同類職工工資標準確定，按照企業(yè)標準繳納社會保險。聘用的人員實行聘用合同制，不占用機關事業(yè)編制。

六、組織領導

整個招聘工作由市人力資源和社會保障局、市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局組織實施，并接受有關部門和社會監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀律的現(xiàn)象，將取消有關考生的錄用資格，并對相關責任人進行嚴肅處理?？忌趹钙陂g應及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的相關招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

咨詢電話：0536—2631230

本《簡章》由市人力資源和社會保障局負責解釋

附件1：高密市公開招聘人才發(fā)展集團有限公司工作人員報名登記表.doc

附件2：高密市公開招聘人才發(fā)展集團有限公司工作人員個人信息采集表.doc

附件3 高密市公開招聘人才發(fā)展集團有限公司工作人員報名匯總表.xls

高密市人力資源和社會保障局

     高密市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局

 2020年11月23日

信息來源：http://www.gaomi.gov.cn/GMSXXGK/srsj/202011/t20201123_5742826.html