玉溪中玉酒店有限公司2020年員工公開招聘實(shí)施方案

為了滿足玉溪中玉酒店有限公司（以下簡稱“酒店”）當(dāng)前用工需要，不斷規(guī)范酒店員工招聘管理行為，確保招聘工作規(guī)范有序組織，結(jié)合《玉溪中玉酒店有限公司員工招聘長期招聘計(jì)劃》安排，制定本方案。

一、招聘組織原則

（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則。

（二）堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)。

（四）堅(jiān)持總量控制、分步實(shí)施的原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次招聘面向社會(huì)公開招聘以下人員，共計(jì)54人，具體崗位及人數(shù)如下：

（一）行政辦公室：行政辦主任1名，行政專員1名，共2名。

（二）資產(chǎn)財(cái)務(wù)部：資產(chǎn)財(cái)務(wù)部經(jīng)理1名、會(huì)計(jì)1名、庫管員1名、審單員1名，共4名。

（三）黨群及人力資源部：黨群及人力資源部經(jīng)理1名、黨務(wù)主管1名、招聘培訓(xùn)主管1名，共3名。

（四）工程部：網(wǎng)絡(luò)管理員1名。

（五）保安部：保安員3名，共3名。

（六）市場營銷部：銷售專員1名、宴會(huì)專員1名，共2名。

（七）前廳部：前廳部經(jīng)理1名、前臺(tái)接待/收銀員2名，共3名。

（八）客房部：樓層服務(wù)員3名、PA服務(wù)員2名，共5人。

（九）餐飲部：餐飲部總監(jiān)1名、餐飲部經(jīng)理1名、廳面服務(wù)員1名、大堂吧服務(wù)員2名、傳菜員2名，共7人。

（十）廚房：行政總廚1名、廚師長1名、冷菜主管兼設(shè)計(jì)總監(jiān)1名、燒臘（大工）1名、刺身（中工）1名、涼菜助手（大工）1名、涼菜助手（中工）1名、爐子主管1名、川菜廚師1名、滇菜廚師1名、本方菜廚師1名、融合/創(chuàng)意菜廚師1名、砧板助手（大工）1名、砧板助手（中工）1名、砧板助手（小工）1名、荷臺(tái)主管1名、荷臺(tái)助手（小工）1名、面點(diǎn)助手（大工）1名、面點(diǎn)助手（小工）1名、上什助手（中工）1名、早餐熱菜助手（中工）1名、員工餐廚師（大工）1名、員工餐廚師（中工）1名、廚雜工1名，共24名。

招聘崗位及具體要求詳見附件《玉溪中玉酒店有限公司2020年第1期員工公開招聘崗位信息表》、《玉溪中玉酒店有限公司2020年第2期員工公開招聘崗位信息表》。

三、招聘基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律，無犯罪記錄；

（三）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）原則上部門經(jīng)理以下崗位應(yīng)聘人員年齡在18周歲以上，35周歲以下，具有初中及以上學(xué)歷，部門經(jīng)理及以上管理崗位年齡在40周歲以下，具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；技術(shù)崗位年齡在45周歲以下，具有初中及以上學(xué)歷。技術(shù)能力突出的人員可以適當(dāng)放寬年齡限制。

（七）其他應(yīng)當(dāng)具備的條件。

被單位開除或辭退的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿的人員、正在接受紀(jì)律審查或司法調(diào)查的人員不得應(yīng)聘。

四、招聘方式及計(jì)劃時(shí)間安排

本次招聘采取面向社會(huì)公開招聘的方式進(jìn)行。酒店將根據(jù)審批通過的招聘計(jì)劃和招聘方案分期組織人員招聘工作，現(xiàn)目前按兩期計(jì)劃實(shí)施。在人員沒有招聘到位或出現(xiàn)空缺時(shí)，將在酒店組織架構(gòu)設(shè)定的人員配置范圍內(nèi)以不定期招聘或滾動(dòng)招聘的方式持續(xù)開展。

第一期：計(jì)劃時(shí)間：2020年11月中旬開始啟動(dòng)，計(jì)劃招聘37人。

第二期：計(jì)劃時(shí)間：昆明中玉酒店裝修結(jié)束，頂崗學(xué)習(xí)人員撤回昆明中玉酒店前，計(jì)劃招聘17人。

五、招聘組織程序

本次招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、資格復(fù)審、體檢、聘用幾項(xiàng)程序組織。

（一）成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組  長：酒店法人代表執(zhí)行董事兼總經(jīng)理

副組長：酒店黨群及人力資源部負(fù)責(zé)人

成  員：酒店開業(yè)籌備工作小組成員

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室人員由酒店黨群及人力資源部人員組成，辦公室主要職責(zé)：根據(jù)酒店各部門人員需求，制定招聘方案、確定招聘承辦機(jī)構(gòu)，制定招聘費(fèi)用預(yù)算；接受招聘問詢；參與組織考試、招聘結(jié)束為聘用人員辦理聘用手續(xù)等。

（二）發(fā)布招聘公告

根據(jù)《玉溪中玉酒店有限公司2020年員工公開招聘實(shí)施方案》編制招聘公告，招聘公告在招聘承辦機(jī)構(gòu)網(wǎng)站或玉溪人才網(wǎng)招聘公告。

（三）報(bào)名

公告時(shí)間結(jié)束后，開始報(bào)名。報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名兩種方式進(jìn)行。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名網(wǎng)址：招聘承辦機(jī)構(gòu)網(wǎng)址；

現(xiàn)場報(bào)名地址：招聘承辦機(jī)構(gòu)地址

每名考生限報(bào)一個(gè)崗位。 公告發(fā)布至報(bào)名截止日期不少于7天。

現(xiàn)場報(bào)名須提交《XXX公司求職報(bào)名登記表》（A4紙打印，貼照片）、本人身份證、學(xué)歷證書、工作證明、相關(guān)證書原件及A4紙復(fù)印件各1份，近期同底版正面免冠彩色小1寸照片2張（背面注明姓名）；

網(wǎng)絡(luò)郵件報(bào)名：報(bào)名考生發(fā)送郵件至報(bào)名郵箱,郵件名稱為：（考生姓名）+（報(bào)考公司及崗位），郵件內(nèi)容提交《XXX公司求職報(bào)名登記表》（玉溪招聘網(wǎng)下載填寫后張貼電子版相片）、身份證掃描件、學(xué)歷證書掃描件、工作證明掃描件、相關(guān)證書掃描件，并在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)提交所有材料原件及復(fù)印件查驗(yàn)復(fù)核。

報(bào)名成功的考生需支付一定金額的報(bào)名費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及支付方式在招聘公告中再行說明。

（四）資格審查

招聘承辦機(jī)構(gòu)嚴(yán)格按照招聘公告對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。

（五）組織面試

面試采取非結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試滿分為100分。面試由受委托招聘機(jī)構(gòu)組織，面試考官成員由承辦機(jī)構(gòu)和招聘工作組人員組成。結(jié)合酒店行業(yè)人員招聘相對(duì)較難的現(xiàn)實(shí)情況，本次招聘不設(shè)開考比例。酒店公開招聘工作人員面試不指定參考用書，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織考前培訓(xùn)。

（六）考試成績公示

面試成績既為考生考試成績?？忌荚嚦煽冊谡衅赋修k機(jī)構(gòu)網(wǎng)站或玉溪人才網(wǎng)公布。

（七）資格復(fù)審

按照招聘崗位人數(shù)及考試成績高低順序等額確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，如部分崗位只有1人報(bào)考，則該考生成績需達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審由考生本人攜帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及與報(bào)名崗位要求相關(guān)的證書、證明等材料參加（另行通知）。資格復(fù)審材料驗(yàn)原件，交復(fù)印件。

出現(xiàn)資格復(fù)審不合格或放棄資格復(fù)審的考生時(shí)，可按考試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

（八）確定擬聘用人員

資格復(fù)審合格的考生經(jīng)酒店集體決策程序決策，確定為擬聘用人員。

（九）體檢

擬聘用人員按酒店安排到縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢（參照公務(wù)員錄用通行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。首次體檢不合格，在2個(gè)工作日內(nèi)由考生本人提出書面申請(qǐng)，可進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。體檢費(fèi)由考生自理。擬聘用人員體檢不合格或放棄體檢，按考生成績排名遞補(bǔ)。

（十）考察

領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)關(guān)鍵崗位擬聘用人員（包括資產(chǎn)財(cái)務(wù)部經(jīng)理、前廳部經(jīng)理、行政辦主任、黨群及人力資源部經(jīng)理、餐飲部經(jīng)理、餐飲部總監(jiān)、行政總廚）的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力等情況進(jìn)行考察，考察可采取背景調(diào)查、走訪或查閱人事檔案等方式進(jìn)行，全面掌握了解擬聘用人員的現(xiàn)實(shí)情況，形成考察報(bào)告。若有不符合招聘崗位條件要求的，考察不合格。特殊崗位擬聘用人員考察不合格或自行放棄考察的考生，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補(bǔ)。

（十一）公示

體檢合格的擬聘用人員名單在招聘承辦機(jī)構(gòu)網(wǎng)站或玉溪人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。

（十一）聘用

公示期滿無異議的，酒店辦理聘用手續(xù)；公示期間有問題線索反映的要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，有影響聘用的問題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用，對(duì)反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。

（十二）簽訂勞動(dòng)合同

酒店與聘用人員在平等自愿的基礎(chǔ)上，按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，首次簽訂的勞動(dòng)合同期限為1至3年（試用期按相關(guān)規(guī)定辦理）。此次公開招聘人員（包括酒店現(xiàn)有人員）不納入市屬國有企業(yè)編制管理。聘用人員工資福利按酒店有關(guān)制度執(zhí)行。

六、問詢及監(jiān)督

（一）問詢。招聘接受問詢工作由招聘承辦機(jī)構(gòu)及酒店人員招聘辦公室承擔(dān)（接受問詢聯(lián)系人及聯(lián)系方式在招聘公告中說明）。

（二）監(jiān)督。招聘工作接受酒店監(jiān)事、上級(jí)公司監(jiān)事會(huì)及玉溪市紀(jì)委監(jiān)委駐市國資委紀(jì)檢組的監(jiān)督，確保招聘工作依規(guī)合法、公開公正。

七、紀(jì)律要求

（一）招聘工作組織過程中，酒店相關(guān)人員嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，涉及其他可能影響招聘公正的人員也應(yīng)當(dāng)回避。

（二）招聘工作要做到信息公開，并確保信息及時(shí)、全面、準(zhǔn)確，接受酒店員工及有關(guān)部門監(jiān)督。

（三）工作期間嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律，確保招聘工作公正有序組織開展。工作中如發(fā)生違紀(jì)行為，對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員予以嚴(yán)肅處理。

附件：

1.《玉溪中玉酒店有限公司2020年第1期員工公開招聘崗位信息表》

2.《玉溪中玉酒店有限公司2020年第2期員工公開招聘崗位信息表》

玉溪中玉酒店有限公司

2020年11月18日

附件1

玉溪中玉酒店有限公司2020年（第1期）員工公開招聘崗位信息表

附件2

玉溪中玉酒店有限公司2020年（第2期）員工 公開招聘崗位信息表

來源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=7258351&cateid=3