漢江水利水電（集團）有限責任公司

財務(wù)部面向集團內(nèi)部公開招聘工作人員公告

鑒于集團公司財務(wù)部部分崗位空缺，根據(jù)《漢江集團公司機關(guān)工作人員管理辦法》（漢司人〔2017〕68號），經(jīng)集團公司批準，面向集團內(nèi)部公開招聘2名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、 工作原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，根據(jù)崗位工作要求，嚴格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩扇y試、考察相結(jié)合的方法招聘工作人員。

二、 本次招聘的崗位及數(shù)量及工作職責

財務(wù)部工作人員2人。工作職責如下：

（一）按照國家有關(guān)財經(jīng)政策、法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合集團公司情況，辦理有關(guān)集團與各二級單位之間的款項撥付結(jié)算業(yè)務(wù)、辦理與外部單位的經(jīng)濟往來等日常收付款工作；

（二）保管銀行承兌匯票等有價證券，做到日清月結(jié)，保證賬賬相符、賬款相符；負責編制資金計劃，申報和繳納稅款工作；

（三）負責集團公司收入、成本等會計核算工作；定期開展與集團公司所屬及成員單位的往來賬款清理核對工作；負責會計核算資料的整理、裝訂工作、并將裝訂好的會計檔案及時移交檔案館；

（四）負責編制相關(guān)內(nèi)部管理報表，參與有關(guān)財務(wù)分析工作；

（五）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，協(xié)助其它崗位工作。

三、招聘范圍

符合條件的漢江集團在冊職工（含協(xié)議方式引進的各類人才），以及全資、控股子公司自主聘用在崗員工。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.品行端正，作風(fēng)正派、遵紀守法，具有較強的團隊協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力；

2.掌握所任崗位的業(yè)務(wù)與政策，具有相應(yīng)的專業(yè)理論水平和較強的學(xué)習(xí)能力；

3.有奉獻精神，服從安排，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，注重效率；

4.有一定的語言及文字表達能力，能夠熟練使用常用辦公軟件和辦公自動化系統(tǒng)等企業(yè)管理軟件；

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責的身體素質(zhì)。

（二）資格條件

1.年齡35周歲以下（1985年11月1日以后出生）；

2.全日制二本及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)的學(xué)位；

3.專業(yè)為會計學(xué)、財務(wù)管理、金融學(xué)、稅務(wù)學(xué)或?qū)徲媽W(xué)；

4.具有3年以上財務(wù)工作經(jīng)歷；

5.集團正式職工2年及以上、單位自主聘用人員5年及以上漢江集團工作經(jīng)歷（工作年限以本公告發(fā)布之日為計算截止時點）。

五、招聘程序

公開招聘采取報名、資格審查、測試、體檢、組織考察、公示、錄用等程序進行。具體如下：

（一）報名。

1.報名時間：2020年11月17日至11月30日。逾期不再受理。咨詢電話：027-63375691，027-63375690。

2.報名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式，需提供的報名材料如下：

（1）本人的身份證掃描件；

（2）各學(xué)歷階段的學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件，以及學(xué)信網(wǎng)查詢的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表；

（3）完整填寫的《漢江集團公司面向集團內(nèi)部公開招聘報名登記表》（見附件）；

（4）近期一吋白底彩色照片（電子版）；

（5）相關(guān)的專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、本人與現(xiàn)用人單位簽訂的勞動合同掃描件。

報名材料按上述順序整理編號后發(fā)送至：hjzpks@163.com。郵件名稱請注明“集團內(nèi)招+畢業(yè)院校+學(xué)歷+姓名”，例如：集團內(nèi)招 +××大學(xué)+本科+×××。

（二）資格審查。

集團公司人力資源部對報名人員進行資格審查，并公布符合條件的應(yīng)聘人員名單及測試安排等相關(guān)事宜。

（三）測試。

測試包括筆試和面試。主要考察應(yīng)聘人員與招聘崗位相匹配的基本素質(zhì)和能力。

1．筆試

筆試包括公共基礎(chǔ)知識測試和崗位專業(yè)知識測試，卷面滿分各為100分。筆試成績計分規(guī)則為：

筆試成績=公共基礎(chǔ)知識測試成績×40%+崗位專業(yè)知識測試成績×60%。

2．面試

對應(yīng)聘人員的筆試總分由高到低進行排序，按招聘數(shù)量與筆試成績排名1:3的比例（含并列）確定進入面試的人選，并予以公告。面試為結(jié)構(gòu)化面試，面試成績滿分為100分。

3. 測試總成績

 根據(jù)上述筆試、面試成績的計分規(guī)則，對應(yīng)聘人員的測試總成績進行計分和排序。測試總成績計分規(guī)則為：

測試總成績＝筆試成績×40%＋面試成績×60%。

（四）體檢。

筆試、面試完畢后，按照1:1比例（每個崗位的招聘數(shù)量與參加體檢人員數(shù)量的比例），依據(jù)測試總成績由高到低的排序選定參加體檢的人員。體檢如有不合格者，按測試總成績排序依次遞補。

體檢項目、標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢的具體時間和地點另行通知。

（五）組織考察。

由用人部門、人力資源部及有關(guān)單位對體檢合格人員進行組織考察，全面了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等。

（六）研究決定。

用人部門按照崗位工作要求，根據(jù)應(yīng)聘人員的測試、體檢、組織考察等情況，綜合評價后確定擬錄用人選。應(yīng)聘人員不具備錄用條件的，取消該崗位的本次招聘。

（七）公示。

按照《關(guān)于印發(fā)<漢江集團公司關(guān)于在人力資源管理工作中推行公示制度的暫行規(guī)定>的通知》（漢司黨〔2012〕36號），對擬錄用人選進行公示。經(jīng)公示合格的人員，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

（八）錄用。

1.勞動關(guān)系。錄用人員為漢江集團公司在冊職工的，變更原勞動合同或重新簽訂勞動合同；錄用人員為集團各成員單位的，與原用人單位解除勞動合同，與漢江集團公司重新簽訂勞動合同。

2.試用期管理。試用期按《勞動法》、《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.薪酬福利。應(yīng)聘人員招聘到崗后，按所在單位的薪酬福利制度和勞動合同的約定執(zhí)行。

六、相關(guān)事項

（一）若招聘崗位未達到招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)1:3的比例，則縮減該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的公開招聘。

（二）應(yīng)聘人員提供的報名材料必須真實、完整，資格審查工作將貫穿公開招聘的全過程。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格，年內(nèi)不得參加集團公司其他崗位的招聘。

（三）應(yīng)聘人員在測試、體檢期間的交通、食宿等費用自理，體檢費用由集團公司承擔。

（四）涉及本次招聘的所有信息在漢江信息網(wǎng)（http://cas.hjgrp.com）、漢江集團公司網(wǎng)站（http://www.hjgrp.com）發(fā)布，其他網(wǎng)站轉(zhuǎn)發(fā)、鏈接均無效。

七、監(jiān)督單位、電話

公開招聘的監(jiān)督單位為漢江集團公司紀委，監(jiān)督電話：027-63375653。

附件：漢江集團公司面向集團內(nèi)部公開招聘報名登記表

2020年11月17日

附件.漢江集團公司公開招聘報名登記表.docx

來源：http://www.hjgrp.com/hjjtWebsData/lanmuDetail19425.html