2020年常熟市支塘鎮(zhèn)公開招聘勞務(wù)派遣人員簡章

常熟市支塘鎮(zhèn)根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘勞務(wù)派遣人員2名。

現(xiàn)將有關(guān)事項公布如下：

一、招聘崗位及條件

1、招聘崗位：勞務(wù)派遣人員；

2、年齡30周歲以下（1990年1月1日后出生），具有常熟市戶籍；

3、具有三年以上工作經(jīng)歷（2019年1月1日前參加工作）；

4、全日制本科及以上學(xué)歷；

5、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，無不良記錄；

6、身體健康，能勝任擬聘崗位工作。

二、報名時間和地點

（一）報名方式

1、報名時間：2020年11月18日—11月20日，上午8:30—11:00，下午1:30—4:00。

2、報名地點：常熟市支塘鎮(zhèn)黨建辦，咨詢電話：51929236。

（二）報名注意事項及資格審查

1、報名原則上需本人到現(xiàn)場報名。

2、報名者需持本人身份證、戶口簿、最高學(xué)歷的畢業(yè)證書、社會在職證明（或社保繳費清單）等相關(guān)材料。以上材料均需提供材料原件，及提交復(fù)印件一份。

3、報名者經(jīng)資格預(yù)審合格后，填寫《支塘鎮(zhèn)招聘勞務(wù)派遣人員報名登記表》（一份），交本人近期同底免冠一寸照片1張，辦理報名登記手續(xù)。

4、開考比例為1:3，報名人數(shù)達(dá)到3人，而與招聘計劃數(shù)相比不足1:3比例的，則相應(yīng)減少招聘計劃數(shù)。

三、筆試及面試

考試方式分為筆試和面試兩個部分。

1、筆試。是否組織筆試視報名人數(shù)另行確定。如進(jìn)行筆試，筆試采用閉卷形式。筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識測試一門。筆試不指定復(fù)習(xí)材料。筆試成績?yōu)榘俜种?，設(shè)筆試合格分?jǐn)?shù)線60分。

2、面試

（1）如進(jìn)行筆試，則在筆試合格人員中，按筆試成績從高分到低分排序，按各招聘崗位計劃數(shù)以1：3的比例確定進(jìn)入面試的人選。

（2）如不進(jìn)行筆試，則所有符合報名條件者全部進(jìn)入面試。

（3）面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變和情緒控制能力、言語表達(dá)能力等。

（4）面試成績?yōu)榘俜种?，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。

筆試、面試的時間、地點另行通知。

四、體檢和政審

1、根據(jù)面試成績合格的考生（如有筆試，筆試成績不帶入面試），從面試成績高分到低分按招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢、政審人選，并實行體檢、政審。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部、衛(wèi)生部頒布的《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費用自理。

2、政審重點考察報考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、以及是否需要回避等方面的情況。

3、因體檢或政審不合格出現(xiàn)缺額時，在報考同一職位的人員中按面試成績合格的考生的面試成績，從高分到低分實行一次性遞補。

五、聘用方式

1、經(jīng)考試體檢政審考察合格后，對擬聘人員進(jìn)行公示。公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，與常熟市人力資源開發(fā)有限公司簽訂勞動合同，實行勞務(wù)派遣用工形式，派遣到常熟市支塘鎮(zhèn)人民政府工作。

2、受聘人員的試用期為2個月，試用期滿合格予以聘用，不合格的取消聘用資格。

3、首次聘用期限為兩年，合同期滿且考核為合格以上者，可根據(jù)工作需要，按照平等自愿的原則經(jīng)雙方協(xié)商同意后可續(xù)簽勞動合同。

六、薪酬待遇

所有崗位工資褔?yán)鰠⒄粘Ｊ焓兄伶?zhèn)同類勞務(wù)派遣人員執(zhí)行。

七、其他事項

報名者須對照本簡章規(guī)定的招聘條件如實申報，在整個招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。報名者一旦被錄用，須按規(guī)定時間及時報到，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

附件1：支塘鎮(zhèn)2020年公開招聘勞務(wù)派遣人員崗位表

附件2：常熟市支塘鎮(zhèn)公開招聘勞務(wù)派遣人員報名登記表

信息來源：http://www.csrcsc.com/info/read_28831.html