浙江省溫州市聘任制公務(wù)員招聘公告

為大力引進(jìn)高端性、專業(yè)性、緊缺性人才，滿足我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)多樣化干部人才的新需求，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，決定面向社會(huì)公開招聘7名聘任制公務(wù)員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘范圍和對(duì)象

面向全國招聘符合職位條件的人員。

二、招聘職位

（一）浙江省溫州市環(huán)大羅山科創(chuàng)走廊規(guī)劃建設(shè)總監(jiān)1名；

（二）浙江省溫州市旅游規(guī)劃建設(shè)總監(jiān)1名；

（三）浙江省溫州市公安局智慧交通管理總監(jiān)1名；

（四）浙江省溫州浙南科技城管理委員會(huì)物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展總監(jiān)1名；

（五）浙江省龍港市經(jīng)濟(jì)發(fā)展局政策規(guī)劃研究高級(jí)主管1名；

（六）浙江省龍港市自然資源與規(guī)劃建設(shè)局土地規(guī)劃管理高級(jí)主管1名；

（七）浙江省龍港市應(yīng)急管理局智慧應(yīng)急高級(jí)主管1名。

三、資格條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)、道德品行和職業(yè)素養(yǎng)；

4.具有正常履責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具備招聘職位所要求的文化程度、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷及資格條件，詳見《2020年浙江省溫州市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1），相關(guān)工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止到2020年8月31日（含）；

6.符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他條件。

（二）有下列情形之一的，不得參加應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3.曾被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5.受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.在職公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員和試用期未滿的事業(yè)單位工作人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。

四、報(bào)名方法

（一）招聘職位查詢

本次公開招聘7名聘任制公務(wù)員的具體職位、資格條件等，詳見《2020年浙江省溫州市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。

（二）報(bào)名時(shí)間2020年9月17日至10月16日。

（三）報(bào)名方式

采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，向指定電子郵箱發(fā)送提交報(bào)名表及相關(guān)證明材料。聯(lián)系電話、電子郵箱地址等詳見《浙江省溫州市聘任制公務(wù)員招聘單位聯(lián)系方式》（附件2）。

（四）報(bào)名要求

每人限報(bào)一個(gè)職位。應(yīng)聘人員應(yīng)于10月16日18:00前將所需材料以電子郵件的形式發(fā)送到指定郵箱，逾時(shí)不再受理。報(bào)名材料包括：1.《浙江省溫州市聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表》（附件3）;2.本人身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書（留學(xué)歸國人員應(yīng)出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料）、職(執(zhí))業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料;3.與報(bào)考職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明及工作總結(jié)，作為負(fù)責(zé)人、主要骨干完成相關(guān)項(xiàng)目、案例、學(xué)術(shù)論文的證明材料，或具備相應(yīng)專業(yè)能力的證明資料。

《浙江省溫州市聘任制公務(wù)員報(bào)名表》（附件3）為WORD格式，其余材料為PDF格式。原件審核時(shí)間另行通知。應(yīng)聘者對(duì)提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。

五、資格審核

招聘單位根據(jù)聘任條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，資格審核合格者進(jìn)入綜合測(cè)評(píng)，資格審核結(jié)果及后續(xù)有關(guān)事項(xiàng)將適時(shí)通知應(yīng)聘者本人。

六、綜合測(cè)評(píng)

通過履歷分析、專業(yè)素質(zhì)評(píng)估、綜合能力評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。

（一）履歷分析：重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的學(xué)歷職稱、專業(yè)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等情況與擬聘崗位的傾向是否一致。履歷分析采取量化評(píng)價(jià)，滿分100分，合格分為60分。各職位從高分到低分按招聘計(jì)劃1:8的比例確定入圍專業(yè)素質(zhì)評(píng)估、綜合能力評(píng)價(jià)人選。資格審核合格人員不足1:8的，全部入圍專業(yè)素質(zhì)評(píng)估、綜合能力評(píng)價(jià)。

（二）專業(yè)素質(zhì)評(píng)估：組織專家評(píng)審小組對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人專業(yè)素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)能力以及技術(shù)實(shí)用性及預(yù)期效益進(jìn)行量化評(píng)估，并通過面談的形式，圍繞職位要求的專業(yè)知識(shí)、技術(shù)和能力，對(duì)應(yīng)聘者專業(yè)能力高低進(jìn)行測(cè)試。面談結(jié)合綜合能力評(píng)價(jià)的面談比選進(jìn)行。專業(yè)素質(zhì)評(píng)估滿分100分，合格分為60分。

（三）綜合能力評(píng)價(jià)：綜合能力評(píng)價(jià)以面談比選的方式進(jìn)行，主要圍繞聘任崗位的具體情況和工作要求，綜合評(píng)估應(yīng)聘者融入環(huán)境、崗位匹配、解決問題、完成任務(wù)的實(shí)際能力。綜合能力評(píng)價(jià)成績滿分100分，合格分為60分。

專業(yè)素質(zhì)評(píng)估、綜合能力評(píng)價(jià)的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。根據(jù)新冠肺炎疫情防控工作需要，也可通過視頻方式進(jìn)行。

（四）按綜合測(cè)評(píng)總成績，經(jīng)綜合研判，按計(jì)劃招聘數(shù)1:1比例確定體檢對(duì)象。

綜合測(cè)評(píng)總成績的計(jì)算公式為：綜合測(cè)評(píng)總成績=專業(yè)素質(zhì)評(píng)估成績×60%+綜合能力評(píng)價(jià)成績×40%，合格分為60分。

七、體檢和考察

體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

體檢合格的進(jìn)入考察。體檢、考察不合格的，或放棄資格的，各相關(guān)招聘單位可根據(jù)綜合測(cè)評(píng)情況決定是否遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)人選的，該職位空缺。

八、公示與聘任

招聘單位根據(jù)綜合測(cè)評(píng)、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘任人選。擬聘任人員名單，在溫州市政府網(wǎng)（www.wenzhou.gov.cn）和各招聘單位網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。如公示無異議，擬聘任人員經(jīng)溫州市公務(wù)員局審批同意后，招聘單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理相關(guān)聘任手續(xù)。

九、管理和待遇

（一）聘任方式

招聘單位根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》和聘任合同對(duì)所聘公務(wù)員進(jìn)行管理。聘任期限由各招聘單位根據(jù)工作任務(wù)與擬聘任人員協(xié)商確定，一般合同期限為3年，首次聘任合同試用期為6個(gè)月，包括在聘期內(nèi)。試用期滿合格的，進(jìn)行聘任制公務(wù)員登記，不合格的，取消聘用。

（二）薪酬待遇

聘任期間實(shí)行年薪制，市本級(jí)（含浙南科技城）的職位一般在60萬元-80萬元，龍港市的職位一般在40萬元-60萬元，具體由招聘單位和應(yīng)聘人員面議，以聘用合同為準(zhǔn)。招聘單位按規(guī)定為聘任制公務(wù)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。聘任制公務(wù)員符合溫州市相關(guān)人才政策的，可按規(guī)定同時(shí)享受相應(yīng)政策待遇。

（三）考核管理

實(shí)行績效考核，由招聘單位實(shí)施。采用目標(biāo)責(zé)任考核與定期（年終）考核相結(jié)合的方式，按項(xiàng)目化形式對(duì)履職情況、工作任務(wù)、完成任務(wù)等情況進(jìn)行考核?？冃Э己伺c薪酬待遇相掛鉤。對(duì)聘期內(nèi)年度考核不稱職、無特殊情況兩年未完成承諾的工作任務(wù)、因重大失誤造成巨大損失或不良影響等情形的，解除聘任。

十、其他事項(xiàng)

（一）資格審查貫穿全過程，應(yīng)聘人員如提供虛假應(yīng)聘申請(qǐng)材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實(shí)即取消應(yīng)聘資格，并記入誠信檔案；情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理。

（二）職位具體情況請(qǐng)咨詢各招聘單位，詳見《浙江省溫州市聘任制公務(wù)員招聘聯(lián)系方式》（附件2）。

（三）公告未盡事宜，由溫州市公務(wù)員局解釋。

聯(lián)系電話：0577-88969058

咨詢時(shí)間：工作日上午8:30-12：00，下午14:30-17:30

監(jiān)督舉報(bào)電話：0577-88969029。

附件：1.2020年浙江省溫州市聘任制公務(wù)員招聘職位表

2.浙江省溫州市聘任制公務(wù)員招聘聯(lián)系方式

3.浙江省溫州市聘任制公務(wù)員報(bào)名表

溫州市公務(wù)員局

2020年9月1日

信息來源：http://www.zjrc.com/News/Show/19218