彭澤縣關于公開選調縣直機關事業(yè)單位工作人員的公告

為進一步加強干部隊伍建設，優(yōu)化干部隊伍結構，提高干部隊伍素質，根據《中華人民共和國公務員法》等有關規(guī)定，結合彭澤縣實際，經研究，擬面向全市公開選調縣直機關公務員，面向全縣公開選調縣直事業(yè)單位工作人員。現將有關事項公告如下：

一、選調原則

選調工作堅持人崗相適、德才兼?zhèn)涞倪x人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，切實把政治素質高、綜合能力強的優(yōu)秀工作人員選調到縣直機關事業(yè)單位工作。
二、選調人數

設公務員崗位11個（其中縣委辦公室2個、縣政府辦公室2個、縣紀委監(jiān)委(含縣委巡察辦)3個、縣委組織部2個、縣委宣傳部1個、團縣委1個），事業(yè)編崗位5個（其中縣檔案館1個、縣委組織部下屬事業(yè)單位1個、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部下屬事業(yè)單位1個、縣委編辦下屬事業(yè)單位1個、縣紅十字會1個）。

三、選調范圍和資格條件

（一）對象范圍

九江市范圍內已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員、彭澤縣范圍內在編在崗的事業(yè)編干部。

（二）資格條件

報考人員應具有較高的政治思想素質，有較強的事業(yè)心，有責任感和吃苦奉獻精神，有較好的口頭表達、文字綜合、溝通協(xié)調能力，品行端正，實績突出，群眾公認，身體健康。同時，應具備以下資格條件：

1.年齡在35周歲及以下（即1985年1月1日以后出生），科級干部可放寬至40周歲（即1980年1月1日以后出生）；

2.是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的，進入公務員隊伍時間要滿5年（含試用期）；是事業(yè)編干部的，要滿服務期年限（計算時間均截止到2020年9月30日）；

3.大學本科及以上文化程度；

4.近三年年度考核等次均為稱職（合格）及以上等次；

5.報考縣委辦公室、縣紀委監(jiān)委（含縣委巡察辦）、

縣委組織部及下屬事業(yè)單位、縣委編辦下屬事業(yè)單位等崗位人員需為中共黨員（含預備黨員）；

6.報考縣委辦公室崗位人員年齡在35周歲以下，報考團縣委崗位人員年齡在28周歲以下（即1992年1月1日以后出生）。

（三）具有下列情形之一的人員不得報考：

1.受過刑事處罰或曾被開除公職的；

2.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的；

3.受黨紀、政務處分未滿處分期限的；

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

5.2014年2月18日后新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員未滿5年服務年限的（含試用期），尚在新錄用公務員試用期和任職試用期；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、考選程序和時間安排

（一）發(fā)布公告

9月4日-9月8日，在中國彭澤網、彭澤組工微訊、九江彭澤發(fā)布等平臺發(fā)布公告。

（二）報名

1.報名方式：本次公開選調采取網上誠信報名或現場報名的方式。報考人員應仔細閱讀報考資格條件，自行下載填寫《彭澤縣公開選調縣直機關事業(yè)單位工作人員報名表》（見附件），按規(guī)定如實填寫個人信息，加蓋本單位公章。

2.報名時間：2020年9月9日9:00至9月14日18:00，逾期不再受理。

3.報名程序：

①網上報名報考人員填寫《彭澤縣公開選調縣直機關事業(yè)單位工作人員報名表》（報名表可從網站公告附件中下載），將報名表電子檔、掃描件及本人近期1寸免冠正面電子照片發(fā)送到：pzzzbgk@163.com。

②現場報名報考人員將《彭澤縣公開選調縣直機關事業(yè)單位工作人員報名表》及1張近期1寸免冠正面照片提交至縣委組織部1105辦公室。9月16日前，由縣委組織部對報名情況進行匯總，并通知報考人員領取準考證。

（三）筆試

筆試時間見準考證。筆試采用閉卷方式進行，總分為100 分，考試內容為綜合能力測試、公文寫作以及相關專業(yè)知識。筆試開考比例不得低于1:3，低于1:3的，相應調減該職位計劃數或取消該職位。根據筆試成績從高分到低分，以1:2的面試比例確定參加面試人員（末位同分者一并入闈面試）。

（四）資格審查

面試前，通知入闈面試人員并進行資格審查?？忌栽阜艞壙荚囐Y格的，須在資格審查之前書面提出。參加面試人員持居民身份證（原件及復印件）、單位及主管部門同意報考和工作經歷證明、學歷證書（原件及復印件）、學歷認定證明或學歷證書電子注冊備案表、加蓋人事主管部門印章的公務員登記表復印件（是事業(yè)編干部的，提供派遣證或錄用審批表復印件）、2張近期1寸彩色免冠照片到縣委組織部1105辦公室進行資格審查。因資格審查不符合條件等原因，出現參加面試人員不足的，按照筆試成績從高分到低分進行遞補。資格審查貫穿于公開選調工作全過程，凡發(fā)現不誠信報考或不符合報考條件的，一律取消資格。

（五）面試

面試采取結構化面試方式進行，總分為100分，主要測試邏輯思維和語言表達能力、組織協(xié)調能力、人際溝通能力、創(chuàng)新應變能力、責任心和適崗性等內容。根據總成績（筆試成績和面試成績各占50%）從高分到低分，每個崗位按照選調計劃數差額1名的比例確定考察對象?？偝煽儾⒘姓甙疵嬖嚪謹蹈叩痛_定最終名次。

（六）考察入闈

考察人員排名不分先后。如果未能通過考察或放棄考察的，按該職位總成績從高分到低分依次遞補。

對入闈對象的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，并重點了解考察對象社會評價、誠信，是否曾受黨紀、政務處分，有無不良反映等情況?？疾熘羞€要認真審核干部人事檔案?？疾觳缓细裾呷∠x調資格，按總成績從高分到低分依次遞補。

（七）確定人選

考察結束后，召開縣直機關事業(yè)單位公開選調工作人員領導小組會議，確定擬選調人員，并通知試用上崗。試用期6個月，試用期滿考核合格人員按有關程序辦理正式調入手續(xù)。

信息來源：http://www.pengze.gov.cn/zwgk/pzzx/07/202009/t20200906_4533336.html