中國航天科工二院智慧產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司招聘啟事

航天科工智慧產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司是由中國航天科工集團(tuán)有限公司、中國航天科工集團(tuán)第二研究院、北京金融街投資（集團(tuán)）有限公司、北京金融街資本運(yùn)營中心共同出資聯(lián)合組建的國有全資大型高科技企業(yè)，是航天科工集團(tuán)智慧城市業(yè)務(wù)抓總單位。

寧波航天智慧信息科技有限公司是由航天科工智慧產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司和寧波梅山島開發(fā)投資有限公司合資成立的國有資本性質(zhì)的股份公司。公司是航天科工智慧城市業(yè)務(wù)在浙江的區(qū)域運(yùn)營平臺(tái)，面向浙江省內(nèi)城市、民生、產(chǎn)業(yè)等提供綜合信息系統(tǒng)等規(guī)劃設(shè)計(jì)、建設(shè)、實(shí)施和運(yùn)營服務(wù)。

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定對(duì)寧波航天智慧信息科技有限公司總經(jīng)理崗位進(jìn)行公開招聘?，F(xiàn)將有關(guān)事宜發(fā)布如下。

一、招聘崗位

寧波航天智慧信息科技有限公司總經(jīng)理（工作地點(diǎn)：寧波），異地探親執(zhí)行集團(tuán)公司有關(guān)政策。

二、基本條件

㈠具有較高的政治素質(zhì)。擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)及集團(tuán)公司相關(guān)制度，熱愛航天事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

㈡具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的組織管理、溝通協(xié)調(diào)、客戶關(guān)系管理、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件等綜合能力，開拓創(chuàng)新精神和市場意識(shí)強(qiáng)；熟悉集團(tuán)公司及二院有關(guān)政策，熟悉信息系統(tǒng)技術(shù)與應(yīng)用的相關(guān)行業(yè)和市場情況；

㈢遵紀(jì)守法、品行端正、廉潔從業(yè)、勤奮敬業(yè)、團(tuán)結(jié)合作，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；具備良好的心理素質(zhì)，身體健康，無不良嗜好；

㈣無犯罪記錄；

㈤工作經(jīng)歷要求：

應(yīng)具有同級(jí)工作經(jīng)歷，具有中央企業(yè)三級(jí)單位部門正職2年以上任職經(jīng)歷。未滿2年的，應(yīng)當(dāng)具備與同級(jí)副職崗位累計(jì) 3 年以上工作經(jīng)歷；

㈥具有全日制大學(xué)本科及以上文化程度；

㈦應(yīng)聘者年齡要求不超過45周歲（1975年1月1日后出生）；

㈧滿足相應(yīng)的崗位任職要求；

㈨特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

三、崗位職責(zé)和任職要求

㈠崗位職責(zé)：

1．負(fù)責(zé)根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)及上級(jí)單位下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略；

2．負(fù)責(zé)組織落實(shí)上級(jí)黨組織、董事會(huì)決議，履行董事會(huì)授權(quán)的職責(zé)；

3．負(fù)責(zé)公司全面經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施公司發(fā)展戰(zhàn)略；

4．負(fù)責(zé)組織編制公司年度經(jīng)營計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算方案，并經(jīng)董事會(huì)授權(quán)或批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

5．對(duì)所分管的業(yè)務(wù)部門及所分管的業(yè)務(wù)領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)、安全保密負(fù)責(zé)；

6．完成董事長安排的其他工作任務(wù)。

㈡任職要求：

1．全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、企業(yè)管理，計(jì)算機(jī)、電子信息技術(shù)、電子工程、機(jī)電等理工類相關(guān)專業(yè)，對(duì)企業(yè)整體運(yùn)營有全面深入的了解，掌握企業(yè)經(jīng)營管理、財(cái)務(wù)管理、業(yè)績管理、戰(zhàn)略管理等相關(guān)知識(shí)；

2．熟悉戰(zhàn)略地圖、目標(biāo)分解、流程控制、規(guī)范化管理、組織績效等知識(shí)，具備較強(qiáng)的工作計(jì)劃能力、分析總結(jié)能力；

3．能獨(dú)立建立健全和組織完成目標(biāo)責(zé)任制，具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性分析、解決問題及團(tuán)隊(duì)管理能力，較強(qiáng)的管理、協(xié)調(diào)以及溝通能力。

四、招聘程序

㈠受理簡歷報(bào)名后，招聘工作按照資格審查、擇優(yōu)面試、綜合研判、組織考察、聘用等環(huán)節(jié)逐一進(jìn)行。人力資源部將通知各環(huán)節(jié)入圍人員，未通過人員不再另行通知。

㈡擬錄用人員，按照領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作程序開展后續(xù)相關(guān)工作。

五、報(bào)名方式

應(yīng)聘人員請(qǐng)下載并準(zhǔn)確填寫《應(yīng)聘人員登記表》（附件1，含電子免冠照片）、個(gè)人簡歷（附件2），發(fā)送至hr@aiidc.com.cn。

六、應(yīng)聘要求

1．應(yīng)聘材料中不得涉及國家秘密。

2．應(yīng)聘人員對(duì)提交的信息或材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘或聘用資格。

3．對(duì)于收集的招聘材料，將予以嚴(yán)格保密，僅用于此次招聘工作。

誠摯歡迎有識(shí)之士前來應(yīng)聘！

附件1：應(yīng)聘人員登記表.docx

附件2：應(yīng)聘人員簡歷模板.doc

來源：http://www.casic.com.cn/n12377284/n12378002/c17485144/content.html