漢江水利水電（集團(tuán)）有限責(zé)任公司面向社會公開招聘工作人員公告

漢江集團(tuán)是以漢江集團(tuán)公司（水利部丹江口水利樞紐管理局）為核心企業(yè)，由30余家成員企業(yè)組成的大型企業(yè)集團(tuán)。公司總部設(shè)在湖北省武漢市東西湖區(qū)航天路7號漢江大廈。集團(tuán)員工總數(shù)8800余人，資產(chǎn)總額166億元。漢江集團(tuán)管理的丹江口水利樞紐是治理開發(fā)漢江的關(guān)鍵性控制工程，也是南水北調(diào)中線水源工程。集團(tuán)依托丹江口水利樞紐管理，圍繞“做大水電、做精工業(yè)、做優(yōu)服務(wù)業(yè)、做強(qiáng)漢江集團(tuán)”的戰(zhàn)略目標(biāo)，經(jīng)營業(yè)務(wù)涉及供水、發(fā)電、鋁冶煉及深加工、電化工、房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)管理、旅游、工程招標(biāo)監(jiān)理及施工等，產(chǎn)業(yè)分布于湖北、山西、陜西、山東、江蘇、廣西等地。

為滿足工作需要，擬公開招聘8名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、工作原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，根據(jù)崗位工作要求，嚴(yán)格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試、考察相結(jié)合的方法，面向社會公開招聘應(yīng)往屆畢業(yè)生。

二、招聘崗位及數(shù)量

（一）辦公室（董事會秘書處）綜合管理崗1人。

（二）人力資源部人力資源管理崗2人。

（三）法務(wù)部政策法規(guī)崗1人。

（四）社會保障中心住房公積金管理崗1人。

（五）職工教育文體活動中心文藝活動策劃崗1人。

（六）檔案館檔案管理崗1人。

（七）水庫調(diào)度中心遙測通訊崗1人。

三、招聘范圍

面向社會公開招聘，凡符合招聘條件的人員均可報名參加應(yīng)聘。每位報考人員限報一個崗位，須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加測試。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.品行端正，作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力；

2.掌握所任崗位的業(yè)務(wù)與政策，具有相應(yīng)的專業(yè)理論水平和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；

3.有奉獻(xiàn)精神，服從安排，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，注重效率；

4.有一定的語言及文字表達(dá)能力，能夠熟練使用常用辦公軟件和辦公自動化系統(tǒng)；

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)。

（二）資格條件（詳見附件1）

1.學(xué)歷、學(xué)位

應(yīng)聘人員應(yīng)具備與應(yīng)聘崗位要求一致的學(xué)歷，并在畢業(yè)時能取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書。各招聘崗位的具體學(xué)歷層次要求見附件1。

應(yīng)聘人員取得國（境）外學(xué)歷、學(xué)位的，應(yīng)同時提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證報告。經(jīng)教育部認(rèn)定，應(yīng)聘人員的畢業(yè)院校為國（境）外正規(guī)高等學(xué)校且具有應(yīng)聘崗位所要求的相應(yīng)學(xué)歷層次，可納入招聘測試范圍。

2.所學(xué)專業(yè)

應(yīng)聘人員參加相關(guān)崗位的招聘時，所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求相對應(yīng)的學(xué)歷層次的專業(yè)名稱一致。所學(xué)專業(yè)以應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)查詢的教育部學(xué)籍在線驗證報告或?qū)W歷證書電子注冊備案表上記載的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。

3.年齡

本科年齡不超過25周歲（1996年1月1日后出生）；碩士研究生年齡不超過29周歲（1992年1月1日后出生）；博士研究生年齡不超過33周歲（1988年1月1日后出生）。

對具有一定工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者，年齡相應(yīng)放寬，即：本科年齡不超過28周歲（1993年1月1日后出生）；碩士研究生年齡不超過32周歲（1989年1月1日后出生）；博士研究生年齡不超過36周歲（1985年1月1日后出生）。

4.在校成績

對在校學(xué)習(xí)階段必修課累計3門（次）以上（含本數(shù)）有過重修、補(bǔ)考記錄的應(yīng)聘人員予以淘汰。

五、招聘程序

公開招聘按照信息發(fā)布、報名、資格審查、測試、體檢、考察、公示、檔案審核、錄用等程序進(jìn)行，實(shí)行公平競爭、擇優(yōu)錄取。

（一）信息發(fā)布

通過長江委網(wǎng)站（http://www.cjw.gov.cn）、漢江集團(tuán)公司網(wǎng)站（http://www.hjgrp.com/）、智聯(lián)招聘（http://www.zhaopin.com/）、中國公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.offcn.com/）、高校校園網(wǎng)發(fā)布公開招聘公告。

（二）報名

1.報名時間：2020年8月26日至9月15日。

咨詢電話：027-63375691,63375690。

2.報名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式，每位應(yīng)聘者限報一個崗位。報名需提供：

（1）本人的身份證掃描件；

（2）各學(xué)歷階段的學(xué)歷和學(xué)位證書掃描件；

（3）應(yīng)屆生需提供學(xué)信網(wǎng)查詢的教育部學(xué)籍在線驗證報告，往屆生需提供學(xué)信網(wǎng)（https://www.chsi.com.cn/）查詢的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表和中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢的學(xué)位認(rèn)證報告；

（4）校方核實(shí)蓋章的學(xué)科總成績掃描件；

（5）完整填寫的《漢江集團(tuán)公司公開招聘報名登記表》（見附件2）；

（6）近期一吋白底免冠正面彩色照片（電子版）；

（7）相關(guān)的專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、本人與現(xiàn)用人單位簽訂的勞動合同或解除勞動合同的證明（公務(wù)員等未簽訂勞動合同的就業(yè)人員須提供用人單位出具的工作證明）。

上述第（1）至（6）項為報名應(yīng)聘的必備材料，第（7）項作為用人單位考察了解應(yīng)聘人員的重要參考。報名材料按上述順序整理編號后請發(fā)送至：hjzpks@163.com。郵件名稱請注明“崗位代碼+大學(xué)名稱+學(xué)歷+姓名”，例如：BG01+XX大學(xué)+碩士研究生+XXX。

（三）資格審查

漢江集團(tuán)公司人力資源部將依據(jù)崗位招聘條件對報名人員進(jìn)行資格審查，并公布符合應(yīng)聘條件人員名單及測試安排等相關(guān)事宜。

（四）測試

測試擬采取初試與復(fù)試相結(jié)合的方式進(jìn)行。測試初定于9月下旬，結(jié)合湖北省防疫工作進(jìn)展情況及相關(guān)要求，具體考試時間另行電話通知。

1.初試

通過資格審查者，可參加初試。初試采取筆試答題的方式進(jìn)行，包括基礎(chǔ)知識筆試測試、專業(yè)理論筆試測試兩套試卷，卷面滿分各為100分。其中，基礎(chǔ)知識筆試測試主要考察應(yīng)聘人員的語言理解和運(yùn)用、數(shù)量關(guān)系、類比推理、邏輯推理、圖表分析、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等方面的綜合能力，測試成績按照40%的比例折算后計入初試總分；專業(yè)理論筆試測試主要考察應(yīng)聘人員對招聘崗位要求的基本理論、基礎(chǔ)知識等方面的綜合運(yùn)用能力，測試成績按照60%的比例折算后計入初試總分。即：

初試成績=基礎(chǔ)知識測試成績×40%+專業(yè)理論測試成績×60%。

2.復(fù)試

對應(yīng)聘人員的初試成績由高到低進(jìn)行排序，根據(jù)參加測試人數(shù)確定進(jìn)入復(fù)試的人員比例，并在漢江集團(tuán)公司網(wǎng)站予以公告。

復(fù)試一般采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分。結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘人員的儀態(tài)舉止、溝通表達(dá)、自我認(rèn)知、臨場應(yīng)變、沖突處理、合作意識、壓力應(yīng)對等方面的個性特征。

計分規(guī)則：復(fù)試成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×100%

3.測試總成績

根據(jù)上述計分規(guī)則，對應(yīng)聘人員的測試總成績進(jìn)行計分和排序。

計分規(guī)則為：測試總成績＝初試成績×40%＋復(fù)試成績×60%

對于招聘崗位的學(xué)歷層次、專業(yè)要求相近的，可由用人單位結(jié)合應(yīng)聘人員意愿和招聘崗位要求，按照測試總成績由高到低的排序，在應(yīng)聘人員范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)劑。

（五）體檢

按測試總成績排序確定擬錄用人選，由漢江集團(tuán)公司人力資源部通知擬錄用人選進(jìn)行體檢，體檢不合格者依名次遞補(bǔ)。體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)參照人社部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。

（六）考察

考察采取適當(dāng)方式進(jìn)行，了解核實(shí)擬錄用人員的德才表現(xiàn)和工作經(jīng)歷。

（七）研究決定

用人部門按照崗位工作要求，根據(jù)應(yīng)聘人員的測試、體檢考察等情況，綜合評價后確定擬錄用人選。應(yīng)聘人員不具備錄用條件的，取消該崗位的本次招聘。

（八）公示

按照相關(guān)規(guī)定，對擬錄用人選進(jìn)行公示。經(jīng)公示合格的人員，按規(guī)定通知擬錄用人員調(diào)取人事檔案審核。

（九）檔案審核

集團(tuán)公司人力資源部對擬錄用人員的人事檔案進(jìn)行審核，對通過審核的擬錄用人員辦理入職手續(xù)。

（十）錄用

由漢江集團(tuán)公司人力資源部向擬錄用人選發(fā)出《擬錄用通知書》，通知應(yīng)聘人員簽訂勞動合同。對于應(yīng)屆生，一般先簽訂《三方協(xié)議》，待取得學(xué)歷、學(xué)位證書、檔案審核后，再簽訂勞動合同書。

六、后續(xù)管理

（一）勞動關(guān)系。應(yīng)聘上崗人員與漢江集團(tuán)公司簽訂勞動合同書，首次簽訂勞動合同期限不超過3年（含3年）。合同到期后，經(jīng)考核合格繼續(xù)聘用，續(xù)簽勞動合同。

（二）試用期管理。應(yīng)聘上崗人員實(shí)行試用期，試用期時間按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期間，享受應(yīng)聘崗位相關(guān)待遇，試用期滿，經(jīng)考核合格的，辦理正式錄用手續(xù)。

（三）薪酬福利。應(yīng)聘人員招聘到崗后，按所在單位的薪酬福利制度和勞動合同的約定執(zhí)行。

（四）基層鍛煉。辦公室（董事會秘書處）、人力資源部、法務(wù)部的人員錄用后，由用人部門結(jié)合工作需要，有計劃、有目的、階段性地安排其到集團(tuán)所屬單位進(jìn)行基層鍛煉，以增強(qiáng)對集團(tuán)文化和業(yè)務(wù)架構(gòu)的了解，更好滿足工作需要。

七、相關(guān)事項

（一）對于符合條件的應(yīng)聘人員較少、難以形成競爭局面的招聘崗位，可取消該崗位的公開招聘或調(diào)整錄用人數(shù)并通知報考該崗位的應(yīng)聘人員。

（二）應(yīng)聘人員報名成功后，應(yīng)保持手機(jī)、電子郵箱等通訊方式暢通，定期查看漢江集團(tuán)網(wǎng)站（http://www.hjgrp.com/）發(fā)布的相關(guān)公告。本次招聘不安排補(bǔ)考，因未按要求及時參加測試的，視為應(yīng)聘人員主動放棄招聘資格。

（三）應(yīng)聘人員在測試、體檢期間的交通、食宿等費(fèi)用自理，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

（四）除本招聘公告外，其他涉及本次招聘的所有后續(xù)信息均在漢江集團(tuán)公司網(wǎng)站（http://www.hjgrp.com）發(fā)布，其他網(wǎng)站轉(zhuǎn)發(fā)、鏈接均無效。

八、監(jiān)督單位、電話

公開招聘的監(jiān)督單位為漢江集團(tuán)公司紀(jì)委，監(jiān)督電話：027-63375653。

附件：1.漢江集團(tuán)公司招聘崗位資格條件一覽表

2.漢江集團(tuán)公司公開招聘報名登記表

　 2020年8月26日

來源：http://www.cjw.gov.cn/zwzc/rsxx/rczp/49820.html