湖南現(xiàn)代農(nóng)業(yè)高科技有限公司公開招聘公告

湖南現(xiàn)代農(nóng)業(yè)高科技有限公司是湖南省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)控股集團有限公司的全資子公司，集“三農(nóng)”規(guī)劃設計、智能服務、產(chǎn)業(yè)融合于一體，是以“生態(tài)優(yōu)先大格局，鄉(xiāng)村振興大戰(zhàn)略，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)大跨越”為時代主題的農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新平臺型國有企業(yè)，是肩負引領湖南省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)全面向綠色、生態(tài)、高效、智慧跨越式發(fā)展的重要載體，公司努力打造成鄉(xiāng)村振興引領者，數(shù)字農(nóng)業(yè)運營商。公司注冊資本3000萬元，地址：長沙市天心區(qū)湘府中路369號星城榮域園綜合樓D座13樓。

根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘綜合管理部（黨群工作部、財務資產(chǎn)部）、數(shù)字農(nóng)業(yè)事業(yè)部、市場營銷事業(yè)部、鄉(xiāng)村振興事業(yè)部負責人，公告如下：

一、招聘崗位與人數(shù)（共8人）

（一）綜合管理部（黨群工作部、財務資產(chǎn)部）：部長 1人

1、崗位主要職能：

（1）負責本部門的運營管理、安全生產(chǎn)工作，完成公司對部門下達的各項工作任務。

（2）依據(jù)黨的路線、方針、政策、上級黨委和公司黨支部決策部署，建立健全黨建制度，組織落實公司黨建、工會、群務、共青團建設的各項黨群工作。

（3）協(xié)助公司經(jīng)營班子建立健全行政管理規(guī)章制度及行政管理體系，組織落實行政人事相關工作，為公司日常經(jīng)營和穩(wěn)定運行提供良好的工作秩序和工作環(huán)境。

（4）擬定公司人事勞動管理規(guī)章制度及人事管理體系，組織實施人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利、績效考核、勞動關系、人事檔案等管理工作。

（5）協(xié)助分管領導對公司的財務投資、管理工作統(tǒng)籌規(guī)劃。

（6）公司的法務、合同、檔案管理，部門間協(xié)調(diào)、各項會議組織等相關工作，參與公司重大事件緊急處置及相關工作。

（7）負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)管理，并指導管理、審核所屬子公司戰(zhàn)略、投資及重要生產(chǎn)經(jīng)營工作的相關文件。

（8）完成上級交辦的其他工作。

2、基本任職條件

（1）28歲以上，50歲以下。

（2）專業(yè)不限，本科及以上學歷。

（3）具備5年及以上大中型企業(yè)中層及以上管理工作經(jīng)驗。

（4）具備較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；較強的表達能力和文字功底；較強的親和力和優(yōu)秀的人際關系處理技巧；具備良好的職業(yè)道德；富有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。

（5）熟悉國家有關政策法規(guī)。

（二）綜合管理部：副部長（分管行政人事） 1人

1、崗位主要職能

（1）負責組織落實公司日常行政管理事務，負責公司對內(nèi)外重要文件撰寫。

（2）負責公司人事、勞動管理工作，做好招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利、績效考核、勞動關系、人事檔案等日常管理工作。

（3）負責公司品牌打造與宣傳、公共關系工作，負責擬訂并實施年度相關活動計劃方案。

（4）負責公司部署的各項重要工作任務的督導落實。

（5）指導監(jiān)督下屬工作，完成下屬員工考核。

（6）完成上級領導交辦的各項工作。

2、基本任職條件

（1）28歲以上，45歲以下。

（2）專業(yè)不限，本科及以上學歷。

（3）具備3年以上大中型企業(yè)同崗位管理工作經(jīng)驗。

（4）具備較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；較強的表達能力和文字功底；較強的親和力和優(yōu)秀的人際關系處理技巧；具備良好的職業(yè)道德；富有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。

（5）熟悉國家有關政策法規(guī)。

（三）綜合管理部：副部長（分管財務資產(chǎn)）1人

1、崗位主要職能

（1）協(xié)助公司分管領導，負責公司財務及資產(chǎn)股權管理、投融資工作、生產(chǎn)經(jīng)營計劃的制定。

（2）擬定公司的財務管理制度，組織實施制定計劃、控制、調(diào)整，對全公司的資金、信貸、稅收進行統(tǒng)一調(diào)度與管理。

（3）負責對所屬子公司的財務監(jiān)管，并牽頭組織對所屬子公司財務工作人員的選拔與考核。

（4）負責公司及所屬子公司資金的統(tǒng)一規(guī)劃、調(diào)度及使用。

（5）完成上級交辦的其他工作。

2、基本任職條件

（1）28歲以上,45歲以下。

（2）會計、財務或經(jīng)濟類相關專業(yè)大學本科及以上學歷。

（3）具備5年以上大中型企業(yè)財務管理工作經(jīng)驗。

（4）具有較強的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作能力；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、職業(yè)道德。

（四）數(shù)字農(nóng)業(yè)事業(yè)部：部長 1人

1、崗位主要職能

（1）負責本部門的運營管理、安全生產(chǎn)工作，完成公司對部門下達的各項工作任務。

（2）負責公司數(shù)字農(nóng)業(yè)項目的規(guī)劃、設計、實施、創(chuàng)收創(chuàng)利。

（3）負責公司產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺項目、農(nóng)業(yè)農(nóng)村大數(shù)據(jù)體系、數(shù)字農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園及相關項目建設與經(jīng)營管理。

（4）圍繞鄉(xiāng)村振興，實施農(nóng)業(yè)新基建相關項目。

（5）負責所屬子公司數(shù)字農(nóng)業(yè)項目的統(tǒng)籌規(guī)劃及監(jiān)督管理。

（6）負責爭取國家相關政府部門政策支持。

（7）完成上級交辦的其他工作。

2、基本任職條件

（1）28歲以上，45歲以下，能力特別突出者可適當放寬。

（2）本科及以上學歷，網(wǎng)絡工程、企業(yè)管理、計算機等相關專業(yè)。

（3）具有5年及以上企業(yè)中層及以上管理工作經(jīng)驗。

（4）熟悉產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務模式，具有一定的產(chǎn)業(yè)分析能力，具有產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺管理相關工作經(jīng)驗。

（5）具備較強的商務拓展能力和商業(yè)敏感度，有較好的產(chǎn)業(yè)資源和外聯(lián)協(xié)調(diào)能力，能迅速開展工作，執(zhí)行力強。

（6）熟悉農(nóng)業(yè)農(nóng)村、大數(shù)據(jù)建設相關政策。

（五）市場營銷事業(yè)部：部長 1人

1、崗位主要職能

（1）負責本部門的運營管理、安全生產(chǎn)工作，完成公司對部門下達的各項工作任務。

（2）負責公司品牌的規(guī)劃設計、運營管理，公司年度營銷策劃方案的擬訂及組織實施。

（3）負責公司市場客戶拓展及維護體系的建立及運維。

（4）負責公司與政府相關部門及行業(yè)協(xié)會關于營銷方面的溝通協(xié)調(diào)工作，并爭取獲得政策支持。

（5）負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指導所屬子公司的營銷工作。

（6）完成上級交辦的其他工作。

2、基本任職條件

（1）28歲以上，45歲以下。

（2）專業(yè)不限，本科及以上學歷。

（3）具備5年及以上大中型企業(yè)相關管理崗位工作經(jīng)驗。

（4）具備較強的市場策劃、商務拓展、營銷團隊管理、外聯(lián)協(xié)調(diào)能力。

（5）有一定客戶資源，擅長公共關系建設與維護。

（六）市場營銷事業(yè)部：副部長 1人

1、崗位主要職能

（1）協(xié)助部門領導，負責線上線下渠道建設和維護、營銷政策制訂和實施工作。

（2）負責具體實施公司產(chǎn)品的營銷、宣傳、推廣工作。

（3）負責公司市場策劃、客戶拓展及客戶關系維護。

（4）負責部門內(nèi)部行政后勤、檔案管理等相關工作。

（5）完成上級交辦的其他工作。

2、基本任職條件：

（1）25歲以上，40歲以下。

（2）大專及以上學歷，專業(yè)不限。

（3）具備3年及以上相關崗位工作經(jīng)驗。

（4）具有較強的市場策劃能力；具備較強的口頭及書面表達能力；較強的溝通能力。

（5）有較好的客戶資源，善于拓展及維護公共關系。

（七）鄉(xiāng)村振興事業(yè)部：部長 1人

1、崗位主要職能

（1）負責本部門的運營管理、安全生產(chǎn)工作，完成公司對部門下達的各項工作任務。

（2）負責公司鄉(xiāng)村振興項目的戰(zhàn)略規(guī)劃、項目拓展、項目合作、組織實施、規(guī)劃設計、招投標管理。

（3）負責項目的申報管理，利用好鄉(xiāng)村振興優(yōu)惠政策，爭取政府政策支持。

（4）負責公司各類農(nóng)業(yè)農(nóng)村項目的工程建設與運營管理。

（5）負責統(tǒng)籌、指導、協(xié)調(diào)所屬子公司鄉(xiāng)村振興項目工作。

（6）負責鄉(xiāng)村名優(yōu)特農(nóng)產(chǎn)品品牌建設、標準體系的打造及相關采購工作。

（7）完成上級交辦的其他工作。

2、基本任職條件

（1）28歲以上，50歲以下。

（2）本科及以上學歷，專業(yè)不限。

（3）具有5年及以上企業(yè)中層管理工作經(jīng)驗，具備一定平臺型項目公司的運營管理經(jīng)驗。

（4）對農(nóng)業(yè)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展有深入的了解和研究，熟悉產(chǎn)業(yè)鏈的各個環(huán)節(jié)，熟悉政府、行業(yè)有關政策法規(guī)。

（5）具備較強的項目策劃、資源整合、商務拓展能力、外聯(lián)協(xié)調(diào)能力。

（6）有較好的產(chǎn)業(yè)資源。

（八）鄉(xiāng)村振興事業(yè)部：副部長1人

1、崗位主要職能

（1）協(xié)助部門領導，負責拓展和組織實施公司各類土地開發(fā)及農(nóng)業(yè)農(nóng)村項目。

（2）協(xié)助部門領導，負責平臺項目方案的規(guī)劃設計。

（3）協(xié)助部門領導做好與地方政府對口機構(gòu)、戰(zhàn)略合作企業(yè)、投融資等關系的建立與維護。

（4）負責指導、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)所屬子公司的鄉(xiāng)村振興項目工作。

（5）負責土地開發(fā)及農(nóng)業(yè)農(nóng)村項目的工程建設與運營管理。

（6）完成上級交辦的其他工作。

2、基本任職條件

（1）28歲以上，45歲以下。

（2）本科及以上學歷，農(nóng)業(yè)、工程及投資類相關專業(yè)。

（3）具有3年及以上企業(yè)中層管理工作經(jīng)驗。

（4）具備較強的口頭及書面表達能力、較強的溝通能力、商務拓展能力、外聯(lián)協(xié)調(diào)能力。

（5）有一定的產(chǎn)業(yè)資源。

二、薪酬待遇

根據(jù)公司薪酬、績效考核等管理辦法執(zhí)行，薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資、崗位工資、績效工資組成；其次給員工提供五險一金、工作餐補貼、通訊補貼、工會福利、員工體檢、帶薪休假等福利待遇。

部長級12-15萬基本年薪，特殊情況，另行協(xié)商。

副部長級9-12萬基本年薪。

三、招聘程序與步驟

（一）報名

1.本次招聘報名采用網(wǎng)上投遞方式，請符合條件的應聘者填寫《湖南現(xiàn)代農(nóng)業(yè)高科技有限公司招聘報名表》（附件）和附件材料，一同發(fā)送ngkzp202008@163.com郵箱，郵件格式為：“應聘崗位+姓名+專業(yè)”格式命名。聯(lián)系人：張四富，電話號碼：13787647695.

2.報名時間：

2020年7月31日-8月10日（截止時間：17:00）

3.報名材料：《湖南現(xiàn)代農(nóng)業(yè)高科技有限公司招聘報名表》、個人身份證、學歷學位證書、職稱或資格證書、工作經(jīng)歷和業(yè)績證明材料、一寸免冠藍底彩照等相關材料的電子版（jpg格式）。

4.注意事項：應聘者可以選擇兩個崗位報名，每個職位不限報名人數(shù)，如只有一個報名者，依然按程序進行招聘。應聘者應真實、完整、準確填寫報名信息，否則自行承擔取消應聘資格的后果。

5.應聘者對提供的信息材料真實性負責，凡有信息不實的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消該應聘者的面試、背景調(diào)查、錄用等所有資格。

6.有下列情形之一的不接受報名應聘：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的;

（2）曾被金融投資監(jiān)管部門取消、撤銷任職資格或受禁止進入金融投資行業(yè)處罰的;

（3）曾被開除公職或因違法違紀被解除勞動合同的;

（4）個人所負數(shù)額較大的債務到期未清償?shù)?

（5）涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

（6）受組織處理或處分，影響期未滿的;

（7）曾受到其它行政管理部門重大行政處罰的;

（8）在近三年各類招考過程中被招聘單位或主管部門認定有考試作弊行為的;

（9）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）初選

根據(jù)招聘者報名情況，對照招聘崗位條件進行初選，確定參加筆試的人員名單。

（三）招聘選拔

1.招聘時間：8月中旬，具體另行通知。

2.招聘地點：公司會議室（暫定）

3.招聘方式：實行現(xiàn)場筆試、現(xiàn)場面試（含網(wǎng)絡）競聘兩個環(huán)節(jié)進行。

（1）現(xiàn)場筆試環(huán)節(jié)：競聘者以試卷方式現(xiàn)場答題，由招聘評委進行綜合評分，根據(jù)評分情況確定面試人員名單。

（2）面試競聘：面試人員按抽簽順序參加現(xiàn)場競聘。

①.對面試崗位進行5-8分鐘的自我演說；

②.招聘評委分別提問，面試人員進行答問；

③.招聘評委進行綜合現(xiàn)場評分。

4.評分標準和規(guī)則：各環(huán)節(jié)評分采用100分制，按照評分標準逐一進行評分，依據(jù)權重（筆試占百分之四十，面試占百分之六十）統(tǒng)計最終得分。

5.確定考察對象：根據(jù)考評結(jié)果確定各崗位考察對象。

（四）體檢和組織考察

1.體檢：崗位候選人需進行體檢。

2.考察：對體檢通過的候選人進行考察，主要考察德、能、勤、績、廉等方面情況。

3.如體檢或考察未通過的，按應聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補（遞補不超過1次），確無合適人選，則暫時取消該崗位招聘。

（五）公示

按程序?qū)M錄用人員進行網(wǎng)絡公示（公示期為5個工作日）。

四、錄用上崗

1.經(jīng)招聘錄用的人員，由公司下達錄用通知書。

2.被錄用人員持錄用通知書在規(guī)定時間內(nèi)到公司報到上崗。

3.參加面試但未錄用人員公司將采取電子郵件的方式給予回復。

附：《湖南現(xiàn)代農(nóng)業(yè)高科技有限公司招聘報名表》

湖南現(xiàn)代農(nóng)業(yè)高科技有限公司

2020年7月31日

來源：http://gzw.hunan.gov.cn/gzw/xxgk_71571/tzgg/202008/t20200804_13261869.html