國(guó)家電投集團(tuán)四川電力有限公司公開招聘公告

國(guó)家電投集團(tuán)四川電力有限公司（以下簡(jiǎn)稱：四川公司）成立于2012年6月，是國(guó)家電力投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱：國(guó)家電投集團(tuán)）的全資子公司，代表國(guó)家電投集團(tuán)與地方政府及有關(guān)部門進(jìn)行工作聯(lián)系，全面負(fù)責(zé)國(guó)家電投集團(tuán)在川及其周邊區(qū)域資產(chǎn)的投資、建設(shè)、發(fā)展和運(yùn)營(yíng)管理，承擔(dān)國(guó)家電投集團(tuán)西南區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展布局的重任。

截至2020年初，四川公司注冊(cè)資本金26億元，資產(chǎn)總額120億元，在建及投產(chǎn)裝機(jī)容量124.15萬(wàn)千瓦，資源儲(chǔ)備超過1300萬(wàn)千瓦，全部為清潔能源。項(xiàng)目遍布川滇黔10余個(gè)市州，涵蓋水電、光伏、風(fēng)電，形成“儲(chǔ)備一批，開工一批，投產(chǎn)一批”滾動(dòng)發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)，是四川省最大的光伏扶貧發(fā)電企業(yè)，光伏裝機(jī)位居四川第二。

在國(guó)家電投集團(tuán)“2035一流戰(zhàn)略”目標(biāo)引領(lǐng)下，四川公司積極融入“治蜀興川”發(fā)展大局，以地方產(chǎn)業(yè)規(guī)劃為引導(dǎo)，結(jié)合西南地區(qū)資源稟賦及自身發(fā)展實(shí)際，堅(jiān)持“電為核心、水新并舉、清潔發(fā)展”戰(zhàn)略，以差異化發(fā)展為突破口，著力構(gòu)建起“區(qū)域化、流域化、規(guī)?；?rdquo;的發(fā)展模式?，F(xiàn)已形成以甘孜州千萬(wàn)千瓦超高海拔多能互補(bǔ)藏區(qū)扶貧示范基地為龍頭，阿壩、涼山、黔北三個(gè)百萬(wàn)千瓦清潔能源基地為依托的“1+3”發(fā)展格局。同時(shí)，以天府新區(qū)為重點(diǎn)，按照國(guó)家電投集團(tuán)“三新”產(chǎn)業(yè)布局，積極拓展電能替代、綜合能源開發(fā)等新業(yè)務(wù)、新業(yè)態(tài)，致力建設(shè)區(qū)域一流清潔能源企業(yè)。

為滿足四川公司改革發(fā)展需要，根據(jù)四川公司人力資源規(guī)劃和財(cái)務(wù)專業(yè)管理人才需求，現(xiàn)將四川公司會(huì)計(jì)核算中心、四川智慧綠動(dòng)能源有限公司財(cái)務(wù)管理崗位面向社會(huì)公開招聘?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、崗位招聘計(jì)劃

詳見附件

二、招聘原則

（一）堅(jiān)持公平、公正、公開的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、?jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持回避制度和全過程監(jiān)督原則。

三、人員招聘范圍

面向社會(huì)招聘符合崗位任職條件和要求的人員。

四、招聘崗位任職條件

（一）基本條件

1.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，檔案中無(wú)不良記錄；

2.認(rèn)同國(guó)家電投企業(yè)文化及核心價(jià)值觀，認(rèn)同公司管理理念，愿意為公司發(fā)展而奮斗；

3.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和技能，具有相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

4.身體健康，具有較強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)能力，良好的溝通表達(dá)、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；

5.年齡原則不超過30周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬；

6.工作年限、年齡計(jì)算日期截止時(shí)間為2020年7月31日；

7.有下列情形之一的人員，不得參加此次公開招聘：

（1）受司法機(jī)關(guān)或原單位紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查，尚未做出結(jié)論的；

（2）受原單位黨紀(jì)、行政處分，尚處責(zé)任追究期內(nèi)的；

（3）個(gè)人征信系統(tǒng)存在不良信用記錄的。

（二）招聘崗位職責(zé)及任職條件

詳細(xì)崗位職責(zé)及任職條件詳見附件2。

五、招聘程序及相關(guān)要求

本次招聘按照個(gè)人報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、資格審查、綜合測(cè)評(píng)、背景核實(shí)、錄用、體檢等程序組織實(shí)施。

（一）報(bào)名時(shí)間

至公告發(fā)布之日起至2020年8月10日。

（二）報(bào)名方式

1.應(yīng)聘者登錄國(guó)家電力投資集團(tuán)有限公司人力資源招聘平臺(tái)（http://zhaopin.spic.com.cn），在公開招聘中注冊(cè)用戶后，登錄人力資源招聘平臺(tái)，維護(hù)簡(jiǎn)歷信息，查詢招聘信息，申請(qǐng)相關(guān)職務(wù)，并按要求上傳相關(guān)材料。

2.相關(guān)崗位信息已同時(shí)在集團(tuán)公司內(nèi)部人才市場(chǎng)發(fā)布，請(qǐng)集團(tuán)公司系統(tǒng)員工登錄內(nèi)部人才市場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷。

3.應(yīng)聘者登錄國(guó)聘網(wǎng)（https://www.iguopin.com/）進(jìn)行報(bào)名。

4.發(fā)送電子郵件至linjie80710@sina.com，郵件名稱請(qǐng)使用：應(yīng)聘崗位+姓名。郵件內(nèi)容：

（1）《公開招聘報(bào)名表》（附件3），《報(bào)名表》原則上需經(jīng)現(xiàn)所在工作單位批準(zhǔn)同意，提供word版本和現(xiàn)工作單位批準(zhǔn)蓋章、本人簽字的PDF版本；

（2）身份證，學(xué)歷、學(xué)位證書，職（執(zhí)）業(yè)資格證書或其他資格證書掃描件；

（3）獲獎(jiǎng)證書掃描件；

（4）其他需要說明的資料。

上述內(nèi)容統(tǒng)一保存在一個(gè)文件夾內(nèi)發(fā)送至報(bào)名郵箱。

（三）有關(guān)要求

1.每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位；

2.公司在篩選簡(jiǎn)歷后會(huì)以電話的形式通知入選人員，請(qǐng)注意填寫正確的聯(lián)系方式。

（四）綜合測(cè)評(píng)

1.在應(yīng)聘過程中所提供的相關(guān)材料必須真實(shí)有效，綜合測(cè)評(píng)時(shí)請(qǐng)攜帶所提供證書原件備查；

2.應(yīng)聘人員經(jīng)資格審查入圍后，進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知；

（五）錄用程序

對(duì)符合聘用條件者，依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，公司將對(duì)于符合聘用條件者統(tǒng)一組織體檢，體檢符合者發(fā)出聘用通知，辦理入職手續(xù)。

六、相關(guān)事項(xiàng)

（一）通過本次公開招聘被聘用的員工，由聘用單位辦理調(diào)動(dòng)（聘用）手續(xù)，被聘用人員工資、保險(xiǎn)及福利等待遇按照聘用單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）聘用人員執(zhí)行試用期或考核期，其中四川公司會(huì)計(jì)核算中心聘用人員考核期為1年，其他崗位聘用人員試用期或考核期按所聘用單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期或考核期滿經(jīng)考核合格的，正式聘任相應(yīng)崗位，其試用期或考核期起始時(shí)間確定為本人上崗時(shí)間；考核不合格或不勝任崗位要求的，結(jié)合其本人的具體情況安排適當(dāng)工作或解除勞動(dòng)合同。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的信息或材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛需作假，一經(jīng)核實(shí)，將取消應(yīng)聘或聘用資格。

（四）聘用人員在原單位的調(diào)動(dòng)（離職）手續(xù)由本人負(fù)責(zé)辦理。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能辦理完調(diào)動(dòng)（離職）手續(xù)的，不予以聘用。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：林老師

電 話：028-65209052

郵 箱：linjie80710@sina.com

地 址：四川省成都市高新區(qū)交子大道177號(hào)中海國(guó)際中心A座23層人力資源部

郵 編：610041

附件：1.四川公司相關(guān)所屬單位簡(jiǎn)介

2.招聘崗位職責(zé)和任職條件

3.公開招聘應(yīng)聘報(bào)名表

國(guó)家電投集團(tuán)四川電力有限公司

2020年7月31日

來源：http://www.spic.com.cn/2018rlzy/zpxx/202008/t20200805_311712.html