2020年諸城泰石投資控股集團有限公司第二次公開招聘工作人員簡章
諸城泰石投資控股集團有限公司是經諸城市人民政府批準成立的國有獨資企業(yè),公司為優(yōu)化人才隊伍建設,加快推進做強國有企業(yè)戰(zhàn)略部署,經研究決定進行二次招聘,公開引進急需緊缺工作人員5名?,F(xiàn)將有關事項公告如下:
一、招聘范圍及條件
1.具有中華人民共和國國籍,享有公民的政治權利。
2.遵守憲法和法律,具有良好的道德品行。
3.應聘人員年齡應在35周歲以下(1984年8月3日以后出生)。
4.身體健康,符合招聘崗位聘用體檢標準。
5.在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應聘須經有用人權限的部門單位同意,出具同意應聘證明。
6.符合招聘崗位要求的其他所有資格條件。
具有下列情形之一的,不得應聘:
1.實行國有企業(yè)公開招聘回避制度。凡與諸城泰石投資控股集團有限公司負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的,不得應聘與本單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位。
2.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員,在各級公務員考錄、事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得報考的人員,公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的,被最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人,現(xiàn)役軍人不得應聘。法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。
3.在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不得應聘,也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
招聘崗位對工作經歷有明確要求的,應聘人員需提供相應的工作經歷證明。全日制普通高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷,工作經歷年限按足年足月累計,以2020年8月3日為截止日期。
二、招聘程序和方法
招聘工作按照報名與資格審查、考試、考察、體檢、公示和聘用等程序進行。
(一)報名
本次公開招聘采用網上報名、現(xiàn)場確認的方式進行。
1.網上報名
符合條件的應聘人員應仔細閱讀公開招聘簡章,從“諸城市人力資源和社會保障局”(http://www.zhucheng.gov.cn/zcrsj/)人事考試專欄下載《2020年諸城泰石投資控股集團有限公司第二次公開招聘工作人員報名登記表》(附件2),按崗位要求如實、準確、完整地填寫年齡、學歷、專業(yè)等報名信息,并以“報考崗位+姓名+手機號碼”命名,于8月7日18:00前發(fā)送電子郵件至zcts001@163.com。
網上報名后,應聘人員須在規(guī)定時間內攜帶現(xiàn)場報名所需材料到指定地點進行確認后方可認為報名有效。
網上報名時間:2020年8月3日8:30--8月7日18:00。
2.現(xiàn)場確認
現(xiàn)場確認時間:2020年8月10日-2020年8月12日
上午8:30-12:00,下午14:00-18:00。
現(xiàn)場確認所需材料:應聘人員須持本人畢業(yè)證、學位證、有效居民身份證、工作經歷證明、相關資格證書等原件及復印件各一份,以及下載打印的《2020年諸城泰石投資控股集團有限公司第二次公開招聘工作人員報名登記表》(一式一份,貼1寸近期同版免冠彩色照片3張)報名。
鑒于目前我市新冠肺炎疫情防控工作需要,為確??忌凸ぷ魅藛T身體健康,現(xiàn)場確認環(huán)節(jié)將嚴格按照國家、山東省、濰坊市及我市關于疫情防控的有關規(guī)定進行,請考生嚴格遵守執(zhí)行。
考生在現(xiàn)場確認期間,應全程佩戴口罩,出示健康碼,健康碼為綠碼者,方可進行現(xiàn)場確認。健康碼異常的,請及時與工作人員聯(lián)系,并按有關規(guī)定處理。
現(xiàn)場確認地點:諸城泰石投資控股集團有限公司辦公室(諸城市興華東路9號,密州綜合辦公樓六樓604房間)。
在職人員應聘的,還需提交有用人權限的單位出具的同意應聘介紹信或解除人事(勞動)關系證明,對出具同意應聘介紹信或解除人事(勞動)關系證明確有困難的,經招聘單位同意,最晚可在考試成績公布后第三個工作日的18:00前提交,逾期視為棄權。
3.有關注意事項
(1)應聘人員只能選擇一個崗位進行報名,不得應聘構成回避關系的崗位??忌氄\信報名、誠信考試,凡提供虛假應聘材料的,一經查實,即取消應聘資格,已經聘用的,取消聘用。
(2)對最終報名確定的應聘人數(shù)與計劃聘用人數(shù)達不到2:1的招聘崗位,計劃聘用l人的,取消聘用計劃;計劃聘用2人及以上的,按崗位要求的比例相應核減聘用計劃。報考被取消崗位并通過該崗位資格審查的人員,可根據(jù)諸城泰石投資控股集團有限公司通知重新到現(xiàn)場改報其他符合報名條件的崗位。
(3)應聘人員初審通過后,在報名現(xiàn)場進行繳費??紕召M70元。
(二)資格審查
資格審查將貫穿整個招聘工作全過程,資格初審結果不作為確定應聘條件的最終依據(jù)。凡是后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假報考信息及申請材料的,一經查實,取消應聘資格。
(三)考試
1.考試采用面試的方法進行,滿分100分。主要測試應聘人員所報崗位應具備的基本素質和基本能力。
2.面試成績計算到小數(shù)點后兩位,尾數(shù)四舍五入。面試成績由考官當場評判,去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結束后向應聘人員宣布。實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的,以該考生當日參加同一考官組所有考生的平均分數(shù),確定該崗位面試的最低分數(shù)線。對面試成績未達到最低分數(shù)線的考生,不予進入考察范圍。考生面試成績低于60分的不能進入考察范圍。
3.面試結束后,分崗位從高分到低分按招聘計劃1:1的比例,確定進入考察范圍人員。如同一崗位考生面試成績相同,則以面試成績小數(shù)點后三位成績從高分到低分確定進入考察范圍人員,以此類推。因棄權或取消資格造成的空缺,按成績由高分到低分依次遞補。
4.面試的具體時間、地點、形式等有關事宜另行公告。
(四)考察
考察工作由諸城泰石投資控股集團有限公司組成考察組,對進入考察范圍的人選進行考察??疾靷戎厮枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質、綜合能力和工作經歷等方面情況,提取、審核考察對象檔案,并對考察對象是否符合規(guī)定的資格條件進行復審。審核檔案時,如檔案重要材料不全、個人工作經歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的;檔案中存在涂改造假問題,情節(jié)較重的,一律不作為聘用人選。
因放棄考察、考察不合格等出現(xiàn)空缺的,按成績從高分到低分依次等額遞補??疾旌细竦?,確定為體檢人選。
考察的具體時間、方式等有關事宜另行公告。
(五)體檢
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行,體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的,不得在原體檢醫(yī)院進行,復檢只能進行1次,結果以復檢結論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的,視為自動放棄。
體檢合格的,確定為擬聘用人員。體檢不合格的,取消擬聘用資格。對放棄體檢資格或體檢不合格造成的空缺,按同一崗位應聘人員的成績從高分到低分依次等額遞補。
體檢費用自負,具體時間、地點等有關事宜另行公告。
(六)公示與聘用
體檢工作結束后,通過“諸城市人力資源和社會保障局”網站對擬聘用人員向社會進行公示,時間為7個工作日,接受社會和考生監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)問題,一經核實取消擬聘用資格。擬聘用人員名單公示后,不再遞補。
公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響聘用的擬聘用人員,由諸城泰石投資控股集團有限公司組織從高分到低分選崗確認,按程序辦理入職、備案、社保等有關手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的,不予聘用。
受聘人員按規(guī)定實行試用期,試用期6個月。試用期滿考核合格的,公司按規(guī)定與其簽訂聘用合同,實行合同管理,按規(guī)定繳納“五險一金”,并根據(jù)崗位及個人職業(yè)能力提供具有競爭力的薪酬及更廣闊的晉升空間。
三、其他事項
本次招聘工作由諸城泰石投資控股集團有限公司具體組織實施,并接受社會監(jiān)督,保證招聘工作的公開、公平、公正。如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為,取消聘用資格,并對有關責任人進行嚴肅處理。
本次招聘的表格下載、成績公布、體檢等考試相關信息均在諸城市人力資源和社會保障局官網予以公布。應聘人員在報考期間,應仔細閱讀本招聘簡章及附件,及時了解招聘網站發(fā)布的最新信息,保持通訊暢通有效,因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的,責任自負。本次面試不指定復習教材(輔導用書),不組織、也不指定任何機構組織考前培訓。
咨詢電話:0536-6075638,手機:15863420618,工作日8:30-12:00,14:00-18:00。
本公告由諸城泰石投資控股集團有限公司負責解釋。
附件:1.2020年諸城泰石投資控股集團有限公司第二次公開招聘工作人員崗位計劃表
2.2020年諸城泰石投資控股集團有限公司第二次公開招聘工作人員報名登記表
3.從事相關工作年限證明
諸城泰石投資控股集團有限公司
2020年7月20日
附件1:2020年諸城泰石投資控股集團有限公司第二次公開招聘工作人員崗位計劃表.xlsx
附件2:2020年諸城泰石投資控股集團有限公司第二次公開聘工作人員報名登記表.doc
信息來源:http://www.zhucheng.gov.cn/zcrsj/rsks/202007/t20200720_5652981.html